Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Świdniku ul. Bolesława Leśmiana 4; Świdnik

Transkrypt

1 Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Świdniku ul. Bolesława Leśmiana 4; Świdnik REGON NIP tel. ( 81) fax ( 81) BGŻ S.A. Nr rachunku bankowego: Świdnik, dn Uczestnicy postępowania / strona internetowa / dotyczy przetargu nieograniczonego na: Usługi kompleksowe w zakresie utrzymania higieny szpitalnej w Szpitalu SPZOZ w Świdniku" - Znak sprawy: SPZOZ/ZP/271/18/10/2015. W związku z postawionymi pytaniami związanymi z przetargiem jw. zgodnie z art. 38 ust. 1 i 2 ustawy Prawo zamówień publicznych Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Świdniku uprzejmie odpowiada : Dot. przejęcia pracowników w trybie art. 23¹ KP Informacje uzyskane od dotychczasowego Wykonawcy Czy wraz z przejęciem usługi wykonawca przejmie pracowników w trybie art. 23' KP? Jeżeli tak, to prosimy o odpowiedź na następujące pytania. TAK wraz z przejęciem usługi wykonawca przejmie pracowników w trybie art. 23' KP 1. Na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę są zatrudnieni przejmowani pracownicy? Ile osób i do kiedy ma zawarte umowy o pracę na czas określony / na zastępstwo? 3 osoby czas określony ( , , ) 23 osoby na czas nieokreślony 2. Ile osób przebywa na długich zwolnieniach lekarskich (powyżej 30 dni) i do kiedy? Prosimy o podanie osób długotrwale niezdolnych do wykonywania pracy z powodu choroby, ze wskazaniem ilości dni absencji w bieżącym roku kalendarzowym 2 osoby na dłuższym zwolnieniu ( stan na listopad ) Jedna 136 dni Druga 147 dni 3. Czy wśród osób przewidzianych do przejęcia są osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych, świadczeniach rehabilitacyjnych? Jeśli tak to ile osób i do kiedy? Wśród osób przewidzianych do przejęcia nie ma osób przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych, świadczeniach rehabilitacyjnych 1

2 4. Prosimy o podanie terminów ważności badań lekarskich (dat do kiedy) poszczególnych pracowników przewidzianych do przejęcia. Wykaz w załączeniu TABELA 1 5. Prosimy o jednoznaczne wskazanie czy w stosunku do przejmowanych pracowników zastosowanie ma Regulamin Wynagradzania czy Układ Zbiorowy pracy. W stosunku do przejmowanych pracowników zastosowanie ma Regulamin Wynagradzania 6. Prosimy o przesłanie kopii wszystkich aktualnych Regulaminów, Układu Pracy, postanowień (w tym Regulaminu Pracy, Wynagradzania, Układu Zbiorowego pracy, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulaminu Funduszu mającego zastosowanie w stosunku do osób niepełnosprawnych) mających zastosowanie w stosunku do przejmowanych pracowników. Jedynie dogłębna analiza tych dokumentów pozwoli na prawidłowe skalkulowanie kosztów wynagrodzeń pracowników podlegających przejęciu. Informacje dostępne w siedzibie dotychczasowego Wykonawcy 7. W jakich systemach czasu pracy zatrudnieni są poszczególni pracownicy? Poszczególni pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy i w równoważnym czasie pracy 8. Prosimy o wskazanie ilu pracowników z przewidzianych do przekazania kolejnemu wykonawcy jest byłymi pracownikami Zamawiającego. 17 pracowników z przewidzianych do przekazania kolejnemu wykonawcy jest byłymi pracownikami Zamawiającego 9. Czy Zamawiający zobowiązuje się do przejęcia pracowników w przypadku rozwiązania lub zakończenia kontraktu? Zamawiający przekaże pracowników kolejnemu wykonawcy 10. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dnia r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz z późn. zm.)? Przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dnia r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz z późn. zm.)? 11. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dnia r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz z późn. zm.) Zamawiający bądź obecny wykonawca wypłacił wszystkie wymagane kwoty? 2

3 12. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? 13. W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyżki na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? 14. Czy pracownikom wypłacone zostały wszystkie wymagane kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? 15. Czy pracownikom wypowiedziano warunki umów o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia? Jeśli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Pracownikom wypowiedziano w całości warunki wynagradzania. Zmieniono wynagrodzenie zasadnicze i wprowadzono wynagrodzenie wg regulaminu obowiązującego u Wykonawcy 16. Czy w stosunku do Zamawiającego toczą się postępowania sądowe wszczęte przez pracowników przewidzianych do przejęcia? Jeśli tak, prosimy o podanie wykazu spraw ze wskazaniem wartości przedmiotu sporu, roszczenia pracowników i etapu, na którym znajduje się sprawa. W stosunku do Zamawiającego nie toczą się postępowania sądowe wszczęte przez pracowników przewidzianych do przejęcia 17. Czy istnieje jakiekolwiek porozumienie, umowa, pakiet socjalny zawarty ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązał się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzeń, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami uniemożliwiającymi nowemu pracodawcy modyfikację treści ich stosunków pracy? Nie istnieją 18. Czy na dzień przejęcia będą jakiekolwiek nieuregulowane zobowiązania w stosunku do przekazywanych pracowników? Jeśli tak, z jakiego tytułu i w jakiej kwocie? Na dzień przejęcia nie będzie jakichkolwiek nieuregulowanych zobowiązań w stosunku do przekazywanych pracowników 19. Ilu pracowników nabędzie uprawnień do odpraw emerytalnych w trakcie trwania kontraktu? Prosimy o podanie ilości osób w rozbiciu na poszczególne lata oraz wysokości przysługujących odpraw. W trakcie trwania kontraktu 6 osób nabędzie uprawnień do odpraw emerytalnych Odprawa w wysokości 1- miesięcznego wynagrodzenia 3

