REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, r. 1

2 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany dalej regulaminem) Regulamin określa zasady ustalania wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, wymiar czasu pracy Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie, których zostało obliczone jego wynagrodzenie Zasada tajności wynagrodzenia obowiązuje wszystkich pracowników oraz pracodawcę, naruszenie zasad tajności stanowi naruszenie dóbr osobistych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawcy Pracownik zapoznaje się z treścią Regulaminu przed rozpoczęciem pracy i potwierdza ten fakt poprzez podpisanie oświadczenia stanowiące odrębny dokument przechowywany w dokumentacji pracowniczej. 2. Wynagrodzenie 2.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy oraz stopnia samodzielności i przedsiębiorczości, jaki każdy z pracowników wykazuje przy wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego w odrębnych przepisach Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę Pracownik wynagradzany jest według zasad określonych w zawieranej z nim umowie o pracę, regulaminie oraz przepisach kodeksu pracy Wynagrodzenie pracownika za wykonywanie pracy składa się z : a) wynagrodzenia zasadniczego b) premii za wyniki premii uznaniowej c) innych składników obligatoryjnie przysługujących na mocy przepisów prawa pracy Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę faktycznie wykonaną Indywidualna wysokość wynagrodzenia Pracownika, określona w zawartej z nim umowie o pracę, ma charakter poufny. 2

3 2.8. Stawki wynagrodzenia miesięcznego ustalane są w umowach o pracę oraz w aneksach do tych umów. 3. Wynagrodzenie za czas przestoju 3.1. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi również wtedy, gdy był gotowy do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód w wykonywaniu pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezawinionego przez niego przestoju w pracy w wysokości wynikającej ze stawki jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje Pracodawca na czas przestoju niezawinionego przez pracownika może powierzyć mu wykonanie innej odpowiedniej pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynagrodzenie określone w ust W razie powierzenia pracownikowi na czas zawinionego przez niego przestoju innej odpowiedniej pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. 4. Pozostałe składniki wynagrodzenia 4.1. Pracownikowi poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz premiami przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: a) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele lub święta, b) świadczenie należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, c) świadczenie należne z tytułu wypadku przy pracy, d) odprawa rentowa lub emerytalna, e) odprawa pośmiertna, f) wynagrodzenie za czas dyżuru pełnionego przez pracownika poza godzinami pracy, g) dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej, h) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej, i) dodatki za sprzątanie biura, 3

4 j) dodatek za pełnienie dyżuru telefonicznego, k) dodatek za odprawy lotniskowe zgodnie z zarządzeniem z dnia r l) inne dodatki, które zostały przewidziane w zawartej z pracownikiem umowie o pracę, lub w obowiązujących przepisach prawa pracy. 5. Premie 5.1. Pracownik może otrzymać premię za wyniki, jeśli została ona przewidziana w zawartej z nim umowie o pracę, na warunkach i w wysokości w umowie tej określonych Pracownikowi może zostać przyznana roczna premia uznaniowa Roczna premia uznaniowa wypłacana jest najpóźniej do stycznia włącznie następnego roku Roszczenie o wypłatę premii uznaniowej nie powstaje po stronie pracownika nawet wówczas, gdy wypłaty premii uznaniowych powtarzają się Premie za wyniki oraz premie uznaniowe nie są pomniejszane o czas choroby, w związku z tym, nie są dodawane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz wymiaru zasiłku chorobowego. 6. Wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 6.1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art KP W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy na zasadach i w wymiarze określonym w art Kp. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatek, o którym mowa w ust Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych oblicza się stosownie do zapisów ewidencji czasu pracy Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy (tj. pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych) jak również kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy przysługuje jednak prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, wykonywanej na polecenie pracodawcy w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Polecenie pracodawcy winno być udzielone na piśmie. 4

5 6.6. Prawo do dodatku wymienionego w ust nie przysługuje pracownikowi, którego czas pracy został określony wymiarem jego zadań. 7. Wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej 7.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. 8. Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 8.1. Pracownikowi za czas dyżuru pełnionego poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, który nie otrzymał w zamian za ten dyżur czasu wolnego, przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 9. Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy z tytułu choroby 9.1. Pracownikowi za czas niezdolności do pracy powstałej wskutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwają łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia, b) wypadku przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie wskazanym w pkt. a), przysługuje prawo do 100% wynagrodzenia Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 9.1., pracodawca obliczał będzie według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego Za czas niezdolności do pracy z przyczyn określonych w ust 9.1., trwający łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwają dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy na zasadach ogólnych określonych w odrębnych przepisach Postanowienia ust. 9.1 i 9.4 dotyczące pracownika, który ukończył 50 rok życia dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadający po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. 5

6 10. Wypłata wynagrodzenia 10.1.Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi miesięcznie, z dołu Wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnim dniu miesiąca za dany miesiąc, w formie przelewu na rachunek bankowy pracownika, prowadzony w dowolnym banku krajowym. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, to wypłata następuje w dniu poprzedzającym ten dzień Przy wypłacie wynagrodzenia potrąca się odpowiednio wyliczoną składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe zgodnie z przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych oraz należną składkę zdrowotną a także należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych wg zasad określonych w przepisach podatkowych. Ponadto z wynagrodzenia mogą być potrącane należności przewidziane w art. 87 KP oraz inne należności za pisemna zgodą pracownika. 11. Odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługiwać będzie jednorazowa odprawa pieniężna, na zasadach określonych w art oraz 2 KP W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania przez pracownika, po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, członkom rodziny pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. Wysokość tej odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia pracownika w zakładzie pracodawcy; jej wysokość i zasady podziału pomiędzy członków rodziny reguluje art i 4 Kp. 12. Podróże służbowe 12.1.Pracownikowi odbywającemu podróż służbową w granicach kraju oraz odbywającemu zagraniczną podróż służbową przysługuje dieta w wysokości równej diecie przysługującej pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych w związku z odbywaniem podróży służbowej, których poniesienie było konieczne i uzasadnione. Pracownik obowiązany jest przedłożyć dokumenty potwierdzające poniesienie wydatków Zwrot kosztów przysługuje tylko wtedy, gdy pracodawca wyraził zgodę na poniesienie wydatku lub wydatku nie dało się przewidzieć przed rozpoczęciem podróży. 6

7 13. Postanowienia końcowe 13.1.W zakresie nieuregulowanym niniejszym regulaminem wynagradzania zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników w trybie przyjętym w zakładzie poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub poprzez rozpowszechnienie wśród pracowników w innej formie Na podstawie art. 4 ust. 2 w związku z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłaca świadczeń urlopowych Niniejszy regulamin wynagradzania zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.... Podpis Pracodawcy Warszawa,