PROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach"

Transkrypt

1 PROJEKT Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach zawarte w Katowicach w dniu. listopada 2015 roku, pomiędzy: TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, ul. ks. Piotra Ściegiennego 3, Katowice, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice Wschód Katowicach Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS , kapitał zakładowy (w całości wpłacony) ,00 zł, NIP: , będącą Spółką dominującą w Grupie TAURON, reprezentowaną przez: 1. Prezes Zarządu Jerzy Kurella 2. Wiceprezes Zarządu Anna Striżyk zwaną dalej TAURON, a Radą Społeczną Grupy Kapitałowej TAURON Polska Energia S.A. reprezentowaną przez Prezydium Rady w składzie: 1. Przewodniczący Zbigniew Dykowski 2. Wiceprzewodniczący Józef Król 3. Wiceprzewodniczący Waldemar Sopata 4. Członek Zdzisław Przydatek 5. Członek Maciej Bochenek 6. Sekretarz Krzysztof Kisielewski zwaną dalej Radą Społeczną TAURON. Preambuła Niniejsze Porozumienie zawiera się w celu uregulowania zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach Ilekroć w niniejszym Porozumieniu jest mowa o: 1) Porozumieniu należy przez to rozumieć niniejsze Porozumienie, 2) Spółkach Zależnych lub Spółkach Zależnych Grupy TAURON należy przez to rozumieć niżej wymienione spółki wchodzące w skład Grupy TAURON: TAURON Dystrybucja S.A. z siedzibą w Krakowie, TAURON Wytwarzanie S.A. z siedzibą w Jaworznie, TAURON Wydobycie S.A. z siedzibą w Jaworznie, TAURON Ciepło Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach, TAURON Dystrybucja Serwis S.A. z siedzibą we Wrocławiu,

2 TAURON Ekoenergia Sp. z o.o. z siedzibą w Jeleniej Górze, TAURON Obsługa Klienta Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, TAURON Sprzedaż Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, TAURON Sprzedaż GZE Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, KW "Czatkowice" Sp. z o.o. z siedzibą w Krzeszowicach, TAURON Dystrybucja Pomiary Sp. z o.o. z siedzibą w Tarnowie, a także następców prawnych tych spółek, 3) Grupie TAURON należy przez to rozumieć TAURON, jej następców prawnych oraz wszelkie Spółki Zależne, dominujące lub powiązane z TAURON (w rozumieniu stosowanych przez TAURON przepisów o rachunkowości), 4) Spółce Zależnej należy przez to rozumieć którąkolwiek ze Spółek wymienionych w pkt 2), 5) Pracownikach należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Spółkach Zależnych, z wyłączeniem Członków Zarządu Spółek Zależnych, 6) Organizacjach Związkowych należy przez to rozumieć zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe działające w Spółkach Zależnych lub obejmujące swoim zakresem działania Spółki Zależne, 7) Pracodawcy lub Pracodawcach należy przez to rozumieć odpowiednio Spółkę Zależną lub Spółki Zależne, 8) Przeciętnym miesięcznym zatrudnieniu należy przez to rozumieć przeciętną wielkość zatrudnienia z 12 miesięcy, w etatach, obliczoną dla danego roku na podstawie ewidencyjnego stanu zatrudnienia w Spółce Zależnej z wyłączeniem Członków Zarządu tej Spółki Zależnej, 9) ZUZP należy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, 10) PDO należy przez to rozumieć Program Dobrowolnych Odejść, 11) OFP należy przez to rozumieć Osobowy Fundusz Płac, 12) OFP Bazowym - Osobowy Fundusz Płac za dany rok z wyłączeniem wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki Zależnej oraz następujących składników wynagrodzeń: sumy jednorazowych wypłat składników OFP będących skutkiem prowadzonych przez Spółki Zależne PDO, premii wynikającej z Regulaminu Motywacyjnego Systemu Premiowania Pracowników Departamentu Klientów Biznesowych TAURON Sprzedaż sp. z o.o. będącego załącznikiem nr 4 do ZUZP TAURON Sprzedaż, przysługującej Pracownikom zajmującym stanowiska: Doradca Klienta Kluczowego, Doradca Klienta Biznesowego oraz Doradca Klienta Publicznego, premii wynikającej z Regulaminu Motywacyjnego Systemu Premiowania Pracowników Obszaru Sprzedaży Klientom Biznesowym TAURON Sprzedaż GZE sp. z o.o., przysługującej Pracownikom zajmującym 2

