ETYKA W PROJEKTOWANIU WNĘTRZ KOMERCYJNYCH



Podobne dokumenty
ETYKA W PROJEKTOWANIU WNĘTRZ KOMERCYJNYCH

WYCHOWANIE DO WARTOŚCI

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

Wszystkie problemy leżą w testach. ForProgress spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

7 Złotych Zasad Uczestnictwa

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Zakręceni na punkcie IT. Dołącz!

Czy na pewno jesteś szczęśliwy?

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Kultura organizacyjna na przykładzie BZ WBK SA

Silver Surfers zamożni, lojalni i... niewidzialni?

Program Coachingu dla młodych osób

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Jak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży.

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Eksperci w wyposażeniu przestrzeni handlowej.

Podsumowanie projektu

Od Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Zbuduj swój sukces z jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek w Polsce *

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

Wytrwałość Doskonałość Dyscyplina. Zaangażowanie Uczciwość Odwaga. Empatia Szacunek Lojalność. Prawość Współczucie Odpowiedzialność

Perfekcyjne przywództwo w BHP. klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa

Sebastian Kotow.

Efektywny back-office. Warszawa, r.

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Rynek Call/Contact Center w Polsce:

ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka?

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

Skuteczne zarządzanie projektami IT w otoczeniu uczelnianym. Piotr Ogonowski

Nie wiem, czy aby na pewno TEGO właśnie chcesz?

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

OCENIANIE KSZTAŁTUJĄCE

Silver Surfers zamożni, lojalni i... niewidzialni?

HumanTechnology. Projektowanie interakcji. czyli łatanie dziury w procesie produkcji

Ocenianie. kształtujące

KONFERENCJA NT. STOSOWANIA OCENY OPISOWEJ W NAUCZANIU POCZĄTKOWYM , Warszawa

Beneficjenci: Kluczowe działania:

Jak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY

JAK ZAZNACZAĆ ODPOWIEDZI? DLACZEGO ROBIĘ RÓŻNE RZECZY? Dlaczego sprzątam w moim pokoju?

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:

Nasz klient, nasz Pan?

Koncepcja pracy MSPEI

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK

Rozmowa ze sklepem przez telefon

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

Praca dla fizjoterapeutów we Francji

20 sposobów na wspieranie dziecka - w nauce i emocjach. Opracowała: Katarzyna Maszkowska- pedagog szkolny

zdecydowanie tak do większości zajęć do wszystkich zajęć zdecydowanie tak do większości do wszystkich do wszystkich do większości zdecydowanie tak

ALLPLAN SERIA PODSTAWY BIM PRZEWODNIK ZARZĄDZANIA BIM

WE KNOW-HOW - WIEMY JAK KOMERCJALIZOWAĆ WIEDZĘ CZYLI MODEL WSPÓŁPRACY UCZELNI Z OTOCZENIEM BIZNESOWYM

Postawy społeczeństwa polskiego wobec. ubezpieczeń. Zestawienia z wyników badań zrealizowanych na zlecenie Komisji Nadzoru Finansowego

E-450. Jak wybrać aparat cyfrowy? 20 lat fotografii Gazety Wyborczej OLYMPUS. lustrzanka na miarę GUY GANGON WADEMEKUM KUPUJĄCEGO

Przedstawiam Państwu największą sieć aptek w Polsce i zachęcam do współpracy z nami na zasadach franczyzy.

ZADANIA DLA ZESPOŁU UCZNIOWSKIEGO MODUŁ IX - ROZWIJANIE KOMPETENCJI I ZARZĄDZANIE TALENTAMI

Wielkopolska Konferencja dla Nauczycieli pt.: Akcja KŁADKA

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

Seminarium dyplomowe jako przestrzeń dla formułowania myśli i doskonalenia kompetencji społecznych

Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

GOLDEN 5. Integracja i klimat klasy, Współpraca nauczyciela z rodzicami.

PROGRAM PROFILAKTYKI DLA UCZNIÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ nr 8 im. MIKOŁAJA KOPERNIKA w MALBORKU BEZPIECZNA I PRZYJAZNA SZKOŁA

SEMINARIUM Pokolenie doświadczeń: Customer&User Experience 19 listopada 2012, Warszawa

ZAKRĘCENI NA PUNKCIE IT DOŁĄCZ!

