RAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "RAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak"

Transkrypt

1 RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014 W raporcie: zarobki kontra wykształcenie pensje w miastach o różniej wielkości wynagrodzenie kobiet i mężczyzn ile zarobisz w pierwszym roku pracy Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak

2

3

4 SPIS TREŚCI Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Wynagrodzenie a staż pracy Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Słowniczek terminów użytych w artykułach 4

5 Kto może liczyć na wyższe wynagrodzenie? Absolwent szkoły zawodowej, czy magister pedagogiki? Czy osoba posiadająca licencjat z informatyki zarobi więcej, niż magister ekonomii? Czy pensja kobiety zatrudnionej na stanowisku kierownika, będzie wyższa od mężczyzny pracującego jako specjalista? Raport RAPORT WYNAGRODZEŃ dostarcza odpowiedzi na pytanie, jakie stawia sobie wiele osób ile zarabiają Polacy? Z lektury opracowania przygotowanego przez zespół praca.gratka.pl we współpracy z firmą Sedlak & Sedlak wynika, że jest to bardzo złożona odpowiedź. Kierunek studiów, wielkość miasta, płeć, czy staż pracy, to tylko niektóre z czynników wpływających na wysokość naszych wynagrodzeń. Pokrewne stanowiska nie przesądzają o podobnych zarobkach zwłaszcza, jeśli porównujemy firmy różnej wielkości, krajowe i zagraniczne. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Informacje o badaniu: uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej mieszkańców, 72.2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach. Informacje zawarte w raporcie to nie tylko ciekawostki. Dane o wynagrodzeniach pozwalają porównać swoje finansowe oczekiwania z rynkowymi realiami. Być może czas już poprosić szefa o podwyżkę? Raport dostarcza również wiele kluczowych informacji osobom planującym studia, czy też dopiero wchodzącym na rynek pracy. Specjalnie dla nich zostały przygotowane rozdziały poświęcone wynagrodzeniom po różnych kierunkach studiów oraz w pierwszym roku pracy. 5

6 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Od kilku lat pojawiają się w mediach informacje o tym, że nie warto się uczyć bo wykształcenie nie wpływa na nasze zarobki. Czy tak jest naprawdę? Czy faktycznie osoby z wyższym wykształceniem zarabiają podobnie jak osoby z wykształceniem średnim czy zawodowym? Jeżeli przestaniemy wierzyć obiegowym opiniom i odwołamy się do faktów to sprawa jest oczywista. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2014 firmy Sedlak & Sedlak, wykształcenie w zdecydowanym stopniu podnosi naszą wartość na rynku pracy. 6

7 Moglibyśmy napisać w tym miejscu coś o sobie. Moglibyśmy też dodać coś o naszej wyjątkowości i profesjonalizmie. Moglibyśmy. Wolimy spełniać marzenia. Tacy jesteśmy.

8 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Dane jednoznacznie wskazują, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim (5 750 PLN) zarabiają znacznie więcej od osób z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym (2 400 PLN). Więcej zarabiają również osoby z wykształceniem niepełnym wyższym (4 000 PLN) czy wyższym zawodowym (3 900 PLN). Magister PLN Niepełne wyższe PLN Wyższe zawodowe Podstawowe i gimnazjalne PLN Wynagrodzenia całkowite osób z różnym wykształceniem w 2014 roku (brutto w PLN) wykształcenie 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej podstawowe i gimnazjalne zasadnicze zawodowe średnie i pomaturalne (zdana matura) niepełne wyższe (absolutorium studiów mgr lub inż.) wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) wyższe magisterskie wyższe magisterskie inżynierskie

9 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia osób po studiach licencjackich Rozważania o wartości wykształcenia warto uzupełnić bardziej szczegółowymi danymi pokazującymi, jakie płace otrzymują osoby po ukończeniu różnych kierunków studiów licencjackich, czy magisterskich. W zestawieniu wynagrodzeń absolwentów studiów licencjackich wyraźnie widać, że ich zarobki uzależnione są od kierunku, który ukończyli. Zdecydowanie najwyższe płace otrzymują absolwenci informatyki (4 928 PLN), nauk technicznych (4 025 PLN) i ekonomii (3 800 PLN). Na końcu zestawienia znaleźli się absolwenci kierunków pedagogicznych (2 775 PLN) oraz związanych ze sportem i rehabilitacją (2 600 PLN). informatyka PLN nauki techniczne PLN ekonomia 3 800PLN pedagogiczne PLN rehabilitacja PLN Wynagrodzenia całkowite osób z ukończonymi studiami licencjackimi (brutto w PLN) kierunek studiów 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej informatyka nauki techniczne ekonomia, finanse i zarządzanie nauki humanistyczne i społeczne usługi dla ludności (np. hotelarstwo, gastronomia, transport) nauki matematyczno-przyrodnicze nauki rolnicze i weterynaryjne nauki artystyczne prawo i administracja nauki wojskowe i bezpieczeństwo nauki medyczne pedagogiczne (związane z edukacją) sport, rehabilitacja, fizykoterapia

