ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna

Transkrypt

1

2 ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na rynku Norweskim. Mamy ponad 60 lat doświadczenia w branży i działamy w wielu sektorach norweskiej gospodarki, takich jak: Budownictwo i przemysł; Hotelarstwo i gastronomia; Żywność i przetwórstwo; Transport i logistyka; Oświata; Przemysł informatyczny; Administracja i ekonomia; ADECCO CONSTRUCTION & ENGINEERING Adecco Construction & Engineering jest częścią spółki Adecco Norway odpowiedzialną za rekrutację pracowników w branży budowlanej i przemysłowej. Zatrudniamy wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników do pracy w budownictwie, przemyśle lądowym, budownictwie okrętowym oraz w budownictwie morskim. Adecco Construction & Engineering jest liderem w swojej branży na rynku norweskim i zatrudnia blisko 1500 osób w całym kraju.

3 Oferujemy Ci: legalne zatrudnienie w Norwegii korzystne warunki możliwość stałego zatrudnienia z naszymi klientami, pomoc przy załatwianiu formalności związanych ze znalezieniem zakwaterowania (np. opcja wynajmu mieszkań zakładowych dla osób przybywających do Norwegii) ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne wsparcie ze strony personelu pracodawców w Norwegii darmowy przelot do Oslo ( pierwszy raz) ** ** zależy od oferty pracy, którą Państwo otrzymali

4 Pracując legalnie w Norwegii, masz również następujące prawa: Zasiłek na dziecko - zasiłek przyznawany jest na każde dziecko do 18 roku życia Ulgi podatkowe dla małżeństw, w których jeden z małżonków jest bezrobotny. Ulgi są dostępne, nawet jeśli małżonek nie mieszka w Norwegii Dodatek wypoczynkowy w wysokości około 12% rocznego wynagrodzenia (przy pracy w Tariffavtale), czyli około 10,2% rocznego wynagrodzenia (umowy nieobjęte Tariffavtale), Feriepenger (dodatek urlopowy ) jest zwolniony z podatku i wypłacany w lipcu Można korzystać z norweskiego ubezpieczenia zdrowotnego, które jest ważne zarówno w Norwegii, jak również w całej UE Norweskie emerytury reguluje prawo norweskie Otrzymujesz 100% zasiłku chorobowego - regulowany przez norweskie prawo pracy Ubezpieczenie pracy od wypadków przy pracy Korzystanie z norweskiego zasiłku dla bezrobotnych - regulowany przez prawo norweskie

5 Adecco Construction & Engineering oferuje zatrudnienie w największych, prężnie rozwijających się norweskich firmach. Umowa o pracę Umowa o pracę zgodna z przepisami Norweskiego Kodeksu Pracy. Gwarantujemy trzymiesięczny okres początkowego zatrudnienia. Pracodawcą pracownika będzie Adecco Norway, a umowa zostanie podpisana przez przedstawiciela Adecco z pracownikiem po jego przyjeździe do Norwegii. Czas pracy Standardowy czas pracy w Norwegii wynosi zwykle 37,5 godziny tygodniowo, 7,5 godziny dziennie plus półgodzinna niepłatna przerwa. Obliczanie średniego czasu pracy Zgodnie z umową o pracę standardowy czas pracy może ulec wydłużeniu do 10 godzin dziennie, 48 godzin tygodniowo (do 50 godzin w jednym tygodniu) pod warunkiem, że średni czas pracy z 52 tygodni nie przekroczy 37,5 godziny tygodniowo. Za wyżej wymienioną ilość godzin zostanie wypłacone standardowe wynagrodzenie, natomiast za godziny przekraczające wymiar 7,5 godziny tygodniowo można ubiegać się o dodatkowe dni wolne. Dodatku za nadgodziny jest obowiązkowy w przypadku wymiaru czasu pracy przekraczającego 10 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo oraz w szczególnych przypadkach określonych przez klienta. Nadgodziny Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje w przypadku czasu pracy w wymiarze przekraczającym standardowy czas pracy. Dodatek za nadgodziny wynosi co najmniej 40%. (Standardowo wynosi on 50% oraz 100% zależnie od stanowiska) Zgodnie z nowymi przepisami wdrożonymi 1 stycznia 2013 r. (patrz: Dyrektywa UE powyżej) te same przepisy dotyczące czasu pracy znajdują zastosowanie dla pracowników Adecco oraz do pracowników firmy zlecającej zatrudnienie. W Adecco wynagrodzenie wypłacane jest co 2 tygodnie. W Adecco wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie przelewem na norweski bądź zagraniczny rachunek bankowy. Urlopy Pracownicy mają prawo do 25 dni urlopu rocznie. W związku z urlopem (ale niekoniecznie podczas trwania urlopu) pracownik otrzymuje tzw. feriepenger, które wynosi do 12% wynagrodzenia brutto za poprzedni rok. Dodatek feriepenger jest zwykle wypłacany w czerwcu. Norint Sp.z o.o. podmiot prowadzący agencję zatrudnienia, wpisany do rejestru pod nr