Puzzle. Spotkanie 15. fundacja. Realizator projektu:

Autyzm i Zespół Aspergera (ZA) - na podstawie doświadczeń brytyjskich. York, lipiec mgr Joanna Szamota

Lider Rejonu SZLACHETNEJ PACZKI. wolontariat

SPRAWOZDANIE DPS LUBLIN

MANIPULACJA W COACHINGU

ROZWÓJ BIZNESU IDEA DZIAŁANIE PROFESJONALIZACJA EFEKT

Spis treści WPROWADZENIE JAK POWSTAŁA TA KSIĄŻKA SŁOWO O KSIĄŻCE WSTĘP I RYNEK... 25

AKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 5

"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR"

OSOBISTY PLANER KARIERY

INNOWACJE NA CELOWNIKU

I szczęścia WYCHOWANIE DO SUKCESU. Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Wychowanie do sukcesu. Iwona Majewska-Opiełka

Rok Szkolny 2016/2017. ( Protokół nr 10 z r.)

Moje muzeum. Spotkanie 16. fundacja. Realizator projektu:

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem


Wizja, Misja, Strategia i Wartości

Stawianie na innowacje właściwa odpowiedź na spowolnienie gospodarcze? Warszawa, 29 stycznia 2009

Wartości ING 06-ING Ulotka korporacyjna.indd ING Ulotka korporacyjna.indd : :20

Okulary. Spotkanie 12. fundacja. Realizator projektu:

Jak przygotować artykuł naukowy? Podział na grupy i wybór tematu projektu. Projekt zespołowy 2017/2018 Zbigniew Chaniecki Krzysztof Grudzień

AGNIESZKA SZKLARCZYK EKSPERT OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA KAIZEN W MARKETINGU

Wiek w projekcie, czyli różnice pokoleniowe w zarządzaniu projektami

Rekrutacja Referencje

Transkrypt:

ETYKA W PROJEKTOWANIU WNĘTRZ KOMERCYJNYCH Dariusz Gocławski www.aplusd.eu

WSTĘP Chcę poprawić środowisko, w którym pracuję. Chcę pomóc Wam poprawić branżę projektowania wnętrz. A czego Wy chcecie? - (korzyści, co możemy wynieść) Oferuję zatem kilka narzędzi i definicji, dzięki którym będziemy mogli dokonywać słusznych wyborów i działać w kierunku poprawy środowiska, w którym spędzamy połowę życia. Na koniec dnia, mam nadzieję, będziemy bogatsi o kilka przemyśleń i mądrzejsi o wnioski -będziemy wiedzieli jak działać i będziemy chcieli działać w oparciu o etykę na wielu płaszczyznach. KIM JESTEM? Kim jestem, że zająłem się etyką w projektowaniu wnętrz komercyjnych? Jestem architektem. MGR.INŻ.ARCH. Projektuję wnętrza komercyjne od 14 lat. Od siedmiu lat prowadzę pracownię, zatrudniam kilkunastu projektantów. Wykonałem ponad 2000 projektów. Współpracuję z: - Projektantami - Dostawcami - Podwykonawcami - Inwestorami I CHCĘ COŚ POPRAWIĆ Od trzech lat próbuję poruszyć nasze środowisko projektantów i wywołać dyskusję nt. wytycznych dotyczących etyki, nt. jakiegoś kodeksu dobrych i złych praktyk. Nasze środowisko projektantów działa wg różnych wartości. Dostawcy mają różne cele i stosują rożne narzędzia, a Inwestorzy mają znikomą świadomość swojego wpływu na całą przygodę z architekturą. A użytkownik? -Jest na końcu. Występuje jako element projektu, a nie jako najważniejszy sędzia naszych starań. Postanowiłem pomóc sobie i moim kolegom projektantom, dostawcom i podwykonawcom, wprowadzić reguły gry fair play- w oparciu o etykę.

CZYM JEST ETYKA? Każdy z nas czuje co to jest albo przynajmniej ma świadomość występowania tego problemu. Generalnie etyka to dwie rzeczy: 1. Zdolność odróżnienia tego, co słuszne od tego co złe. 2. Zobowiązanie do działania. Czyli etyka to działanie w słusznym kierunku. OK. -wiemy już, że wyniesiemy z tego spotkania kilka ważnych informacji i narzędzi, dzięki którym będziemy mogli poprawić nasze środowisko pracy. O jakich obszarach będziemy mówić? Podzieliłem obszary naszej pracy na trzy grupy: I. Tematy związane z nami, jako: projektantem, czyli ETYKA ZAWODOWA dostawcą, podwykonawcą, czy inwestorem II. Tematy związane z relacjami czyli ETYKA W RELACJACH III. Tematy związane z samym przedmiotem czyli ETYKA W PROJEKTOWANIU- Z PROJEKTOWANIEM Zanim przejdziemy do konkretów, poznajmy się: Kto reprezentuje projektantów, biura projektowe itp.? Kto reprezentuje dostawców towarów i usług? Kto reprezentuje inwestorów?

