CZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY

Transkrypt

1 Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XV Literatura... XVIII CZĘŚĆ I CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY Rozdział I. Problemy części ogólnej prawa pracy Tadeusz Zieliński Kodyfikacja prawa pracy. Wątpliwości i dylematy Reforma prawa pracy (problemy legislacyjne) Zasady prawa pracy w nowym systemie ustrojowym Prawo do pracy problem konstytucyjny Rozdział II. Podstawowe prawa społeczne w dziedzinie pracy jako mega źródła prawa pracy Maria Matey Tyrowicz Ewolucja koncepcji i działań w zakresie podstawowych praw społecznych w świecie i w Europie Nowe znaczenie praw podstawowych na początku obecnego stulecia Globalne prawa społeczne w źródłach uniwersalnych Organizacja Narodów Zjednoczonych Międzynarodowa Organizacja Pracy Podstawowe prawa społeczne w źródłach europejskich przed 2000 r Europejskie Karty Społeczne Rady Europy Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników Podstawowe Prawa Społeczne w dziedzinie pracy w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej Proces dojrzewania idei katalogu podstawowych praw społecznych UE Karta Praw Podstawowych UE i jej inkorporacja do Traktatu Konstytucyjnego UE Elementy prawnej kategoryzacji podstawowych praw społecznych w Karcie Praw Podstawowych UE Implementacja Karty Praw Podstawowych UE Zakres stosowania Karty Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości Zarys treści podstawowych praw społecznych w dziedzinie pracy w Karcie Praw Podstawowych UE V

2 VI Wolność wyboru zawodu i prawo podejmowania pracy, w tym swoboda przepływu pracowników w obrębie Unii Zakaz dyskryminacji Równość traktowania mężczyzn i kobiet, w tym w sprawach zatrudnienia, pracy i wynagradzania Prawo pracowników do informacji i konsultacji w przedsiębiorstwie Prawo do rokowań i działań zbiorowych Ochrona w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy Prawo do warunków pracy godziwych i odpowiednich Zakaz pracy dzieci i ochrona młodocianych w pracy Łączenie życia rodzinnego i zawodowego Uwagi końcowe Rozdział III. Prawo do pierwszej pracy (z prawnych zagadnień promowania zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu ludzi młodych) Zbigniew Góral Prawo do pracy a prawo do pierwszej pracy Aspekt podmiotowy prawa do pierwszej pracy Realizacja prawa do pierwszej pracy CZĘŚĆ II INDYWIDUALNE PRAWO PRACY DZIAŁ 1. Prawo stosunku pracy Rozdział IV. Nawiązanie i zmiana stosunku pracy (zarys problematyki) Henryk Lewandowski Uwagi wprowadzające Nawiązanie stosunku pracy Zmiana stosunku pracy Zmiana rodzaju umowy o pracę Zmiana treści stosunku pracy Zmiana pracodawcy Rozdział V. Stosunek pracy i jego treść Barbara Wagner Pojęcie, cechy i charakter prawny stosunku pracy Dyferencjacja (zróżnicowanie) treści stosunku pracy Obowiązki stron stosunku pracy Rozdział VI. Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy Ludwik Florek Ogólna charakterystyka ustania stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron Wypowiedzenie umowy o pracę Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia Okresy i terminy wypowiedzenia Ochrona trwałości stosunku pracy Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę

3 3.5. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania (rozwiązywania) umów o pracę ze względu na pełnione funkcje Roszczenia pracownika w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia Zwolnienia z przyczyn nie dotyczących pracowników Uwagi ogólne Przyczyny zwolnień Pojęcie zwolnienia grupowego Tryb zwolnienia grupowego Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy Prawo do odprawy Ponowne zatrudnienie Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Pojęcie, forma i treść Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Uwagi wstępne Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę Przyczyny zawinione przez pracownika Przyczyny nie zawinione przez pracownika Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Uwagi wstępne Przywrócenie pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Rozwiązanie terminowej umowy o pracę Okres próbny Umowa zawarta na czas określony Czas wykonania określonej pracy Wygaśnięcie stosunku pracy Uwagi wstępne Niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy po odbyciu czynnej służby wojskowej VII

4 VIII 7.3. Niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania Śmierć pracodawcy (właściciela zakładu pracy) Śmierć pracownika Roszczenia pracowników w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu Rozdział VII. Pozaumowne stosunki pracy Teresa Liszcz Wprowadzenie Stosunek pracy na podstawie powołania Zakres zastosowania powołania Powstanie i treść stosunku pracy z powołania Ustanie i zmiana stosunku pracy z powołania Wnioski Stosunek pracy na podstawie mianowania Ogólna charakterystyka stosunku pracy z mianowania Mianowani urzędnicy służby cywilnej Wnioski Stosunek pracy na podstawie wyboru Wybór jako źródło stosunku pracy Ustanie stosunku pracy z wyboru Wnioski DZIAŁ 2. Prawo ochrony pracy Rozdział VIII. Prawo ochrony pracy podstawowe problemy Zbigniew Salwa Uwagi wprowadzające Wykroczenia wskazane w art. 281 KP Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę Niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy Stosowanie wobec pracowników innych kar niż kary porządkowe Naruszanie przepisów o czasie pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dotyczących zatrudniania młodocianych Nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników Wykroczenia wskazane w art. 282 KP Naruszenie prawa do wynagrodzenia lub innego świadczenia oraz dokonanie bezpodstawnych potrąceń Wykroczenia w zakresie prawa do urlopu Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy Niewykonanie orzeczeń sądu pracy lub ugód

5 4. Wykroczenia wskazane w art. 283 KP Uwagi wstępne Podmioty odpowiedzialne za wykroczenia z art. 283 KP Nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy Wykroczenia wymienione w art pkt 1 KP Budowa lub przebudowa pomieszczeń pracy Wyposażenie w maszyny i urządzenia techniczne Wyposażenie w środki ochrony indywidualnej Stosowanie środków naruszających bezpieczeństwo pracownika Niezawiadomienie organów nadzoru o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej Niewykonanie nakazu inspektora pracy Utrudnianie działalności organu Państwowej Inspekcji Pracy DZIAŁ 3. Odpowiedzialność prawa pracy i indywidualne spory pracy Rozdział IX. Odpowiedzialność za naruszenie norm prawa pracy w warunkach demokracji i społecznej gospodarki rynkowej Walerian Sanetra Ogólna charakterystyka wpływu uwarunkowań wynikających ze zmian ustrojowych na odpowiedzialność za naruszenie norm prawa pracy Pojęcie i konstrukcja odpowiedzialności prawa pracy Zróżnicowanie odpowiedzialności za naruszenie norm prawa pracy Odpowiedzialność stron stosunku pracy Odpowiedzialność pracownika Odpowiedzialność pracodawcy Nowe zjawiska i tendencje w regulowaniu i funkcjonowaniu odpowiedzialności za naruszenie norm prawa pracy Rozdział X. Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy w systemie ustawodawstwa polskiego w ujęciu modelowym Krzysztof W. Baran Modele organizacyjno ustrojowe rozstrzygania indywidualnych sporów pracy Postępowanie pozasądowe Postępowanie sądowe CZĘŚĆ III ZBIOROWE PRAWO PRACY Rozdział XI. Problemy legislacyjne zbiorowego prawa pracy Michał Seweryński Potrzeba reformy zbiorowego prawa pracy Wyodrębnienie i konsolidacja zbiorowego prawa pracy Wyodrębnienie zbiorowego prawa pracy IX

6 2.2. Konsolidacja zbiorowego prawa pracy Źródła zbiorowego prawa pracy Zasady zbiorowego prawa pracy Związki zawodowe Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych Zakres podmiotowy wolności zrzeszania się w związkach zawodowych Ograniczenia wolności zrzeszania się w związkach zawodowych Tworzenie związku zawodowego Liczba osób uprawnionych do założenia związku zawodowego Rejestracja związku zawodowego Powstanie i rozpoczęcie działalności przez związek zawodowy Zakładowa organizacja związkowa i delegat związkowy Ochrona działaczy związkowych Reprezentatywność związku zawodowego Pracodawcy i organizacje pracodawców Pojęcie pracodawcy Organizacje pracodawców Reprezentatywność organizacji pracodawców Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe Prawo ustawowe prawo układowe Swoboda układowa stron Porozumienia zbiorowe Załoga zakładu pracy Załoga zakładu pracy jako podmiot zbiorowego prawa pracy Podmiotowość załogi zakładu pracy Rada zakładowa jako organ przedstawicielski załogi zakładu pracy Uprawnienia załogi zakładu pracy Rodzaje uprawnień załogi Kryteria ustalenia zakresu przedmiotowego uprawnień załogi Podstawowe uprawnienia załogi Sprawy socjalne Bezpieczeństwo i higiena pracy Sprawy gospodarcze Powoływanie zakładowej komisji pojednawczej Fakultatywne uprawnienia załogi Reprezentowanie pracowników w sprawach indywidualnych Współpraca rady zakładowej ze związkami zawodowymi Pracownicza partycypacja finansowa Zbiorowe spory pracy Wszczęcie sporu zbiorowego X

7 7.2. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych Strajk Lokaut Dialog partnerów społecznych Wspieranie dialogu partnerów społecznych Trójstronna Komisja Rozdział XII. Pracodawcy i ich organizacje Zbigniew Hajn Wprowadzenie Pracodawca Organizacje pracodawców Rozdział XIII. Rozwiązanie układu zbiorowego pracy Grzegorz Goździewicz Uwagi ogólne Wypowiedzenie układu Uchylenie przez Trybunał Konstytucyjny mocy obowiązującej przepisu art KP Wnioski de lege ferenda dotyczące wypowiadania układu zbiorowego pracy Skutki prawne rozwiązanego układu zbiorowego pracy Odstąpienie od stosowania układu Rozdział XIV. Spory zbiorowe pracy Bogusław Cudowski Wprowadzenie Pojęcie sporu zbiorowego pracy Zbiorowy charakter sporu Przedmiot sporu zbiorowego Strony sporu Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych Środki o charakterze konfliktowym Strajk Lokaut Wnioski Rozdział XV. Problemy partycypacji przedstawicielskiej Jerzy Wratny Ewolucja koncepcji partycypacji przedstawicielskiej Pojęcie partycypacji Przedstawicielstwa pracownicze Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem Decyzje o charakterze gospodarczym Decyzje o charakterze pracowniczym Formy partycypacji przedstawicielskiej Struktura partycypacji Indeks rzeczowy XI