SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN

Transkrypt

1 SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi Koło, ul. Poniatowskiego 22

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami)) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz z późniejszymi zmianami), Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r., Nr 160, poz z późniejszymi zmianami), Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późniejszymi zmianami), Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r.,nr 31, poz z późniejszymi zmianami), Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002 r., nr 200, poz z późniejszymi zmianami) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2009 r., Nr 50, poz. 398 ). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., Nr 2, poz. 14 z późniejszymi zmianami) 1 Regulamin wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi Szkoły Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i sposoby przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków,

3 4) zasady i kryteria przyznawania nagród i odpraw dla pracowników, 2 1. Ilekroć w regulaminie mowa jest o: 1) szkole bez bliższego określenia rozumie się przez to Szkołę Podstawową nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi; 2) Pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi albo inną osobę wyznaczoną do podejmowania czynności w sprawach z zakresu praw pracy, 3) Pracowniku nie będącym nauczycielem rozumie się przez to pracownika administracji lub obsługi zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi i Sportowymi ; 4) przepisach prawa przepisy kodeksu pracy i innych ustaw oraz przepisów wydanych na ich podstawie; 5) wynagrodzeniu miesięcznym pracownika przeciętne wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy; 6) wynagrodzeniu zasadniczym stawkę wynagrodzenia określoną w umowie o pracę, na podstawie tabeli wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania; 3 1. Wynagrodzenie za pracę winno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganiom kwalifikacyjnym oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy. 2. Ustala się: 1) tabelę wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu; 2) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości ustalonych w tabeli Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 50% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 5 Godzinową stawkę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu. 6

4 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Dodatek za wieloletnią pracę wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy i narasta o 1% za każdy dalszy rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wieloletnią pracę (stażowy) wyłącza się z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 7. Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna. 8. Odprawa jednorazowa stanowi wysokość: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy; 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy; 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 7 1. Pracownikowi przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowa ustalona zgodnie z przepisami ustawy, zwana dalej nagrodą i stanowi: 1) 75% wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 2) 100% wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 3) 150% wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 4) 200% wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 5) 300% wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy; 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

5 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 5. Pracownik ma obowiązek udokumentowania swojego prawa do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa pracownika do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 8. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 7 oblicza się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14). 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę te wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w okresie 12 miesięcy od tego dnia W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości co najmniej 1% środków, 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez Pracodawcę w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe, 3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust.1 pozostaje w dyspozycji Pracodawcy, 4. Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody pieniężne przyznawane pracownikom nie będącym nauczycielami według zasad i kryteriów przewidzianych w niniejszym regulaminie,

6 5. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, 6. Wysokość kwot przeznaczonych na nagrody dyrektora ustalana jest corocznie w zależności od posiadanych środków finansowych w budżecie szkoły, 7. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: 1) wzorowe wypełnianie obowiązków, 2) rzetelne i terminowe wykonywanie zadań, 3) złożoność realizowanych zadań, 4) wykazywanie inicjatywy w pracy, 5) szczególnie staranny sposób prowadzenia dokumentacji 6) wzorowa dbałość o powierzony sprzęt, 7) wzorowy stosunek do współpracowników i interesantów, 8) pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, 9) dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np. kursów, szkoleń i widoczne z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy, 10) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, 11) dbanie o dobro szkoły Pracodawca w ramach posiadanych środków może tworzyć fundusz premiowy przeznaczony na premie motywacyjne dla pracowników administracji i obsługi. 2. Premia motywacyjna ma charakter indywidualny i jest przyznawana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) wzorowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują wzorową dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) wzorowo przestrzegają regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) właściwie stosują zasady współżycia społecznego, 5) nie są pracownikami konfliktowymi stosującymi zasady asertywności, 3. Wysokość indywidualnej premii motywacyjnej nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Decyzję o przyznaniu premii motywacyjnej podejmuje Pracodawca po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

7 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określona w ust Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151, 1 Kodeksu pracy Pracownikom przysługuje prawo do świadczenia gwarancyjnego za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby (art. 92 K. P.) 2. Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej zgodnie z Rozporządzeniem ZUS w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia. 3. Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. 2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował u danego Pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,

8 2) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. 4) korzystania z urlopu wychowawczego 5) wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynagrodzenie za prace wypłacane jest po przepracowaniu danego okresu (miesiąca) w ciągu ostatnich pięciu dni danego miesiąca. 2. W wyjątkowych sytuacjach oraz w związku z zakończeniem roku budżetowego wynagrodzenie może być wypłacone wcześniej niż pięć dni przed zakończeniem danego miesiąca. 18 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnienie: Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 19 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładową organizacją związkową. 20 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w zarządzeniu dyrektora szkoły.

9 21 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole. 22 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się protokołem dodatkowym. 2. Do zawierania protokołu, o którym mowa w ust.1, zasady określone w stosuje się o odpowiednio.