Informacja prasowa. Rynek pracy drgnął. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Warszawa, 9 października 2013 r.

Transkrypt

1 Warszawa, 9 października 2013 r. Rynek pracy drgnął Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl wskazują na to, że sytuacja na rynku pracy zaczyna się poprawiać. Pokazuje to zarówno zestawienie całkowitej liczby ofert opublikowanych przez pracodawców w III kwartale (95 463), jak i szczegółowe dane dotyczące wybranych specjalizacji. 6% - o tyle wzrosła liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl, w porównaniu do II kwartału br. W stosunku do analogicznego okresu 2012 ten wzrost był jeszcze większy i wyniósł 17,5%. Tradycyjnie okres wakacyjny jest spokojniejszym momentem w naszej branży, a część rekrutacji przesuwana jest na wrzesień. Jednak w tym roku rekrutujący nie mieli wakacji, a sam lipiec przyniósł ponad 33 tys. ofert pracy. Także dane dotyczące wybranych specjalizacji pokazują, że sytuacja na rynku pracy zaczyna się poprawiać. Co prawda nie możemy jeszcze mówić o odwróceniu trendu, bo rzeczywistą poprawę odczujemy, jeśli PKB będzie powyżej 3%, ale widać, że rynek drgnął. komentuje Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj, do której należy serwis Pracuj.pl LICZBA OFERT PRACY W SERWISIE PRACUJ.PL 1

2 W analizowanym okresie najwięcej wakatów miały do zaproponowania firmy średnie (do 250 pracowników) i duże (powyżej 250 pracowników). W sumie te przedsiębiorstwa oferowały blisko 55 tys. miejsc pracy. Co jednak ciekawe, w porównaniu z zeszłym kwartałem najbardziej wzrosła (o 12,5%) liczba ofert w mikrofirmach (zatrudniających do 10 osób). Również w ujęciu rocznym przyrost liczby propozycji zatrudnienia w tych firmach był największy, na poziomie 30%. KTO ZATRUDNIAŁ Liderem wśród branż, które szukają największej liczby pracowników pozostaje handel i sprzedaż. W III kwartale tego roku blisko ¼ ofert pracy pochodziła z tego sektora. Na 2. miejscu, mimo trwających właśnie zwolnień grupowych w bankach, znalazła się branża finansowa. W analizowanym okresie oferowała prawie 14 tys. miejsc pracy, czyli o 4% mniej niż w II kwartale. O 5% spadł również popyt na pracowników w branży telekomunikacja i zaawansowane technologie, która znalazła się na 3. pozycji zestawienia. Największy wzrost zapotrzebowania na pracowników odnotował za to przemysł farmaceutyczny. Tu ofert było aż o ponad 1/3 więcej. Poprawiła się też sytuacja w firmach w branży edukacyjno-szkoleniowej (przyrost liczby ofert o 18%), ale prawdopodobnie był to wzrost sezonowy oraz w branży transportowej (o 16%). LICZBA OFERT PRACY WG BRANŻ w III kwartale

3 KOGO SZUKANO Oznakami polepszenia się koniunktury w gospodarce mogą być dane pokazujące wzrost zapotrzebowania, kwartał do kwartału, na pracowników takich działów, jak: produkcja (wzrost o 10%), logistyka (12%) oraz HR (18%). Tym bardziej, że w porównaniu do III kwartału 2012, wzrosty w tych specjalizacjach były jeszcze większe odpowiednio 33%, 14% i aż 62%. Odnotowano również wzrost liczby ofert pracy dla budowlańców o 8%, choć w tym przypadku trudno mówić o zmianie trendu, gdyż w III kwartale często przybywa ofert sezonowych w tym segmencie, a z kolei w ujęciu rocznym liczba ofert dla tych specjalistów była niższa o 22%. W nieco lepszej sytuacji byli specjaliści od nieruchomości, dla których zarówno w porównaniu do zeszłego kwartału, jak i rok do roku przybyło ofert (odpowiednio o 9% i 1%). Firmy nadal najczęściej szukały handlowców (ponad 41 tys. opublikowanych ofert) oraz pracowników obsługi klienta (prawie 19 tys. ofert). Niezmiennie również specjaliści IT mogli przebierać w ofertach pracy, bo na Pracuj.pl było ich w III kwartale prawie 15 tysięcy. Firmy potrzebują więcej specjalistów ds. produkcji, HR i logistyki właśnie wtedy, kiedy koniunktura na rynku jest lepsza. A że jest lepsza potwierdzają choćby ostatnie dane GUS dotyczące wzrostu sprzedaży detalicznej, która wyniosła w sierpniu 3,4 proc. i była wyższa niż spodziewali się tego analitycy. Również wzrost indeksu PMI we wrześniu, czyli przyrost liczby nowych zamówień w sektorze przemysłowym, wpłynął na zwiększenie poziomu zatrudnienia. Jak podają eksperci, tempo jego wzrostu było najszybsze od ponad sześciu lat mówi Przemysław Gacek. LICZBA OFERT PRACY WG SPECJALIZACJI PRACOWNIKA w III kwartale

4 GDZIE BYŁA PRACA Mazowsze pozostaje największym lokalnym rynkiem pracy. W badanym okresie prawie co 5. opublikowana oferta pochodziła od firm z tego regionu, a właściwie ze stolicy. Warto jednak zauważyć, że największy przyrost liczby ofert, kwartał do kwartału, dotyczył nie województwa mazowieckiego, ale województwa wielkopolskiego (wzrost o 10%), małopolskiego (9%) i dolnośląskiego (8%). Najmniejsza dynamika wzrostu tradycyjnie była na tzw. Ścianie Wschodniej. Spadek liczby ofert odnotowano zaś jedynie w przypadku ofert od firm zagranicznych (o 4%). LICZBA OFERT PRACY WG REGIONÓW w III kwartale 2013 Właśnie rozpoczyna się w firmach okres planowania, a im lepsze nastroje w gospodarce i szansa na poprawę kondycji firm, tym większa szansa na zwiększenie budżetów HR. Spodziewamy się, że początek przyszłego roku może być w naszym serwisie rekordowy pod względem liczby opublikowanych ofert pracy - podsumowuje prezes Grupy Pracuj. 4