10 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia osób po studiach magisterskich Osoby z ukończonymi studiami magisterskimi zarabiają około 15% więcej niż osoby z ukończonym licencjatem. W przypadku poszukiwanych na rynku specjalności różnice te rosną nawet do 42%. 15 % więcej W przypadku poszukiwanych na rynku specjalności różnice te rosną nawet do 42% Licencjat Magister Wynagrodzenia całkowite osób z ukończonymi studiami magisterskimi (brutto w PLN) kierunek studiów 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej informatyka ekonomia, finanse i zarządzanie nauki techniczne nauki matematyczno-przyrodnicze nauki humanistyczne i społeczne prawo i administracja nauki wojskowe i bezpieczeństwo nauki medyczne nauki rolnicze i weterynaryjne nauki artystyczne usługi dla ludności (np. hotelarstwo, gastronomia, transport) pedagogiczne (związane z edukacją) sport, rehabilitacja, fizykoterapia

11 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości płac w małych miastach, czyli do 25 tys. mieszkańców, wynosiła w 2014 roku PLN brutto miesięcznie. W średnich miastach ( tys. mieszkańców) wyniosła ona PLN. W dużych miastach (100 tys. mieszkańców i więcej), przeciętnie pracownicy zarabiali PLN, a w Warszawie PLN brutto. 11

12 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości wynagrodzeń w miastach o różnej wielkości w 2014 roku (w PLN brutto) Warszawa PLN Wynagrodzenia kierowników i specjalistów duże miasta PLN średnie miasta PLN Wynagrodzenia kierowników i specjalistów były w dużych miastach średnio o jedną piątą wyższe niż w małych. Jeszcze większa różnica występowała w przypadku Warszawy. Kierownik w stolicy otrzymywał przeciętnie o 76% więcej niż w małym mieście i o 40% więcej niż w dużym. Różnica w przypadku specjalisty wynosiła odpowiednio 60 i 33%. małe miasta 3 300PLN kierownik specjalista Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy ze stażem od 11 do 15 lat pracy, dla tej grupy różnice między Warszawą a mniejszymi miejscowościami były też największe. 12

13 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy w 2014 roku (mediana w PLN brutto) Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta rok i mniej 2 do 3 4 do 5 6 do 8 9 do do i więcej Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach Różnica w medianie zarobków magazynierów, którzy pracują w dużych i małych miastach wyniosła 450 PLN. Na stanowisku księgowych różnica ta była już bardziej odczuwalna, zwłaszcza w porównaniu z Warszawą. Księgowy w stolicy zarabiał przeciętnie PLN brutto miesięcznie, natomiast w małym mieście PLN. księgowa magazynier Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta

14

15 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn W ubiegłym roku mężczyźni przeciętnie zarabiali PLN, a kobiety PLN. Co czwarty zatrudniony zarabiał PLN i więcej, a co czwarta zatrudniona PLN i więcej. 15

16 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN Wynagrodzenie na różnych szczeblach Mężczyźni na stanowiskach dyrektorów przeciętnie otrzymywali wynagrodzenie w wysokości PLN brutto, czyli o prawie 4 tys. PLN więcej niż kobiety. Mniejsza różnica występowała na szczeblu kierowniczym, na którym mężczyźni zarabiali PLN, a kobiety PLN. Panie zatrudnione jako specjalistki były wynagradzane kwotą PLN, natomiast panowie PLN. Pracownicy szeregowi zarabiali PLN, a pracownice PLN. dyrektor PLN PLN PLN PLN PLN PLN 16

17 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn kierownik PLN PLN PLN PLN PLN PLN specjalista PLN PLN PLN PLN PLN PLN pracownik szeregowy PLN PLN PLN PLN PLN PLN Wynagrodzenie w branżach Panowie zatrudnieni w branży IT zarabiali przeciętnie PLN, a panie PLN. Kobiety pracujące w usługach dla biznesu zarabiały mniej od mężczyzn o PLN. Pracownicy z branży handlowej zarabiali PLN, natomiast pracownice PLN. Mała różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiła w usługach dla ludności 208 PLN brutto. 17

18 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn IT PLN PLN PLN 8 000PLN PLN PLN usługi dla biznesu PLN PLN PLN 6 150PLN PLN PLN handel PLN PLN PLN 5 500PLN PLN PLN usługi dla ludności PLN PLN PLN 4 370PLN PLN PLN 18

19 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Zarobki w województwach Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiły w województwie warmińsko-mazurskim 581 PLN oraz podkarpackim 600 PLN. Małe różnice wystąpiły też w lubuskim (655 PLN), lubelskim (700 PLN), łódzkim (710 PLN) i podlaskim (713 PLN). Natomiast największe różnice w zarobkach odnotowano w województwie pomorskim PLN i małopolskim PLN. Duża przepaść wystąpiła tez w dolnośląskim, mazowieckim oraz wielkopolskim - o około PLN brutto. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwach w 2014 roku (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN 19

20 20 Wynagrodzenie a staż pracy W pierwszym roku pracy, różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nie były aż tak wielkie (wyniosły 14%). W kolejnych latach ta przepaść pogłębia się (od 19% w przypadku pracowników ze stażem od 2 do 3 lat, aż do 28% dla stażu pracy lat). Natomiast dla pań i panów z doświadczeniem zawodowym powyżej 16 lat, różnica spadła do 20%.

21

22 Wynagrodzenie a staż pracy Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy w 2014 roku (mediana w PLN brutto) 14% 19% 19% 22% 27% 28% 20% mężczyźni kobiety 1 rok i mniej 2 do 3 4 do 5 6 do 8 9 do do i więcej Wynagrodzenia na różnych szczeblach Najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali w 2014 roku pracownicy szeregowi połowa z nich otrzymywała nie więcej niż PLN brutto miesięcznie. Co więcej, 25% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało mniej niż wynosiła mediana wynagrodzeń specjalistów. Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania szczebel 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej pracownik szeregowy specjalista starszy specjalista kierownik małego zespołu (2-10 osób) kierownik dużego zespołu (powyżej 10 osób) dyrektor/zarząd

23 Wynagrodzenie a staż pracy Zauważalnie więcej płacono starszym specjalistom wynagrodzenie, co drugiego wynosiło PLN brutto miesięcznie lub mniej. Przeciętnie otrzymywali oni o PLN więcej niż zwykli specjaliści i aż o PLN więcej niż pracownicy szeregowi. Połowa managerów małego zespołu zarabiała między a PLN. Zarządzanie większym zespołem wiązało się z niewiele wyższym wynagrodzeniem przeciętnie kierownicy większych zespołów otrzymywali o 600 PLN więcej. Najwyższe płace otrzymywali dyrektorzy i członkowie zarządów firm połowa z nich otrzymywała co najmniej PLN miesięcznie, a co czwarty prawie PLN. Premie dyrektorów wyższe o ponad niż u pracowników szeregowych Wśród pracowników szeregowych 39% otrzymywało premie. Przeciętna wartość premii wynosiła niecałe 500 PLN. Niecałe 200 PLN więcej otrzymywali specjaliści. Ponad połowie kierowników wypłacono około PLN premii. Z kolei 55% dyrektorów otrzymało dodatkowo około PLN. odsetek osób otrzymujących premie 55% dyrektor/zarząd mediana premii 55% kierownik mediana premii % specjalista mediana premii % pracownik szeregowy mediana premii

24 24 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości

25 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wielkość firmy jest jednym z głównych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o 60% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników. Co drugi pracownik mikroprzedsiębiorstwa zarabiał w 2014 roku mniej niż PLN. W firmach małych zatrudniających do 49 osób mediana wyniosła już o ponad 500 PLN więcej (3 528 PLN). Średnie przedsiębiorstwa, czyli zakłady z zatrudnieniem pomiędzy 50 a 249 osób, co drugiemu pracownikowi płaciły więcej niż PLN brutto. Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) % zarabia powyżej % zarabia poniżej mikroprzedsiębiorstwa małe przedsiębiorstwa średnie przedsiębiorstwa duże przedsiębiorstwa wielkie przedsiębiorstwa Zarobki menedżerów i specjalistów Płace dyrektorów i członków zarządu w dużych firmach były w 2014 roku dwukrotnie wyższe od zarobków osób zarządzających mikroprzedsiębiorstwami, a w firmach wielkich nawet o 106% wyższe. Na niższych szczeblach zarządzania procentowe dysproporcje malały. Kierownik w wielkiej firmie zarabiał o 75% więcej niż osoba zatrudniona na tym samym szczeblu w przedsiębiorstwie mniej niż dziesięcioosobowym. W przypadku specjalisty różnica ta wyniosła już 56%. 25

26 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) dyrektor / zarząd wielkie firmy duże średnie małe mikro kierownik wielkie firmy duże średnie małe mikro specjalista wielkie firmy duże średnie małe mikro Najwięcej i najmniej zarabiający w przedsiębiorstwach różnej wielkości Połowa zatrudnionych w mikrofirmach otrzymywała pensję pomiędzy a PLN. Co czwarty pracownik w takich przedsiębiorstwach zarabiał więc mniej niż PLN brutto miesięcznie. Z kolei, co dziesiąty zatrudniony w mikroprzedsiębiorstwie miał pensję 26

27 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości nieprzekraczającą PLN brutto. W przypadku firm nieco większych zatrudniających od 9 do 50 osób 90% pracowników otrzymywało już o 15% wyższe zarobki wynosiły one co najmniej PLN. Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) wielkie przedsiębiorstwo (1 000 i więcej) 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej % zarabia mniej 10% zarabia więcej duże przedsiębiorstwo ( ) średnie przedsiębiorstwo (50-249) % zarabia mniej 10% zarabia więcej 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej małe przedsiębiorstwo (10-49) mikro przedsiębiorstwo (1-9) 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej O ile różnice w poziomie zarobków osób wynagradzanych najniżej sięgały 600 PLN, czyli 35% między najmniejszymi i największymi przedsiębiorstwami, tak w przypadku osób najwyżej opłacanych wynosiły już 53%. 27

28 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy W ubiegłym roku pracownicy zaczynający swoją karierę zawodową w pierwszej pracy zarabiali średnio PLN. Na najwyższe wynagrodzenie mogły liczyć osoby z wykształceniem wyższym inżynierskim oraz magisterskim, natomiast najmniej miesięcznie zarabiały osoby z wykształceniem podstawowym. wynagrodzeń pracowników w pierwszym roku ich pracy wyniosła w 2014 roku PLN. Grupa 10% osób zarabiających najwięcej otrzymywała pensje przekraczające PLN, a pensja 10% najmniej zarabiających wynosiła PLN i mniej. 28

29 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy % zarabiało powyżej PLN Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy w PLN brutto średnia PLN mediana 2 100PLN % zarabiało poniżej 1 400PLN Osoby poniżej 25 roku życia w pierwszej pracy otrzymywały wynagrodzenie, którego mediana wynosiła PLN. Natomiast osoby powyżej 26 lat, czyli w dużym stopniu absolwenci studiów wyższych mogli przeciętnie oczekiwać wynagrodzenia o 205 PLN wyższego. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w pierwszym roku pracy według grup wiekowych w 2014 roku (w PLN brutto) wiek pracowników szeregowych % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 25 lat i mniej 26 lat i więcej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej Najwyższe przeciętne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku kariery zawodowej oferowała branża IT PLN. Natomiast najniżej opłacani byli pracownicy zajmującymi się usługami dla ludności. Ich miesięczne wynagrodzenie wynosiło PLN. 29

30 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy Wynagrodzenia pracowników w pierwszym roku pracy w wybranych branżach w 2014 roku (w PLN brutto) branże 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej branża IT usługi dla biznesu energetyka i ciepłownictwo budownictwo usługi dla ludności Wysokie wynagrodzenie oferowano pracownikom posiadającym wykształcenie wyższe magisterskie, inżynierskie PLN oraz wyższe magisterskie PLN. Natomiast najmniej zarabiały w 2014 roku osoby posiadające wykształcenie podstawowe (podstawowe/gimnazjalne) oraz zasadnicze zawodowe. Pracownicy, którzy zakończyli edukację na tym poziomie zarabiali średnio PLN. Wynagrodzenia osób o różnym wykształceniu w pierwszym roku pracy w 2014 roku (w PLN brutto) wykształcenie 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej wyższe magisterskie inżynierskie wyższe magisterskie niepełne wyższe wyższe zawodowe średnie policealne zasadnicze zawodowe/gimnazjalne

31 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych 31

32 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w Polsce w 2014 roku wynosiła PLN brutto miesięcznie, jednak połowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego nie zarabiała więcej niż PLN. Firmy krajowe płaciły przeciętnie o około 40% mniej niż firmy z przewagą kapitału zagranicznego. pensji w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła PLN. wynagrodzeń zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, jak i z kapitałem polskim była znacząco niższa niż średnia. Oznacza to, że większość pracowników zarabiała poniżej średniej. Wynagrodzenia całkowite w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN) pochodzenie kapitału przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) Niezależnie od województwa firmy zagraniczne płacą więcej Uwzględniając kryterium pochodzenia kapitału i miejsca zatrudnienia pracowników można wywnioskować, że obydwa w znacznym stopniu determinują poziom naszych wynagrodzeń. Nie jest zaskoczeniem fakt, że najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy przedsiębiorstw z przewagą kapitału zagranicznego w województwie mazowieckim. Powyżej mediany wynagrodzeń, które oferowały firmy zagraniczne znalazły się pensje pracowników w małopolskim, pomorskim i dolnośląskim. 32

33 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w poszczególnych województwach w firmach z różnym pochodzeniem kapitału (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN wynagrodzeń w firmach z przewagą kapitału polskiego wynagrodzeń w firmach z przewagą kapitału zagranicznego PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN Najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy z branży IT. Co drugi pracownik tam zatrudniony zarabiał powyżej PLN, jednak mediana wynagrodzeń w krajowych firmach nie przekroczyła PLN, podczas gdy w firmach zagranicznych wyniosła PLN. Najwyższą dysproporcję w zarobkach pomiędzy pracownikami firm krajowych i zagranicznych w 2014 roku odnotowano w telekomunikacji. Tam różnica procentowa wyniosła 57%. 33

34 34 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w poszczególnych województwach w firmach z różnym pochodzeniem kapitału (brutto w PLN) IT z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego telekomunikacja z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego służba zdrowia z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego transport i logistyka z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego usługi dla ludności z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego kultura i sztuka z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego 3 450

35 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Dyrektor dyrektorowi nierówny W przedsiębiorstwach zagranicznych mediana pensji dyrektorów była wyższa prawie dwukrotnie niż dyrektorów w polskich firmach. Mniejsze dysproporcje występowały na niższym szczeblu kierowniczym. Co drugi pracownik zatrudniony na tym szczeblu w firmie zagranicznej zarabiał PLN, podczas gdy kierownik w przedsiębiorstwie z przewagą kapitału polskiego PLN. Na najniższym szczeblu zarządzania zróżnicowanie płacowe było zdecydowanie najniższe. Różnica pomiędzy zarobkami pracowników w firmach polskich a zagranicznych wyniosła 600 PLN. Wynagrodzenia na szczeblach organizacji w firmach z różnym pochodzeniem kapitału przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) % zarabia poniżej dyrektor/zarząd 25% zarabia poniżej % zarabia powyżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej kierownik 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej specjalista 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej pracownik szeregowy 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej

36 36 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów W 2014 roku wśród osób z wyższym wykształceniem najwyższe zarobki otrzymywali absolwenci studiów technicznych. Wśród nich najwyżej wynagradzani byli elektronicy i automatycy. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto miesięcznie w 2014 roku. Na przeciwnym biegunie znaleźli się absolwenci kierunków humanistycznych i społecznych. wynagrodzeń po studiach technicznych wyniosła PLN brutto miesięcznie. Jest to o 850 PLN więcej niż wynosi mediana całego badania. Absolwenci kierunków humanistycznych zarabiali aż o PLN mniej niż technicy. Co więcej, wynagrodzenie humanistów było niższe niż mediana dla całego badania o prawie 2 tys. PLN.