3 stanowiska: Key Account Manager, Reprezentant Handlowy, Reprezentant Handlowy ds. Zamówień Publicznych, Premii jednorazowej wypłaconej zgodnie z zasadami niniejszego Porozumienia. 13) Przeciętnym Wynagrodzeniu Bazowym należy przez to rozumieć 1/12 OFP Bazowego Spółki Zależnej, w danym roku, podzieloną przez wartość Przeciętnego miesięcznego zatrudnienia danego roku. 14) Premia jednorazowa należy przez to rozumieć wzrost wynagrodzeń opisany w 2, niniejszego Porozumienia. 2 Wzrost z tytułu Premii jednorazowej 1. Strony zgodnie ustalają, iż z zastrzeżeniem ust. 2 niniejszego paragrafu, wzrost wynagrodzeń w Spółkach Zależnych w 2015 roku nastąpi w wyniku Premii jednorazowej. 2. Warunkiem bezwzględnym uruchomienia Premii jednorazowej jest uprzednie podpisanie porozumień o zakończeniu istniejących sporów zbiorowych we wszystkich Spółkach Zależnych oraz przekazanie kopii podpisanych porozumień do Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi TAURON Polska Energia S.A. 3. Pula Premii jednorazowej (bez kosztów Pracodawcy takich, jak ZUS oraz PPE) dla Spółek Zależnych jest iloczynem kwoty zł na etat oraz stanu zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez Zarządu na dzień r., przy czym TAURON dokona podziału puli Premii jednorazowej na poszczególne Spółki Zależne w ten sposób, że: a. jedna część puli Premii jednorazowej stanowiąca iloczyn kwoty 850 zł na etat oraz stanu zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez Zarządu, zostanie podzielona na Spółki Zależne według stanu zatrudnienia bez Zarządu w etatach na dzień r., b. druga część puli Premii jednorazowej (bez kosztów Pracodawcy takich, jak ZUS oraz PPE), stanowiąca iloczyn 150 zł na etat oraz stanu zatrudnienia w etatach w Spółkach Zależnych bez Zarządu na dzień r., zostanie podzielona na poszczególne Spółki w oparciu o kryteria ekonomiczno-finansowe uwzględniające bezpośredni wkład danej Spółki Zależnej w wyniki Grupy TAURON, które obejmują m.in.: i. procentowy udział Spółki Zależnej w wykonaniu wyniku EBITDA Grupy TAURON w roku 2014, ii. poziom osiągniętego przez Spółkę Zależną wyniku operacyjnego EBIT w roku 2014 w stosunku do roku 2013, iii. poziom uzyskanych przez Spółkę Zależną oszczędności na kosztach pracy w roku 2014, iv. poziom osiągniętego przez Spółkę Zależną wyniku operacyjnego EBIT w I półroczu roku 2015 w stosunku do I półrocza roku 2014, 4. Informacja o łącznej puli Premii jednorazowej dla Spółek Zależnych zostanie przekazana przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi TAURON 3

