REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016, poz. 902 z późn. zm.), ustala się regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń, wynikających ze stosunku pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu im. Misia Uszatka. w Wiązownie. ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Regulaminie należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin wynagradzania; 2) pracodawcy rozumie się przez to przedszkole w Wiązownie; 3) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej 4) pracownikach należy przez to rozumieć pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu im. Misia Uszatka w Wiązownie na podstawie umowy o pracę; 5) ustawie należy przez to rozumieć ustawę o pracownikach samorządowych 6) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; 7) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; 8) minimalnym miesięcznym poziomie wynagrodzenia zasadniczego rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie wg kategorii zaszeregowania, ustalone w załączniku nr 3 do rozporządzenia; 9) zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w Przedszkolu w Wiązownie, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. 2 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa:

2 1) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników o pracę, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 2) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 3) warunki przyznawania i wypłacania premii i nagród, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego. ROZDZIAŁ II Wymagania kwalifikacyjne 3 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. 4 Wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostce na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk, stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu W uzasadnionych przypadkach, pracownikowi mogą być zmniejszone wymagania co do stażu pracy wymaganego na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy. 2. Osoba zatrudniona na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika powinna mieć kwalifikacje umożliwiające realizację zadań osoby zastępowanej oraz jej wynagrodzenie nie może być wyższe niż miesięczne wynagrodzenie osoby zastępowanej. ROZDZIAŁ III Wynagrodzenie 6 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) nagrody uznaniowe, 5) premia uznaniowa, 6) dodatek specjalny. 2. Pracownikom, poza wymienionymi w ust.1 składnikami wynagrodzenia, przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą zgodnie z obowiązującymi przepisami 1) nagroda jubileuszowa 2) odprawa emerytalna i rentowa z tytułu niezdolności do pracy, 2

3 3) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, 4) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, 5) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 8) zwrot kosztów delegacji służbowej, 9) inne obligatoryjne świadczenia, przysługujące z mocy prawa pracy za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika i nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mówią obowiązujące przepisy prawa. 4. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa powyżej, przekraczającego wynagrodzenie należne pracownikowi, powoduje konieczność przyznania temu pracownikowi wyrównania. Wynagrodzenie zasadnicze 8 Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji w umowie o pracę. 9 Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników wynosi 110% minimalnego wynagrodzenia określonego w załączniku Nr 1 do rozporządzenia, ale nie mniej niż wartość płacy minimalnej określonej w wydawanym corocznie rozporządzeniu Rady Ministrów. 10 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk, kategorie zaszeregowania oraz wymagania kwalifikacyjne dla pracowników określa Załącznik Nr 1 do regulaminu Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostki objęta jest tajemnicą służbową. 2. Pracowników obowiązuje zakaz rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniu innych pracowników. 3

4 12 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Dodatek funkcyjny Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) kierownik gospodarczy, 2) intendent, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 30% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowane urlopem wypoczynkowym lub korzystaniem ze zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. 3. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami takimi jak zwolnienia lekarskie, urlop bezpłatny czy innymi zwolnieniami, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, dodatek jest proporcjonalnie zmniejszany za okres tej nieobecności. 4. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nagroda uznaniowa W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niebędących nauczycielami. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane także w innym terminie. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) jakość i terminowość wykonywanej pracy, 2) złożoność realizowanych zadań, 3) inicjatywę i kreatywność w pracy, 4) dbałość o mienie i interes szkoły (placówki), 5) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 4

5 6) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły (placówki) Uprawnieni do nagrody, o której mowa w 14, są wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy. 3. Pracownik nie ma roszczenia o wypłatę nagrody. 4. Pracownik, który w okresie ostatnich sześciu miesięcy otrzymał karę upomnienia lub dwunastu miesięcy karę nagany, poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody, traci prawo do nagrody, o której mowa w ust.1. Premia uznaniowa Pracownikowi może zostać przyznana premia uznaniowa. 2. W planach finansowych pracodawcy tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników administracji i obsługi. 3. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje dyrektor lub wicedyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek (załącznik nr 2 Regulaminu) bezpośredniego przełożonego pracownika. 4. Premia przyznawana jest za wykonywanie zadań nieleżących w stałym zakresie obowiązków lub za wykonywanie zadań o dużym stopniu złożoności i trudności. 5. Premia może być przyznana od 5% do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto. 6. Premia, o której mowa w ust.1, jest wypłacana w miesiącu bieżącym lub następnym po miesiącu, którego dotyczy wniosek. 7. Premia ma charakter uznaniowy i nie stanowi roszczenia po stronie pracownika. 8. Premia przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym premii nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Od dnia 1 lipca 2018 r. w Gminne Przedszkole w Wiązownie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu zaprzestaje wypłaty premii regulaminowej. 2. Premia, o której mowa w ust. 1, wypłacana do 30 czerwca 2018 r., zostaje od 1 lipca 2018 r. włączona do wynagrodzenia zasadniczego. 3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracji i obsługi, którzy do dnia 30 czerwca 2018 r. mieli prawo do premii regulaminowej zgodnie z zarządzeniem nr 19/2017/2018 z dnia 15 czerwca 2018 r., dyrektora wprowadzającego Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gminnym 5

