Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy.

Transkrypt

1 Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Poniedziałek - pierwszy dzień nowego tygodnia - doskonale nadaje się do podejmowania nowych wyzwań i zobowiązań. Dla wielu znudzonych i sfrustrowanych pracowników poniedziałkowy poranek jest także dobrym momentem do rozpoczęcia poszukiwań nowej, ciekawszej i lepiej płatnej pracy. Poniedziałki są więc najbardziej niebezpiecznym dniem dla pracodawców. Tę obiegową opinię potwierdza wielu psychologów, według których pierwszy dzień tygodnia jest najbardziej odpowiednim momentem do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Wypoczęty po weekendzie organizm łatwiej się mobilizuje, dlatego nawet dla tych osób, które nie lubią poniedziałku jest on dobrym dniem na wykorzystanie nagromadzonej podczas wolnych dni energii na rozpoczęcie nowych zadań i wprowadzanie w życie swoich postanowień - twierdzi Anna Skoczylas, psycholog serwisu infopraca.pl. A teraz mi to lotto Jak wynika z obserwacji prowadzonych od 2005 r. w serwisie infopraca.pl, właśnie w poniedziałek pojawia się najwięcej nowych aplikacji. Różnica w ilości wysłanych aplikacji 1 / 6

2 pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem wynosi średnio 30 proc. Natomiast pomiędzy poniedziałkiem i dniami weekendowymi różnica ta jest jeszcze większa, bo sięga prawie 40 proc. Nie jest to zjawisko charakterystyczne tylko dla Polski. Na siostrzanym portalu w Austrii różnica w aktywności osób poszukujących nowej pracy pomiędzy poniedziałkiem i piątkiem wynosi 20 proc., natomiast pomiędzy weekendem i poniedziałkiem różnica jest jeszcze większa i sięga nawet 50 proc. Szczególną, poniedziałkową aktywność w poszukiwaniu nowej pracy widać w takich miesiącach jak styczeń, kiedy dużo osób planuje realizować swoje postanowienia noworoczne związane ze znalezieniem nowej pracy. You are fired Poniedziałek to także dzień największej aktywności pracodawców, którzy właśnie w tym dniu zaczynają poszukiwać pracowników i umieszczają najwięcej nowych ofert pracy. Pracodawcy, tak jak pracobiorcy wykorzystują energię zgromadzoną w weekend i w tym dniu wykazują się większym optymizmem i chęcią do działania - uważa Beata Szilf-Nitka, Country Manager serwisu infopraca.pl. Parad oksalnie poniedziałki przed długim weekendem w maju były dniami, kiedy pracodawcy opublikowali najwięcej ofert pracy - dodaje. Pracodawcy mogą więc z jednej strony nie lubić poniedziałków, gdyż ich pracownicy w tym dniu mogą zacząć poszukiwać nowej i ciekawszej pracy. Ale z drugiej strony właśnie w tym dniu wykazują najwięcej optymizmu i myślą pozytywnie o rozwoju kierowanych przez siebie firm. 2 / 6

3 Wynajem sposobem na problemy w znalezieniu pracowników? W 2006 roku zatrudniono na zasadach leasingu pracowniczego 290 tysięcy osób, a w rekordowym pod tym względem 2007 roku już prawie pół miliona. Wstępne prognozy po sześciu miesiącach 2008 roku wskazują, że czeka nas kolejny wzrost liczby osób, które podejmują pracę o charakterze sezonowym, okresowym bądź doraźnym. Coraz częściej z tej formy zatrudnienia korzystają też małe i średnie firmy, rozwiązując w ten sposób czasowe problemy związane z brakiem pracowników. Wśród 30 tysięcy ofert zamieszczonych w naszym portalu, około 15% to oferty pracy tymczasowej - mówi Beata Szilf-Nitka, Country Manager giełdy infopraca.pl. Pracodawcy przekonują się, że wynajem pracowników jest dobrym sposobem na szybkie rozwiązywania narastających problemów kadrowych. Rozwiązanie takie jest również ciekawą alternatywą dla osób, które z różnych powodów nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia. W tym roku możemy spodziewać się kolejnego wzrostu liczby osób, które podejmują pracę o charakterze okresowym bądź doraźnym, szczególnie w produkcji i logistyce - twierdzi Roma Zgłobik, External Communication Manager z firmy rekrutacyjnej Randstad. Penetracja rynku pracy tymczasowej w Polsce wynosi tylko 0, 6 proc., a w Holandii 2,5 proc. Mamy więc jeszcze bardzo dużo do zrobienia, aby dogonić kraje Unii Europejskiej pod względem wykorzystania tej formy zatrudnienia w gospodarce. Budowlańcy na wagę złota 3 / 6