4 Polska Energia S.A. niezwłocznie po otrzymaniu wszystkich kopii podpisanych porozumień zgodnie z ust Wypłata środków z tytułu Premii jednorazowej powinna nastąpić najpóźniej w terminie do dnia 30 listopada 2015 roku. 6. Wypłata środków z tytułu Premii jednorazowej nastąpi w formie premii, co oznacza, iż środki te nie mogą zostać przeznaczone na wzrost wynagrodzeń zasadniczych i ich pochodnych. 7. Kwota Premii jednorazowej nie jest wliczana do Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego roku Premia jednorazowa nie jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, nie jest również składnikiem do naliczania premii rocznej i żadnych innych składników wynagrodzenia. 9. Przed upływem ustalonego terminu wypłaty Premii jednorazowej w Spółce Zależnej Pracownikowi nie przysługuje żadne roszczenie o jej wypłatę. 10. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty Premii jednorazowej, w tym osoby uprawnione do otrzymania Premii jednorazowej ustala Pracodawca w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi. 3 Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe 1. Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe za rok 2015 uwzględnia zaplanowane skutki ciągnione i przeniesione 2015 roku i nie może być wyższe niż zaplanowano z wyłączeniem sytuacji, gdy zmiana Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego nastąpi w wyniku statystycznego wzrostu lub spadku, spowodowanego przez: migrację Pracowników wewnątrz Grupy TAURON na podstawie art. 23 Kodeksu pracy, połączenie lub podział Spółek Zależnych w ramach Grupy TAURON skutkujące migracją Pracowników na podstawie art. 23 Kodeksu pracy, odejścia Pracowników w ramach PDO, co stanowi uzasadnioną zmianę Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego, z zastrzeżeniem, iż: w przypadku spadku Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego, środki wynikające z tej zmiany nie mogą zostać przeznaczone na wzrost wynagrodzeń, w przypadku wzrostu Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego, różnica wynikająca z tej zmiany musi zostać szczegółowo wyjaśniona i rozliczona przez Spółkę Zależną po zakończeniu roku 2015 i Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe za rok 2015, zgodnie z ust. 1 powyżej, powiększone o wzrost z tytułu Premii jednorazowej stanowi Przeciętne Wynagrodzenie Bazowe za rok Postanowienia końcowe 1. TAURON i Rada Społeczna TAURON akceptują i przyjmują do wiadomości treść niniejszego Porozumienia oraz jego stosowanie w Spółkach Zależnych. 2. Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia. 3. Porozumienie zostało zawarte na lata

5 4. Nadzór nad realizacją niniejszego Porozumienia w Spółkach Zależnych będzie realizowany przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi w TAURON. Spółki Zależne niezwłocznie po podpisaniu porozumień w sprawie kształtowania wynagrodzeń, zawartych z właściwymi Organizacjami Związkowymi zobowiązane są do przekazania ich kopii do Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w TAURON. 5. Porozumienie może zostać rozwiązane przez każdą ze Stron w drodze wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym w przypadku wystąpienia wyjątkowych zdarzeń lub okoliczności, których Strony nie mogły przewidzieć przy zawarciu niniejszego Porozumienia w tym w szczególności w razie pogorszenia wyniku finansowo-ekonomicznego Spółki Zależnej lub Grupy TAURON. Wypowiedzenie wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. 6. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Porozumienia wymagają zachowania formy pisemnej, pod rygorem nieważności. 7. W sprawach nieuregulowanych Porozumieniem stosuje się przepisy prawa pracy. 8. Ustala się, iż pula Premii jednorazowej przyznana poszczególnym Spółkom Zależnym w 2015 roku stanowi całkowity wzrost wynagrodzeń w roku 2016 i jest wliczana do Przeciętnego Wynagrodzenia Bazowego za rok Spółki nieobjęte niniejszymi Zasadami, w których większościowy udział bezpośredni mają Spółki Zależne lub TAURON mogą ustalić zasady wzrostu wynagrodzeń w latach , z uwzględnieniem wyników ekonomicznych danej spółki oraz brakiem zagrożenia realizacji planowanych wyników w danym roku. Zarząd spółki, o której mowa powyżej jest zobowiązany przedstawić Radzie Nadzorczej sytuację ekonomiczno-finansową danej spółki uwzględniającą potencjalne skutki wdrożenia wzrostu wynagrodzeń. 10. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Za TAURON: Za Radę Społeczną TAURON: 5

OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE

OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul. TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

organizowania i finansowania robót publicznych

organizowania i finansowania robót publicznych Z ASADY organizowania i finansowania robót publicznych C E N T R U M A K T Y W I Z A C J I Z A W O D O W E J Z A S A D Y organizowania i finansowania robót publicznych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze

Bardziej szczegółowo

Skonsolidowane sprawozdanie Grupy z płatności na rzecz administracji publicznej obejmuje rok zakończony dnia 31 grudnia 2016 roku.

Skonsolidowane sprawozdanie Grupy z płatności na rzecz administracji publicznej obejmuje rok zakończony dnia 31 grudnia 2016 roku. Grupa Kapitałowa TAURON Polska Energia SA Skonsolidowane sprawozdanie z płatności na rzecz administracji publicznej za rok zakończony dnia 31 grudnia 2016 roku WPROWADZENIE 1. Podstawa sporządzenia Podstawą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie Regulamin wynagradzania dla pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 K.p. ustalamy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

PROJEKT. w sprawie: wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki

PROJEKT. w sprawie: wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Załącznik nr 2 o zwołaniu Spółki w sprawie: wyboru Przewodniczącego Spółki Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, działając na podstawie art. 409 Kodeksu spółek

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY. Niniejsze Porozumienie, zwane dalej Porozumieniem, zostało zawarte w dniu roku, w Warszawie, pomiędzy:

POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY. Niniejsze Porozumienie, zwane dalej Porozumieniem, zostało zawarte w dniu roku, w Warszawie, pomiędzy: POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY Niniejsze Porozumienie, zwane dalej Porozumieniem, zostało zawarte w dniu roku, w Warszawie, pomiędzy: Zarządcą Rozliczeń Spółką Akcyjną z siedzibą w Warszawie, ul. Wilcza 50/52,

Bardziej szczegółowo

R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012

R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012 R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 72/2012 z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:

Niniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez: Projekt 15.11.2007 r. PAKT SPOŁECZNY dotyczący gwarancji socjalnych dla pracowników Katowickiej Grupy Kapitałowej w związku z częściowym upublicznieniem mniejszościowego pakietu akcji KHW S.A. na Giełdzie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

UMOWA. Zawarta w dniu r. w Wałbrzychu, pomiędzy:

UMOWA. Zawarta w dniu r. w Wałbrzychu, pomiędzy: UMOWA Zawarta w dniu..2018 r. w Wałbrzychu, pomiędzy: Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną INVEST-PARK Spółką z o.o. mającą siedzibę w Wałbrzychu, adres: ul. Uczniowska 16, 58-306 Wałbrzych; wpisaną

Bardziej szczegółowo

Wiedza + dotacja = SUKCES!

Wiedza + dotacja = SUKCES! Strona 1 Umowa o udzieleniu przedłużonego finansowego wsparcia pomostowego nr /PWP/6.3.1/2017 w ramach projektu Wiedza+dotacja=SUKCES! nr umowy o dofinansowanie: RPLB.06.03.01-08-0107/16-00 w ramach REGIONALNEGO

Bardziej szczegółowo

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art. Przed godziną przedstawiciele dwunastu organizacji związkowych działających na szczeblu Kompanii Węglowej (KW) podpisali porozumienie z Zarządem Spółki w kwestiach będących przedmiotem toczącego się od

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Łasku z dnia 16 sierpnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02 Oprócz podwyżki stawek od listopada, porozumienie płacowe gwarantuje pracownikom jednorazową nadpłatę wyrównującą brak podwyżek za pierwszych dziesięć miesięcy 2012 roku. - Kwota "jednorazówki" będzie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Bardziej szczegółowo

RAPORT OKRESOWY ZA I KWARTAŁ 2013 R. BIOFACTORY S.A. z siedzibą w Bieczu

RAPORT OKRESOWY ZA I KWARTAŁ 2013 R. BIOFACTORY S.A. z siedzibą w Bieczu RAPORT OKRESOWY ZA I KWARTAŁ 2013 R. BIOFACTORY S.A. z siedzibą w Bieczu AUTORYZOWANY DORADCA: ART CAPITAL SP. Z O. O. www.art-capital.pl Biecz, 30.04.2013 r. Szanowni Państwo, Zarząd Spółki Biofactory

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r.

Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r. Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami)) Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r. Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia 09.06.2016 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r. Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Czechowicach-Dziedzicach. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.

PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. POROZUMIENIE nr /2015 w SPRAWIE PRZEPROWADZENIA TRENINGU PRACY (szkolenia w miejscu pracy) UCZESTNIKÓW PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. zawarte w dniu

Bardziej szczegółowo

WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH

WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH Załącznik nr 1 do Regulaminu Programu Motywacyjnego Załącznik nr 1b do Regulaminu Programu Motywacyjnego Spółki Synektik S.A na lata 2016-2020 WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Ustroniu w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( tekst. jedn. Dz.

