Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Działając na podstawie art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) oraz Ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). ZARZĄDZAM: 1 Wprowadzić Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Zarządzenie Nr 7/2007 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej z dnia r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Wykonanie Zarządzenia powierzam Kierownikowi Działu Kadr i Organizacji. 3 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor MOPS Agata Róg

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKO 27/09 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej Postanowienia ogólne Podstawę prawną regulaminu wynagradzania stanowią: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998r. z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) 4. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080, z późn. zm.). 5. Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r (t. j. Dz. U. z 2008r, Nr 115, poz. 728 z późn. zm.). 1 1.Regulamin wynagradzania określa: zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania, wymagania kwalifikacyjne pracowników, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego. 2.Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy, za wyjątkiem osób zarządzających ośrodkiem zgodnie z art p-kt 2 Kodeksu Pracy. 3.Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdemu przyjmowanemu do pracy pracownikowi, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza na oświadczeniu, które zostaje dołączone do jego akt.

3 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. MOPS - rozumie się przez to Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. 2. Regulaminie - rozumie się przez to Regulamin Wynagradzania pracowników MOPS. 3. Pracowniku - rozumie się przez to osoby zatrudnione w MOPS na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru czasu świadczonej pracy. 4. Rozporządzenie rozumienie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz.398) 5. Pracodawcy - rozumie się przez to MOPS w Dąbrowie Górniczej. 6. Ustawa rozumie się przez to Ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223 poz.1458). 3 Wymagania kwalifikacyjne 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników zatrudnianych w MOPS zgodnie z załącznikiem nr 3 do Regulaminu. 2. W sprawach nieuregulowanych, wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w Rozporządzeniu. 4 Ogólne zasady wynagradzania 1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z Ustawą z dnia 10 października 2002 r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz z poźń. zm.).

4 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. 4. Zmiana wysokości płacy zasadniczej może nastąpić w związku ze: zmianą stanowiska pracy zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku lub rozszerzeniem tego zakresu, zmianą stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabeli płac, istotnym z punktu widzenia pracodawcy podniesieniem kwalifikacji pracownika, dokonanym z jego inicjatywy bądź za akceptacją pracodawcy. 5 Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia szczegółowe warunki. 1. Podstawą ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracownika są niżej wymienione tabele stanowiące załączniki do regulaminu: tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego załącznik nr 1, tabela stawek dodatku funkcyjnego załącznik nr 2, tabela stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego załącznik nr 3, 2. Dodatkowe składniki wynagrodzenia związane z pracą: Dodatek funkcyjny 1. Przysługuje pracownikom wymienionym w załączniku nr Podstawę jego określania stanowi wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wartość procentowej stawki dodatku funkcyjnego określona została w załączniku nr 2 Regulaminu.

5 3. Dodatek funkcyjny wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. Dodatek za wysługę lat 1.Przysługuje pracownikom w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 - ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu; 5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wypłacany jest w terminach wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

6 Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku nocnego nie może być niższa niż określona w art Kodeksu Pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze lub wynagrodzenie, zgodnie z art.42 ust. 4 Ustawy o pracownikach samorządowych. 2. W przypadku pracy przypadającej w porze nocnej oraz w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. Dodatek dla pracowników socjalnych Zgodnie z zapisem ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r (t. j. Dz. U. z 2008r, Nr 115, poz. 728 z późn. zm.) na podstawie art. 121 ust. 3a pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. Dodatek ten wliczany jest do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych i opiekuńczych. 6 Pozostałe świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy:

7 Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. Odprawa rentowa lub emerytalna. W związku z przejściem na rentę inwalidzką z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: po 10 latach pracy - w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy - w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy - w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia wypłacana zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem. Odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należna w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. Odprawa po śmierci pracownika, przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. Nagrody Jubileuszowe Pracownikowi samorządowemu przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy nabywane i wypłacane zgodnie z Ustawą i Rozporządzeniem.

8 Zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, póz z 2002r. z późn. zm.). Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 pensja" wypłacane na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, tj. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z 1997 r. z późn. zm.). 7 Nagrody 1. W przypadku pozyskania dodatkowych środków z innych źródeł (np. z Europejskiego Funduszu Społecznego) pracownikowi zatrudnionemu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej może być przyznana nagroda. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie podlega żadnym roszczeniom. 3. O przyznaniu, bądź braku przyznania nagrody decyduje Dyrektor jednostki na wniosek bezpośredniego przełożonego. 4. Nagrody pieniężnej nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich. 8 Zasady i terminy wypłat wynagrodzeń 1.Wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkowymi składnikami, oraz wynagrodzenie za dni niezdolności do pracy i zasiłki chorobowe wypłacane są do 28-go dnia danego miesiąca. 2. Pracodawca zobowiązany jest po zakończonym miesiącu do przekazania pracownikowi odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia oraz na prośbę zainteresowanego udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej.

9 3. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie MOPS (kasa) lub przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika w formie pisemnego oświadczenia. 9 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2009r to jest po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przy czym w/w Regulamin stosuje się do wynagrodzeń za miesiąc wrzesień 2009 r. 2. Wszystkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej. Związki Zawodowe Dyrektor MOPS Agata Róg

10 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Dąbrowie Górniczej TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW MOPS ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania MINIMALNA KWOTA W ZŁOTYCH MAKSYMALNA KWOTA ZŁOTYCH W I 1 100, ,00 II 1 120, ,00 III 1 140, ,00 IV 1 160, ,00 V 1 180, ,00 VI 1 200, ,00 VII 1 220, ,00 VIII 1 240, ,00 IX 1 260, ,00 X 1 280, ,00 XI 1 300, ,00 XII 1 350, ,00 XIII 1 400, ,00 XIV 1 450, ,00 XV 1 500, ,00 XVI 1 550, ,00

11 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Dąbrowie Górniczej TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO PROCENT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO 1 do 30