5 KOMENTARZ DO WYNIKÓW Monika Zakrzewska, ekspert rynku pracy, Konfederacja Lewiatan To już trzeci kwartał, w którym obserwujemy większą liczbę ofert pracy dla pracowników działów HR. Z reguły pracodawcy zatrudniają tych specjalistów planując wzrost zatrudnienia, bądź przymierzając się do zmiany profilu działalności. Możemy zatem przyjąć, że jest to prognostyk ożywienia na rynku pracy, podobnie zresztą jak większe zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych. Branżą, która pomału się odradza, a która bardzo odczuła skutki kryzysu, jest farmacja. Polski rynek farmaceutyczny w roku 2012 bardzo stracił na wartości, co odczuli producenci leków, hurtownie i pracownicy aptek. Dodatkowo rozwojowi tego biznesu nie sprzyjała zmiana w prawie farmaceutycznym. Ale ta branża należy do najbardziej dynamicznych i aktualne analizy wskazują na rozwój rynku farmaceutycznego w związku z działalnością badawczo-rozwojową oraz starzeniem się społeczeństwa. Redukcję zatrudnienia konsekwentnie realizują natomiast banki. Od jakiegoś czasu mamy do czynienia z zapowiadanymi zwolnieniami grupowymi, zarówno w bankowości inwestycyjnej, jak i działach obsługi klienta. Powodem jest bez wątpienia rozwój bankowości internetowej, ale przede wszystkim obniżenie stóp procentowych, skutkiem czego jest spadek zainteresowania inwestycjami w portfele i lokaty bankowe. Pozytywnie należy ocenić rozwój innych (poza Mazowszem) kierunków inwestycyjnych w Polsce, związanych nierozerwalnie z generowaniem miejsc pracy. Nie należy jednak martwić się sytuacją na mazowieckim rynku pracy, gdzie pracodawcy konsekwentnie zgłaszają najwięcej ofert pracy. Dynamika wzrostu nie jest tu tak znacząca jak w przypadku innych województw, bo te po prostu wcześniej rekrutowały znacznie mniej pracowników niż w mazowieckim. Nie możemy jednak zapominać, że generatorem znaczącej większości miejsc pracy w tym regionie jest Warszawa, która w rankingu ogólnopolskim winduje całe województwo w górę. Z drugiej strony, stolica jest miastem o najniższym poziomie bezrobocia w Polsce i dlatego też zapotrzebowanie na nowych pracowników, może być zaspokojone głównie przez ludność napływową. Do znaczącego wzrostu liczby ofert w innych regionach przyczynią się z pewnością takie inwestycje, jak ta amerykańskiej firmy Amazon.com. Umiejscowienie jej centrów logistycznych w okolicach Wrocławia i Poznania spowoduje nie tylko wzrost zapotrzebowania na pracowników tej firmy, ale bez wątpienia wygeneruje nowe miejsca pracy związane z obsługą tych centrów (np. lokale gastronomiczne, hotele, stacje paliw czy sklepy). Obawy dotyczące tej inwestycji, związane z obniżeniem wynagrodzeń w tym sektorze, wydają się nieuzasadnione. Po pierwsze, dlatego, że wzrośnie konkurencyjność i zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach. Po drugie, duże centra logistyczne często korzystają z podwykonawców w zakresie transportu, a te nie mając stałych zleceń nie mogą płacić dużo. Stała współpraca z centrum transportowo-logistycznym rozwiąże ten problem. I wreszcie, usytuowanie trzech centrów w okolicach Wrocławia i Poznania określi poziom wynagrodzeń, ponieważ miasta te charakteryzują się relatywnie wysokimi płacami i stosunkowo niskim bezrobociem. Wzrost liczby propozycji w najmniejszych firmach w Polsce jest również pokrzepiającą informacją, ale trzeba pamiętać, że mikroprzedsiębiorcy działają głównie w handlu i usługach, a wiele z tych firm to podmioty sezonowe, które funkcjonują głównie w oparciu o intuicję, dążąc do zachowania swojej pozycji na rynku, a nie rozszerzenia działalności. I choć zatrudniają blisko 21% wszystkich polskich pracowników, to jedynie 1/3 osób pracujących w mikroprzedsiębiorstwach pracuje na podstawie umowy o pracę. Dzięki temu jednak są one niezwykle elastyczne, co pozwala im na przetrwanie w czasach kryzysu, czego nie można powiedzieć o podmiotach znacznie większych. 5

6 Raport Rynek pracy specjalistów w III kwartale 2013 roku został przygotowany na podstawie analizy ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. W kwietniu 2013 roku serwis Pracuj.pl wprowadził nową kategoryzacje ofert pracy. Od tego momentu pracodawcy w bardziej precyzyjny sposób mogą określić jakiej specjalizacji pracownika potrzebują (oferty mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch kategorii głównych oznaczających właśnie specjalizację poszukiwanego pracownika). W związku z tym nastąpiła również zmiana w analizowaniu dotychczasowych danych. Wszystkie dane od 2009 roku zostały przeliczone wg nowej kategoryzacji i od II kwartału 2013 prezentowane są według nowej metody. Zmienił się również opis danych dotyczących specjalizacji pracownika (dawniej działy w firmach.) Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie prawie 20 tysięcy ofert pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. 6