6 Przedszkolu w Wiązownie zachowują od dnia 1 lipca 2018 r. prawo do wynagrodzenia, co najmniej na dotychczasowym poziomie. Dodatek specjalny Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 40 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1, ale nie wyższej niż 60% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowane urlopem wypoczynkowym lub korzystaniem ze zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. 5. W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami takimi jak zwolnienia lekarskie, urlop bezpłatny czy innymi zwolnieniami, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, dodatek jest proporcjonalnie zmniejszany za okres tej nieobecności. 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nie mniej niż wysokość 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 6

7 20 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia. 21 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. 22 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w gabinecie Dyrektora oraz na stronie internetowej Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego Regulaminu. 3. Pracownicy oraz osoby mające interes prawny lub faktyczny, mają prawo wglądu do regulaminu, dokonywania odpisów i kserokopii. 24 Integralną część regulaminu stanowi załącznik nr 1 wykaz stanowisk zaszeregowań, maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wymagań kwalifikacyjnych oraz załącznik nr 2 wniosek o przyznanie premii uznaniowej.. /./ Anna Cichecka /../ Prezes ZNP w Otwocku Przemysław Gręzak (podpisy przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych) (podpis pracodawcy) 7

8 załącznik nr 1 do Regulaminu wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 15 czerwca 2018 r. Wykaz stanowisk zaszeregowań, maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wymagań kwalifikacyjnych Lp stanowisko gr Maksymalna kwota (PLN) Wymagania kwalifikacyjne STANOWISKA URZĘDNICZE Staż pracy 1 informatyk IX 3800 wykształcenie wyższe 1) - wykształcenie średnie 2) 3 lata STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI 2 kierownik XIII 3800 wykształcenie wyższe 1) 2 lata gospodarczy wykształcenie średnie 2) 6 lat 3 sekretarz szkoły XII 3500 wykształcenie średnie 2) 5 lat 4 dietetyk X 3700 wykształcenie średnie 2) 4 lata 5 pomoc VI 3000 wykształcenie podstawowe - nauczyciela 6 intendent V 3400 wykształcenie średnie 2) 1 rok wykształcenie zasadnicze 2 lata 7 kucharz V 3000 wykształcenie średnie zawodowe - wykształcenie zasadnicze - 8 pomoc kuchenna IV 2800 wykształcenie podstawowe 4) - 9 starszy konserwator wykształcenie zasadnicze VI 3100 wykształcenie średnie zawodowe 3 lata wykształcenie zasadnicze 3 lata 10 konserwator V 3000 wykształcenie średnie zawodowe - wykształcenie zasadnicze - 11 robotnik wykwalifikowany 12 robotnik gospodarczy V 3000 wykształcenie średnie zawodowe - wykształcenie zasadnicze - II 2800 wykształcenie podstawowe 4) - wykształcenie zasadnicze 13 starszy woźny III 2900 wykształcenie podstawowe 4) - 14 woźny II 2800 wykształcenie podstawowe 4) - 15 sprzątaczka III 2900 wykształcenie podstawowe - 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Wykształcenie zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 8

9 załącznik nr 2 do Regulaminu wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu w Wiązownie z dnia 15 czerwca 2018 r....., dnia.. imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego Pan/Pani Dyrektor. Wniosek o przyznanie premii Wnioskuję o przyznanie premii w wysokości % miesięcznego wynagrodzenia brutto tj. w kwocie zł dla pracownika, (imię i nazwisko pracownika) zatrudnionego na stanowisku. w związku z wykonywaniem zadań nieleżących w stałym zakresie obowiązków / wykonywaniem zadań o dużym stopniu złożoności i trudności, tj..... podpis bezpośredniego przełożonego 9

10 Wyrażam /nie wyrażam zgody. podpis Dyrektora 10