37 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów technicznych oraz studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) kierunki techniczne 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej kierunki humanistyczno-społeczne Wynagrodzenia absolwentów studiów humanistycznych i społecznych Wśród absolwentów kierunków humanistycznych i społecznych, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali psycholodzy. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Najniżej opłacani byli natomiast poloniści, którzy średnio zarabiali PLN. Co więcej, co czwarty polonista zarabiał poniżej PLN. Wynagrodzenia absolwentów studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) psychologia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej filologie obce filozofia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej historia polonistyka 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej

38 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów studiów technicznych Biorąc pod uwagę kierunki techniczne, najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby, które ukończyły elektronikę i automatykę. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Co czwarty elektronik zarabiał PLN i więcej. Wysokie wynagrodzenia otrzymywali również absolwenci elektryki i energetyki oraz mechaniki i metalurgii. ich wynagrodzeń wyniosła kolejno PLN i PLN brutto. Wśród absolwentów kierunków technicznych najniższe wynagrodzenie otrzymywały osoby po architekturze i budownictwie. ich wynagrodzeń wyniosła PLN, a co czwarty otrzymywał poniżej PLN. Wynagrodzenia absolwentów studiów technicznych (brutto w PLN) elektronika i automatyka 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej elektryka i energetyka mechanika i metalurgia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej biotechnologia i inżynieria chemiczna architektura i budownictwo 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej Po studiach technicznych wysokie zarobki Spośród wszystkich rodzajów studiów, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali absolwenci kierunków technicznych. wynagrodzeń po żadnym kierunku humanistycznym nie była wyższa niż mediana wynagrodzeń absolwentów kierunków technicznych. Najniższe pensje w 2014 roku dostawali pracownicy z dyplomem polonistyki, mediana ich wynagrodzeń była prawie dwukrotnie niższa niż elektroników i automatyków. 38

39 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Porównanie mediany wynagrodzeń absolwentów różnych kierunków studiów (brutto w PLN) techniczne elektronika i automatyka elektryka i energetyka mechanika i metalurgia procesy chemiczne architektura i budownictwo humanistyczno-społeczne psychologia filologie obce filozofia historia polonistyka Zarobki absolwentów zatrudnionych na różnych szczeblach Największa różnica była między zarobkami kierowników i dyrektorów. Absolwenci biotechnologii i inżynierii chemicznej na stanowisku kierowniczym zarabiali średnio o PLN mniej niż dyrektorzy i członkowie zarządu po tym samym kierunku studiów. Najmniejsza różnica była pomiędzy zarobkami pracowników szeregowych i specjalistów. Najniższe wynagrodzenie na szeregowym szczeblu organizacji otrzymywali absolwenci filozofii, na tym samym szczeblu najwięcej zarabiali elektronicy i automatycy o ponad PLN więcej niż filozofii. Elektronicy i automatycy zarabiali również najwięcej jako specjaliści i kierownicy. 39

40 40 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów technicznych oraz studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) biotechnologia, inżynieria chemiczna filologie psychologia filozofia polonistyka dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy elektronika i automatyka mechanika i metalurgia elektryka i energetyka architektura i budownictwo dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy historia

41 Słowniczek terminów użytych w artykułach wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od PLN. jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. c górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej PLN. 41

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU 12.02.2018 Informacja prasowa portalu PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu

Bardziej szczegółowo

Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach

Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach 18.03.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW)

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW) 07.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku (OBW) Informacje o badaniu: W 2016 roku

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku

Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2013 roku Human Resources Publikacje / Sylwia Rębisz, Sedlak&Sedlak W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło

Bardziej szczegółowo

475 tys. absolwentów szkół wyższych

475 tys. absolwentów szkół wyższych 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 475 tys. absolwentów szkół wyższych Studia wyższe przestały byd przywilejem. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy. Powszechne

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku

Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl Miło nam oddać do Państwa rąk wyniki piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA?

ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA? 22.04.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA? Dane ogólne

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w woj. świętokrzyskim

Wynagrodzenia w woj. świętokrzyskim 17.06.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Wynagrodzenia w woj. świętokrzyskim Mediana wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej?

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Warszawa, 20.04.2017 Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl Analizy danych serwisu zarobki.pracuj.pl wskazują, że istnieją specjalizacje, w których można liczyć na wysokie pensje

Bardziej szczegółowo

W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r.

W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. W Y N A G R O D Z E N I A W 2009r. Źródło: portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, gospodarka.pl... w zależności od regionu miasta wojewódzkie Mediana całkowitego wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w działach personalnych

Wynagrodzenia w działach personalnych Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 27.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Niniejszy artykuł

Bardziej szczegółowo

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax. 12 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax. 12 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl Raport: wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w latach 2010-2014 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax. 12 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl www.badaniahr.pl

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów a rzeczywistość

Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów a rzeczywistość 15.06.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl,

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:

I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy: Kilka słów o badaniu I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy: 1. Ocena kompetencji przełożonych 2.

Bardziej szczegółowo

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl

Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Legenda Kliknij / Tapnij aby: Powiększyć Zamknąć 02 Aby skorzystać z interaktywnych przycisków w dokumencie, konieczne jest posiadanie Acrobat/Acrobat Reader Co

Bardziej szczegółowo

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017

Bardziej szczegółowo

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax Raport: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim w latach 2010-2014 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax. 12 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl

Bardziej szczegółowo

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj

Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie średnią arytmetyczną, pokazuje że przeciętna pensj Średnia pensja to mit? Badanie płac Money.pl Autor: Bartłomiej Dwornik, Money.pl Wrocław, wrzesień 2008 Średnia krajowa według GUS to 3165,14 zł. Badanie Money.pl, w którym uwzględnialiśmy medianę, a nie

Bardziej szczegółowo

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE 18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

Bardziej szczegółowo

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota?

Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Pracownicy z branży budowlanej na wagę złota? Zapotrzebowanie, zarobki, benefity Raport Pracuj.pl Pracownicy z branży budowlanej to w ostatnich miesiącach wielcy wygrani rynku pracy. W I półroczu 2017

Bardziej szczegółowo

Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach

Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach Kto ile zarabiał w 2012? - VII edycja raportu o wynagrodzeniach W 2012 roku PR-owcy zdecydowanie częściej niż na premie, mogli liczyć na podwyżki. Już prawie co czwarty (23 proc.) zarabiał przynajmniej

Bardziej szczegółowo

MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU

MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU MAPA WYNAGRODZEO POLAKÓW W 2010 ROKU KRAKÓW, STYCZEO 2011 Ile zarabiają Polacy? Pytanie to można uznad za banalne, bo każdy z nas wie, ile zarabia. Z drugiej jednak strony w większości mamy poczucie, że

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Wynagrodzenie podstawowe i całkowite kierowników małych zespołów (2-10 osób) wynagrodzenie całkowite 15 619 5 000 7 000 9 000 11 000 13 000 10 000 wynagrodzenie podstawowe

Bardziej szczegółowo

Zarobki w służbie cywilnej w 2013 roku

Zarobki w służbie cywilnej w 2013 roku 09.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Zarobki w służbie cywilnej w 2013 roku Przeciętne

Bardziej szczegółowo

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PoniŜej przedstawiamy Państwu statystyki dotyczące uŝytkowników naszego serwisu. Dane zostały stworzone na podstawie CV tworzonych w kreatorze dostępnym na stronie www.szybkopraca.pl.

Bardziej szczegółowo

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13

Czy warto studiować? Czy warto studiować? TNS Październik 2013 K.067/13 Podsumowanie Warto czy nie warto studiować? Jakie kierunki warto studiować? Co skłania młodych ludzi do podjęcia studiów? Warto! Medycyna! Zdobycie kwalifikacji, by łatwiej znaleźć pracę! Trzy czwarte

Bardziej szczegółowo

wynagrodzenia.pl Dzieo Równych Płac 12 kwietnia 2011

wynagrodzenia.pl Dzieo Równych Płac 12 kwietnia 2011 wynagrodzenia.pl Dzieo Równych Płac 12 kwietnia 2011 Dzieo Równych Płac po raz pierwszy obchodzono w USA w 1996 roku. National Committee on Pay Equity ustanowił go w celu zwrócenia uwagi na nierównośd

Bardziej szczegółowo

ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA

ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA 28.08.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA Połowa

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 7 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 8 Wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Melania Nieć, Maja Wasilewska, Joanna Orłowska Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Struktura podmiotowa Województwo dolnośląskie W 2012 r. w systemie REGON w województwie dolnośląskim

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia Przykładowe analizy dane fikcyjne (oprócz wielkości próby) Analizy ogólne Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu spółka poziom Skarbu Paostwa prywatna budżetowa lub komunalna dyrektor 149

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania finansowe studentów i uczniów

Oczekiwania finansowe studentów i uczniów 02.06.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Oczekiwania finansowe studentów i uczniów Oczekiwania

Bardziej szczegółowo

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R.

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. Warszawa, 2009.10.16 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. W Polsce w 2008 r. prowadziło działalność 1780 tys. przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób

Bardziej szczegółowo

GDZIE W POLSCE ZARABIA SIĘ NAJWIĘCEJ?

GDZIE W POLSCE ZARABIA SIĘ NAJWIĘCEJ? 24.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl GDZIE W POLSCE ZARABIA SIĘ NAJWIĘCEJ? Co roku miliony Polaków wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu

Bardziej szczegółowo

Seminarium przemysłowe Krzysztof Łokaj. Warszawa,

Seminarium przemysłowe Krzysztof Łokaj. Warszawa, Seminarium przemysłowe Krzysztof Łokaj Warszawa, 06.03.2014 Kształcenie kadr dla przemysłu chemicznego 3 Założenia Programu Przygotowanie studentów Wydziału Chemicznego PW do dobrego wejścia na rynek

Bardziej szczegółowo

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie

Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad

Bardziej szczegółowo

ABSOLWENCI 2011/2012

ABSOLWENCI 2011/2012 RAPORT Wykonawca: Biuro Karier DSW WROCŁAW, październik 2012 Spis treści 1. Informacje wprowadzające... 3 2. Absolwenci uczestniczący w badaniu... 4 Płeć Absolwentów... 4 Miejsce zamieszkania Absolwentów...

Bardziej szczegółowo

Wynagradzania absolwentów uczelni wyższych

Wynagradzania absolwentów uczelni wyższych Wynagradzania absolwentów uczelni wyższych dr Kazimierz Sedlak Kraków 17.11.10 Wynagrodzenia całkowite osób o różnym poziomie wykształcenia 4 000 4 000 3 500 3 000 2 400 2 600 2 750 3 200 2 500 1 500 1

Bardziej szczegółowo

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Dane statystyczne zebrała Jadwiga Zarębska Opracowanie raportu: Zespół Wydziału Informacji i Promocji ORE SPIS TREŚCI UWAGI OGÓLNE... 3 ROZDZIAŁ 1.

Bardziej szczegółowo

.PL Wynagrodzenie specjalistów w sektorze produkcyjnym. Centrala Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: , fax:

.PL Wynagrodzenie specjalistów w sektorze produkcyjnym. Centrala Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: , fax: Centrala 31-112 Kraków, ul. Smoleńsk 29 tel.: 12 429 63 15, fax: 12 421 87 5 Oddział Zachód 58-36 Wałbrzych, ul. Uczniowska 21 tel.: 74 66 42 842, fax: 74 66 67 535 Oddział Warszawa 8-675 Warszawa ul.

Bardziej szczegółowo

Jakie emerytury otrzymują Polacy?

Jakie emerytury otrzymują Polacy? 13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały

Bardziej szczegółowo

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw

RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE. Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw RAPORT O STANIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE Rozdział 8. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Warszawa, 2011 Spis treści Województwo dolnośląskie...3 Województwo kujawsko-pomorskie...6

Bardziej szczegółowo

sedlak.pl rynekpracy.pl wynagrodzenia.pl

sedlak.pl rynekpracy.pl wynagrodzenia.pl Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaprezentować dane o wynagrodzeniach członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2014 roku. W niniejszej publikacji znajdą Państwo odpowiedzi m.in.

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne

Bardziej szczegółowo

Raport rynku pracy maj 2008

Raport rynku pracy maj 2008 Raport rynku pracy maj 2008 Sytuacja na rynku pracy bezrobocie w Polsce: W maju liczba bezrobotnych spadła o 75 tys. w porównaniu do kwietnia. Oznacza to, że pod koniec maja bez pracy pozostawało około

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

Młodzi na rynku pracy - fakty i mity. Przemyśl, 15 maja 2017 dr Barbara Worek Instytut Socjologii UJ

Młodzi na rynku pracy - fakty i mity. Przemyśl, 15 maja 2017 dr Barbara Worek Instytut Socjologii UJ Młodzi na rynku pracy - fakty i mity Przemyśl, 15 maja 2017 dr Barbara Worek Instytut Socjologii UJ Plan prezentacji, czyli kilka mitów na temat pracy dla młodych Lepiej skończyć zawodówkę, uczelnie produkują

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r. 1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%

Bardziej szczegółowo

Kobiety i praca. Czarno na białym

Kobiety i praca. Czarno na białym Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane

Bardziej szczegółowo

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI 2014

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI 2014 SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI 2014 Łódź Kwiecień 2015 SPIS TREŚCI Ludność Ruch naturalny Wynagrodzenia Rynek pracy - zatrudnienie Rynek pracy - bezrobocie Przemysł Budownictwo Budownictwo mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA

RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej. V edycja, 2016 r. - podsumowanie badania

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej. V edycja, 2016 r. - podsumowanie badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej V edycja, 2016 r. - podsumowanie badania V edycja badania MKZA opis badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów PW obejmuje trzy

Bardziej szczegółowo

KOBIETA NA RYNKU PRACY SIEDEM MITÓW

KOBIETA NA RYNKU PRACY SIEDEM MITÓW KOBIETA NA RYNKU PRACY SIEDEM MITÓW Władza to atrybut męski Mimo że na swoich ścieżkach zawodowych kobiety i mężczyźni wypadają równie dobrze, to panowie osiągają wyższe stanowiska i zarabiają więcej.

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2010 POLSKA Raport serwisu SzybkoPraca.pl W I kw. 2010 roku w serwisie SzybkoPraca.pl zostało opublikowanych o 15,7 proc. ofert pracy więcej niż w ostatnich trzech miesiącach

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało

Bardziej szczegółowo

Nasz region we współczesnym świecie

Nasz region we współczesnym świecie Nasz region we współczesnym świecie Anna Czarlińska-Wężyk 14.04.2013 http://pl.wikipedia.org/wiki/wojew%c3%b3dztwo_%c5%9bl%c4%85skie Województwo powstało dnia 1.01.1999 z województw: katowickiego i częstochowskiego

Bardziej szczegółowo

AUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o.

AUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o. Właściwy człowiek na właściwym miejscu AUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o. www.audit.com.pl AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., NIP 599-307-25-84, KRS 0000318623 ul. Wełniany Rynek 3, 66-400 Gorzów

Bardziej szczegółowo

Bilans Kapitału Ludzkiego

Bilans Kapitału Ludzkiego 2013 Bilans Kapitału Ludzkiego Młodzi ale bezrobotni. Czy problemem są strategie edukacyjne, czy charakter rynku pracy? dr Magdalena Jelonek Kraków, 09 wrzesieo 2013 Młodzi ale bezrobotni. Czy problemem

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2016 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku

Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku 20.07.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 akowacz@sedlak.pl Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku Artykuł stanowi

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2016 II KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej. W województwie mazowieckim populacja pracujących wyniosła

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia specjalistów

Wynagrodzenia specjalistów Wynagrodzenia specjalistów Spis treści: Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 8 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 9 Wynagrodzenia w

Bardziej szczegółowo

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚD I: ANALIZY OGÓLNE STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZATRUDNIENIA Struktura wynagrodzeo całkowitych wynagrodzenie podstawowe średni

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 24 sierpnia 2016 r. KL/ 357/176/MSK/2016. Uwagi szczegółowe

Warszawa, 24 sierpnia 2016 r. KL/ 357/176/MSK/2016. Uwagi szczegółowe Warszawa, 24 sierpnia 2016 r. KL/ 357/176/MSK/2016 Uwagi szczegółowe (A) Minimalne wynagrodzenie a przeciętne przedsiębiorstwach wg klas wielkości firm 1. Przeciętne mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach

Bardziej szczegółowo

Kto zarabia najlepiej w Polsce. Arkadiusz Droździel

Kto zarabia najlepiej w Polsce. Arkadiusz Droździel Kto zarabia najlepiej w Polsce Arkadiusz Droździel Najwięcej moŝna zarobić w Polsce w górnictwie (prawie 6,4 tys. zł) i szerokorozumianej branŝy finansowej (ponad 5,2 tys. złotych). Natomiast najmniej

