Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN

Transkrypt

1 ISSN Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 12/2015 (677) Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego HUTA KATOWICE 3 lipca 2015 W Kolpremie brak zgody na zmiany w ZUZP Impas w negocjacjach, ale będzie nagroda za wkład pracy Impas w rozmowach - tak można podsumować trwające w Kolpremie negocjacje płacowe. O ile co do wysokości podwyżek i nagród strony mają wspólne uzgodnienia, to sprzecznym jest wprowadzanie przy okazji zmian płacowych zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników Spółki. Ostatnie spotkanie negocjacyjne w Kolpremie odbyło się 29 czerwca br. Strony porozumiały się w kwestii podwyżek płac dla pracowników spółki uzależniając ich wysokość - podobnie jak w innych firmach - od wysokości zarobków. I tak: w przypadku pracowników, których aktualna płaca zasadnicza jest niższa lub równa 2.174zł - dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 77 zł.; w przypadku pracowników, których aktualna płaca zasadnicza jest wyższa od 2.174zł, jednak mniejsza niż dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 52 zł. oraz dodatkowo o wielkość stanowiącą różnicę pomiędzy kwotą 2.199zł a posiadaną płacą zasadniczą; w przypadku pracowników, których aktualna płaca zasadnicza jest równa lub wyższa od 2.200zł - dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 52 zł. Pracodawca jednocześnie zapewnia, iż wraz z dokonaniem powyższych zmian płaca zasadnicza zatrudnionych w Kolpremie pracowników nie będzie niższa niż 1.680zł. Więcej str. 3 Na Zespole Roboczym... Będą pieniądze dla spółek zewnętrznych pracujących na rzecz AMP Będą podwyżki oraz nagrody dla pracowników spółek zewnętrznych pracujących na rzecz ArcelorMittal Poland S.A. (inetrims) - poinformowała strona pracodawcy podczas ostatniego posiedzenia Zespołu Roboczego, które odbyło się w czwartek, 2 lipca. O podniesienie płac dla pracowników zewnętrznych od dłuższego już czasu stanowczo walczyła Solidarność. Można powiedzieć, że decyzja pracodawcy spełnia oczekiwania Związku i jest krokiem we właściwym kierunku, tzn. zrównania wynagrodzeń i świadczeń socjalnych z AMP. Na pierwszym - po dłuższej przerwie posiedzeniu administracyjno-związkowego zespołu Roboczego ds. ZUZP poruszonych zostało szereg ważnych tematów. Do najważniejszych natomiast zaliczyć należy przekazaną przez stronę pracodawcy decyzje Dyrektora Generalnego o zmianie zasad wynagradzania dla pracowników leasingu pracowniczego tzw. pracowników interims. Przypominamy, iż Solidarność zmiany płacowe dla tej grupy pracowników postawiła sobie jako zadanie priorytetowe, na prawie każdym spotkaniu poruszając ten temat. Więcej str. 3 W kolejnej spółce uzgodniono podwyżki Jest porozumienie płacowe w AMSG Podwyżki płac, wyrównanie i nagroda za wkład pracy - to efekt negocjacji płacowych, trudnych i żmudnych, jakie zostały przeprowadzone w Spółce ArcelorMittal Service Group. Ostatnie, finalizujące rozmowy spotkanie odbyło się w czwartek, 2 lipca br. Podczas spotkania, strony uzgodniły, iż Pracodawca dokona od dnia 1 lipca 2015r. podwyższenia płacy zasadniczej dla pracowników Spółki objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników ArcelorMittal Service Group Sp. z o.o. wg następujących zasad: w przypadku pracowników, których aktualna płaca zasadnicza, jest niższa niż zł, dokonuje się podwyższenia płacy zasadniczej o 77 zł, w przypadku pracowników, których aktualna płaca zasadnicza, jest równa lub wyższa zł ale nie przekracza zł, dokonuje się podwyższenia płacy zasadniczej o 51 zł. Uwzględniając termin wprowadzenia zmian płacowych, Strony uzgodniły uruchomienie do dnia 10 lipca 2015r. wypłaty dla pracowników Spółki objętych podwyżkami jednorazowej nagrody uzupełniającej w wysokości sześciokrotności miesięcznej kwoty podwyżki otrzymanej z dniem 1 lipca br. Nadpłacone wynagrodzenie nie musi być zwrócone Błędnie naliczone i nadpłacone przez pracodawcę wynagrodzenie nie musi być przez pracownika zwrócone. A takiego zwrotu aktualnie domaga się Impel Business Solutions Sp. z o. o. Pracownicy spółki Impel Business Solutions otrzymali pisemną informację o błędnym naliczeniu wynagrodzeń (nadpłacie), a dokładniej dodatku 4,11 za przepracowane godziny świąteczne w miesiącu kwiecień. Pracodawca jednocześnie w informacji tej zwraca się do pracowników o wyrażenie zgody na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z najbliższego wynagrodzenia. Nie będzie podwyżek w Unidruxie Wypłata Funduszu Motywacyjnego na tyle mogą liczyć pracownicy Spółki Unidrux. Pracodawca bowiem nie wyraził zgody na podniesienie płac zatrudnionym. Na spotkaniu organizacji związkowych z pracodawcą, które odbyło się 30 czerwca uzgodniono, iż pracownikom spółki Unidrux wypłacony zostanie Fundusz Motywacyjny za okres od 1 stycznia do 31 maja br. w średniej wysokości 270zł/ pracownika. Elektroniczne paski wynagrodzeń w AMP Zainteresowani pracownicy ArcelroMittal Poland S.A. będą mieli możliwość korzystania z elektronicznej wersji paska płacowego. Osoby decydujące się na takie rozwiązanie nie będą otrzymywać papierowej wersji dokumentu. Jak poinformowało Biuro Dyrektora Personalnego - uwzględniając wnioski pracowników związane z dostępem do pasków wynagrodzeń, zakończone zostały testy dotyczące tzw. E-Pasków, tj. pasków przekazywanych drogą elektroniczną na adres zainteresowanego pracownika. Błędy w naliczaniu wynagrodzeń w spółkach zewnętrznych? Do wyjaśnienia skierowana została kwestia prawidłowości naliczania wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w spółkach zewnętrznych pracujących na rzecz ArcelorMittal Poland S.A. tj. Synergy Platform oraz ABC. Po zgłoszeniu przez pracowników tzw. interimów wątpliwości co do prawidłowości naliczania wynagrodzeń - interwencję w tym temacie podjął Lech Majchrzak - Wiceprzewodniczący dąbrowskiej Solidarności. Jak się okazuje - wątpliwości pracowników wydają się być uzasadnione, a z wyjaśnieniem problemu Wiceprzewodniczący zwrócił się do przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. Więcej str. 4

2 W kolejnej spółce uzgodniono podwyżki Jest porozumienie płacowe w AMSG C. d. ze str. 1 Kwota nagrody uzupełniającej powiększona będzie o kwotę wynikającą z indywidualnego wskaźnika procentowego Karty Hutnika każdego pracownika (aktualnego na dzień 30 czerwca 2015r.), przy czym: uprawnionymi do nagrody będą pracownicy Spółki pozostający w zatrudnieniu w dniu wypłaty nagrody (pozostający w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego), jednorazowa nagroda nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków oraz w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Strony uzgodniły również, że w roku 2015 uprawnionym pracownikom Spółki wypłacona zostanie roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w roku 2014 w wysokości 600,00zł./pracownika wg następujących zasad: wraz z wynagrodzeniem za lipiec 2015r., uprawnionym pracownikom Spółki zostanie wypłacona nagroda w jednakowej wysokości 300,00 zł./pracownika i wraz z wynagrodzeniem za sierpień 2015r., uprawnionym pracownikom Spółki zostanie wypłacona nagroda w jednakowej wysokości 300,00 zł./pracownika. Uprawnionymi do nagrody będą pracownicy Spółki objęci ZUZP dla pracowników AM Service Group Sp. z o. o., którzy przepracowali cały 2014 r. oraz w dniu wypłaty nagrody, będą pozostawali w zatrudnieniu (pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego). Strony ustaliły również, że na koniec 2015 r., uprawnionym pracownikom Spółki zostanie wypłacona dodatkowa nagroda roczna w jednakowej wysokości 100,00 zł./pracownika, pod warunkiem osiągnięcia przez Spółkę wskaźnika absencji chorobowej za II półrocze br. na poziomie niższym niż 5%. Przypominamy, iż Zarząd spółki wielokrotnie zwracał uwagę na wysoki poziom absencji chorobowej występujący spółce, który ma bezpośredni wpływ na osiągane przez firmę wyniki. Sąd Najwyższy nie ma wątpliwości w tej kwestii Nadpłacone wynagrodzenie nie musi być zwrócone C. d. ze str. 1 Wielu pracowników nie wie, jak w zaistniałej sytuacji się zachować i kontaktuje się z Solidarnością z prośba o poradę. Jak wyjaśnia Radca Prawny współpracujący z dąbrowską Solidarnością - Pracodawca może co do zasady dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia, ale musi wykazać wszelkie okoliczności, z których będzie wynikać, że pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu nadpłaty. Tak też odnosi się do sprawy Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 7 sierpnia 2001 r. orzekł, iż pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 KC). W podobnym tonie brzmi wyrok z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06) wskazujący jdnocześnie, iż obowiązek