audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT

Transkrypt

1 audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni:

2 ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi z najbardziej pożądanych na rynku pracowników są specjaliści i menedżerowie IT. Analitycy rynku szacują, że wzrost liczby zatrudnionych w sektorze IT może sięgnąć w tym roku nawet 20%. Jeżeli: Twoja firma otwiera nowy oddział i planuje dużą rekrutację od dłuższego czasu próbujesz znaleźć odpowiednich ludzi na stanowiska IT, ale zgłaszający się kandydaci nie spełniają oczekiwań szukasz talentów, jednak ci wybierają konkurencję sprawdzeni ludzie zaczynają opuszczać szeregi Twojego zespołu Masz problem! Co możesz zrobić, żeby takie trudności mieli Twoi konkurenci, ale nie Ty? Przeprowadź badanie AudIT, dzięki któremu określisz swoją pozycję konkurencyjną na rynku pracy dla specjalistów IT i określisz przewagę. W tym roku badanie różni się od poprzednich dwóch edycji: wyniki raportu zostaną zaprezentowane w siedzibie pracodawcy istnieje możliwość przebadania całej organizacji do badania mogą Państwo przystąpić przez cały rok KORZYŚCI Na podstawie raportu przedstawiającego przewagi konkurencyjne i zagrożenia, Twoja organizacja: stworzy lub urealni politykę HR dla działu IT zmniejszy poziom fluktuacji w dziale IT będzie miała zaangażowany i efektywny zespół zracjonalizuje koszty i skróci czas rekrutacji zatrudni najlepszych specjalistów na rynku zwiększy konkurencyjność firmy Pokaż, że warto pracować w Twojej firmie! Spośród wszystkich firm biorących udział w badaniu wyłonimy trzy najlepsze miejsca pracy IT w Polsce. O zwycięstwie zadecyduje najwyższy indeks TRI*M 1 ) uzyskany podczas badania. 1) Index TRI*M to metoda służąca do pomiaru i porównania poziomu satysfakcji audit III edycja 2

3 BADANIE audit/2014 Badanie przeprowadza TNS Polska, zachowując całkowitą poufność danych. Badanie działu IT 1. Zlecenie 2. Podpisanie umowy z TNS o przekazaniu danych osobowych 3. Anonimowy kwestionariusz online 4. Badanie ankietowane Ankieta wypełniana przez każdego, zgłoszonego przez Pracodawcę, pracownika. Ocena zagadnień dokonywana jest w dwóch aspektach: sytuacja rzeczywista sytuacja oczekiwana Pytania dotyczą m.in.: zadowolenia z pracy zaangażowania współpracowników wizerunku pracodawcy Badanie całej organizacji 1. Zlecenie 2. Podpisanie umowy z TNS o przekazaniu danych osobowych 3. Anonimowy kwestionariusz online 4. Badanie ankietowane Ankieta wypełniana przez każdego, zgłoszonego przez Pracodawcę, pracownika. Ocena zagadnień dokonywana jest w dwóch aspektach: sytuacja rzeczywista sytuacja oczekiwana Pytania dotyczą m.in.: zadowolenia z pracy zaangażowania współpracowników wizerunku pracodawcy Dodatkowo pytamy o technologię, projekty, w których pracownik uczestniczy. Porównanie satysfakcji pracowników w różnych działach Ocena satysfakcji współpracy z innymi działami Prezentacja wyników Prezentacja i omówienie wyników raportu w siedzibie pracodawcy. Raport indywidualny (6 tygodni po zakończeniu badania) Raport zawierający dane porównawcze (benchmarki) w stosunku do badanej grupy (grudzień 2014) Metoda badania TRI*M Dzięki tej metodzie poznasz ocenę funkcjonowania firmy z perspektywy swoich pracowników. TERMINY Zgłoszenia: kwiecień-grudzień 2014 Audyt: kwiecień-październik 2014 (termin ustalany indywidualnie) Wyniki, wyłonienie zwycięzców: grudzień 2014 WARUNKI UCZESTNICTWA Podpisanie zlecenia; umówienie indywidualnego terminu badania; podpisanie umowy z TNS Polska; Badanie ankietowe; otrzymanie indywidualnego raportu audit III edycja 3

4 JAK PROMUJEMY BADANIE? Reklamy prasowe w Computerworld, CIO, PC World, Networld. Kampania w serwisach: Computerworld, PC World, Networld, Internet Standard, IDG. Artykuły o wydarzeniu w prasie i serwisie Computerworld. Informacje na Facebook u: Computerworld, PC World, Internet Standard, IDG. Informacje na forach internetowych: Computerworld i IDG. Mailingi z informacją o badaniu. Newslettery informujące. Foto i video relacja z wręczania nagród podczas Gali w specjalnym dodatku do Computerworld. Wywiad ze zwycięzcami w specjalnym dodatku do Computerworld. OPINIE Wyniki badania i raport są potwierdzeniem słuszności obranej przez Sii drogi. Badanie pokazało, że nasze działania z obszarów zarządzania pracownikami, z obszaru HR przynoszą efekty. Dodatkowo raport z badania wskazał punkty, na które trzeba zwrócić uwagę, poprawić. Analiza badania przynosi też weryfikację kilku poglądów, a z tego można wyciągnąć dobre wnioski na przyszłość. Joanna Kucharska, Dyrektor HR w Sii Wyniki badania pozwoliły nam nie tylko porównać się na tle naszej konkurencji, ale także poznać te obszary, w których powinniśmy utrzymać obecny wysoki poziom jak i te w których możemy się jeszcze doskonalić. Wykorzystujemy je na przykład w prowadzonych obecnie pracach nad aktualizacją mapy ścieżek rozwoju kariery. Piotr Poprawski, Dyrektor wrocławskiego Software Solutions Center Capgemini Polska Dzięki badaniu AudIT poszerzyliśmy naszą wiedzę o tym, co dla pracowników IT jest istotne, i będziemy rozwijać standardy pracy, wykorzystując potencjał, jaki daje nam obecnie bycie częścią największego operatora kablowego na świecie. Janusz Nowak, CIO/CTO w UPC Polska audit III edycja 4

5 SEGMENTACJA PRACOWNIKÓW IT W BADANYCH FIRMACH - AUDIT 2013 audit/2014 Rezydenci 27% Pracownicy ze stażem od 5 do 10 lat (38%) (23%) Entuzjaści 39% Pracownicy ze stażem do 5 lat (75%) (36%) Obojętni 16% Pracownicy ze stażem od 2 do 5 lat (34%) (14%) Krytycy 18% Pracownicy ze stażem od 2 do 5 lat (29%) (16%) CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY W BADANYCH FIRMACH 2013 Jasne określenie zakresu odpowiedzialności Praca przy ciekawych projektach Otwartość i uczciwość współpracowników w wyjaśnianiu sytuacji konfliktowych Możliwości awansu uzależnione od wyników pracy Odpowiednie wynagrodzenie w porównaniu z pracownikami innych firm 2012 Możliwość rozwoju zawodowego w mojej firmie Możliwości awansu uzależnione od wyników pracy Jasne określenie zakresu odpowiedzialności Odpowiednie wynagrodzenie w porównaniu z pracownikami innych firm audit III edycja 5

6 DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ! Łukasz Żakowski Product Manager T: (48 22) M: (48) Organizator: Patroni medialni: