RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA

Transkrypt

1 RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA Raport serwisu SzybkoPraca.pl W I kw roku w serwisie SzybkoPraca.pl zostało opublikowanych o 15,7 proc. ofert pracy więcej niż w ostatnich trzech miesiącach 2009 roku. Wraz z wiosną nastąpiło również ożywienie na rynku pracy. Pierwszy kwartał jest dla pracodawców dobrym momentem na rekrutację, gdyż pierwsza połowa roku jest zawsze lepsza od drugiej pod względem wyników finansowych. Z początkiem stycznia pracodawcy zawsze rozpoczynają realizację nowych celów i zadań. W serwisie rekrutacyjnym SzybkoPraca.pl w okresie styczeń-marzec 2010 ukazało się ofert zatrudnienia. Można było również zauważyć duży wzrost zainteresowania ogłoszeniami. Internauci poszukiwali pracy z większą determinacją. Wszystkie oferty, które ukazały się na stronie w I kw. 2010, zostały przeanalizowane pod względem oglądalności, reakcji na nie oraz ich ilości w poszczególnych województwach, branżach i zawodach. Oglądalność ogłoszeń na porównywalnym poziomie Analizując średnią oglądalność ogłoszeń z poszczególnych województw, można zauważyć, że w porównaniu do IV kw roku współczynnik ten nie uległ praktycznie żadnej zmianie. W I kw roku jedno ogłoszenie w Polsce przejrzało średnio 398 osób. Największą oglądalnością w kraju cieszyły się oferty z województwa zachodniopomorskiego, gdzie jedno ogłoszenie przejrzało średnio 512 osób. Na wysokich miejscach znajdują się niezmiennie województwa, które uważane są za najbardziej rozwinięte regiony pod względem gospodarczym. Świadczy to o sporym zainteresowaniu ofertami z tych terenów. Zaliczają się do nich Śląsk (średnio 460 odsłon jednego ogłoszenia), Małopolska (457 odsłon), Mazowsze (426 odsłon), Pomorze (388 odsłon) oraz Dolny Śląsk (362 odsłony). Najmniejszym zainteresowaniem cieszyły się oferty z województwa lubuskiego (256 odsłon), świętokrzyskiego (248 odsłon), podkarpackiego (234 odsłony) oraz kujawsko-pomorskiego (218 odsłon). 1

2 Rys. 1: Średnia liczba odsłon ofert pracy wg województw Polska zachodniopomorskie śląskie małopolskie mazowieckie pomorskie dolnośląskie łódzkie warmińsko-mazurskie lubelskie podlaskie opolskie wielkopolskie lubuskie świętokrzyskie podkarpackie kujawsko-pomorskie a ilość wysyłanych CV znacząco rośnie Okazuje się, że zwiększenie liczby opublikowanych ogłoszeń w I kw roku wpłynęło na wzrost wysyłanych przez internautów CV. Jeśli w IV kw roku na jedno ogłoszenie wysyłano w Polsce średnio 7 CV, to w pierwszych trzech miesiącach 2010 roku ten współczynnik wynosił średnio 11,7 CV na jedną ofertę. Warto zauważyć, że najwięcej aplikacji było wysłanych w regionach, gdzie ogłoszenia cieszyły się największą popularnością. Na pierwszym miejscu uplasował się Śląsk, gdzie wysłano średnio 26,6 aplikacji na jedno ogłoszenie. Na drugiej pozycji znalazło się województwo łódzkie z wynikiem 17,8 CV na jedno miejsce. Dużo osób szukało również pracy na Mazowszu (17 CV na jedno miejsce), w Dolnym Śląsku (14 aplikacji na jedno ogłoszenie) i w Małopolsce, gdzie składano 11 życiorysów na jedno miejsce. Można więc wywnioskować, że Polacy zaczęli intensywniej poszukiwać zatrudnienia w najbardziej rozwiniętych regionach kraju. Reakcja na ogłoszenia była najmniejsza w województwach, gdzie tradycyjnie jest najmniej ofert pracy. Należą do nich Warmia i Mazury (średnio 3,6 aplikacji na jedno miejsce), Podkarpacie (3 CV na pojedyncze ogłoszenie) oraz Podlasie (2,3 CV na jedną ofertę). 2

