POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne 1. Porozumienie stanowi wypełnienie procedury wynikającej z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.03.90.844, z późn. zm.) oraz zobowiązań Pracodawcy zawartych w Pakiecie Socjalnym Umowie Dotyczącej Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. zawartym w dniu 5 sierpnia 2005 r. przez Spółkę Mittal Steel Poland S.A., Spółkę Zakłady Koksownicze Zdzieszowice Spółka z o.o. i organizacjami związkowymi działającymi w Zakładach Koksowniczych. Postanowienia niniejszego Regulaminu nie są mniej korzystne od odpowiednich zobowiązań Pracodawcy zawartych w Pakiecie Socjalnym. 2. W związku z ogólnoświatowym kryzysem gospodarczym powodującym zmniejszenie popytu na koks i produkty węglopochodne, skutkującym koniecznością ograniczenia produkcji, przyśpieszenia terminu wyłączenia z eksploatacji baterii nr 1 i 2 oraz wprowadzenia zmian technologicznych w eksploatacji instalacji produkcyjnych, a także wdrożeniem na szczeblu korporacji programu finansowo-księgowego SSC, w okresie od 1 marca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. nastąpi rozwiązanie umów o pracę z około 85 pracownikami Zakładu. 3. Zwolnienia odbywać się będą w ramach: a) Programu Szansa 24, b) Programu Dobrowolnych Odejść. 4. Zwolnienia następowały będą na mocy porozumienia stron: w zakresie Programu Szansa 24 z inicjatywy Pracodawcy po akceptacji Pracownika, w zakresie Programu Dobrowolnych Odejść z inicjatywy Pracownika po akceptacji Pracodawcy.
5. Zwolnienia następowały będą sukcesywnie w miarę składania wniosków. 6. Z Programu: Szansa 24 i Programu Dobrowolnych Odejść nie mogą skorzystać pracownicy, którzy nabyli uprawnienia do emerytury ustawowej lub emerytury wcześniejszej do 31 grudnia 2008 r. Szansa 24 mogą skorzystać pracownicy, którzy w okresie do 24 miesięcy od złożenia przez pracodawcę propozycji rozwiązania umowy o pracę uzyskają uprawnienia do emerytury ustawowej, emerytury wcześniejszej bądź do świadczeń przedemerytalnych, Dobrowolnych Odejść nie mogą skorzystać pracownicy, którzy nabędą uprawnienia do emerytury ustawowej, emerytury wcześniejszej bądź do świadczeń przedemerytalnych w okresie do 30 czerwca 2011 roku. 7. W celu ograniczenia negatywnych następstw zwolnień, Pracodawca będzie dążył do zachowania podstawowej grupy zawodowo-kwalifikacyjnej pracowników, zwłaszcza wysoko kwalifikowanych, znających dobrze organizację pracy i technologię, tradycje zakładu i zawodu oraz mających predyspozycje do przekazywania wiedzy zawodowej, celem odtworzenia stanu zatrudnienia i pozycji ekonomicznej Spółki po poprawie koniunktury. II. Program Szansa 24 1. Program Szansa 24 adresowany jest do osób, którym brakuje nie więcej niż 24 miesiące do nabycia uprawnień do emerytury ustawowej, emerytury wcześniejszej bądź świadczeń przedemerytalnych, od dnia rozwiązania umowy o pracę. 2. Pracodawca stosował będzie następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: a) spełnienie warunków do uzyskania emerytury w okresie do 24 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę, b) likwidacja stanowiska pracy w wyniku działań restrukturyzacyjnych, c) możliwość dokonania przesunięć pracowników w następstwie działań restrukturyzacyjnych, d) istnienie realnej możliwości zastąpienia pracownika na danym stanowisku bez uszczerbku dla organizacji pracy danej komórki. 2
3. W ramach programu Szansa 24 Pracodawca uzgadnia z organizacjami związkowymi listę stanowisk pracy, podlegających reorganizacji a następnie przy zastosowaniu kryteriów, o których mowa w punkcie 2 kwalifikuje pracowników, którym przedstawiana będzie oferta rozwiązania umowy o pracę. 4. Pracodawca składa pracownikowi ofertę rozwiązania umowy o pracę wskazując proponowany termin rozwiązania umowy a także termin, do którego pracownik ma możliwość złożenia deklaracji o przyjęciu oferty. Druki oferty pracodawcy i deklaracji pracownika stanowią załączniki nr 1 i 2. 5. Pracownik, który wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w trybie określonym w pkt. 4, uprawniony jest do: a) odprawy w kwocie stanowiącej iloczyn miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego jak za urlop wypoczynkowy oraz liczby miesięcy przypadających od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych, b) odprawy emerytalno-rentowej, wg zasad przewidzianych w ZUZP, c) dodatkowej odprawy wynikającej z 13 rozdziału V Pakietu Socjalnego. 6. Pracownikowi o którym mowa w pkt 5, nabywającemu uprawnienia do nagrody jubileuszowej w okresie od 1 marca 2009 r. do 30 grudnia 2012 r. przysługuje nagroda w wysokości i na zasadach obowiązujących w ZUZP. 7. Odprawy przysługujące na podstawie niniejszego Porozumienia obejmują wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa łącznie z odprawą przysługującą na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. III. Program Dobrowolnych Odejść 1. Program Dobrowolnych Odejść obowiązuje do 30 czerwca 2009 r. 2. Pracodawca stosował będzie następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: 3