Bardziej szczegółowo

SPOTKANIE Z PRZEDSTAWICIELAMI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH. 27 maja 2014 roku. Centrum Usług Wspólnych HR TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o.

SPOTKANIE Z PRZEDSTAWICIELAMI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH. 27 maja 2014 roku. Centrum Usług Wspólnych HR TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o. SPOTKANIE Z PRZEDSTAWICIELAMI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH 27 maja 2014 roku Centrum Usług Wspólnych HR TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o. TAURON Obsługa Klienta Agenda Informacje kadrowo-płacowe Migracje pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI TY SIĘ URZĄDZASZ, MY ZA TO PŁACIMY 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN PROMOCJI TY SIĘ URZĄDZASZ, MY ZA TO PŁACIMY 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN PROMOCJI TY SIĘ URZĄDZASZ, MY ZA TO PŁACIMY 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organizatorem promocji pt. Ty się urządzasz, my za to płacimy (dalej Promocja ) jest spółka MURAPOL S.A. z siedzibą w (43-300)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU PISEMNEGO na wydzierżawienie składników majątku Stoczni Gdynia S.A. w postaci wolnych powierzchni biurowych

REGULAMIN KONKURSU PISEMNEGO na wydzierżawienie składników majątku Stoczni Gdynia S.A. w postaci wolnych powierzchni biurowych Stocznia Gdynia Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdyni, przy ul. Czechosłowackiej 3, 81 969 Gdynia wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk Północ, VIII Wydział Gospodarczy

Bardziej szczegółowo

Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.

Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r. Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł

Bardziej szczegółowo

Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Money Makers S.A.

Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Money Makers S.A. Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Money Makers S.A. Warszawa, 25 lutego 2014 Money Makers S.A., ul. Domaniewska 39A, 02-672 Warszawa T: +48 22 463 8888,

Bardziej szczegółowo

UMOWA. Powierzenia przetwarzania danych osobowych

UMOWA. Powierzenia przetwarzania danych osobowych Załącznik nr 6 do Umowy UMOWA Powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu roku... w Rzeszowie, zwana dalej Umową pomiędzy PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna z siedzibą

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

1. W 2 ustęp ust. 2 uzyskuje następujące brzmienie:

1. W 2 ustęp ust. 2 uzyskuje następujące brzmienie: UCHWAŁA nr../2017 Walnego Zgromadzenia Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej z dnia [ ] 2017 r. w sprawie zmiany Uchwały nr 4/2017 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu. Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY

Bardziej szczegółowo

UMOWA NR. zawarta dnia... w Jaworznie pomiędzy:

UMOWA NR. zawarta dnia... w Jaworznie pomiędzy: UMOWA NR zawarta dnia... w Jaworznie pomiędzy: TAURON Wytwarzanie Spółka Akcyjna z siedzibą przy: ul. Lwowska 23 40-389 Katowice wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym Katowice Wschód w

Bardziej szczegółowo

Śródroczny skrócony skonsolidowany raport finansowy Victoria Dom Spółka Akcyjna. za okres od roku do roku

Śródroczny skrócony skonsolidowany raport finansowy Victoria Dom Spółka Akcyjna. za okres od roku do roku 1 Śródroczny skrócony skonsolidowany raport finansowy Victoria Dom Spółka Akcyjna za okres od 01.01.2017 roku do 30.06.2017 roku 3 I. Wybrane śródroczne skonsolidowane dane finansowe Grupy zawierające

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

Projekty uchwał na NWZ PGNiG S.A. zwołane na dzień 11 grudnia 2008 roku

Projekty uchwał na NWZ PGNiG S.A. zwołane na dzień 11 grudnia 2008 roku Warszawa, 20 listopad 2008 Projekty uchwał na NWZ PGNiG S.A. zwołane na dzień 11 grudnia 2008 roku Raport bieżący nr 94/2008 Zarząd Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. ("PGNiG") podaje do

Bardziej szczegółowo

P R O J E K T POROZUMIENIE

P R O J E K T POROZUMIENIE P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Polecaj i Zarabiaj, zwanego dalej Programem. 2. Uczestnikiem programu może

Bardziej szczegółowo

Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego. I. Definicje

Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego. I. Definicje Regulamin Hostovita sp. z o.o. Regulamin programu partnerskiego I. Definicje 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem) określa warunki promocji usług Hostovita sp. z o.o., w ramach Programu Partnerskiego

Bardziej szczegółowo

Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A.

Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A. Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A. zawarta w dniu... roku w Warszawie, pomiędzy: Towarową Giełdą Energii Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie przy ul.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą Podstawa prawna: art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz. U. z dnia 22 sierpnia 2006 r.

USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz. U. z dnia 22 sierpnia 2006 r. Dz.U.06.149.1076 2007.04.26 zm. Dz.U.2007.64.430 art. 1 2007.10.01 zm. Dz.U.2007.181.1290 art. 1 2007.10.16 zm. Dz.U.2007.181.1290 art. 1 USTAWA z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 9 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZEWNĘTRZNEGO PROGRAMU REKOMENDACJI AVIVA POLEĆ ZNAJOMEGO

REGULAMIN ZEWNĘTRZNEGO PROGRAMU REKOMENDACJI AVIVA POLEĆ ZNAJOMEGO REGULAMIN ZEWNĘTRZNEGO PROGRAMU REKOMENDACJI AVIVA POLEĆ ZNAJOMEGO 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin (dalej Regulamin ) określa zasady przeprowadzenia zewnętrznego programu poleceń Poleć znajomego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

UMOWA. Ubezpieczenie mienia i OC działalności Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.

UMOWA. Ubezpieczenie mienia i OC działalności Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Załącznik nr 5 projekt umowy UMOWA Ubezpieczenie mienia i OC działalności Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. zawarta w dniu w, pomiędzy: Agencją Rozwoju Przemysłu Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie przy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji 0% prowizji z CashBill organizowanej przez CashBill S.A. z siedzibą w Katowicach z dnia

Regulamin Promocji 0% prowizji z CashBill organizowanej przez CashBill S.A. z siedzibą w Katowicach z dnia Regulamin 2018-05-25 Regulamin Promocji 0% prowizji z CashBill organizowanej przez CashBill S.A. z siedzibą w Katowicach z dnia 25-05-2018 +48 32 438 45 00 kontakt@cashbill.pl CashBill Spółka Akcyjna ul.

Bardziej szczegółowo

Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na podstawie: Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na podstawie: Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH dla SYNTHOS S.A. SYNTHOS DWORY 7 Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.A. MIEJSKO - PRZEMYSŁOWEJ OCZYSZCZALNI ŚCIEKÓW Sp. z o.o. Regulamin określa

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Rozdział 1.

USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Rozdział 1. Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2006 r. Nr 149, poz. 1076, z 2007 r.

Bardziej szczegółowo

UMOWA POŚREDNICTWA. (dalej Umowa)

UMOWA POŚREDNICTWA. (dalej Umowa) UMOWA POŚREDNICTWA NR (dalej Umowa) zawarta w dniu... w Warszawie, pomiędzy:.. z siedzibą w Warszawie (00-406), ul. Ludna 2, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT. z dnia r. Postanowienia ogólne

REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT. z dnia r. Postanowienia ogólne REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT z dnia 25.12.2017r. 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa warunki udziału i przeprowadzenia sprzedaży premiowej usług pod nazwą Bonus Startowy.

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 8

PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 8 PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 8 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ENE:\ \Xfytwarzanie S.:\. w Świerżach Górnych zawartego 6 sierpnia 2007 r. (zwanego dalej "ZUZP" lub "Układem") zawarty 19

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT. z dnia r. Postanowienia ogólne

REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT. z dnia r. Postanowienia ogólne REGULAMIN BONUSU STARTOWEGO STAR-TYP SPORT z dnia 25.12.2017r. 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa warunki udziału i przeprowadzenia sprzedaży premiowej usług pod nazwą Bonus Startowy.

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE UZASADNIAJĄCE POŁĄCZENIE

SPRAWOZDANIE UZASADNIAJĄCE POŁĄCZENIE SPRAWOZDANIE UZASADNIAJĄCE POŁĄCZENIE jego podstawy prawne i uzasadnienie ekonomiczne TAURON Polska Energia z siedzibą w Katowicach (Spółka Przejmująca) z Górnośląski Zakład Elektroenergetyczny z siedzibą

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Podwyżki 2006 USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń

Wynagrodzenia Podwyżki 2006 USTAWA. z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń USTAWA z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076) Art. 1. 1. Ustawa określa zasady przekazania w roku 2006 i 2007 środków

Bardziej szczegółowo

UMOWA PARTYCYPACYJNA Nr IT.420- /1/..

UMOWA PARTYCYPACYJNA Nr IT.420- /1/.. UMOWA PARTYCYPACYJNA Nr IT.420- /1/.. / zawarta w dniu.. we Wrocławiu pomiędzy Towarzystwem Budownictwa Społecznego Wrocław Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością mającym swą siedzibę we Wrocławiu przy

Bardziej szczegółowo

Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa

Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa Teren działania TAURON PE S.A. lokalizacja organizacji związkowych należących do MZZPE W ENION S.A. OOZ Jelenia Góra Gliwic e OOZ TOK i TS Dąbrowa

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr /13. z dnia r.

Zarządzenie nr /13. z dnia r. - LC: ;:) P O L S Z K Ó L irn. Jana Pawla II ul. Góry św. Anny 21A 47-330 ZDZIESZOWICE 'el.lfax 77 484 49 97,484 45 97 NIP 749- f 5-09-595 Zarządzenie nr 3-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy:

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: 1. Cerrad Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółką z siedzibą w Starachowicach, ul. Radomska 49b, 27-200

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA nr... Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Grupa Azoty S.A. z siedzibą w Tarnowie. z dnia 2 grudnia 2016 r.

UCHWAŁA nr... Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Grupa Azoty S.A. z siedzibą w Tarnowie. z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie: wyboru Przewodniczącego. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki Grupa Azoty S.A., działając na podstawie art. 409 1 Kodeksu spółek handlowych, 46 Statutu Spółki oraz 7 ust. 1 Regulaminu Walnego

Bardziej szczegółowo

programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Regulamin programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Regulamin opisuje zasady rekomendowania Kandydatów do pracy na stanowisko testera

Bardziej szczegółowo

art. 11 Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem pkt 1 załącznika, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007 r.

art. 11 Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem pkt 1 załącznika, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007 r. Przekazanie środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Dz.U.2006.149.1076 z dnia 2006.08.22 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 16 października 2007 r. Wejście w życie: 6 września 2006

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Spółki Bank PKO BP S.A.,

Sprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Spółki Bank PKO BP S.A., Sprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki Bank PKO BP S.A., znajdującej się w portfelu Otwartego Funduszu Emerytalnego PZU Złota Jesień, zwołanego na dzień 13 marca 2017 r.

Bardziej szczegółowo

.. zwanym dalej Przedsiębiorcą < pełne dane Beneficjenta pomocy >

.. zwanym dalej Przedsiębiorcą < pełne dane Beneficjenta pomocy > Załącznik nr 20. Wzór umowy na otrzymanie podstawowego wsparcia pomostowego. UMOWA NR... NA OTRZYMANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,

Bardziej szczegółowo

WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH

WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH Załącznik nr 1 do Regulaminu Programu Motywacyjnego Załącznik nr 1a do Regulaminu Programu Motywacyjnego Spółki Synektik S.A na lata 2016-2020 WARUNKOWA PRZEDWSTĘPNA UMOWA OBJĘCIA WARRANTÓW SUBSKRYPCYJNYCH

Bardziej szczegółowo

Porozumienie w sprawie przesyłania faktur w formie elektronicznej

Porozumienie w sprawie przesyłania faktur w formie elektronicznej Porozumienie w sprawie przesyłania faktur w formie elektronicznej zawarte w Warszawie, w dniu. pomiędzy: PKP CARGO Spółka Akcyjna z siedzibą przy ul. Grójeckiej 17, 02-021 Warszawa, wpisana do Rejestru

Bardziej szczegółowo

Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko

Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko Zamówienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko Załącznik nr 2 do Regulaminu konkursu Istotne postanowienia umowy nr TRD/ /2013 W dniu.

Bardziej szczegółowo