3 Rys. 2: Średnia liczba CV przesłanych na jedną ofertę wg województw Polska śląskie łódzkie mazowieckie dolnośląskie małopolskie pomorskie wielkopolskie lubelskie kujawsko-pomorskie świętokrzyskie zachodniopomorskie opolskie lubuskie warmińsko-mazurskie podkarpackie podlaskie 8,3 7,5 6,7 6,4 5,9 5,6 4,9 4,1 3,6 3 2, , , , Mazowsze i Dolny Śląsk górą Jeśli przeanalizujemy dane dotyczące liczby ogłoszeń w poszczególnych województwach, dojdziemy do wniosku, że wiążą się one z poziomem odsłon ofert i CV wysyłanych w każdym regionie. Im większa ilość ogłoszeń dotyczących danych województw, tym szersze zainteresowanie zatrudnieniem w tym regionie. Warto zwrócić uwagę, że najwięcej ofert pracy pochodziło z Dolnego Śląska (12,4 proc.), Mazowsza (12,3 proc.) i województwa śląskiego (11,9 proc.). Na brak ofert pracy nie mogli narzekać również mieszkańcy Wielkopolski, skąd pochodziło 9,4 proc. wszystkich ogłoszeń i Małopolski, gdzie można było przejrzeć 6,7 proc. ofert zatrudnienia. Dane pokazują, że pracodawcy tylko z tych pięciu regionów zamieścili 52,7% wszystkich ofert pracy. Z największymi problemami w znalezieniu pracy borykają się osoby pochodzące z województwa świętokrzyskiego, w którym było najmniej ofert pracy w kraju (1,6 proc.), Warmii i Mazur (2,6 proc.), Opolszczyzny (2,9 proc.) i Podlasia (2,9 proc.). 3

4 Rys. 3: Odsetek ofert pracy wg województw dolnośląskie; 12,4% świętokrzyskie; 1,6% warmińskomazurskie; 2,6% opolskie; 2,9% podlaskie; 2,9% podkarpackie; 3,4% mazowieckie; 12,3% lubelskie; 4,9% kujawskopomorskie; 5,1% łódzkie; 5,6% śląskie; 11,9% pomorskie; 5,9% wielkopolskie; 9,4% małopolskie; 6,7% zachodniopomorski e; 6,3% lubuskie; 6,0% Postrzeganie sytuacji na rynku pracy zależne od branży Przyjrzyjmy się odsetkowi ogłoszeń z poszczególnych branż. Okazuje się, że 8,9 proc. ofert w Polsce było przeznaczonych dla osób pracujących w fabrykach i inżynierii. Na drugim miejscu znalazło się budownictwo z 8,5 proc. ogłoszeń. W podobnej sytuacji znajdują się osoby pracujące w handlu (7,6 proc.) oraz sprzedaży (7,5 proc.). Na brak ofert pracy nie mogli też narzekać finansiści (6 proc.). Są więc to osoby, które nie będą miały większego problemu ze zmianą pracodawcy lub podjęciem pierwszego zatrudniania. Według tych osób sytuacja na rynku przy będzie charakteryzowana jako korzystna i dobra. Inaczej na rynek pracy będą patrzeć absolwenci kierunków humanistycznych. Ze względu na to, że jest ich zbyt wielu w stosunku do zapotrzebowania, okres poszukiwania przez nich zatrudnienia będzie się wydłużał. Pracodawcy zaproponują im również mniejsze zarobki i gorsze warunki pracy. Według nich sytuacja na rynku pracy będzie przedstawiała się gorzej. 4

5 Rys. 4: Odsetek ofert pracy w Polsce wg najpopularniejszych branż Fabryka, inżynieria Budownictwo 8,5% 8,9% Handel Sprzedaż 7,6% 7,5% Finanse, ubezpieczenia 6,0% Usługi 5,3% Restauracje, kawiarnie Administracja 3,3% 3,7% Logistyka, dystrybucja Usługi porządkowe Edukacja 2,6% 2,4% 2,3% Jaki zawód jest najlepszy? 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0% Zatrudniające branże poszukują przede wszystkim specjalistów. Podobnie, jak w 2009 roku, w 2010 roku zapotrzebowanie na pracowników fachowych i fizycznych utrzymuje się na stabilnym poziomie. Tylko dla tych zawodów było przeznaczonych 31,2 proc. ofert. Kolejne 15,9 proc. Było skierowanych do inżynierów oraz specjalistów z wykształceniem technicznym. Kolejną grupę poszukiwanych zawodów stanowili sprzedawcy (15,7 proc. ofert) oraz handlowcy (8,9 proc.). Ilość ofert pracy dla nich związana jest z rozbudowywaniem i rozszerzaniem działalności działów handlowych firm. Ta tendencja jest obecna na rynku pracy od 2009 roku. Na kolejnych miejscach uplasowały się zawody związane z sektorem usług (7,8 proc.), finansami i bankowością (5,9 proc.) oraz zarządzaniem i konsultingiem (4 proc.). Najmniej ofert było przeznaczonych dla nauczycieli i lektorów (2,7 proc.), a także sekretarek i pracowników administracji (1,5 proc.). 5

6 Rys. 5: Odsetek ofert wg poszukiwanych zawodów Prace fachowe i fizyczne 31,2% Nauki ścisłe/technologie 15,9% Marketing/Sprzedaż 15,7% Handel detaliczny 8,9% Usługi 7,8% Inne 6,3% Finanse/bankowość 5,9% Zarządzanie/konsulting 4,0% Edukacja 2,7% Administracja 1,5% Szeregowi pracownicy wciąż w cenie 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% W I kw roku najwięcej pracodawców chciało zatrudnić szeregowych pracowników (59,9 proc.). Ta tendencja jest widoczna od początku 2009 roku. Na wykwalifikowanych specjalistów stawiało 28,8 proc. firm. Najmniej przedsiębiorstw chciało zatrudnić kierowników oddziałów (5,1 proc), kadrę zarządzającą (1,6 proc.) oraz dyrektorów oddziałów (0,8 proc.). Rys. 6: Odsetek ofert pracy wg pozycji w firmie 6

7 nie sprecyzowano ; 3,8% dyrektor oddziału; 0,8% kadra zarządzająca; 1,6% kierownik działu, grupy; 5,1% szeregowy pracownik; 59,9% wykwalifikowany pracownik; 28,8% Pracy nadal szukają wykwalifikowani pracownicy Okazuje się, że najwięcej aplikacji nadal składają wykwalifikowani pracownicy, którzy wysyłają średnio 15,9 CV na jedną ofertę pracy. Jest to grupa, która najbardziej intensywnie poszukuje zatrudnienia. Taka tendencja była widoczna również w 2009 roku. Zatrudniania poszukują również szeregowi pracownicy. W tej grupie składano średnio 14,1 CV na jedną ofertę. Najmniej aplikacji wysyłali kierownicy działów lub grupy (średnio 6 CV na jedno miejsce), kadra zarządzająca (5,9 CV) oraz dyrektorzy oddziałów (3,9 CV). Rotacja wśród wysoko wykwalifikowanej kadry jest zawsze mniejsza, w związku z tym mniejsza ilość aplikacji przesyłanych wśród tych grup nie powinna dziwić. Rys. 7: Średnia liczba wysłanych CV na jedną ofertę wg pozycji w firmie 7

8 wykwalifikowany pracownik 15,9 szeregowy pracownik 14,1 kierownik działu, grupy 6 kadra zarządzająca 5,9 dyrektor oddziału 3, Coraz mniej umów zlecenia W I kw roku 77 proc. firm w Polsce chciało zatrudniać pracowników na pełen etat. W porównaniu do ostatnich trzech miesięcy 2009 roku ten współczynnik wzrósł o 11 punktów procentowych. Świadczy to o pozytywnych tendencjach na rynku i optymistycznych nastrojach wśród pracodawców. Coraz mniej przedsiębiorstw oferujących zatrudnienie proponuje kandydatom umowę zlecenia. W I kw roku tę formę preferowało 14,7 pracodawców. Natomiast w ostatnim kwartale 2009 roku ten odsetek wynosił 25 proc. Dane świadczą więc o tym, że pracodawcy przestają obawiać się wiązania się z pracownikami na dłużej i proponują im lepsze warunki współpracy. Najmniej ofert opublikowanych w serwisie rekrutacyjnym SzybkoPraca.pl dotyczyło pracy na niecały etat (4,9 proc.), zatrudniania sezonowego (2 proc.) i praktyk oraz staży (1,5 proc.). 8

9 Rys. 8: Odsetek ofert wg wymiaru/formy pracy praktyka/staż; 1,5% praca sezonowa; 2,0% część etatu; 4,9% zlecenie; 14,7% pełny etat; 77,0% x x x Powyższe dane potwierdzają, że polski rynek pracy odrabia straty po spowolnieniu gospodarczym w 2009 roku, na które wpływ miał kryzys w Europie Zachodniej i USA. Pozytywnym sygnałem jest zwiększenie się ilości ofert pracy, co wpłynęło również na większe zainteresowanie poszukiwaniem nowego zatrudniania przez Polaków. Jednak warto zauważyć, że ilość ofert zwiększyła się w najbardziej rozwiniętych regionach kraju na Mazowszu, w Dolnym Śląsku, na Śląsku, w Wielkopolsce i Małopolsce. Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników na cały etat. Jednak warto pamiętać, że proces utrwalania się pozytywnych zmian jest bardzo powolny i nie można jeszcze wysuwać daleko idących wniosków o powrocie sytuacji z 2008 roku. 9