liczenia się ze zwrotem świadczenia ogranicza się zasadniczo do sytuacji, w których pracownik ma świadomość otrzymania nienależnego świadczenia (art. 409 w związku z art k.c. i w związku z art. 300 k.p.), przy czym ciężar dowodu w tej kwestii spoczywa na pracodawcy, a także wyrok SN z 8 czerwca 2010 r. (I PK 31/10) stanowiący, iż pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu składnika wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy, choćby nie były mu one należne, ponieważ pracownik ma prawo swobodnego dysponowania wypłaconym mu wynagrodzeniem za pracę, które z reguły zużywa na własne potrzeby w taki sposób, że nie jest już wzbogacony. Tak również uważa Państwowa Inspekcja Pracy (w stanowisku wyrażonym w piśmie z 1 lipca 2009 r. (GPP /09/PE/RP). Oznacza to, iż w omawianej sytuacji pracownicy Impel Business Solutions nie mają obowiązku zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia. Złe wyniki spółki przekładają się na pracowników Nie będzie podwyżek w Unidruxie C. d. ze str. 1 Kwota ta jednak zostanie pomniejszona o czas nieobecności z powodu choroby. Ze względu na występujący w spółce problem z częstymi spóźnieniami - pracodawca chciał, by i od nich uzależnić wysokość nagrody. Na takie rozwiązanie nie wyraziły zgody organizacje związkowe, jednak zasada ta ma być stosowana przy wypłacie funduszu za kolejne okresy - od czerwca do grudnia. Niestety, pracownicy nie otrzymają nagrody świątecznej z okazji Świąt Wielkanocnych ze względu na brak spełnienia wymaganego kryterium (uzyskanie określonej wielkości wyniku za I kwartał 2015 r. ), a ze względu na niepewną sytuację finansową spółki - nie otrzymają w tym roku podwyżek płac. Pracodawca dopuszcza jedynie możliwość wypłacenia jednorazowych nagród w zależności o wyników finansowych Spółki w 2015 r. Kolejne spotkanie zaplanowane jest na przełomie lipca i sierpnia. W związku z upływem z dniem 1 czerwca 2015 r. 12 miesięcznego okresu od przejęcia pracowników w trybie art KP - Organizacje Związkowe wystąpiły z wnioskiem o wprowadzenie w Spółce Unidrux Regulaminu Wynagradzania o treści takiej samej jak obecnie stosowany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Unimed Sp. z o.o. Możliwość wprowadzenia Regulaminu pracodawca uzgodni z str. 2 właścicielem Premia w AMP za czerwiec 2015 r. Premia za czerwiec 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 7,84%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc maj 2015r. w porównaniu do średniego kosztu z Biznes Planu wyniósł 94%. W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 7,84% od płac zasadniczych pracowników Spółki. Przypominamy, że premia za czerwiec 2015 r. nadal naliczana i wypłacana jest na starych zasadach, nowy Regulamin Premiowania wejdzie w życie od pierwszego dnia nowego miesiąca po rejestracji przez Państwową Inspekcję Pracy. Elektroniczne paski wynagrodzeń w AMP C. d. ze str. 1 W związku z powyższym z dniem 14 lipca 2015r., wraz z najbliższym papierowym paskiem wynagrodzenia za czerwiec 2015r., wszystkim pracownikom przekazywany będzie druk oświadczenia o wyrażeniu zgody na otrzymywanie pasków w wersji elektronicznej. Dla prawidłowego wypełnienia otrzymanego druku niezbędne jest jednak posiadanie dowolnego adresu , za wyjątkiem służbowego Wypełnione oświadczenia należy składać w służbach kadrowych. W przypadku, gdy druk oświadczenia zostanie złożony do dnia do 24 lipca 2015 r., wraz z papierowym jeszcze paskiem płacowym za lipiec (ok. 12 sierpnia) pracownik otrzyma unikalne hasło umożliwiające uzyskanie dostępu do elektronicznej wersji paska. W kolejnych miesiącach dostęp do pasków będzie się odbywał wyłączenie poprzez E-pasek. Wynikiem przekazania oświadczenia w terminie późniejszym będzie opóźnienie w dostępie do elektronicznej wersji paska wynagrodzeń. MPKZP ma własną stronę internetową Jak poinformował Zarząd Międzyzakładowej Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej przy ArcelorMittal Poland S.A. w Dąbrowie Górniczej - uruchomiona strona internetowa Kasy. Stroma MPKZP znajduje się pod adresem: Utworzona strona zawiera, między innymi: Statut Kasy, Regulaminy udzielania pożyczek i zapomóg bezzwrotnych, strukturę MPKZP, formularze do pobrania z sieci, najważniejsze kontakty. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z prezentowanymi informacjami oraz korzystania z dostępnych formularzy.

3 W Kolpremie brak zgody na zmiany w ZUZP Impas w negocjacjach, ale będzie nagroda za wkład pracy C. d. ze str. 1 Ze względu na termin wprowadzenia zmian płacowych pracownicy Spółki otrzymają jednorazową nagrodę uzupełniającą. Ponadto pracownicy SPółki Kolprem otrzymają roczną nagrodę za wkład pracy w funkcjonowanie spółki w 2014 r. w wysokości 925zł/pracownika. Nagroda powyższa wypłacona zostanie w dwóch ratach: z wynagrodzeniem za lipiec w wysokości 500zł oraz z wynagrodzeniem za wrzesień - w wysokości 425zł. Do nagrody za wkład pracy uprawnieni będą pracownicy, którzy przepracowali cały 2014 r. oraz w dniu - odpowiednio do terminu wypłaty 1 sierpnia 2015 r. oraz 1 października 2015 r. będą pozostawali w zatrudnieniu, czyli w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W przypadku pracowników objętych ZUZP Kolprem a przed zatrudnieniem świadczyli pracę na rzecz Kolprem przez cały 2014 r., w: Grupa Manpower i ABC Sp. z o. o. i innych podmiotach - roczna nagroda za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w 2014 r. przysługuje w pełnej wysokości jednak nagroda otrzymana w powyższych podmiotach pomniejszy nagrodę w Kolpremie. W przypadku pracowników którzy natomiast objęci są ZUZP a nie przepracowali pełnych 12 miesięcy 2014 r. z powodu urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i nieobecności nieusprawiedliwionej - wysokość nagród zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy nie przepracowany pełny miesiąc roku Na Zespole Roboczym... Z ostatniej chwili: Będą pieniądze dla spółek zewnętrznych pracujących na rzecz AMP C. d. ze str. 1 Podwyżka płac dla pracowników zewnętrznych uzależniona będzie od aktualnego wynagrodzenia: dla pracowników zarabiających poniżej zł. wynosi 77 zł. (w przypadku gdy po podwyżce wynagrodzenie będzie mniejsze niż zł pracownicy otrzymają wyrównanie do kwoty zł); dla pracowników, których wynagrodzenie jest równe lub wyższe niż zł. podwyżka wynosi 52 zł. Tym samym najniższa płaca zasadnicza w tych spółkach wynosić będzie, podobnie jak w AMP zł Ponadto pracownicy otrzymają wyrównanie za miesiące styczeń-maj (pięciokrotność podwyżki 77 zł lub 52 zł plus pochodne od tej kwoty - premia plus ewentualnie pięciokrotność wyrównania do kwoty zł. i premii od tej kwoty). Wyrównanie wypłacone zostanie z wynagrodzeniem za czerwiec. Uprawnionymi do nagrody będą pracownicy pozostający w zatrudnieniu w dniu 1 czerwca Pracownicy spółek zewnętrznych otrzymują również nagrodę w wysokości zł płatną w dwóch ratach: z wynagrodzeniem za czerwiec w wysokości 500 zł. oraz z wynagrodzeniem za sierpień w wysokości 500 zł. Uprawnionymi do nagród są pracownicy Interim, którzy przepracowali cały 2014 rok oraz - adekwatnie do terminu wypłaty nagród - w dniu 1 lipca 2015 r. oraz w dniu 1 września br. - będą pozostawali w zatrudnieniu (pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego). W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy roku 2014 z powodu: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i nieobecności nieusprawiedliwionej, wysokość Ważnym jest - o co wnosiła od jakiegoś czasu Solidarność - zapewnienie pracodawcy, że płaca zasadnicza pracowników zatrudnionych na stanowisku maszynista lokomotyw praktykant z dniem 1 czerwca br. zostanie podniesiona do 1.900zł oraz dodatkowo o kwotę wynikającą z aktualnych podwyżek płac, co oznacza, iż zostanie ona ustalona na poziomie 1977zł. Podpisanie porozumienia płacowego pracodawca ściśle wiąże z zawarciem Protokołu Dodatkowego nr 3 do ZUZP dotyczącego wykreślenia załącznika nr 6 - Zasady wypłaty wynagrodzenia lub dodatkowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą z uwzględnieniem dodatkowego uzgodnienia o sposobie podziału środków finansowych tzw. oszczędności oraz dodania nowego Załącznika Nr 6 do ZUZP Zasady funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego. O ile nie ma większych rozbieżności co do zapisów dotyczących Regulaminu premiowania, o tyle strona społeczna nie zgadza się na całkowite wykreślenie załącznika dotyczącego dopłat do chorobowego. Ponieważ w Spółce negocjacje płacowe przedłużają się, a zniecierpliwienie pracowników narasta - 24 czerwca br. strona społeczna wystąpiła pisemnie do pracodawcy o ograniczenie prowadzonych rozmów tylko w zakresie zaangażowania środków na wynagrodzenia w 2015 r. Związkowcy - ze względu na impas w prowadzonych rozmowach wystąpili również o udział w negocjacjach przedstawiciela strony właściciela odpowiedzialnego za PUK Kolprem - tj. Prezesa Czesława Sikorskiego. Niestety, Pan Czesław Sikorski za niecelowe uznaje osobiste uczestniczenie w negocjacjach w Zespole Roboczym ze względu na przekazanie pełnomocnictwa w tym zakresie Dyrektorowi Personalnemu. Pracownikom PUK Kolprem Sp. z o. o. wraz z wynagrodzeniem za czerwiec br. wypłacona zostanie zaliczkowo nagroda w wysokości 500 zł.: Uwzględniając rozpoczynający się okres wakacyjny, związany z większymi wydatkami naszych Pracowników oraz znaczne zaawansowanie trwających negocjacji płacowych, w porozumieniu z Organizacjami Związkowymi działającymi w Spółce, Zarząd KOLPREM Sp. z o.o. podjął decyzję o wypłaceniu pierwszej części nagrody rocznej za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w 2014 roku. Pierwsza część nagrody zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za m-c czerwiec 2015 r. tj. na dzień 10 lipca 2015 r. i będzie wynosiła 500 zł dla uprawnionego pracownika. Uprawnionymi do nagrody są pracownicy Spółki, którzy przepracowali cały 2014r. oraz w dniu r. pozostają w zatrudnieniu - pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Również pracownicy zatrudnieni w Kolprem od r. na stanowisku elektromonter, a wcześniej pracujący na rzecz Spółki Kolprem w Spółce Traskiewicza otrzymają zaliczkowaną nagrodę. nagród zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy nie przepracowany z w/w powodów pełny miesiąc roku 2014 oraz w przypadku pracowników, którzy nie przepracowali całego roku 2014, a zostali zatrudnieni w trakcie roku, nagroda zostanie wyliczona proporcjonalnie do przepracowanych pełnych przez nich miesięcy. Pracownicy Interim - o co wielokrotnie wnosiła Solidarność - będą mieli również zrównany do wysokości obowiązującej w AMP dodatek zmianowy (4,73zł) oraz dodatek nocny (3,17zł). Podniesiennie wysokości dodatków nastąpi od 1 lipca br. Ponadto w spółce ABC od dnia 1 lipca br. uruchomiony zostanie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Członkowie Zespołu Roboczego dokonali podsumowania realizacji porozumienia płacowego, jakie zostało zawarte w AMP. W związku z faktem, iż premia za maj została naliczona pracownikom według starych płac (przed podwyżką) - pracodawca zobowiązał się do dokonania naliczenia i wypłaty stosownego wyrównania wraz z wynagrodzeniem za czerwiec. Podczas posiedzenia poruszono również temat przeprowadzanych w AMP kontroli trzeźwości i przeszukań. Strona społeczna wystąpiła o przekazanie statystyki przeprowadzonych kontroli trzeźwości za miesiące: maj i czerwiec 2015 r. Pracodawca poinformował, iż w AMP zostanie przeprowadzone badanie wydatku energetycznego pod kątem uprawnień do posiłków profilaktycznych. Działanie to ma być prowadzone w ścisłej współpracy z organizacjami związkowymi. Strona pracodawcy ponownie wystąpiła o uzgodnienie protokołu dodatkowego nr 3 do ZUZP zawierającego wykup S/W12, zmiany w rozliczaniu czasu pracy systemu czterobrygadowego. W rozmowach przewijają się dwie opcje wykupu S/W12: wg stałego wskaźnika 4,86% (zgodę wyraziły inne organizacje związkowe) oraz wg zmiennego wskaźnika - metodą brutto do brutta, co zdaniem Solidarności jest znacznie lepszą propozycją aniżeli stały wskaźnik, szczególnie o proponowanej wysokości 4,86%. str. 3

4 Ułatwienie dla pracujących w szczególnych warunkach Nowa informacja w zakresie ZFŚS na pasku wynagrodzeń Na paskach, jakie otrzymują pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. zawierających wyliczenie należnego z wynagrodzenia za przepracowanie danego miesiąca pojawi się nowa informacja dotycząca możliwości skorzystania ze świadczeń z ZFŚS, a dokładniej z par Świadczenia turystycznorekreacyjne. Dotychczas uprawniony pracownik chcący skorzystać ze świadczenia turystyczno-rekreacyjnego z dofinansowaniem z ZFŚS musiał dostarczyć do BP Parter Sp. z o. o. zaświadczenie o pracy w warunkach szczególnych/szczególnym charakterze. Uprawnionym pracownikom już z majowymi paskami z wynagrodzenia pojawiła się jedna z poniższych informacji o możliwości skorzystania ze świadczeń ZFŚS 13 pkt.2: Pracownik uprawniony do korzystania ze świadczeń ZFŚS w 2015 r. z 13 pkt. 2 ppkt.b (system ściąga dane z istniejącego wpisu w IT9520/02); Pracownik uprawniony do korzystania ze świadczeń ZFŚS w 2015 r. z 13 pkt. 2 ppkt.a (system ściąga dane z istniejącego wpisu w IT0516, jeśli chodzi o kod FEP i warunek pracy aktualnej na tym kodzie co najmniej 60 miesięcy); Pracownik uprawniony do korzystania ze świadczeń ZFŚS w 2015 r. z 13 pkt. 2 ppkt.b oraz Pracownik uprawniony do korzystania ze świadczeń ZFŚS w 2015 r. z 13 pkt. 2 ppkt.a (suma punktów 1 i 2). Świadczenia, o których mowa powyżej mogą być realizowane w formie kilkudniowych wyjazdowych turnusów turystyczno-rekreacyjnych do 10 dni lub w formie zajęć rekreacyjnych po rozpatrzeniu przez Główną Komisję Świadczeń Socjalnych ofert złożonych przez obsługującego Fundusz, zawierających elementy turystyczne i rekreacyjne. 13 pkt. 2 ppkt.a odnosi się do pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przez okres co najmniej 60 miesięcy przed złożeniem wniosku (bez względu na czas przebywania pracownika np. na absencji chorobowej), natomiast 13 pkt. 2 ppkt.b odnosi się do pracowników, którzy przepracowali w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze co najmniej 15 lat (również u innego pracodawcy). Powyższe działanie znacznie ułatwi części pracowników możliwość skorzystania ze świadczenia bez zbędnej biurokracji. Solidarność wniosła o wycofanie zgody na potrącenia Solidarność wniosła do pracodawcy - Synergy Platform Sp. z o. o. o zaprzestanie zbierania podpisów pod Oświadczeniem zgoda na poniesienie kosztów posiłków i niezwłoczne wycofanie tego dokumentu z obiegu prawnego Treść wprowadzonego przez pracodawcę dokumentu sprzeczna jest z przepisami prawa i jako taka z mocy tego prawa jest nieważna. W opinii Kancelarii prawnej działającej na rzecz Związku wprowadzone oświadczenie posiada szereg wad prawnych, np. nie jest określona konkretna kwota potrącenia czy wielokrotność potrąceń różnych kwot, zatem nie można dokonać potrącenia. W tym wypadku nie można nawet mówić o wymagalności roszczenia ze względu na brak przesłanki w czasie jego składania. Nawet jeżeli pracownik podpisze takie oświadczenie na przyszłość, to i tak nie będzie ono skuteczne. str. 4 (..). Przerwa w posiedzeniach Międzyzakładowej Komisji S Zgodnie z przyjętą przez MK Uchwałą - w okresie wakacyjnym (miesiące: lipiec, sierpień) nastąpi przerwa w posiedzeniach Komisji Międzyzakładowej. W razie wystąpienia konieczności - zebranie zostanie zwołane w trybie nadzwyczajnym. Zdrowie Pracownika i członków Jego rodziny najważniejszym celem Fundacji Ochrony Zdrowia i Pracodawcy. Fundacja Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej oraz firma AMPLIFON Poland Sp. z o.o. zaprasza: mieszkańców okolicznych miast (dzieci od 4 roku życia), darczyńców fundacji, emerytów i rencistów, na bezpłatne, profilaktyczne badania słuchu Badania przeprowadzi: AMPLIFON Poland Sp. z o.o.; oddz. w Dąbrowie Górniczej, ul. Królowej Jadwigi 44. Firma świadczy usługi w ramach kontraktu NFOZ. 10-cio minutowy test wykonywany jest przez protetyków słuchu na specjalistycznym dla badań słuchu sprzęcie. Miejsce: Amplibus miejsce parkingowe przed stołówką 11-tka Dąbrowa Górnicza, al. J. Piłsudskiego 92 Termin: 17 LIPIEC 2015 r. w godz. 9:00 15:00 Rejestracja: od dnia 6 LIPCA 2015 r. w godz. 8:00 15:00 tel.: Anna Puchalska lub osobiście w Biurze Obsługi Pacjenta fundacji mieszczącego się w budynku Specjalistycznego Ośrodka Rehabilitacji Leczniczej firmy UNIMED Sp. z o.o. Koordynator: Bogumiła Plesińska tel ; Katarzyna Karcz-Mączka tel Akcja ma na celu uświadomienie narastającego problemu niedosłuchu zarówno u dzieci jak i u dorosłych i wskazanie tym osobom w jaki sposób mogą poprawić stan swojego zdrowia - słuchu. Więcej informacji dotyczących badań słuchu znajdą Państwo na stronie internetowej Solidarność wyjaśnia wątpliwości pracowników Błędy w naliczaniu wynagrodzeń w spółkach zewnętrznych? C. d. ze str. 1 Najważniejszym problemem w spółce ABC jest sposób wyliczania stawki godzinowej do obliczenia pochodnych składników wynagrodzenia, która zdaniem Lecha Majchrzaka jest błędnie wyliczana na niekorzyść pracowników (zaniżana). i brak Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (kwestia ZFŚS została załatwiona w dniu wczorajszym - 2 lipca, decyzją Dyrektora Generalnego ArcelorMittal Poland). Stawka godzinowa pracownika ABC, jak wyjaśnił przedstawiciel pracodawcy jest wyliczana poprzez podzielenie stawki miesięcznej pracownika przez nominał wg. jego harmonogramu. Jednak zgodnie z zapisami Regulaminu Wynagradzania Spółki ABC i Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.), do wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art k.p.) stawkę za godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę pensji ( w tym przypadku 1386 PLN) przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu ( 4a rozporządzenia), np. styczeń 2015 r. 160 godzin, luty 2015 r. 160 godzin, marzec 2015 r. 176 godzin itp. Zdaniem pracodawcy stosowany przez niego sposób wyliczania stawki godzinowej został wprowadzony po ustaleniach z klientem, dlatego też Solidarność podejmuje interwencję w AMP. Natomiast w przypadku Synergy Platform problemem są rozliczenia i wypłata dodatku za ponadnormatywny czas pracy - czasami brakuje dodatku lub wypłacany jest z opóźnieniem, a także sposób wyliczania stawki godzinowej. Solidarność prosi o zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości i wątpliwości w tym zakresie.

5 Rząd przyjął program wsparcia dla Śląska Śląsk są nadzieje, ale i niepewność Rada Ministrów przyjęła 30 czerwca br. dokument Śląsk 2.0 Program wsparcia przemysłu województwa śląskiego i małopolski zachodniej, przedłożony przez sekretarza stanu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, przewodniczącego międzyresortowego zespołu ds. wzmocnienia potencjału przemysłowego Śląska. Celem nadrzędnym programu jest dalsze wzmocnienie kluczowej roli Śląska i Małopolski Zachodniej jako siły napędowej polskiego przemysłu przez dostosowanie gospodarki regionu do wyzwań związanych z procesami globalizacji. Przyjęty program zakłada Wzrost konkurencyjności gospodarki województwa śląskiego i Małopolski Zachodniej m.in. poprzez pakiet rozwiązań dla górnictwa, pakiet rozwiązań zwiększających globalną konkurencyjność przedsiębiorstw energochłonnych, w tym obniżenie obciążeń dla firm energochłonnych w związku z kosztami finansowania odnawialnych źródeł energii i zwolnienie z akcyzy na prąd dla firm energochłonnych. Program zawiera również inwestycje finansowane ze środków UE (m.in. rozbudowa infrastruktury drogowej i budowa tras ekspresowych, budowa autostrady A1 Pyrzowice-Częstochowa i Częstochowa-Tuszyn; rozbudowa infrastruktury kolejowej) oraz oparte na finansowaniu ze środków krajowych (utworzenie przez Bank Gospodarstwa Krajowego oraz Polskie Inwestycje Rozwojowe Funduszu Inwestycji Samorządowych i Funduszu Inwestycji Infrastrukturalnych Solidarność chce rozszerzenia referendum Prawo i Sprawiedliwość wspólnie z "Solidarnością" złożyły do prezydenta Komorowskiego wniosek o rozszerzenie planowanego na wrzesień referendum o 3 dodatkowe pytania dotyczące wieku emerytalnego, obowiązku szkolnego sześciolatków oraz prywatyzacji Lasów Państwowych. To dla mnie ważne spotkanie, bo od 2012 roku toczymy batalię o nie podwyższanie wieku emerytalnego mówił Piotr Duda. Przypominał, że pod wnioskiem Solidarności o przeprowadzenie referendum w sprawie wieku emerytalnego podpisało się 3,5 mln obywateli. Ponieważ Sejm odrzucił wniosek, Duda zwrócił się do prezydenta Komorowskiego z prośbą o przeprowadzenie głosowania, ale ten nie chciał rozmawiać i podpisał ustawę przygotowaną przez rząd PO-PSL, ponieważ był "prezydentem partyjnym". - Dlatego umowa programowa podpisana jeszcze z kandydatem na prezydenta Andrzejem Dudą była dla nas tak ważna mówił szef Związku. Polacy zasługują, aby ich głos był wysłuchany - napisał przewodniczący KK w liście skierowanym do Bronisława Komorowskiego. - Referendum będzie kosztowało podatników 100 mln zł. Nie uwzględnia prawdziwych problemów społecznych, które trapią polskie społeczeństwo. Obywatele podpisywali się pod wnioskami o referenda w sprawach dla nich istotnych, jednak zebrane 10 milionów podpisów trafiło do kosza. Odrzucenie tych pytań w chwili obecnej świadczyć będzie o lekceważeniu głosów milionów Polaków. Solidarność podkreśla, że promowane pytania nie mają wymiaru politycznego ani partyjnego, za to będą miały znaczący wpływa na losy obecnych i przyszłych pokoleń. Dłużnego oraz Kapitałowego, Funduszu Inwestycji Polskich Przedsiębiorstw, instrumenty wsparcia dla regionu i przedsiębiorstw, inwestycje spółek Skarbu Państwa na terenie Śląska). Przewiduje się również Inwestycje strategiczne (tj. projekt instalacji do powierzchniowego procesu zgazowania węgla, instalacja do podziemnego procesu zgazowania węgla pilotaż). Rząd szykuje również wsparcie dla inwestycji sektora prywatnego (wsparcie działań rozwojowych Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, wsparcie dla inwestorów ze strony Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych). - Tego programu nie da się oddzielić od trwającej kampanii wyborczej. Trzeba wnikliwie przeanalizować jego zapisy. Wtedy okaże się, czy jest to rzeczywiście szansa na odbudowę i rozwój Śląska, czy to tylko przedwyborcza ściema - mówi Sejm znowelizował Kodeks Pracy Ograniczenia w umowach terminowych Sejm ograniczył możliwość przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące oraz zmienił długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony. Według nowych przepisów łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Czwarta umowa z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Kodeks pracy daje też prawo pracodawcy przedłużyć umowę gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. O takich dłuższych umowach będzie trzeba jednak informować Państwową Inspekcję Pracy. Okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie zależny od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krócej niż sześć miesięcy okres wypowiedzenia wyniesie dwa tygodnie, od pół roku do trzech lat - miesiąc, a powyżej trzech lat - trzy miesiące. Tak głęboka zmiana przepisów poprawiająca