AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax , Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; audit@audit.com.pl;

Transkrypt

1 PRAWO PRACY 2015 OFERTA WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax , Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; audit@audit.com.pl; Rejestr Instytucji Szkoleniowych prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Nr: 2.08/00038/2008

2 ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE Firma AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o. jest firmą konsultingową, która już od 1999 roku z sukcesem realizuje różnego rodzaju projekty szkoleniowe zarówno dla firm polskich, jak i zagranicznych. Jako pierwsza w regionie lubuskim tego typu firma, przez owe kilkanaście lat zdołaliśmy doskonale poznać specyfikę rynku Polski Zachodniej, a także zdobyć bogate doświadczenie w organizacji szkoleń otwartych, zamkniętych, twardych, miękkich, wyjazdowych, połączonych z imprezami integracyjnymi, jak również konferencji, sympozjów, czy seminariów. Nasze atuty to: wysoce wykwalifikowana kadra trenerska doskonałe merytoryczne przygotowanie niezwykle miła obsługa ZAGADNIENIA PROGRAMOWE 1. MONITORING PRACOWNIKA W MIEJSCU PRACY 2. SPOSÓB PODAWANIA UZASADNIENIA DECYZJI PRACODAWCY, W TYM UDZIAŁ OSÓB TRZECICH PODCZAS WRĘCZANIA KAR PORZĄDKOWYCH I ZWALNIANIA PRACOWNIKA (z uwzględnieniem stanowiska Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych). Sposób przeprowadzania rozmów z pracownikami. Dokumentowanie. 3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA KROK PO KROKU 4. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY PRZEZ PRACODAWCĘ Z WINY PRACOWNIKA BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA 5. KONTROLA ZWOLNIEŃ LEKARSKICH I SKUTKI NIEWŁAŚCIWEGO ICH WYKORZYSTYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA 6. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY ZA WYPOWIEDZENIEM Z POWODU: 7. PROBLEM ZWOLENINIA PRACOWNIKA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY (w szczególności w okresie wypowiedzenia) w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Forma zwolnienia i roszczenia pracownika. 8. WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB (I) PŁACY JAKO KONSEKWENCJA NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW PRZEZ PRACOWNIKA 9. ZAKRES OBOWIAZKÓW I CZYNNOŚCI PRACOWNIKA 10. POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ PRACY NIŻ UMÓWIONA NA POLECENIE PRACODAWCY NA OKRES NIEPRZEKRACZAJCY TRZECH MIESIĘCY 11. OCHRONA STOSUNKU PRACY, w tym OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ WYNIKAJĄCA Z ART. 41 KP, URLOPY WYPOCZYNKOWE W PRAKTYCE I ZWOELNIENIA OD PRACY. 12. PODEJMOWANIE DECYZJI W ZAKRESIE PREMIOWANIA I NAGRADZANIA. 13. MOBBING 2

3 TRENER: ANNA TOPOLSKA SSR Anna Topolska sędzia w sądzie pracy, wykładała w Wyższej Szkole Ekonomii i Administracji Bytomiu; w ostatnich latach uczestniczyła w projektach szkoleniowych skierowanych do specjalistów działów kadr w ramach szkoleń zamkniętych i otwartych, w tym pracowników samorządowych. Uczestnikami wykładów byli miedzy innymi pracownicy Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Izby Skarbowej w Katowicach, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Oddziały Jasło i Nowy Sącz), KGHM Polska Miedź S.A. Lubin. INFORMACJE ORGANIZACYJNE TERMIN I MIEJSCE MIEJSCE SZKOLENIA: ul. Walczaka 20, Gorzów Wlkp. sala bankietowo-szkoleniowa TERMIN (czwartek)* Godziny szkoleniowe: 9:00-16:00 *Termin zostanie potwierdzony po zebraniu grupy szkoleniowej 3

4 KOSZT Twoja inwestycja za 1-dniowe szkolenie: CENA PRZY ZGŁOSZENIU DWÓCH I WIĘCEJ OSÓB 450 PLN 5% RABATU od ww. ceny podane ceny są cenami netto należy do nich doliczyć 23% VAT W cenie szkolenia zawiera się: Szkolenie i ćwiczenia warsztatowe, Możliwość indywidualnego rozpatrzenia przypadku i problemu, Przerwy kawowe, Lunche w trakcie szkolenia, Materiały szkoleniowe, Certyfikat ukończenia szkolenia MATERIAŁY I CERTYFIKACJA Każdy z uczestników szkolenia otrzymuje materiały szkoleniowe w postaci podręcznika obejmującego swoim zakresem tematykę szkolenia oraz certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu. WARUNKI UCZESTNICTWA Warunkiem wzięcia udziału w szkoleniu jest wypełnienie i odesłanie załączonego formularza zgłoszeniowego. INFORMACJE DODATKOWE W sytuacji, gdy nie zbierze się minimalna grupa uczestników, organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia. Informacja o nowym terminie zostanie przekazana osobom, zgłaszającym chęć uczestnictwa, nie później niż na dwa dni przed planowanym rozpoczęciem szkolenia. ANKIETY W celu uzyskania opinii dotyczącej jakości i przydatności przeprowadzonego szkolenia, po jego zakończeniu wśród uczestników zostanie przeprowadzona anonimowa ankieta. Interpretacja uzyskanych wyników pozwoli na ocenę szkolenia, a także na określenie potrzeb szkoleniowych osób biorących udział w badaniu. 4

5 ZGŁOSZENIE UMOWA Prosimy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać faksem na nr lub skan na adres:szkolenia@audit.com.pl TEMAT SZKOLENIA PRAWO PRACY 2015 CENA STANDARD 450 PLN + VAT/os. UWAGA: ZA ZGŁOSZENIE DWÓCH I WIĘCEJ OSÓB STOSUJEMY RABAT 5% OD WW. CEN Dane firmy do faktury: Imiona i nazwiska uczestników: Tel./fax.:... Oświadczam, że płatność zostanie przelana na konto: AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., GBS w Barlinku Oddział w Gorzowie Wlkp.; nr konta na podstawie faktury VAT wystawionej w dniu szkolenia, w terminie 7 dni. Upoważniam firmę AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o. do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy.. Miejscowość, data. Pieczątka i podpis 1. Odesłanie podpisanej umowy jest warunkiem uczestnictwa w wybranym szkoleniu. 2. Rezygnację z uczestnictwa należy przesłać faksem najpóźniej do godz dwa dni przed terminem szkolenia 3. W przypadku wycofania zgłoszenia później niż wskazano w punkcie 2 - uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 100% wartości szkolenia. 4. Podpisanie powyższej umowy oznacza zgodę na przetwarzanie zawartych w niej danych osobowych do celów marketingowych AUDIT Doradztwo Personalne oraz zgodę na otrzymywanie drogą mailową ofert i materiałów promocyjnych firmy. 5. Potwierdzenie nastąpi do godz. 14:00 dwa dni przed terminem organizacji szkolenia. 5