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017

PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 03.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017 Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie

Bardziej szczegółowo

Ile zarabiają managerowie Gdzie i komu w Polsce płacą najlepiej - raport Money.pl. Autor: Bartosz Chochołowski

Ile zarabiają managerowie Gdzie i komu w Polsce płacą najlepiej - raport Money.pl. Autor: Bartosz Chochołowski Ile zarabiają managerowie Gdzie i komu w Polsce płacą najlepiej - raport Money.pl Autor: Bartosz Chochołowski Wrocław, lipiec 2008 Najlepsze pensje mają szefowie działów finansowych - średnio ponad 11

Bardziej szczegółowo

Finanse / Ekonomia: Analiza

Finanse / Ekonomia: Analiza Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Analiza Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 484 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie

Bardziej szczegółowo

RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH. Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.

RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH. Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. RAPORT WYBORY ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Spis treści 1. Cel i opis założeń badania... 3 2. Zasięg i zakres badania... 4 a) Struktura...

Bardziej szczegółowo

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA

SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA SYTUACJA SPOŁECZNO EKONOMICZNA W ŁODZI I POŁOWA 2015 R. Łódź grudzień 2015 SPIS TREŚCI Ludność Wynagrodzenia Rynek pracy - zatrudnienie Rynek pracy - bezrobocie Przemysł Budownictwo Budownictwo mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/50 Informacje ogólne Badanie zostało przeprowadzone w dniach 19.03.2013 02.0.2013

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 41,9% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5 p. proc.

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

II. BUDOWNICTWO MIESZKANIOWE

II. BUDOWNICTWO MIESZKANIOWE II. BUDOWNICTWO MIESZKANIOWE 1. Mieszkania oddane do eksploatacji w 2007 r. 1 Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w Polsce w 2007 r. oddano do użytku 133,8 tys. mieszkań, tj. o około 16% więcej

Bardziej szczegółowo

CEE CONGRESS HR 2015

CEE CONGRESS HR 2015 CEE CONGRESS HR 2015 BAROMETR RYNKU PRACY III Wprowadzenie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wykształcenie a praca 2 BAROMETR RYNKU PRACY III 3 Barometr Rynku Pracy III Raport w liczbach PRACOWNICY

Bardziej szczegółowo

SYTUACJA ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH NA RYNKU PRACY URZĄD STATYSTYCZNY W GDAŃSKU

SYTUACJA ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH NA RYNKU PRACY URZĄD STATYSTYCZNY W GDAŃSKU SYTUACJA ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH NA RYNKU PRACY URZĄD STATYSTYCZNY W GDAŃSKU AGENDA I. Sytuacja zawodowa osób z wykształceniem wyższym II. III. Bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych województwa

Bardziej szczegółowo

Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim

Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Jacek Batóg Uniwersytet Szczeciński Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Poziom wynagrodzeń otrzymywanych za pracę jest silnie skorelowany z aktualnym stanem gospodarki. W długim

Bardziej szczegółowo

Zarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają lekarze, a ile pielęgniarki?

Zarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają lekarze, a ile pielęgniarki? 27.05.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl Zarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają

Bardziej szczegółowo

Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH

Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii

Bardziej szczegółowo

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA

JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA JAK EFEKTYWNIE POSZUKIWAĆ PRACY? DORADZTWO ZAWODOWE DLA LOGISTYKA prowadzące: Anna Bilińska, Agnieszka Groncik Personnel College Doradztwo Personalne Spotkanie informacyjne dla Absolwentów WSL Poznań,

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2017 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

Wstęp... 11. Przedmiot i cel raportu... 12 Struktura raportu... 13

Wstęp... 11. Przedmiot i cel raportu... 12 Struktura raportu... 13 2 3 4 Spis treści Wstęp... 11 Przedmiot i cel raportu... 12 Struktura raportu... 13 Metodologia i źródła danych... 13 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych... 13 Badanie pracodawców województwa

Bardziej szczegółowo

MIEJSCE NA STRONĘ TYTUŁOWĄ

MIEJSCE NA STRONĘ TYTUŁOWĄ MIEJSCE NA STRONĘ TYTUŁOWĄ 2 3 Spis treści Wstęp... 10 Przedmiot i cel raportu... 11 Struktura raportu... 12 Metodologia i źródła danych... 12 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych... 12 Badanie

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w Polsce i Unii Europejskiej próba analizy źródeł danych polskich i zagranicznych

Rynek pracy w Polsce i Unii Europejskiej próba analizy źródeł danych polskich i zagranicznych Rynek pracy w Polsce i Unii Europejskiej próba analizy źródeł danych polskich i zagranicznych Wojciech Roszka Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Jabłonowo, 29.03.2012; Współczesne środowisko gospodarcze

Bardziej szczegółowo

Polacy na temat łowiectwa. Raport TNS Polska dla. Polacy na temat łowiectwa

Polacy na temat łowiectwa. Raport TNS Polska dla. Polacy na temat łowiectwa Raport TNS Polska dla Spis treści 1 O badaniu 4 2 3 Aneks 13 Wyniki badania 7 2 Raport przygotowany został na zlecenie Ministerstwa Środowiska przez Zespół Badań Społecznych w TNS Polska. Projekt sfinansowany

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia Materiał na konferencję prasową w dniu 25 listopada 2009 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia KOSZTY PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ W 2008 ROKU Źródłem przedstawionych danych jest

Bardziej szczegółowo

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo