RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

Transkrypt

1 RYNEK PRACY WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim wynika z analizy ofert zamieszczonych w okresie marzec-grudzień 2008 r. w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl. Nie oznacza to jednak, że zdominowały mazowiecki rynek pracy Warszawa (przede wszystkim) i pozostałe miasta regionu zatrudniają specjalistów z różnych dziedzin i znajduje to odzwierciedlenie w stosunkowo równomiernym rozłożeniu popytu na pracowników w różnych sektorach gospodarki. Co dziesiąta oferta zamieszczona była przez pracodawcę z branży finansowo-ubezpieczeniowej oraz handlowej, - z firm zajmujących się sprzedażą lub usługami, 7% - z sektora nowych technologii i IT. Zapotrzebowanie administracji na pracowników było dwa razy wyższe niż przeciętne w Polsce (6%), za to firmy produkcyjne zgłosiły ponad dwa razy mniej wakatów niż w pozostałej części kraju. Rys. 1: Odsetek ofert pracy wg branż Finanse, ubezpieczenia Handel Sprzedaż Usługi Nowe technologie, IT Administracja Logistyka, dystrybucja Marketing, badania rynku Budownictwo Fabryka, inżynieria Handel - ogólnie 9% 7% 7% 6% mazowieckie Polska 0% 20% 30% 40% 50%

2 Dwa razy więcej do administracji Mała podaż pracy w zakładach produkcyjnych potwierdza się również podczas analizy ofert przeznaczonych dla wykonujących prace fachowe i fizyczne. Tylko 19% ogłoszeń skierowana była do tej grupy, podczas gdy w całej Polsce jest to powyżej 30%. Ten brak wyrównywany jest przez zawody związane z administracją, której przedstawiciele (rozumiani również jako administracyjni pracownicy firm, nie tylko urzędnicy), mogli przebierać wśród tysiąca ofert (1). Największy wybór jednak mieli specjaliści od marketingu i sprzedaży, do których skierowana była co piąta oferta. Niewiele ofert mogli znaleźć nauczyciele, trenerzy i inne osoby związane z edukacją. Mimo największej liczby uczelni w Polsce, liczba ofert w województwie była niższa niż przeciętna i to o połowę. Rys. 2: Odsetek ofert wg zawodów Marketing / Sprzedaż Prace fachowe i fizyczne 20% 1 19% 31% Administracja Nauki ścisłe / Technologie Finanse / Bankowość Usługi Handel detaliczny Edukacja 2% 1 1 mazowieckie Polska 0% 20% 30% 40% 50% Do mieszkańców województwa mazowieckiego pracodawcy skierowali co czwartą ofertę spośród wszystkich zamieszczonych w serwisie Szybkopraca.pl między marcem, a grudniem 2008 r. W związku z tym, że jest to jedno z województw o najniższym poziomie bezrobocia, to i zainteresowanie nową pracą było niższe niż w innych regionach. Mazowszanie obejrzeli jedną ofertę ((przeciętnie) tylko 372 razy (ostatnie miejsce w klasyfikacji wojewódzkiej), a na każdą ogłoszenie wysłali 3,3 aplikacji. Maksymalna liczba wysłanych CV na jedno wolne miejsce pracy przekroczyła 200 sztuk.

3 Stolica i okolica Ta komfortowa sytuacja na rynku pracy dotyczy jednak tylko Warszawy. To stolica skupia większość zatrudniających pracodawców (7). Następny w kolejności jest Radom, z którego pochodzi tylko 2% ofert! Taki sam wynik osiągnęły Piaseczno i Pruszków, niewiele mniej Błonie i Ożarów Mazowiecki. Stolica północnego Mazowsza, Płock to niespełna 1%, jeszcze mniej ofert było w innym byłym mieście wojewódzkim, Siedlcach. Rys. 3: Odsetek ofert pracy wg miejscowości nie sprecyzow ano 7% inne Ożarów Mazow iecki 1% Błonie 1% Pruszków 2% Piaseczno 2% Radom 2% Warszaw a 7 Warto zwrócić uwagę, że oprócz Radomia, wszystkie wyróżnione na wykresie miejscowości to okolice Warszawy. Stolica całkowicie zdominowała mazowiecki rynek pracy, co jeszcze dokładniej widać na kolejnym wykresie, uwzględniającym w jednej kategorii cały region warszawski, czyli Warszawę i miejscowości leżące w jej najbliższej okolicy będące praktycznie jej przedmieściami lub oddalone o kilka-kilkanaście kilometrów. Rys. 4: Odsetek ofert pracy Warszawa i reszta województwa nie sprecyzow ano reszta w ojew ództw a region w arszaw ski 8

4 Zero dla dyrektorów Prawie połowa (4) ofert skierowanych było do wykwalifikowanych pracowników, specjalistów w swoich dziedzinach. Niewiele mniej wakatów (39%) dotyczyło osób zatrudnianych na szeregowych stanowiskach, najniższych w hierarchii służbowej. Znacznie mniejsze zapotrzebowanie dotyczyło kierowników, nawet tych niższego szczebla (6%). Kadra zarządzająca nie znalazła wielu ofert tylko co szesnasta była przeznaczona była dla nich, a oferty pracy dla menadżerów z najwyższych stanowisk pojawiały się tak rzadko, że w procentowym ujęciu nawet nie osiągnęły 1% spośród wszystkich ofert. Rys. 5: Odsetek ofert wg pozycji w firmie nie sprecyzowano kadra zarządzająca dyrektor oddziału 0% kierownik działu, grupy 6% szeregowy pracownik 39% wykwalifikowany pracownik 4 Zdecydowana większość ofert zakładała pracę w wymiarze pełnego etatu. 8 ogłoszeń przeznaczona była dla zwolenników pełnego dnia pracy i poczucia stabilności. Na część etatu mogły liczyć tylko nowo przyjmowanych pracowników, więcej na zlecenie,. O wiele rzadziej pojawiały się oferty stażów, praktyk czy pracy sezonowej. Rys. 6: Odsetek ofert wg wymiaru/formy pracy praktyka/staż 1% część etatu praca sezonow a 1% zlecenie pełny etat 86%

5 x x x Mazowiecki rynek pracy jest zdominowany przez Warszawę. Wiążę się to nie tylko z pozycją tego miasta w regionie, ale w całej Polsce. To tutaj mieszczą się centrale i główne siedziby większości zagranicznych firm działających w Polsce, to tutaj znajduje się najwięcej urzędów. Co piąta oferta zamieszczona w serwisie Szybkopraca.pl dotyczy pracy w Warszawie! Nie oznacza to jednak, że Warszawa niszczy inne miasta w województwie. Wyniki pozostałych miast, które mogą się poszczycić kilkudziesięcioma ofertami w analizowanym okresie, nie odbiegają od średniej dla miast tej wielkości w całej Polsce. Tylko przy Warszawie wypadają blado x x x Czy w województwie mazowieckim nie potrzeba dyrektorów najwyższego szczebla? Przecież to tutaj mieszczą się centrale firm polskich i zagranicznych, od Warszawy większość zagranicznych inwestorów rozpoczynała swoją działalność w Polsce. Ale w Warszawie mieści się też wiele firm headhunterskich, łowców głów, czyli specjalistów w poszukiwaniu specjalistów najwyższej klasy i top menadżerów. Firmy często korzystają więc z takiej formy rekrutacji, zamiast zamieszczania otwartych ogłoszeń w mediach.