I. ETYKA ZAWODOWA Samorozwój Świadomość działań Organizacja relacji z otoczeniem w środowisku komercyjnym Nasze życie toczy się we wnętrzach: w komunikacji, w domach, wnętrza publiczne i komercyjne. Tworząc wnętrza wpływamy na komfort użytkowników, wywołujemy określone emocje, powodujemy jakieś działania. Tworząc wnętrza komercyjne mamy realny wpływ na tysiące użytkowników dziennie, co daje w sumie odbicie w kulturze, w dojrzałości estetycznej, w zadowoleniu ludzi w skali ulicy/dzielnicy/miasta. Wnętrza A+D są odwiedzane poprzez około 1mln osób codziennie. To ogromna odpowiedzialność. Pytanie: Co zatem zrobić by być odpowiedzialnym twórcą wnętrz komercyjnych? 1. Samodoskonalić się Rozwijać, być na bieżąco, wdrażać nowe rozwiązania, uczyć się na błędach (swoich i innych) Samorozwój: - konferencje - chęć/chcenie - fora - ambitne cele - pisma - odwaga - książki - - kursy - - konkursy - 2. Czy na pewno mamy świadomość efektów, jakie nasze działania przynoszą? Czy wiemy w jakiej skali działamy?, że np. w skali roku 300 000 osób będzie czuło się dobrze/źle w naszym wnętrzu? Przy naszej ladzie kasowej, itp.? Współtworzymy znany nam świat i od nas zależy czy nasze działania przynoszą problemy, komfort a może coś więcej? Nasze działa nie tylko wpływają na efekt końcowy, jakim jest zrealizowany projekt albo kilkaset wnętrz ale również wpływają na sam proces: na komfort kreślenia, organizacji, budowania, na zasadność takich czy innych decyzji. Projektanci wnętrz dyrygują dużym zespołem wykonawców, dostawców tłumacząc potrzeby inwestora na języki poszczególnych grup. Zatem ŚWIADOMOŚĆ DZIAŁAŃ Mamy więc siebie i się samodoskonalimy. Mamy też świadomość ogromnego wpływu na otoczenie, jaki posiadamy.

3. Organizacja relacji z otoczeniem Jako projektanci wnętrz komercyjnych mamy okazję sterować przepływem ogromnej ilości wielu rzeczy, m.in.: decyzji projektowych i informacji środków, energii i pracy materiałów i wyposażenia satysfakcji lub frustracji Możemy to porównać do sterowania przepływem dziesiątek samochodów, autokarów, ciężarówek itp. poprzez kilka węzłów autostrad. Dyrygujemy tym ruchem kierując decyzje 'tu', środki 'tam', materiały 'gdzieś', a energię 'skądś' itp. Jak zatem zorganizować nasze relacje z otoczeniem? Z praktyki mogę opisać kilka warunków dobrych relacji: jasne, zrozumiałe i zaakceptowane reguły współpracy (kodeksy, umowy, oznaczenia, warunki) jasna komunikacja (szczerość, wspólne rozumienie celów i potrzeb, zaufanie) uczciwość wobec partnera (dotrzymywanie obietnic i empatia) Dodatkowo bardzo ważne są warunki budowania i utrzymywania relacji z kolejnego punktu. Warunki te zaraz omówię. O samej etyce zawodu projektanta/architekta możemy poczytać w uchwale SARP-u -zachęcam do sprawdzenia. Mamy zatem: regulacje, które zbierają nasze różne aspekty etyki zawodu projektanta w jednym dokumencie potrzebę samodoskonalenia świadomość działań i warunki budowania dobrych relacji z otoczeniem Pomówmy teraz o trzecim elemencie etyki własnej- zawodowej.

