RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

Transkrypt

1 RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na Śląsku i Mazowszu. W tych regionach wysyłano również najwięcej CV. Pod względem ilości ofert na pierwszym miejscu znalazło się budownictwo. Na rynku pracy można zauważyć ożywienie, co ma związek z poprawą koniunktury gospodarczej. Najwięcej osób szuka pracy na Pomorzu Wyniki oglądalności ogłoszeń rekrutacyjnych świadczą o tym, że najwięcej osób w Polsce było zainteresowanych poszukiwaniem zatrudnienia w województwie pomorskim (średnio 775,38 odsłon jednej oferty) i zachodniopomorskim (696,47 odsłon). Ma to związek z pracą sezonową, której jest więcej w nadmorskich ośrodkach w okresie wakacyjnym, co wpływa na zwiększenie zainteresowania ofertami z tych regionów. Na kolejnych miejscach znalazło się województwo śląskie (553,24 odsłony) i mazowieckie (543,95 odsłony), które tradycyjnie są miejscami, skąd pochodzi dużo interesujących ofert pracy. Natomiast najmniejszą oglądalnością cieszyło się województwo kujawsko-pomorskie (383,61 odsłon) i opolskie (368,12 odsłon). Rys. 1: Średnia liczba odsłon ofert pracy wg województw Polska pomorskie zachodniopomorskie śląskie mazowieckie podkarpackie lubuskie małopolskie lubelskie dolnośląskie świętokrzyskie podlaskie warmińsko-mazurskie łódzkie wielkopolskie kujawsko-pomorskie opolskie 402,25 461,41 383,61 368,12 521,43 553,24 543,95 526,72 519,21 503,29 502,66 493,72 485,3 475,09 467,42 696,47 775,

2 Najwięcej CV jest wysyłanych na Śląsku Okazuje się, że wyniki oglądalności ogłoszeń rekrutacyjnych przekładają się na ilość aplikacji wysyłanych w poszczególnych województwach. W ostatnim kwartale najpopularniejszy był Śląsk. Na jedno ogłoszenie przesyłano tu średnio 17,96 CV. Na drugim miejscu znalazło się Mazowsze, gdzie wysyłano średnio 12,7 CV na jedną ofertę. Warto zwrócić również uwagę na Pomorze, gdzie szukano pracy sezonowej. Wysyłano tam średnio 10,44 aplikacji na każde ogłoszenie. Najmniejszy był odzew na ogłoszenia z województwa warmińsko-mazurskiego (4,98 CV), podlaskiego (4,21 CV) oraz świętokrzyskiego (4,16 CV). Rys. 2: Średnia liczba CV przesłanych na jedną ofertę wg województw Polska śląskie mazowieckie pomorskie łódzkie lubuskie dolnośląskie kujawsko-pomorskie lubelskie małopolskie opolskie wielkopolskie zachodniopomorskie podkarpackie warmińsko-mazurskie podlaskie świętokrzyskie 6,33 6,12 5,44 5,31 4,98 4,21 4,16 10,91 10,44 9,60 9,57 9,53 9,35 9,20 8,00 12,70 17,96 0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00 12,00 14,00 16,00 18,00 Gdzie najwięcej pracy? Wyniki oglądalności ogłoszeń rekrutacyjnych i reakcji na nie wiążą się z ilością ogłoszeń pochodzących z poszczególnych regionów. Na możliwość przejrzenia największej liczby ogłoszeń mogli liczyć mieszkańcy Śląska (14,3 proc.), Mazowsza (13,76 proc.), Dolnego Śląska (12,03 proc.) i Wielkopolski (8,56 proc.). Tylko z tych czterech regionów pochodziło 48,65 proc. wszystkich oferty pracy. W związku z tym do osób pochodzących z tych województw skierowana była prawie co druga oferta pracy. Najmniej ogłoszeń pochodziło z woj. podlaskiego (1,99 proc.), opolskiego (2,2 proc.), lubuskiego (2,35 proc.) i kujawsko-pomorskiego (3,26 proc.). Z tych czterech regionów pochodziło 9,8 proc. wszystkich ogłoszeń. Ich mieszkańcy mają więc kilkakrotnie mniejsze szanse na znalezienia pracy niż Ślązacy czy Wielkopolanie. 2

