Prawa i obowiązki w przypadku choroby

Transkrypt

1 Prawa i obowiązki w przypadku choroby

2 Tematy Rutyny wewnętrzne Egenmelding *oświadczenie własne VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / Sykmelding (formularz zwolnienia chorobowego) Prawa i obowiązki Oś czasu Oppfølgingsplan Plan postępowania Aktivitetskravet Obowiązek aktywności NAV, Side 2

3 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. Własne oświadczenie Dla pracodawcy! Zwolnienie lekarskie 3-8dni 4 tygodnie 7t 8t 26t 39t 52t Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 3

4 (Egenmelding) Pracownik informuje pracodawcę o niezdolności do pracy z powodu choroby lub uszkodzenia ciała bez obowiązku przedkładania zwolnienia lekarskiego. Zatrudniony przynajmniej 2 miesiące Okresy Przedsiębiorstwa IA : Do 8 dni kalendarzowych. Maksymalnie 24 dni kalendarzowe w okresie 12 miesięcy Inne przedsiebiorstwa: 3 dni kalendarzowe. Maksymalnie 4 egenmeldingi w okresie 12 miesięcy Pracodawca może odbrać pracownikowi prawo korzystania z egenmeldingu W przypadku podejrzenia, że choroba nie jest powodem nieobecności Pracodawca ma obowiązek o tym uprzedzić pracownik ma prawo się wypowiedzieć NAV, Side 4

5 Współpraca między stronami Główne strony DIALOG Pracownik Pracodawca BHT Rzecznik Do spraw bezpieczeństwa Specjaliści medyczni NAV, Side 5 NAV Strony wspierające Reprezentanci pracowników

6 Co ma wpływ na zdrowie i obecność na miejscu pracy Zdrowie&choroba W pracy Sytuacja życiowa Aktywność w wolnym czasie??? Ilość czasu wolnego Trening fizyczny Trening psychiczny Ekonomia Używki Kariera Rozwój Wykonywane zadania Zdrowy Zdrowy Chory Zdrowy Zarobki Wyzwania Zdrowy Chory Chory Chory HMS Stosunki z szefem Stosunki koleżeńskie Sen i odpoczynek Sytuacja rodzinna Sens Opieka nad dziećmi Dieta Sieć kontaktów??? NAV, Side 6

7 Ocena możliwości aktywności zawodowej / Zwolnienie lekarskie Blankiet NAV NAV, Side 7

8 NAV, Side 8

9 Vurdering av arbeidsmuligheter / (Sykmelding) Zwolnienie procentowe lub 100% zdrowy/chory Sykemelder - Specjalista wypisujący zwolnienie zawsze musi rozważyć możliwość zwolnienia procentowego Procent może wynosić od 20% sykemeldt (chory) tj. w 80% friskmeldt (zdrowy) Procent może wynosić do 95% sykmeldt tj. 5% frisk - Innymi słowy NAV nie zwraca za mniej niż 20% - Hipotetycznie NAV może zwrócic aż do 99% Pracować krócej? Używać więcej czasu na wykonanie tych samych zadań? Wykonywać tylko część swoich zadań czy być może inne zadania? NAV, Side 9

10 Pracodawca jest m.in. odpowiedzialny za: Wyjaśnienia czy pracownik ma potrzebę dostosowania pracy Przygotowania planu najpóźniej w 4 tygodniu choroby Dostarczenia planu specjaliście, który wypisał zwolnienie Aktualizacji planu w przypadku pojawienia się potrzeb nowych dostosowań Informowania NAV jeżeli uzna to za niezbędne NAV, Side 10

11 Pracownik ma obowiązek wpółpracy Pracownik musi: Poinformować pracodawcę o swojej zdolności do pracy Wypróbować proponowane rozwiązania/środki Współuczestniczyć w pisaniu planu Uczestniczyć w dialogmøter NAV, Side 11

12 Chory przed i podczas pobytu za granicą Osoba na zwolnieniu chorobowym przed wyjazdem za granicę musi: Uzgodnić z pracodawcą, że podróż nie stanowi przeszkody w zaplanowanym przebiegu kontroli Uzgodnić ze specjalistą, czy pobyt zagraniczny nie spowoduje pogorszenia stanu zdrowia Wypełnić podanie: Søknad om å beholde sykepenger under opphold i utlandet NAV elektronicznie NAV rozważa podanie NAV, Side 12

13 «Sykepenger» w przypadku zachorowania zagranicą Sykmelding z krajów EOG Petent ma norweski adres i otrzymuje zagraniczne zwolnienie chorobowe NAV rozważa wniosek w taki sam sposób jak norweskie zwolnienie. Sykmelding z krajów poza EOG Takie zwolnienie nie daje prawa do sykepenger. Petent musi ubiegać się o otrzymanie norweskiego zwolnienia niezwłocznie po powrocie do Norwegii. NAV, Side 13

14 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. (Oppfølging) Plan Zwolnienie lekarskie 4t 7t 8t 26t 39t 52t Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 14

15 (Oppfølging) / Plan (aml ledd og rundskriv til ftl 8-7a) Pracodawca musi najpóźniej w 4 tygodniu: - Ustalić potrzebę pracownika do dostosowania pracy - Wystosować oppfølgingsplan - Oppfølgingsplanen należy dostarczyć specjaliście (sykemelder) NAV, Side 15

16 Aml NYTT 5. ledd Arbeidsgiver skal kunne dokumentere hvordan bestemmelsene om oppfølgingsplan og dialogmøte har vært fulgt opp, herunder hvem som har vært innkalt til og har deltatt i dialogmøte. Pracowdawca musi udokumentować w jaki sposób postanowienia planu i dialogmøte były praktykowane, między innymi kto był wezwany i uczestniczył w spotkaniu. NAV, Side 16

17 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. (Oppfølging) Plan Plan dostarcza się specjaliście Dialog Spotkanie Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 17

18 Dialog 1 / Spotkanie 1 Musi się odbyć w przypadku 100% chorobowego Musi się odbyć w przypadku zwolnienia procentowego jeśli pracownik, pracodawca lub specjalista (sykmelder) uznają to za stosowne Sykmelder musi uczestniczyć w spotkaniu jeśli zostanie wezwany. Wyjątkowe okoliczności związane z sytuacją zawodową specjalisty mogą zwolnić specjalistę z tego obowiązku. NAV może zostać wezwany. BHT może uczestniczyć, ale obecność nie jest już prawnie wymagana. NAV, Side 18

19 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. (Oppfølging) Plan Plan dostarcza się specjaliście Dialog Spotkanie Aktivitetsplikt Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 19

20 Aktivitetsplikt 8-4. Arbeidsuførhet Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer o.l., gir ikke rett til sykepenger. (Sykepenger przyznaje się z powodu obniżonej zdolności do pracy w wyniku choroby lub szkody. Społeczne czy ekonomiczne problemy nie stanowią podstawy uzyskania sykepenger.) For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet, jf. arbeidsmiljøloven 4-6 første ledd og folketrygdloven 8-7 a første ledd, unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet. (Żeby mieć prawo do sykepenger należy tak wcześnie jak to możliwe i najpóźniej w ciągu 8 tygodni wypróbować swoich sił w aktywnościach zawodowych) Det kan unntaksvis likevel ytes sykepenger utover 8 uker dersom arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres på arbeidsplassen. (W wyjątkowych okolicznościach można przyznać sykepenger powyżej 8 tygodni jeśli aktywność zawodowa nie może być wypróbowana na miejscu pracy) NAV, Side 20

21 NAV, Side 21

22 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. (Oppfølging) Plan Plan dostarcza się specjaliście Dialog Spotkanie 1 Zaktualizowany plan do NAV Obowiązek aktywności Dialog Spotanie 2 Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 22

23 Dialog 2 / Spotkanie 2 Odpowiedzialność pracownika Uczestniczyć w spotkaniu. Wyjątek stanowi choroba uniemożliwiająca stawienie się. Współuczestniczyć w znajdowaniu rozwiązań, które sprawią, że wrócisz do pracy jak najszybciej. Odpowiedzialność specjalisty Uczestniczyć w spotkaniu jeśli zostanie wezwany. NAV, Side 23

24 Dialog 2 / Spotkanie 2 Odpowiedzialność pracodawcy Wysłać zaktualizowany plan najpóźniej tydzień przed spotkaniem Plan powinien zawierać postanowienia dotyczące środków i przedsięwzięć, które zostały wcielone w życie lub ewentualnie były rozważone i okazały się niemożliwe do przeprowadzenia. Zgłosić potrzebę wcześniejszego spotkania jeżeli przedsięwzięcia wewnątrzzakładowe zostały ustalone. Odpowiedzialność NAV Wezwać do dialogmøte 2 i przeprowadzić spotkanie NAV, Side 24

25 Os czasu z Obowiązek pracodawcy opieka i dostosowanie pracy. Pracownik ma obowiązek wpółudzialu. (Oppfølging) Plan Plan dostarcza się specjaliście Dialog Spotkanie 1 Aktualny plan Do NAV Dialog Spotkanie 3 (dobrowolne) Obowiązek aktywności Dialog Spotkanie 2 Ewntualnie AAP Nadzór Inspekcji Pracy NAV, Side 25

26 Inne kursy i usługi NAV Målrettet sykefraværsoppfølging «Ukierunkowane postępowanie w przypadku choroby» Sykepengeåret nærmer seg slutten hva skjer nå? «Co się dzieje kiedy rok zwolnienia zbliża się ku końcowi» Gravid og i arbeid «Ciężarna w pracy» Arbeidsgiverlos Pomoc dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników z problemami natury psychologicznej Uslugi rekrutacyjne Kontakt rekrutacyjny NAV, Side 26

27 Vurdering av arbeidsmuligeter / Sykmelding NAV Inntektsopplysninger for arbeidstaker NAV Hente forside fra Dialogmøte 1 Sjekkliste NAV, Side 27

28 REKRUTACJA? NAV może pomóc NAV.NO ma wgląd i dostęp do kompetencji w całej Norwegii Jesteśmy częściąeuropejskiej sieci EURES. Znajdujemy kompetencje w całej Unii Europejskiej Pomagamy w rekrutacji Sprawnie rekturujemy na stałe stanowiska i zastępstwa Umowa rekrutacyjna i stała osoba kontaktowa Organizujemy targi pracy w Norwegiii Europie Dostosowujemy usługi do Twojego przedsiębiorstwa NAV, Side 28

29 NAV, Side 29

30 NAV, Side 30

31 Dziękuję za uwagę NAV, Side 31