6 PAKIET UBEZPIECZEŃ i ŚWIADCZEŃ W momencie podjęcia pracy w Adecco Norway, pracownik staje się członkiem NAV (norweskiej publicznej agencji opieki społecznej). Adecco wypłaca wynagrodzenie oraz opłaca składki z tytułu ubezpieczenia emerytalnego pracowników. Ubezpieczenie zdrowotne 8,2% odprowadzonego od wynagrodzenia podatku stanowi składka na ubezpieczenie społeczne. W momencie zgłoszenia zmiany miejsca zamieszkania na Norwegię, pracownik będzie uprawniony do wyboru lekarza rodzinnego. Opieka zdrowotna w Norwegii jest częściowo płatna. Po otrzymaniu norweskiego numeru ubezpieczenia społecznego pracownik może zamówić Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego. Ubezpieczenie wypadkowe Oprócz członkostwa w systemie ubezpieczeń społecznych, wszyscy pracownicy objęci są ubezpieczeniem wypadkowym. Ubezpieczenie od wypadków przy pracy jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców w Norwegii. Świadczenia emerytalne Z tytułu zatrudnienia w Norwegii pracownikom przysługuje prawo do otrzymywania świadczenia emerytalnego w Norwegii zgodnie ze składkami odprowadzanymi przez Adecco z wynagrodzenia pracownika. System emerytalny w Norwegii ulega ciągłym zmianom. W ciągu najbliższych kilku lat zastosowanie znajdą różne metody obliczania świadczeń emerytalnych zależnie od roku urodzenia pracownika. Dodatkowe informacje o systemie emerytalnym i ubezpieczeń społecznych w Norwegii są dostępne pod adresem:

7 ZWROT KOSZTÓW TRANSPORTU Transport na miejsce budowy W wielu przypadkach pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów transportu z miejsca zamieszkania w Norwegii na miejsce budowy. Zwrot kosztów zwykle zależy od odległości. Zgodnie z nowymi przepisami wdrożonymi 1 stycznia 2013 r. (patrz: Dyrektywa UE powyżej) te same przepisy dotyczące zwrotu kosztów transportu znajdują zastosowanie dla pracowników Adecco oraz do pracowników firmy zlecającej zatrudnienie. Transport z kraju pochodzenia do Norwegii Dodatkowo Adecco często pokrywa koszty pierwszej podróży do Norwegii. Pokrycie kosztów potwierdzonezostanie przed zaplanowaniempodróży. PODATEK Podatek odprowadzany jest od wynagrodzenia zgodnie z kartą podatkową, którą każdy pracownik otrzymuje z Urzędu Skarbowego. Dodatkowe informacje na temat systemu podatkowego w Norwegii dostępne są pod adresem:

8 WYNAGRODZENIE Wynagrodzenie dla pracowników budowlanych zatrudnionych w Adecco Norway ustalane jest zgodnie z zasadami okreslonymi w tzw. "Tariffavtale", umowie zbiorowej zawartej pomiędzy organizacjami i związkami zawodowymi pracodawców. Umowa zbiorowa dla sektora budowlanego obejmuje następujące zawody: betoniarz, stolarz, stolarz (ramy drzwiowe, okienne), zbrojarz, murarz, dekarz, malarz, monter suchej zabudowy, hydraulik, monter rusztowania, malarz przemysłowy, monter wentylacji, blacharz, monter izolacji przemysłowej, pracownik zieleni. Stawka początkowa: 185,50 NOK / godz. brutto (stawka na dzień ) Podana stawka stanowi minimalne wynagrodzenie w przemyśle budowlanym w Norwegii. Wynagrodzenie może wahać się od 185,50 NOK do 220 NOK+ w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, jednak nie może być niższe niż wynagrodzenie określone w umowie zbiorowej. Dodatkowo wynagrodzenie jest zgodne z przepisami Dyrektywy UE w Sprawie Pracy Tymczasowej (2008/104/WE). Zgodnie z dyrektywą pracownicy agencji pracy (takich jak Adecco) uprawnieni są do wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak w przypadku zatrudnienia bezpośrednio w firmie zlecającej zatrudnienie. Warunki proponowane przez firmę zlecającą zatrudnienie nie mogą być mniej korzystne niż warunki gwarantowane w umowie z Adecco.

9 ZAPEWNIAMY WSZELKIE ŚRODKI OCHRONY OSOBISTEJ Poniżej znajdują się ilustracje przedstawiające narzędzia oraz odzież roboczą, które otrzymują wszyscy nasi pracownicy w pierwszym dniu pracy w Norwegii.

10 ZAKWATEROWANIE pracownicy Adecco Norway mogą skorzystać z kwater pracowniczych podczas pierwszych ośmiu miesięcy pobytu w Norwegii. Cena zakwaterowania wynosi ok. 2,500-3,500 NOK / 2 tygodnie. Umowa najmu jest zawierana pomiędzy Adecco a pracownikiem. Obie strony obowiązuje 14-dniowy okres wypowiedzenia. Czynsz najmu nie uwzględnia zwykle kosztu energii elektrycznej, który zależny jest od zużycia energii, wielkości mieszkania oraz liczby lokatorów. Średni koszt energii elektrycznej wynosi 300 NOK za kwartał. (Kwota podana wyłącznie w ramach przykładu!) Czynsz jest automatycznie odprowadzany z wynagrodzenia co dwa tygodnie. Zgodnieze standardamiadecco, wynajmowane są pokoje jednoosobowe. Typowe mieszkanie w Norwegii Zakwaterowanie organizowane przez Adecco jest dobrowolne. Pracownik może skorzystać z naszej propozycji albo wynająć mieszkanie we własnym zakresie. Standard mieszkań jest zróżnicowany. Poniżej zamieszczone są zdjęcia mieszkań oferowanych naszym pracownikom w Norwegii. Hotel robotniczy w Oslo

11 ADECCO FORDEL Po zatrudnieniu w Adecco, pracownikom przysługuje dodatek z programu Adecco Fordel, który oferuje między innymi pakiety zniżek, częściowy zwrot kosztów szkoleń i zajęć odbywających się poza czasem pracy (np. zajęcia i sprzęt sportowy). W naszej ofercie na 2017 rok znalazły się: zniżka do 17% na członkostwo w wybranych ośrodkach zdrowia zniżka do 15% w wybranych sklepach sportowych zniżka do 17% na okulary zniżka do 15% na wybrane szkolenia oraz 2000 NOK rocznie w formie stypendium Adecco zniżki w wybranych hotelach

12 Życie i praca w Norwegii Więcej informacji o życiu i pracy w Norwegii dostępne jest na stronach: O Norwegii: Informacje dla pracowników zagranicznych: