Janusz o³yñski. Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy

Transkrypt

1 Janusz o³yñski Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2018

2 Skróty...11 Od autora...13 Część I. Indywidualne prawo pracy Rozdział 1. Wprowadzenie do prawa pracy Pojęcie i przedmiot prawa pracy Klauzule generalne w prawie pracy Źródła prawa pracy Charakter norm prawa pracy Funkcje prawa pracy Funkcja ochronna Funkcja organizacyjna Funkcja rozdzielcza Funkcja zachowania pokoju społecznego Funkcja zabezpieczająca...31 Rozdział 2. Stosunek pracy Pojęcie stosunku pracy Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne Podmioty (strony) stosunku pracy Pojęcie pracodawcy Pojęcie pracodawcy według Kodeksu pracy Pojęcie pracownika Zasady prawa pracy Zagadnienia ogólne Zasada prawa do pracy Zasada dobrowolności świadczenia pracy Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika Zasada równego traktowania pracowników z tytułu wypełniania takich samych obowiązków Zasada zakazu dyskryminacji Zasada godziwości płacy Zasada prawa do wypoczynku Zasada prawa do bezpiecznej pracy Zasada zaspokajania bytowych, kulturalnych i socjalnych potrzeb pracownika Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych Zasada wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców Zasada uprzywilejowania pracownika Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Zasada partycypacji pracowników w zarządzaniu zakładem pracy

3 2.5. Prawo do korzystania z uprawnień przewidzianych prawem przez pracowników i pracodawców Mobbing...70 Rozdział 3. Nawiązanie stosunku pracy Sposoby nawiązania umowy o pracę Umowa o pracę Uwagi wstępne Treść umowy o pracę Forma umowy o pracę Podjęcie pracy Rodzaje umów o pracę Umowa przedwstępna Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas nieokreślony Spółdzielcza umowa o pracę Umowa o zatrudnienie na czas zastępowania nieobecnego pracownika Umowy z pracownikami tymczasowymi Pozaumowne stosunki pracy (nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania) Powołanie Wybór Mianowanie Rozdział 4. Ustanie stosunku pracy Uwagi wstępne Ustanie stosunku pracy w drodze czynności dwustronnej Ustanie stosunku pracy w drodze czynności jednostronnej Wypowiedzenie umowy o pracę Forma i tryb dokonania wypowiedzenia Forma Tryb Przyczyny wypowiedzenia Ochrona przed wypowiedzeniem Ochrona powszechna Ochrona szczególna Terminy i okresy wypowiedzenia Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy Powierzenie pracownikowi innej pracy Szczególne przypadki powierzenia pracownikowi innej pracy Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę Odwołanie od umowy zawartej na czas nieokreślony Odwołanie od umów terminowych Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Uwagi wstępne Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę Przyczyny zawinione rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę Przyczyny niezawinione rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym

4 Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę pracy przez pracownika Ustanie stosunku pracy w wyniku uprzedzenia Skutki wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę Wygaśnięcie umowy o pracę Uwagi wstępne Wygaśnięcie stosunku pracy na tle przepisów Kodeksu pracy Wygaśnięcie stosunku pracy wynikające z innych przepisów Skutki wadliwego wygaśnięcia umowy o pracę Rozdział 5. Rozwiązywanie stosunku pracy z przyczyn leŝących po stronie pracodawcy Zastosowanie ustawy Pojęcie i tryb zwolnień grupowych Ochrona trwałości stosunku pracy Ponowne zatrudnienie Odprawa Rozdział 6. Przejście zakładu pracy Rozdział 7. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia oraz ich ochrona Pojęcie wynagrodzenia i składniki wynagrodzenia Pozawynagrodzeniowe świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika Odprawy Odszkodowania Systemy wynagradzania Ochrona wynagrodzenia Rozdział 8. Odpowiedzialność wynikająca ze stosunku pracy Uwagi wstępne Odpowiedzialność pracownika Pracownicza odpowiedzialność porządkowa Przesłanki stosowania kar porządkowych Tryb nakładania kar Tryb odwoławczy Zatarcie kary porządkowej Pracownicza odpowiedzialność materialna Uwagi wstępne Przesłanki odpowiedzialności Odpowiedzialność za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej Odpowiedzialność za szkody wyrządzone z winy umyślnej Sposób naprawienia szkody Odpowiedzialność za mienie powierzone Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej Odpowiedzialność pracodawcy Odpowiedzialność administracyjno-karna pracodawcy Rozdział 9. Czas pracy Uwagi ogólne Pojęcia związane z czasem pracy Doba pracownicza Okres rozliczeniowy