3 mazowieckie 13,76% Rys. 3: Odsetek ofert pracy wg województw śląskie 14,30% podlaskie 1,99% opolskie 2,20% lubuskie 2,35% kujawsko-pomorskie 3,26% świętokrzyskie 3,29% podkarpackie 3,54% warmińskomazurskie 3,83% lubelskie 4,37% pomorskie 4,66% dolnośląskie 12,03% wielkopolskie 8,56% małopolskie 8,54% łódzkie 6,08% zachodniopomorskie 7,24% Najlepsze branże Przypatrzmy się najchętniej zatrudniającym branżom. W związku z tym, że w ostatnich miesiącach po okresie zimowym ruszyły wszelkie budowy, remonty dróg i prace renowacyjne, budownictwo zaczęło zatrudniać najwięcej osób. Z tej branży pochodziło 11,29 proc. wszystkich ogłoszeń zatrudnienia. Podobnie jak w poprzednich kwartałach, na wysokiej pozycji znalazła się również sprzedaż (6,79 proc.) i handel (6,11 proc.). Jest to naturalne zjawisko, gdyż dobre wyniki sprzedażowe są podstawą funkcjonowania przedsiębiorstw. Na strukturę zatrudniających branż ma również wpływ okres wakacyjny. Stąd duża ilość ogłoszeń związanych z pracą w restauracjach i kawiarniach (5,33 proc.) oraz w usługach (5,23 proc.). Z danych wynika również, że warto spróbować poszukać zatrudniania w produkcji (3,03 proc.), przez agencje pośrednictwa pracy (2,81 proc.) i w edukacji (2,22 proc.). 3

4 Rys. 4: Odsetek ofert pracy w Polsce wg najpopularniejszych branż Budownictwo 11,29% Sprzedaż Handel Fabryka, inżynieria Restauracje, kawiarnie Usługi 6,79% 6,11% 5,94% 5,33% 5,23% Finanse, ubezpieczenia Produkcja Agencje pośrednictwa pracy Edukacja 3,69% 3,03% 2,81% 2,22% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% Pożądane zawody Dane pokazują, że 34,67 proc. ofert pracy dotyczyło zatrudnienia w zawodach fachowych i fizycznych. Wpływ na to miało pojawienie się dużej ilości ofert z budownictwa, handlu oraz usług. W ścisłej czołówce nadal utrzymują się również zawody wymagające wykształcenia ścisłego lub technicznego (18,82 proc.). Dużą szansę na zatrudnienie mają również przedstawiciele handlowi oraz sprzedawcy (13,57 proc.). Natomiast dla handlowców było przeznaczonych 8,32 proc. wszystkich ofert. Na ostatnich miejscach znalazły się zawody związane z edukacją (2,77 proc.) oraz administracją (0,92 proc.). 4

5 Rys. 5: Odsetek ofert wg poszukiwanych zawodów Zawody fachowe i fizyczne 34,67% Nauki ścisłe/technologie 18,82% Marketing/Sprzedaż 13,57% Handel detaliczny Usługi Inne Finanse/Bankowość Zarządzanie/Konsulting Edukacja Administracja 8,32% 7,55% 6,30% 3,90% 2,85% 2,77% 0,92% Szeregowi pracownicy w cenie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% W II kw roku najwięcej ogłoszeniodawców zadeklarowało, że chce zatrudnić szeregowych pracowników (65,14 proc.). Na wykwalifikowanych pracowników postawiło 29,05 proc. pracodawców. Podobnie jak w poprzednich kwartałach, najmniej osób poszukiwało kierowników działów (4 proc.), kadry zarządzającej (1,17 proc.) i dyrektorów oddziałów (0,64 proc.). 5

6 Rys. 6: Odsetek ofert pracy wg pozycji w firmie wykwalifikowany pracownik 29,05% dyrektor oddziału 0,64% kadra zarządzająca 1,17% kierownik działu, grupy 4,00% szeregowy pracownik 65,14% Najwięcej CV wysyłają doświadczeni pracownicy Okazuje się jednak, że największą grupą poszukującą nowego zatrudnienia są doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy. Wysyłają oni średnio 13 CV na jedną ofertę pracy. W II kwartale miało to związek z mniejszą niż zazwyczaj ilością ofert skierowanych do tej grupy osób. W ich przypadku poszukiwanie pracy najczęściej trwa dłużej. Ze względu na swoje doświadczenie i wyższe kwalifikacje mają większe oczekiwania finansowe. Nie wszyscy pracodawcy zapraszający ich na rozmowy kwalifikacyjne są w stanie te oczekiwania spełnić. Na drugim miejscu uplasowali się szeregowi pracownicy. W tej grupie było wysłanych średnio 10,95 CV na jedno stanowisko. Tym osobom będzie łatwiej znaleźć nowe zatrudnienie ze względu na większą ilość ofert adresowanych do nich. Najmniej osób poszukiwało pracy związanej z wyższymi stanowiskami w firmie. Kandydaci na kierowników działów lub grupy wysyłają średnio 6,29 CV na jedną ofertę, na dyrektorów oddziałów 3,64 CV. Osoby, które chciały pracować na najwyższych szczeblach w firmach, składały 2,20 CV na jedno miejsce. 6

7 Rys. 7: Średnia liczba wysłanych CV na jedną ofertę wg pozycji w firmie wykwalifikowany pracownik 13,06 szeregowy pracownik 10,95 kierownik działu, grupy 6,29 dyrektor oddziału 3,64 kadra zarządzająca 2,20 0,00 2,00 4,00 6,00 8,00 10,00 12,00 14,00 Coraz rzadziej pracujemy na umowę zlecenie Warto zauważyć, że od IV kw roku systematycznie maleje ilość pracodawców, którzy deklarują, ze chcą zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. W tym okresie wskaźnik ten wynosił 25 proc., następnie w I kw roku zmalał do 14,7 proc., a w II kw wyniósł 13,87 proc. Najwięcej ogłoszeniodawców poszukiwało pełnoetatowych pracowników (79,44 proc.). Na część etatu chciało zatrudniać 1,82 proc. pracodawców. Wrosło również zapotrzebowanie na pracę sezonową. Odsetek ofert dla tego rodzaju zatrudnienia wyniósł 3,63 proc. 7

8 praktyka/staż 1,24% Rys. 8: Odsetek ofert wg wymiaru/formy pracy część etatu 1,82% praca sezonowa 3,63% zlecenie 13,87% pełny etat 79,44% x x x Dane serwisu rekrutacyjnego szybkopraca.pl pokazały, że w II kw roku najwięcej osób poszukiwało zatrudnienia w regionach nadmorskich, co miało związek z zbliżającym się okresem wakacyjnym. Internauci poszukują również pracy na Mazowszu i Śląsku. Z tych województw pochodzi najwięcej ofert zatrudnienia. W najbliższym czasie najłatwiej będzie znaleźć pracę w budownictwie, sprzedaży, handlu oraz inżynierii. Najwięcej pracodawców chce zatrudnić szeregowych pracowników, natomiast grupą najintensywniej poszukującą zatrudnienia są wykwalifikowani pracownicy. Zmalała jednak ilość ofert pracy, co jednak nie powinno budzić niepokoju, gdyż II kwartał zawsze jest okresem, kiedy pracodawcy przygotowują się do okresów urlopowych, a decyzję o zatrudnianiu przekładają na kolejne miesiące. Kontakt: Justyna Kostrzewska justyna.kostrzewska@szybko.pl tel:

9 SERWIS SZYBKOPRACA.PL: RYNEK PRACY 2010 RAPORT OGÓLNOPOLSKI Serwis rekrutacyjny szybkopraca.pl należy do firmy SZYBKO.PL. Sp. z o. o. Naszą misją jest umożliwienie Naszym Użytkownikom sprawnego dokonywania wielu życiowych czynności poprzez udostępnienie im odpowiednio zaprojektowanych, skutecznych i wygodnych w użyciu portali tematycznych. Serwis rekrutacyjny szybkopraca.pl istnieje od 2007 roku. Od tego czasu z naszych porad multimedialnych, artykułów eksperckich, kreatora CV korzysta codziennie kilka tysięcy użytkowników. Jako jedyni w Polsce posiadamy sekcję wiadomości z rynku pracy. Każda osoba, zainteresowana tą tematyką, może codziennie przeglądać publikacje z prasy polskiej i zagranicznej. Naszym największym atutem jest łatwość obsługi strony oraz przystępne ceny ogłoszeń rekrutacyjnych. Dzięki temu mogą się u nas ogłaszać małe i średnie przedsiębiorstwa oraz duże koncerny. Zrobiliśmy też ukłon w stronę przedsiębiorców. Od 2008 roku publikujemy raporty opisujące aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce. Serwis szybkopraca.pl prowadzi również badania, dzięki którym możemy sprawdzać aktualne nastroje panujące wśród osób poszukujących pracy. Ich wyniki pozwalają nam na projektowanie nowych funkcjonalności serwisu. 9