4 W czerwcu i w pierwszej połowie lipca za pośrednictwem giełdy infopraca.pl najczęściej poszukiwano pracowników branży budowlanej. Wśród 32 tysięcy ofert pracy, zamieszczonych przez blisko 18 tysięcy pracodawców, 10 proc. dotyczyło takich zawodów, jak inżynier budownictwa, murarz, zbrojarz. To więcej, niż liczba wakatów w bankowości i usługach finansowych, które zajmują drugie miejsce w klasyfikacji. Jak wynika z badań Krajowego Związku Pracodawców Budowlanych, wzrost zatrudnienia w pierwszym kwartale o 12,5 proc. (ok. 46 tys. osób) w znikomym stopniu zaspokoił potrzeby branży. Budownictwo jest też coraz bardziej popularne wśród absolwentów szkół średnich. W tym roku kierunki na Politechnice Warszawskiej związane z tą branżą przeżywają prawdziwe oblężenie. Przygotowano 300 miejsc, a liczba chętnych przekroczyła 1400 osób. Na Politechnice Łódzkiej budownictwo jest jednym z 5 najbardziej obleganych kierunków, na Politechnice Wrocławskiej o jedno miejsce walczyło ponad 4 kandydatów. Oferty pracy przez 24 godziny na dobę Internet to dziś najważniejsze miejsce do poszukiwania pracowników. To także działające przez 24 godziny biuro pośrednictwa pracy. Co 20 sekund pojawia się tam nowa oferta. Najchętniej w poszukiwaniu nowego zajęcia zaglądają do sieci osoby z wyższym wykształceniem, pracujące w dużych firmach. Nieco rzadziej korzystają z pomocy znajomych i z ogłoszeń zamieszczanych w prasie. 4 / 6

5 Bezpłatne oferty pracy przez rok Mikro lub małe firmy zainteresowane skorzystaniem z bezpłatnej oferty InfoPracy mogą odwiedzić stronę przeznaczoną dla pracodawców, kliknąć przycisk publikuj oferty", a następnie zarejestrować się jako firma wypełniając krótki formularz rejestracyjny. Po przejściu przez proces aktywacji konta polegający na sprawdzeniu poprawności danych przez pracowników InfoPraca.pl, konto takiej firmy zostanie aktywowane i od tego momentu firma będzie mogła publikować bezpłatne oferty pracy przez 12 miesięcy. Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej małe firmy to przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 50 pracowników, których roczny przychód nie jest większy niż równowartość 7 milionów EURO. Małe firmy są atrakcyjnym pracodawcą Jeszcze kilka lat temu szczytem marzeń każdego poszukującego nowej pracy było znalezienie zatrudnienia w międzynarodowej korporacji. Jednak dziś coraz częstsze są przypadki, że potencjalny pracownik przedkłada małą, dynamicznie rozwijającą się firmę nad duży koncern. Kandydaci doceniają zalety niewielkich pracodawców - elastyczność, możliwość szybkiego awansu, większą samodzielność i decyzyjność. 5 / 6

6 Brakuje informatyków Według najnowszego raportu opublikowanego przez IDC, w Polsce brakuje ponad 10 tysięcy informatyków. Wyniki raportu przygotowanego na zlecenie jednego z największych producentów sprzętu sieciowego potwierdza stale rosnąca liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów z branży IT. Najbardziej poszukiwani są obecnie programiści - to aż 30 proc. wśród ofert pracy dla informatyków, które zamieszczono w infopraca.pl. Równie duże jest zapotrzebowanie na informatyków specjalizujących się w rozwiązaniach telekomunikacyjnych (22 proc.) i konsultingu. Specjaliści zajmujący się sprzętem komputerowym, to już tylko 10 proc. ofert pracy w tej branży. Obecnie poszukiwani są specjaliści z zakresu baz danych (8 proc.), systemów ERP (3 proc.), kontroli jakości (3 proc.) i zarządzania projektami (3 proc.) a także konsultanci i wdrożeniowcy (13 proc. ofert pracy z branży IT). 6 / 6