5 9.5. Tydzień Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy Okresy odpoczynku Praca zmianowa Niewykonywanie pracy a czas pracy Przestój DyŜur Oczekiwanie na przydział pracy PodróŜ słuŝbowa Dojazd do pracy Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy Wymiar i rozkład czasu pracy Rozkłady czasu pracy według Kodeksu pracy Ruchomy rozkład czasu pracy Indywidualny rozkład czasu pracy Systemy (rodzaje) czasu pracy Systemy czasu pracy według Kodeksu pracy Podstawowy czas pracy RównowaŜny czas pracy Szczególny rodzaj równowaŝnego czasu pracy Czas pracy w ruchu ciągłym Przerywany czas pracy Zadaniowy czas pracy Skrócony czas pracy Praca weekendowa Wykonywanie pracy w nadgodzinach Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Limit godzin nadliczbowych Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach Praca w porze nocnej Praca w niedziele i święta Rozdział 10. Urlopy Uwagi wstępne Urlop wypoczynkowy Prawo do urlopu Obowiązek udzielenia urlopu Urlop jako prawo niezbywalne (osobiste) Odpłatność za urlop Realizacja urlopu w naturze Prawo do nieprzerwanego urlopu Równość uprawnień urlopowych Periodyczność urlopu Wyrównanie szkód związanych z odwołaniem z urlopu Zasada proporcjonalności Godzinowe rozliczanie urlopu Urlop na Ŝądanie

6 Urlop bezpłatny Przedawnienie prawa do urlopu Rozdział 11. Zatrudnianie kobiet oraz ich ochrona Uwagi ogólne Ochrona kobiet związana z macierzyństwem Urlop macierzyński Urlop wychowawczy Rozdział 12. Ochrona stosunku pracy (zatrudnianie) młodocianych Uwagi ogólne Umowa w celu przygotowania zawodowego Część II. Procesowe prawo pracy Rozdział 13. Spory ze stosunku pracy Uwagi wstępne Pozasądowe rozstrzyganie sporów ugoda pozasądowa Komisja pojednawcza Uwagi wstępne Zakres kompetencyjny komisji pojednawczych Tryb wyłaniania komisji pojednawczych Postępowanie przed komisją pojednawczą Rozdział 14. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy na drodze sądowej Zasady rozstrzygania sporów ze stosunku pracy Zasada szczególnej ochrony interesu pracownika Zasada ograniczenia kosztów opłaty sądowej ponoszonej przez pracownika Zasada szybkości postępowania Zasada ograniczonego formalizmu procesowego Zasada ugodowego likwidowania sporu Rozstrzyganie sporów na drodze sądowej (procesu sądowego) Reprezentacja pracodawcy i pracownika w sądzie Reprezentowanie pracownika Reprezentowanie pracodawcy Terminy związane z postępowaniem przed sądem pracy Terminy do wniesienia odwołania do sądu Wniosek o przywrócenie terminu Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy Część III. Zbiorowe prawo pracy Rozdział 15. Pojęcie zbiorowego prawa pracy Rozdział 16. Przedstawicielstwa pracownicze Pracownicze organa przedstawicielskie powoływane doraźnie Związki zawodowe w systemie polskiego prawa pracy Utworzenie związku zawodowego Pojęcie zakładowa organizacja związkowa Struktura związków zawodowych Federacje i konfederacje związków zawodowych Reprezentatywność związków zawodowych Reprezentatywność ogólnopolska

7 Reprezentatywność zakładowa Reprezentatywność w celu zawarcia układu zbiorowego pracy Reprezentatywność międzyzakładowej organizacji związkowej Uprawnienia związków zawodowych Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, w tym w szczególności przepisów oraz zasad bhp Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy Zajmowanie się warunkami Ŝycia emerytów i rencistów Uprawnienia w zakresie funduszu socjalnego Uprawnienia w zakresie autonomicznych aktów prawa pracy Uprawnienia w zakresie funkcjonowania na terenie zakładu pracy Prawo do uzyskania określonych informacji od pracodawcy Uprawnienia działaczy związkowych Prawo do całkowitego zwolnienia ze świadczenia pracy Prawo do czasowego zwolnienia ze świadczenia pracy (czynności doraźne) Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę Rozdział 17. Rady pracowników Pojęcie rady pracowników Obowiązek tworzenia rady pracowników Powołanie rady pracowników Funkcjonowanie rady Uprawnienia rady Informacje wraŝliwe Prawo pracodawcy do odmowy udzielenia informacji Sposób prowadzenia konsultacji Eksperci Zachowanie tajemnicy Ochrona stosunku pracy Sankcje za naruszenie ustawy Rozdział 18. Europejskie rady zakładowe Uwagi wstępne Powołanie europejskiej rady pracowników Uprawnienia rady Ochrona trwałości stosunku pracy Koszty funkcjonowania rady Rozdział 19. Organizacje pracodawców Uwagi wstępne Powstanie organizacji pracodawców NajwaŜniejsze uprawnienia Nadzór nad organizacjami pracodawców

8 Rozdział 20. Spory zbiorowe pracy Pojęcie sporu zbiorowego Przedmiot sporu zbiorowego Strony sporu zbiorowego Pojęcie strony pracowniczej Pojęcie pracodawcy Tryb rozwiązywania sporów zbiorowych Zgłoszenie Ŝądań Rokowania Mediacja ArbitraŜ Charakter prawny porozumienia Pojęcie strajku Ograniczenia prawne dopuszczalności przeprowadzania strajku Ograniczenia przedmiotowe Ograniczenia podmiotowe Typologia strajków (rodzaje strajków) Strajk ostrzegawczy (prewencyjny) Strajk solidarnościowy Strajk okupacyjny Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Odpowiedzialność karna Odpowiedzialność pracownicza Odpowiedzialność cywilna