4 20. Ilu pracowników nabędzie uprawnień do nagród jubileuszowych w trakcie trwania kontraktu? Prosimy o podanie ilości osób w rozbiciu na poszczególne lata oraz wysokości przysługujących nagród. 21. Ile osób ze wskazanych do przejęcia jest członkami związków zawodowych (jakich)? Jakie funkcje te osoby pełnią w związkach? Jedna osoba. Członek NSZZ Solidarność Lublin 22. Prosimy o przedstawienie wykazu wykorzystania urlopów za rok 2015 r. na poszczególnego pracownika z uwzględnieniem dodatkowych urlopów przysługujących pracownikom w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności Wykaz w załączeniu TABELA Prosimy o podanie wysokości wynagrodzeń zasadniczych brutto poszczególnych pracowników przewidzianych do przejęcia, kosztów ZUS pracodawcy, premii, dodatków do wynagrodzeń Wykaz w załączeniu TABELA Czy w związku z koniecznością przejęcia pracowników na podst. Art. 23' KP nowy Wykonawca przed i po zakończeniu okresu gwarancyjnego będzie mógł zmienić warunki pracy oraz miejsce pracy pracownikowi? 25. Prosimy o wyszczególnienie osób, które obecnie znajdują się w wieku ochronnym /przedemerytalnym? Prosimy o informację o osobach podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę : przedemerytalnej, związkowej etc. Wiek ochronny/przedemerytalny : 6 osób 26. Prosimy o wyszczególnienie osób, które zatrudnione są z orzeczonym stopniem niepełnosprawności wraz z określeniem jego rodzaju? 2 osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 1 osoba z lekkim stopniem 27. Prosimy o podanie zapisów znajdujących się w umowach o pracę pracowników dedykowanych do przejęcia, dotyczących dodatków do wynagrodzeń np. premia regulaminowa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek negocjacyjny itp.? 4

5 28. Prosimy o podanie ilości pracowników, ich płci, stopnia niepełnosprawności (jeżeli posiadają) i rodzaj zawartej z pracownikami umowy o pracę wraz z okresem jej obowiązywania Wykaz w załączeniu TABELA 4 2 osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 1 osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności Płeć - wszystkie kobiety 29. Prosimy o podanie : Ogólny oraz zakładowy staż pracy Wykaz w załączeniu TABELA Prosimy o podanie : Składniki wynagrodzenia wraz ze wskazaniem ich wysokości (kwoty brutto): wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki Lista płac w załączeniu TABELA Prosimy o podanie : Inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy: 13 tka, nagroda jubileuszowa, zwiększona odprawa etc. 32. Prosimy o podanie : Ilości dni zaległości urlopowych za 2014 rok Nie ma zaległości urlopowych 33. Prosimy o podanie : Informacji o przynależności związkowej przejmowanych pracowników W Pyt Prosimy o podanie : Informacji o działających w zakładzie pracy związkach zawodowych ze wskazaniem adresu do korespondencji 35. Prosimy o podanie : Informacji o tworzeniu ZFŚS NIE JEST TWORZONY ZFŚS 36. Prosimy o podanie : Oświadczenia co do przekazania przypadającej na przejmowanych pracowników części środków ZFŚS 37. Prosimy o podanie : Oświadczenia o ewentualnym powrotnym przejęciu pracowników, w razie ustania umowy Zamawiający przekaże pracowników kolejnemu wykonawcy 5

6 38. Prosimy o podanie : Informacji czy pracownicy są objęci układem zbiorowym, a jeśli tak to proszę o skan 39. Prosimy o podanie : Informacji czy zawarto jakieś porozumienie odnośnie praw i obowiązków pracowników lub inną umowę na rzecz osób trzecich (pracowników), z której pracownicy mogą wywodzić dodatkowe uprawnienia Nie zawarto 40. Prosimy o podanie : Proszę także o skany regulaminów: pracy i wynagradzania oraz listy pracowników. Informacje dostępne w siedzibie dotychczasowego Wykonawcy Z poważaniem inż. Stanisław Podniesiński Główny Specjalista ds. Administracyjno Techniczno Eksploatacyjnych 6