II. ETYKA W RELACJACH Etyka wobec: Inwestorów Dostawców Podwykonawców Pracowników czy Projektantów Tu pojawia się podstawowa reguła będąca fundamentem etyki a przy okazji reguła ta leży u podstaw każdej religii. Generalnie: Nie rób drugiemu, co tobie niemiłe W każdej relacji stawiajmy się po drugiej stronie. Będąc inwestorem i prosząc projektanta o siódmą zmianę- jak się czuje projektant? Będąc projektantem i siódmy raz zmieniając plan- spytajmy się siebie- czemu, skąd te zmiany? Jakie są powody, cele zmian? Wymieniajmy energię zanim wymienimy słowa. Lepiej rozumiejąc czyjś punkt widzenia, lepiej dobierajmy słowa. Jak ja chciałbym być potraktowany w tej sytuacji? Etykę w relacjach możemy oprzeć na sześciu odpowiedziach: 1. Chcę być doceniany. Poparcie i zachęta ze strony innych to tlen dla duszy 2. Chcę by doceniono moją pracę. Czy znasz większy komplement, jaki (w środowisku biznesowym) możesz komuś sprawić, mówiąc komuś, że jest potrzebny? 3. Chcę by mi ufano Zaufanie jest podstawowym warunkiem sprawnego zarządzania 4. Chcę być szanowany Szacunek daje godność i pewność siebie. Szacunek motywuje do większych osiągnięć. 5. Chcę by mnie rozumiano 6. Nie chcę by mnie wykorzystywano Zatem: Godność Szacunek Zaufanie i Zrozumienie

III. ETYKA W PROJEKTOWANIU (4 x E) Ekologia Ekonomia Ergonomia Estetyka Projektując wnętrza komercyjne mamy wpływ na wiele czynników. Przy okazji pobieramy jakąś ilość surowców, tworzymy ileś miejsc pracy, wywołujemy emocje, dajemy konkretne wrażenia estetyczne, zużywamy energię itp. Wyszczególniłem cztery obszary projektu, w którym działanie w oparciu o etykę jest najważniejsze. 1. Ekologia Jesteśmy świadomi zmian, jakie wywołujemy nadmiernym konsumpcjonizmem. - efekt cieplarniany i wywołane nim zmiany społeczne, demograficzne, i ekonomiczne - zużycie surowców i rosnące hałdy śmieci - likwidacje obszarów zielonych, gatunków, ekosystemów, zatruwanie ziemi, wody i powietrza - zabawy z genami...a to tylko część Tworząc wnętrze generujemy 1-2-3 kontenery śmieci, wkładamy 1-2 tony materiałów i wyposażenia itp. A co, jeśli mamy zaprojektować sieć 1000 sklepów?! 1000 sklepów po 2 kontenery śmieci i gruzu to góra o wysokości ośmiu pięter. + energia + metale + chemia + transport itp. Podstawowe zasady ekologii: recycle do tego: lokalne, zasadne, do reuse przetworzenia repair re-think Chodzenie na skróty lub utartymi ścieżkami jest dobre dla leni, dla osób mało ambitnych. Jako świadomi gospodarze tego środowiska, tych zasobów, poszukujmy, przekonujmy i używajmy najbardziej uzasadnionych i potrzebnych rozwiązań. M.in. temu właśnie ma służyć samorozwój. Kolejny aspekt etyki związanej z ekologią to podstawowy dylemat: Pomagać rozwijać się konsumpcjonizmowi projektując wnętrza komercyjne? I tu pojawia się relatywizm: Nauczyliśmy się podejmować decyzje w relacji do czasu, miejsca,

warunków. Nasza etyka jest relatywna- zależna od czynników zewnętrznym Często mówimy inni tak robią, to jest wyjątkowa sytuacja, itp. W ten sposób sami siebie oszukujemy 2. Etyka w ekonomii Trudny temat Ponad 85% projektantów wnętrz komercyjnych bierze tzw. prowizje za usługi lub produkty, które kupił inwestor. Jest to od kilku do kilkudziesięciu % Niektóre firmy nazywają te praktyki łapówkarstwem. Większość pracowni/projektantów wśród tych niebiorących to jednostki o ustalonej pozycji. Branie i udzielanie prowizji psuje rynek: zaniża wartość projektu oszukuje inwestora przekreśla obiektywizm zamienia projektanta w handlowca Każda decyzja musi być uzasadniona ekonomicznie aby nie narażać inwestora na niepotrzebne wydatki 3. Ergonomia Znowu temat rzeka - użytkownicy - społeczeństwo się starzeje myślmy 4. Estetyka Wnętrza kształtują charakter, odbiór, komfort, bezpieczeństwo itp. Wnętrza nie wymagają specjalnych uprawnień. Dekoratorzy Próba określenia wymagań kwalifikujących do grona projektantów wnętrz vs. dekoratorzy, agencje reklamowe -PSPW A co Ty zrobiłeś / zrobisz?