REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE

2 I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zwany dalej Regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród w tym innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia oraz stawki dodatku funkcyjnego dla Dyrektora OSiR i Zastępcy Dyrektora OSiR ustala Prezydent Miasta Olsztyn. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - oznacza to Ośrodek Sportu i Rekreacji w Olsztynie, 2 b) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 2 cz. A do regulaminu, c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Olsztynie na podstawie umowy o pracę. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 1. Ustala się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu. W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. 2. Ustala się tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, tabelę wynagrodzenia zasadniczego i dodatków funkcyjnych dla poszczególnych stanowisk pracy określone w załączniku nr 2 część B. 3. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego określoną w załączniku nr 3. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2

3 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny na warunkach określonych w Regulaminie, a także nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach 1) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2) Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, macierzyństwa albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3) Jeżeli praca w OSiR stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających te nagrody, którą wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 1) Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2) Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. 3) Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 4) W zakresie nie uregulowanym w regulaminie stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 5. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa, która jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy, w wysokości: a) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3

4 b) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 1. Wynagrodzenie, którym mowa w ust. 3 i 4, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy; jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu. 3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 5 Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do Regulaminu. IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII I NAGRÓD 6 Stawkę godzinową: a) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną, b) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 7 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowy. 4

5 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa Regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu wynagrodzenia. 1) Premię nalicza się od wynagrodzenia zasadniczego faktycznie wypłaconego pracownikowi za dany okres premiowy. 2) Premia nie przysługuje za okresy premiowe, w których pracownik: a) nie pracował we wszystkie dotyczące go dni robocze, b) otrzymał negatywną ocenę okresową W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 0,75% całkowitego funduszu płac. 2. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa np. za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Nagrodę przyznaje Dyrektor OSiR na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub bezpośrednio z własnej inicjatywy. 4. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie. 5. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO ORAZ DODATKU ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny może być przyznany innemu pracownikowi niż wymieniony w ust. 1 koordynującemu wykonanie określonych zajęć, zatrudnionemu na stanowisku, na którym w tabelach zaszeregowania przewiduje się dodatek funkcyjny. 4. Dodatek funkcyjny nie podlega obniżeniu z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jest wypłacany w pełnej wysokości mimo nieobecności w pracy z wyjątkiem okresu urlopu bezpłatnego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 5

6 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany kwotowo w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 4. Wysokość dodatku nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. W przypadku nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny dodatek wypłacany jest za faktycznie przepracowany okres /podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu/. 12 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów /zgodnie z art Kodeksu pracy/. 13 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych /Dz.U.Nr 50, poz.398/, ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 223, poz.1458/, przepisy Kodeksu Pracy i inne powszechnie obowiązujące przepisy. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14 Regulamin podlega podaniu do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie go do wglądu w komórce kadrowej, w Biuletynie Informacji Publicznej OSiR oraz na tablicy ogłoszeń OSiR. Uzgodniono z zakładowymi DYREKTOR OSiR Organizacjami związkowymi 6