URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

Transkrypt

1 URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć

2 Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu decyzji o ewentualnym przejściu na urlop górniczy w przypadku pracowników dołowych i przeróbki mechanicznej węgla, bądź też uzyskaniu jednorazowych odpraw pracowniczych w przypadku pracowników powierzchni kopalni, w tym zakładu przeróbki mechanicznej węgla. Zachęcam również do słuchania zakładowych radiowęzłów, czytania tablic informacyjnych oraz do śledzenia informacji na stronie internetowej na której stworzyliśmy specjalną zakładkę, w której znajdziecie m.in. odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Planujemy również specjalne wydania miesięcznika Jastrzębski Węgiel. Jeśli nie znaleźliście odpowiedzi na Wasze pytanie, prosimy je wpisać do formularza na stronie starali się odpowiadać na bieżąco i umieszczać odpowiedzi na stronie tak, aby i inni mogli skorzystać. Tomasz Gawlik Prezes Zarządu JSW SA

3 DLACZEGO? W złożu Ruchu Jas-Mos wyeksploatowano najbardziej efektywne partie złoża, co powoduje, że obecnie prowadzi się wydobycie określane mianem resztkowego. Z powodu bardzo trudnej sytuacji finansowej JSW S.A. konieczne są zmiany, aby zapewnić kopalni i jej pracownikom bezpieczną przyszłość.

4 CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ PODSTAWA PRAWNA: USTAWA z dn. 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 410 z późn. zm.). WAŻNE! Na co możesz liczyć po przejściu do SRK? urlop górniczy dla pracowników zatrudnionych pod ziemią albo urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, albo jednorazowa odprawa pieniężna dla pracowników powierzchni kopalni, w tym zakładu przeróbki mechanicznej węgla zatrudnienie w JSW uprawnieni do urlopów górniczych w JSW

5

6 (zobacz też odp. na pyt. 4)

7 PAMIĘTAJ! Urlop górniczy oraz urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla mogą być udzielone pracownikowi tylko jeden raz. Osoba korzystająca z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników przeróbki traci to uprawnienie, jeżeli w czasie korzystania z niego: - podjęła zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej na powierzchni w przedsiębiorstwie górniczym albo pod ziemią - nabyła uprawnienia emerytalne. NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA 1. Zdecydowałem się na urlop górniczy. Co muszę zrobić? W kopalni będą uruchomione specjalne punkty. Tam możesz złożyć deklarację, w której wyrazisz wolę przejścia do SRK i skorzystania z uprawnień. Pamiętaj, przy gromadzeniu potrzebnych dokumentów możesz liczyć na wsparcie służb kopalnianych.

8 2. W jaki sposób będzie wyliczane świadczenie socjalne, które pracownik b ędzie otrzymywał w okresie korzystania z urlopu górniczego oraz urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla? W okresie korzystania z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i otrzymuje świadczenie socjalne w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Do podstawy obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wlicza się: 1. nagrodę z okazji Dnia Górnika w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej pracownikowi nagrody, 2. dodatkowa nagrodę roczną w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej pracownikowi nagrody, 3. nagrodę jubileuszową w wysokości 1/60 nagrody, a w przypadku ratowników górniczych 1/36 wypłaconej pracownikowi nagrody. 3. Co w przypadku, gdy ZUS negatywnie zweryfi kuje moje dokumenty? JSW bezwarunkowo gwarantuje Ci powrót do Spółki i pracę w macierzystej jednostce organizacyjnej.

9 4. Jestem pracownikiem powierzchni i chcę skorzystać z jednorazowej odprawy pieniężnej. Jakie warunki muszę spełnić i na jaką odprawę mogę liczyć? Zgodnie z ustawą jednorazowa odprawa pieniężna, przysługuje pracownikom, z którymi zostanie rozwiązana za porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 31 grudnia 2015 r., nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2018 r., zatrudnionym na dzień zbycia, na powierzchni kopalni, w tym w zakładzie mechanicznej przeróbki węgla i posiadającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym. Jednorazowa odprawa pieniężna może być przyznana nie później niż 12 miesięcy przed dniem uzyskania przez pracownika uprawnień emerytalnych. Pracownikom, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie do 3 miesięcy od dnia zbycia; 2. 8-krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie od 4 do 6 miesięcy od dnia zbycia; 3. 4-krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie od 7 do 9 miesięcy od dnia zbycia.

10 5. Kto jest pracodawcą, który wyraża zgodę na przyznanie pracownikowi (na jego wniosek) uprawnień, o których mowa w ust. 1 ustawy? Świadczenia przewidziane w art. 11a ust. 1 ustawy o funkcjonowaniu górnictwa realizowane są przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń. Dlatego też to SRK wyrażać będzie zgodę na skorzystanie przez poszczególnych pracowników z rozwiązań osłonowych przewidzianych w ustawie. Wszyscy pracownicy Kopalni Jas-Mos, którzy wyrażą chęć do odejścia na urlopy górnicze bądź odprawy jednorazowe, będą mogli skorzystać z tych propozycji w pierwszej kolejności i bezwarunkowo. 6. Na jakiej zasadzie i kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę? Ustawa zakłada, że urlop górniczy oraz urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla mogą być przyznane pod warunkiem rozwiązania z pracownikiem z jego inicjatywy umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem zakończenia urlopu. Uzgodnienie trybu rozwiązania umowy o pracę następuje przed przyznaniem urlopu. W przypadku skorzystania z prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej umowa o pracę również zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. 7. Czy jest gwarancja, że jeśli pracownik zdecyduje się na skorzystanie z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, to ten pracownik otrzyma zgodę? Zgodę na skorzystanie z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej wyraża pracodawca, po sformułowaniu wniosku przez pracownika i zweryfikowaniu uprawnień przez ZUS.