pozycje osób zatrudnionych na podstawie umów terminowych nie jest przejawem dobrej woli rządu. Te rozwiązania są reakcją na skargę NSZZ Solidarność do Komisji Europejskiej na sposób implementacji dyrektywy Rady 99/70/WE dotyczącej zatrudnienia terminowego uważa dr Magdalena Barbara Rycak, prodziekan WPIA Uczelni Łazarskiego. W 2013 r. Solidarność złożyła KE ostry sprzeciw wobec nadużywaniu przez polskie firmy terminowych umów o pracę. Związkowcy oskarżyli rząd, że w sposób niewystarczający dba o równowagę sił na rynku pracy i niewłaściwie wdrożył dyrektywę mającą zapobiegać nadużyciom zatrudnienia terminowego. W reakcji na skargę, KE zdecydowała o wszczęciu postępowania wobec Polski. Rekomendacje końcowe wyraźnie wskazały, że w Polsce powinno nastąpić zbliżenie warunków świadczenia pracy na podstawie umów na czas nieokreślony i terminowych. Dominik Kolorz, szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności. 29 czerwca - dzień przed przyjęciem programu delegacja rządowa z premier Ewą Kopacz na czele przedstawiła główne tezy dokumentu reprezentantom górniczych central związkowych. Związkowcy nie otrzymali jednak programu w całości. Jego pełna treść została opublikowana dopiero następnego dnia. Wbrew wcześniejszym deklaracjom strony rządowej i ustaleniom zapisanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi z 17 stycznia program nie był wcześniej konsultowany ze strona społeczną. - Na Śląsku mało kto ten program widział przed jego ogłoszeniem. W porozumieniu i w deklaracjach pani premier ze stycznia tego roku było wyraźnie powiedziane: ten program będziemy tworzyć wspólnie - rząd, samorządy, strona społeczna. Jednak oprócz jednego plenarnego posiedzenia na początku lutego, nie odbyło się ani jedno spotkanie w sprawie programu z udziałem strony społecznej. Podkreślam: ani jedno, mimo naszych apeli, próśb, wezwań do tego, żeby nad tym programem zgodnie z deklaracją strony rządowej pracować wspólnie - wskazuje Dominik Kolorz. - Niepokój budzi to, że program dla Śląska opracowywała Warszawa bez Śląska. Z doświadczenia wiemy niestety, że w takich przypadkach z reguły nic dobrego z tego nie wynika. Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Internetowa strona: Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl str. 5

6 25 lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność PSD-Stalownia zapraszają na wycieczkę na: spływ kajakowy Wartą Program wycieczki: wyjazd godz. 700 z parkingu ZOZ, przejazd do Działoszyna, około godz. 900 rozpoczęcie spływu. Godz ognisko z pieczeniem kiełbasek, godz kontynuacja spływu, około godz zakończenie spływu. Przejazd do Działoszyna na obiad godz Powrót około godz. 1630, przyjazd do Dąbrowy Górniczej na parking godz Koszt wycieczki: zostanie podany po wyliczeniu przez Biuro Podróży Partner; dofinansowanie wg. tabeli z Regulaminu ZFŚS. Cena obejmuje przejazd autokarem, ognisko, obiad, sprzęt (kajaki, kamizelki), ratowników, ubezpieczenie. Szczegółowych informacji udziela: Robert Dębiec, br. IV, tel , kom września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę: Wrocław Koszt wycieczki: 150 zł - dofinansowanie zgodnie z ZSŚS. Cena obejmuje: zwiedzanie Wrocławia z przewodnikiem i bilety wstępu (Ogród Japoński, Panorama Racławicka, Aula Leopoldyna i Wieża Matematyczna), przewodnik, transport, ubezpieczenie, podatek VAT. Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel oraz Biuro Podróży Partner tel , , Zapisy przyjmuje BP Partner od poniedziałku do piątku w godz września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Dźwirzyno Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat 10-1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność DWS zapraszają na wycieczkę: BIESZCZADY -WEREMIEŃ Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na piętrze z wyjściem na balkon. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek, wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel , września 4 października 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Darłówko Zakwaterowanie: OW Gniewko - plaża 100 m od obiektu. Pokoje 2,3,4 osobowe z TV i łazienkami. Cena obejmuje: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 3xdziennie, transport, badanie lekarskie na początku turnusu, całodobową opiekę pielęgniarską, uroczystą kolację przy muzyce na żywo, w dni robocze: wejścia na basen kryty, inhalacje, dwa zabiegi rehabilitacyjne dziennie (wg zaleceń lekarza), wycieczkę do Ustki, ubezpieczenie, podatek. Cena: pełny koszt: zł - osoba dorosła, 640zł - dziecko do lat 10, 230zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela: Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Z. Letniowski tel Redakcja: Agnieszka Segda tel , str. 6 Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.