a) likwidacja stanowiska pracy w wyniku działań restrukturyzacyjnych, b) możliwość dokonania przesunięć pracowników w następstwie działań restrukturyzacyjnych, c) istnienie realnej możliwości zastąpienia pracownika na danym stanowisku bez uszczerbku dla organizacji pracy danej komórki. 3. Zainteresowany pracownik winien złożyć w okresie do 30 czerwca 2009 r. deklarację o chęci skorzystania z programu określając datę rozwiązania umowy. Druk deklaracji stanowi załącznik nr 3. 4. Pracodawca zastrzega sobie prawo decydowania o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy o pracę bądź odmowy przyjęcia oferty pracownika bez podania przyczyn odmowy. 5. Pracownicy, z którymi zostanie rozwiązana umowa o pracę będą uprawnieni do otrzymania odpraw w wysokości: Data rozwiązania umowy o pracę do 31.03.2009 1.04.2009-30.04.2009 1.05.2009-31.05.2009 1.06.2009-30.06.2009 Kwota bazowa 55 000,00 zł + Kwota dodatkowa 41 500,00 zł. 32 300,00 zł. 23 000,00 zł. 0,00 zł. = Łączna kwota odprawy 96 500,00 zł. 87 300,00 zł. 78 000,00 zł. 55 000,00 zł. 6. Odprawy przysługujące na podstawie niniejszego Porozumienia obejmują wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa łącznie z odprawą przysługującą na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 4
IV. Postanowienia końcowe 1. Wszystkie odprawy, o których mowa wyżej stanowią kwotę brutto i wypłacane będą w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę. 2. Pracownicy korzystający z Programu Szansa 24 i z Programu Dobrowolnych Odejść złożą oświadczenie, że nie będą się starali o ponowne zatrudnienie w Zakładach Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. niezależnie od formy organizacyjnej pracodawcy. 3. Sprawy wątpliwe na tle stosowania regulaminu rozstrzygane będą wspólnie przez Strony. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... MOZ NSZZ Solidarność... MK NSZZ Solidarność 80... MZZ PRC... ZZ KADRA... MZZ PPPP ZŚ... 5
Program Szansa-24 Dział Zarządzania Personelem Z1/ /2009 Załącznik nr 1 Zdzieszowice, 2009 r.. Nazwisko i imię. Nr ewid. - komórka organizacyjna. zajmowane stanowisko Zgodnie z zasadami Programu Szansa - 24, składam Panu (i) propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 1 pkt 1 k.p.) z przyczyn niedotyczących pracowników, z dniem roku. W przypadku przyjęcia powyższej oferty, zostanie wypłacona Panu(i) łączna odprawa w kwocie... zł (słownie złotych:.. i /100 gr.). Na powyższą kwotę składa się: a) odprawa w kwocie stanowiącej iloczyn Pana (i) miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy oraz liczby miesięcy przypadających od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych, b) odprawa emerytalno-rentowa, wg zasad przewidzianych w ZUZP, c) dodatkowa odprawa wynikająca z 13 rozdziału V Pakietu Socjalnego. Odprawy określone w punkcie a - c oraz inne należności pracownicze wynikające z zakończenia stosunku pracy (np. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy itp.), wypłacone będą w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia. Wypłata łącznej odprawy, o której mowa powyżej, wyczerpie wszelkie Pana (i) roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy wynikające z umowy o pracę, zakładowych źródeł prawa pracy stosowanych w Spółce oraz przepisów powszechnie obowiązujących... podpis kierownika działu zarządzania personelem podpis i pieczątka pracodawcy Akceptacja kierownika komórki zatrudniającej pracownika 6
Załącznik nr 2 Program Szansa-24 Zdzieszowice, dnia. nazwisko i imię nr ewid. - komórka organizacyjna.. zajmowane stanowisko Dyrektor Naczelny Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice sp. z o.o. W związku z złożoną mi przez pracodawcę ofertą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach Programu Szansa 24, przyjmuję ofertę i wyrażam zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z dniem. za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyjmuję do wiadomości, że przyrzeczone mi odprawy wyczerpują wszelkie moje roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy wynikające z umowy o pracę, zakładowych źródeł prawa pracy stosowanych w Spółce oraz przepisów powszechnie obowiązujących. Oświadczam, że nie będę się starał o ponowne zatrudnienie w Zakładach Koksowniczych Zdzieszowice spółka z o.o. niezależnie od formy organizacyjnej Pracodawcy. podpis pracownika Zgoda kierownika wydziału: Akceptacja Dyrektora Naczelnego:.. podpis. podpis 7
Program Dobrowolnych Odejść Załącznik nr 3 Zdzieszowice, dnia... nazwisko i imię.. nr ewid. - komórka organizacyjna.. zajmowane stanowisko Dyrektor Naczelny Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice sp. z o.o. Wyrażam wolę skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść. W związku z powyższym proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie ze mną umowy o pracę z dniem. Przyjmuję do wiadomości, że odprawy przewidziane w Porozumieniu z dnia 27.01.2009 r.. wyczerpują wszelkie moje roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy wynikające z umowy o pracę, zakładowych źródeł prawa pracy stosowanych w Spółce oraz przepisów powszechnie obowiązujących. Oświadczam, że nie będę się starał o ponowne zatrudnienie w Zakładach Koksowniczych Zdzieszowice spółka z o.o. niezależnie od formy organizacyjnej Pracodawcy. podpis pracownika Zgoda kierownika wydziału: Akceptacja Dyrektora Naczelnego:.. podpis podpis 8