11 8. Jak długo pracownik będzie zatrudniony w SRK zanim skorzysta z pakietu, czy jest jakiś okres minimalny? Ustawa nie przewiduje okresu minimalnego należy przy tym liczyć się z tym, że SRK musi podjąć przed rozpoczęciem korzystania z pakietu działania mające na celu weryfikację uprawnień poszczególnych osób do tych świadczeń (przez ZUS). Ustawa nie przewiduje okresu minimalnego należy przy tym liczyć się z tym, że SRK musi podjąć przed rozpoczęciem korzystania z pakietu działania mające na celu weryfikację uprawnień poszczególnych osób do tych świadczeń (przez ZUS). W razie pozytywnej weryfikacji pracownik niezwłocznie będzie mógł skorzystać z pakietu. 9. Czy przeciętne miesięczne wynagrodzenie będące podstawą obliczenia jednorazowej odprawy ma być przeciętnym kopalni czy też pracownika korzystającego z tego świadczenia? Podstawą do wyliczenia jednorazowej odprawy pieniężnej będzie przeciętne (średnie) miesięczne wynagrodzenie z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni przekazanej do SRK, a nie indywidualnego pracownika. 10. Z jakiego wynagrodzenia będzie obliczony urlop w przypadku, gdy pracownik uzyska zgodę na skorzystanie z tego świadczenia po upływie 12 miesięcy od daty przejęcia przez SRK danej kopalni (po upływie okresu

12 ochrony warunków zatrudnienia wynikającego z art KP)? Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, przyjęte do ustalenia wysokości świadczenia socjalnego, będzie obliczone zgodnie z przepisami obowiązującymi pracownika w dniu jego przejścia na świadczenie socjalne. 11. Jak liczyć okres zatrudnienia do dodatkowej odprawy cały czy u ostatniego pracodawcy? Okres zatrudnienia do dodatkowej odprawy (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) liczy się u danego pracodawcy (tu SRK) z doliczeniem okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (JSW). 12. Czy po urlopie górniczym będzie wypłacona odprawa emerytalna i jak będzie liczony staż? Tak. Po zakończeniu zatrudnienia, w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych (przejściem na emeryturę), co jest istotą urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej, pracownik nabędzie uprawnienia do odprawy emerytalnej. Okres przebywania pracownika na urlopie górniczym lub urlopie dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej zostanie wliczony do stażu pracy uprawniającego pracownika do odprawy emerytalnej.

13 13. W trakcie urlopu górniczego co z nagrodami (jubileuszami, Barbórkami, 14-tkami), pomocami szkolnymi i innymi dodatkami przysługującymi w trakcie zatrudnienia? Zgodnie z art. 11c Ustawy o funkcjonowaniu górnictwa nagrodę z okazji Dnia Górnika, dodatkową nagrodę roczną oraz nagrodę jubileuszową wlicza się do podstawy obliczenia świadczenia socjalnego. Ustawa nie uwzględnia wypłaty w trakcie urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej pomocy szkolnych i innych dodatków przysługujących pracownikowi. Należy mieć jednak na uwadze, iż zgodnie z art. 11c ust. 2a pracownik korzystający z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, ma prawo do korzystania z uznaniowych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy. 14. Czy przed przejęciem zakładu likwidowanego przez SRK pracownik powinien posiadać wstępną decyzję ZUS z wyliczeniem uprawnień emerytalnych. Który zakład powinien skompletować wniosek kopalnia czy SRK? Wiążący w tym zakresie będzie wyłącznie wniosek złożony do ZUS przez SRK. 15. Co będzie podstawą mojego zatrudnienia w SRK? Twoja niezmieniona, dotychczasowa umowa.

14 16. Czy z jednorazowej odprawy pieniężnej lub urlopu mogą skorzystać obecnie pracownicy, którzy korzystali już w przeszłości z jakiegoś instrumentu osłonowego czy aktywizującego w górnictwie? Nie. 17. Na jaką odprawę może liczyć pracownik przeróbki, który ma tylko 3 lata pracy w kopalni (na przeróbce), a 15 lat pracy poza górnictwem? Pracownicy posiadający staż pracy mniejszy od wymienionego nie będą mieli prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej. Będą mieli prawo do odprawy wynikającej z przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 18. Czy do 5-letniego stażu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej zalicza się staż ciągły czy może to być staż łączony tj. 3 lata pracy w przedsiębiorstwie górniczym, następnie przerwa w zatrudnienie oraz aktualnie kolejne 3 lata pracy. Tak. Staż pracy może być łączony.

15 19. Czy w przypadku urlopu dla pracownika zakładu przeróbki mechanicznej węgla określenie trzy lata do nabycia prawa do emerytury dotyczy emerytury z ogólnych warunków emerytalnych czy także emerytur pomostowych? Dotyczy także emerytur pomostowych. 20. Czy pracownik może skorzystać z odprawy w wysokości 24-krotności wynagrodzenia? Nie ma takiej możliwości. Zgodnie z art. 11d ust. 2 UFG wysokość odprawy została określona jako 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony. Masz jeszcze pytanie? - Skorzystaj z formularza na stronie

16 Zachęcamy do słuchania zakładowych radiowęzłów, czytania tablic informacyjnych oraz do śledzenia informacji na stronie internetowej na której stworzyliśmy dla Państwa zakładkę, w której znajdziecie m.in. odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Jeśli nie znaleźliście Państwo odpowiedzi na Wasze pytanie, prosimy je wpisać do specjalnie przygotowanego formularza na stronie opracowanie: Zespół Komunikacji i Promocji JSW Jastrzębie-Zdrój, 2016