POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
|
|
- Eleonora Mazurek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa Pracownikami Elektrowni Bełchatów S.A. 3. Zarząd Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym ważną umowę o pracę na czas nieokreślony w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa Państwowego Elektrownia Bełchatów w Jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa, ani też nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie pracownika. 4. W przypadku przenoszenia pracowników Elektrowni Bełchatów wymienionych w 2 pkt. 2 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich zatrudnienie na warunkach nie gorszych niż dotychczasowych. 5. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z 2 pkt. 4 Elektrownia Bełchatów może rozwiązać z nim umowę o pracę. 6. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na bazie majątku Elektrowni Bełchatów Pracownikom wymienionym w 2 pkt. 2, przez okres 10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni Bełchatów lub utworzonych przez nią podmiotach. 7. Od momentu rejestracji Elektrowni Bełchatów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem, z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.). 1
2 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Elektrowni Bełchatów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH KWB BEŁCHATÓW zawarte 8 października 1998 roku Z dniem wpisania KWB Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa pracownikami KWB Bełchatów S.A. 2. Zarząd KWB Bełchatów S.A. przez okres 12 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem zatrudnionym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mającym ważną umowę o pracę w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa w Jednoosobową Spółkę Skarbu Państwa, ani też nie podejmie czynności o podobnym skutku, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika. 3. W przypadku przenoszenia pracowników KWB Bełchatów S.A. wymienionych w 12 pkt. 1 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się ich zatrudnienie na warunkach nie gorszych od dotychczasowych. 4. W przypadku nie przyjęcia przez pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z 12 pkt. 3, KWB Bełchatów S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę. 5. W przypadku likwidacji lub upadłości nowych podmiotów gospodarczych tworzonych na bazie majątku KWB Bełchatów Pracownikom wymienionym w 12 pkt. 1, przez okres 12 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB Bełchatów S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych. 2
3 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza NINIEJSZY PAKIET GWARANCJI PRACOWNICZNYCH I SOCJALNYCH JEST POROZUMIENIEM ZAWARTYM 15 marca 1999 roku w Kleczewie Z dniem wpisania KWB Konin S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa pracownikami KWB Konin S.A. 2. Zarząd KWB Konin S.A. przez okres 5 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony od dnia rejestracji Spółki, z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, przejście pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy z winy pracownika. 3. Okres, o którym mowa w pkt. 2 przedłuży się maksymalnie o 5 lat pod warunkiem, że pozwoli na to sytuacja finansowo ekonomiczna KWB Konin S.A. 4. W przypadku przenoszenia pracowników KWB Konin S.A. wymienionych w pkt. 1 do nowo tworzonych podmiotów gospodarczych gwarantuje się dalsze zatrudnienie na warunkach płacowych nie gorszych niż dotychczasowe. Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Konin Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza 3
4 POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH DLA PRACOWNIKÓW ELEKTROWNI TURÓW I ELEKTROWNI TURÓW S.A. zawarte 25 października 1999 roku 3 3. Z dniem wpisania Elektrowni Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę staną się z mocy prawa Pracownikami Elektrowni Turów S.A. 4. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony w dniu przekształcenia Przedsiębiorstwa Państwowego, ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika, przejście Pracownika na rentę, spełnienie kryteriów do otrzymania przez Pracownika decyzji emerytalnej, nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych, rozwiązanie umowy z uzasadnionych przyczyn leżących po stronie Pracownika (dot. np. art. 52, 53 Kodeksu pracy), odejście na emeryturę po osiągnięciu uprawnień emerytalnych. 5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 Kodeksu Pracy zachowuje się zasady określone w pkt W przypadku likwidacji lub upadłości podmiotów gospodarczych utworzonych na bazie majątku Elektrowni Turów S.A., pracownikom wymienionym w 3 pkt. 3 przez okres 10 lat od komercjalizacji gwarantuje się zatrudnienie w strukturach Elektrowni Turów S.A. lub utworzonych przez nią podmiotach gospodarczych. 7. Od momentu rejestracji Elektrowni Turów S.A. przez okres 10 lat Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z Pracownikiem z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19, z późn. zm.). 4
5 Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Elektrowni Turów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza POROZUMIENIE W SPRAWIE PAKIETU GWARANCJI PRACOWNICZYCH I SOCJALNYCH DLA PRACOWNIKÓW KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO TURÓW I KOPALNI WĘGLA BRUNATNEGO TURÓW S.A. zawarte 30 grudnia 1999 roku Od dnia podpisania niniejszego Porozumienia do dnia wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego Pracodawca powstrzyma się od rozwiązywania stosunków pracy z Pracownikami Przedsiębiorstwa z wyłączeniem przyczyn określonych w ust. 3 niniejszego paragrafu. 2. Z dniem wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego wszyscy Pracownicy Przedsiębiorstwa zatrudnieni na podstawie umowy o pracę stają się z mocy prawa Pracownikami KWB Turów S.A. 3. Pracodawca przez okres 10 lat nie rozwiąże umowy o pracę z żadnym Pracownikiem KWB Turów S.A., ani nie podejmie czynności o podobnym skutku z przyczyn innych niż: porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracownika, przejście Pracownika na rentę lub emeryturę, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika (np. art. 52, 53 (Kodeksu pracy), nabycie przez Pracownika uprawnień emerytalnych zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118), tj. po osiągnięciu wieku co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. 5
6 4. Okres, o którym mowa w ust. 3, może być przedłużony do 12 lat pod warunkiem, że pozwoli na to sytuacja finansowo ekonomiczna KWB Turów S.A. 5. W przypadku przejścia Pracownika do Spółki w trybie art. 23 kodeksu pracy zachowuje się zasady określone w ust. 3 i gwarantuje się jego dalsze zatrudnienie na warunkach nie gorszych niż dotychczasowe przez okres 2 lat licząc od daty powołania nowej Spółki. 6. W przypadku nie przyjęcia przez Pracownika oferty zatrudnienia zgodnie z ust. 5 KWB Turów S.A. może rozwiązać z nim umowę o pracę przy zachowaniu obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. W takim przypadku nie stosuje się pkt. 3 i 9 tego paragrafu. 7. W przypadku likwidacji lub upadłości powstałych Spółek Pracownikom wymienionym w 12 ust. 2, przez okres 10 lat od dnia wpisania KWB Turów S.A. do rejestru handlowego, gwarantuje się zatrudnienie w strukturach KWB Turów S.A., istniejących Spółkach lub nowo tworzonych Spółkach. Porozumienie podpisane zostało przez: Dyrekcję Kopalni Węgla Brunatnego Turów Przedstawicieli związków zawodowych Ministra Skarbu Państwa Emila Wąsacza UMOWA SPOŁECZNA zawarta w dniu 19 marca 2004 roku w Krakowie pomiędzy: Zarządami 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5 oraz organizacjami związkowymi działającymi w tych spółkach ROZDZIAŁ VI GWARANCJE ZATRUDNIENIA 9 1. Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, o których mowa w 1 Umowy Społecznej w okresie 10 lat od dnia wejścia w życie Umowy Społecznej ( Gwarancja zatrudnienia ). W szczególności oznacza to, że Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie 6
7 dotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych u Pracodawcy. 2. Spółka zobowiązuje się do zachowania miejsc pracy w Oddziałach pracownikom objętym Umową Społeczną W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji zatrudnienia, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz pracownika, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej Rekompensatą ) w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce, nie mniej jednak niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy. 2. Rekompensata o której mowa w ust. 1 wypłacona będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy 5 spółek dystrybucyjnych Grupy P-5 Organizacje związkowe działające w tych spółkach 7
8 Umowa Społeczna nr 4/1 G8/2004 dotycząca zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji spółek tworzących GRUPĘ G-8 zawarta w Straszynie, 30 grudnia 2004 roku III. GWARANCJE ZATRUDNIENIA Art Pracodawca zobowiązuje się, że w ciągu 120 miesięcy od Wejścia w Życie Umowy Społecznej zapewni Gwarancje Zatrudnienia. Art.14 Pracodawca nie może wypowiedzieć Pracownikowi warunków pracy lub płacy w przypadku, gdy: 4) wypowiedzenie powoduje zmniejszenie wynagrodzenia Pracownika; - a reprezentująca Pracownika organizacja związkowa zgłosiła pracodawcy zastrzeżenia co do zamiaru takiego wypowiedzenia. Art W przypadku naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, których mowa w art. 13, Pracodawca zobowiązany będzie do wypłacenia Pracownikowi odszkodowania w wysokości stanowiącej iloczyn miesięcy kalendarzowych pozostałych do końca Okresu Gwarancyjnego, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę oraz wynagrodzenia miesięcznego pracownika ustalonego na dzień rozwiązania stosunku pracy według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu jak za urlop wypoczynkowy. Odszkodowanie to nie może być niższe niż sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia u Pracodawcy, liczonego jak powyżej. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w postanowieniach niniejszego rozdziału nie wyczerpuje uprawnień Pracownika do świadczeń związanych z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę. 8
9 Art Nie można wypowiedzieć umowy o pracę Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury lub świadczenia przedemerytalnego, po upływie Okresu Gwarancyjnego. IV. GWARANCJE NA OKOLICZNOŚĆ RESTRUKTURYZACJI Art Pracodawca zobowiązuje się, że nie podejmie działań restrukturyzacyjnych bez uprzednich konsultacji z właściwymi Związkami Zawodowymi. Art Pracodawca zobowiązuje się, że zmiany restrukturyzacyjne będą przeprowadzone pod warunkiem: 3) zachowania przez Pracowników, których dotyczą zmiany restrukturyzacyjne, wszystkich uprawnień wynikających z Umowy Społecznej oraz ZUZP i PUZP. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy spółek Grupy G-8 Organizacje związkowe działające w tych spółkach POROZUMIENIE ZBIOROWE DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁEK GRUPY W-5 I NASTĘPCÓW PRAWNYCH TYCH SPÓŁEK zawarte 26 kwietnia 2004 roku w Górzyńcu 4 1. Postanowieniami Porozumienia objęci są wszyscy pracownicy Spółek, którzy w dniu jego zawarcia byli w nich zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu pracy, oraz wszystkie inne osoby, które były zatrudnione w Spółkach przed tą datą, i po tym terminie powróciły lub zostały przywrócone do pracy chyba, że co innego wyraźnie wynika z konkretnego postanowienia Porozumienia. 2. Postanowienia Porozumienia nie obejmują Pracowników, którzy w dniu zawarcia Porozumienia znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy oraz wobec których 9
10 pracodawca powziął zamiar rozwiązania stosunku pracy, przed dniem zawarcia Porozumienia zawiadomił na piśmie reprezentującą zainteresowanego zakładową organizację związkową, a ta nie zgłosiła zastrzeżeń w trybie przepisu art. 38 kodeksu pracy i w stosunku do których złożenie wypowiedzenia po zawarciu Porozumienia będzie realizacją przywołanego zamiaru. 3. Postanowienia Porozumienia nie obejmują w każdym razie pracowników, którzy rozwiążą stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie przepisu art. 23¹ 4 kodeksu pracy Strona Pracodawców gwarantuje Pracownikom zachowanie warunków pracy i płacy na poziomie nie mniej dla nich korzystnym, od obowiązującego w dniu zawarcia Porozumienia, w rozumieniu postanowienia ust.2 2. Gwarancja określona postanowieniem ust.1 obejmuje: a) wysokość stałych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników; b) sposób naliczania zmiennych składników wynagrodzenia poszczególnych Pracowników; c) zakres i rozmiar innych poza wynagrodzeniem świadczeń związanych z pracą i zatrudnieniem; d) miejsce pracy poszczególnych Pracowników, przez co Strony rozumieją miejscowość, w której Pracownik jest obowiązany stawić się do pracy i gdzie ją kończy, z zastrzeżeniem postanowienia lit. e; e) niepogorszenie warunków pracy, z zastrzeżeniem ewentualnej ich modyfikacji, uzasadnionej uzgodnionymi przez Strony potrzebami restrukturyzacyjnymi Strona Pracodawców oświadcza, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim Pracownikom, objętym postanowieniami Porozumienia, z zastrzeżeniem wyjątków określonych postanowieniami Pracodawcy nie będą przeprowadzali zwolnień grupowych i indywidualnych Pracowników w okresie obowiązywania Porozumienia, pod rygorem sankcji przewidzianych w Porozumieniu W razie rozwiązania przez Pracodawcę stosunku pracy z Pracownikiem lub niewłaściwie stwierdzonego przez Pracodawcę wygaśnięcia stosunku pracy, Pracodawca będzie obowiązany do wypłaty jednorazowej odprawy w wysokości określonej w postanowieniu 10
11 ust.2, z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 oraz wyjątków określonych postanowieniami Wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia Pracownika, liczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, z zastrzeżeniem postanowień ust.3 i 4 i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami Wysokość odprawy określona zgodnie z postanowieniem ust.2, w żadnym razie nie może być niższa niż dwunastokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem przypadków określonych postanowieniem ust W przypadku Pracowników zatrudnionych na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia Pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu, na jaki umowa została zawarta, jednak nie dłużej jak do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami Porozumienie zostało zawarte na okres 9 lat od dnia jego podpisania i może być rozwiązane jedynie za zgodną wolą Stron. Porozumienie podpisane zostało przez: Zarządy spółek Grupy W-5 Organizacje związkowe działające w tych spółkach 11
OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE
OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny
Bardziej szczegółowoP R O J E K T POROZUMIENIE
P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie
POROZUMIENIE zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie Porozumienie określa szczegółowe zasady postępowania w sprawach realizacji w roku 2017 Umowy Społecznej 2016-2017, zawartej przez zakładowe organizacje
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Dz.U.03.90.844 2004-01-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2003.223.2217 art. 48 2004-05-01 zm. Dz.U.2003.213.2081 art. 12 zm. Dz.U.2004.96.959 art. 86 2005-05-19 zm. Dz.U.2005.62.551 art. 137 2006-05-25
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Definicje Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 18 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 12, poz. 102. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoTekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 15/09/2011
brzmienie od 2009-01-01 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1 z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844) Zmiany aktu:
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoPROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)
...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.
Bardziej szczegółowoWarszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.
TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192
Warszawa, dnia 9 lutego 2015 r. Poz. 192 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoNiniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:
Projekt 15.11.2007 r. PAKT SPOŁECZNY dotyczący gwarancji socjalnych dla pracowników Katowickiej Grupy Kapitałowej w związku z częściowym upublicznieniem mniejszościowego pakietu akcji KHW S.A. na Giełdzie
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu
Bardziej szczegółowoP R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH
P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH Umowa dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowoPROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoOdprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie
Odprawy i odszkodowania - oskładkowanie i opodatkowanie radca prawny Agata Kamińska KIEDY ODSZKODOWANIE? KIEDY ODPRAWA? ODSZKODOWANIE W PRAWIE PRACY co do zasady w określonej wysokości niezależnie od wartości
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowo4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowo... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY
...... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania)... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania członków Zarządu
REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom
Bardziej szczegółowo* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.
Przed godziną przedstawiciele dwunastu organizacji związkowych działających na szczeblu Kompanii Węglowej (KW) podpisali porozumienie z Zarządem Spółki w kwestiach będących przedmiotem toczącego się od
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoOBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 4 lipca 2002 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/11 Dz.U. 2002 Nr 112 poz. 980 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 4 lipca 2002 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania członków Zarządu
REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 11 maja 2017 r. Poz. 927 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 20 kwietnia 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197
Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 grudnia 2015 r. Poz. 2158 OBWIESZCZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoKatowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI
OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoDz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
Bardziej szczegółowoINFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.
INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE. W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:
Sygnatura IBPB-2-1/4511-513/15/MK Data 2016.01.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowo... ŚWIADECTWO PRACY. 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
.......................................................... (pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data) lub miejsce zamieszkania)............................ (numer REGON - PKD) ŚWIADECTWO PRACY
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr
UCHWAŁA NR XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w ramach Programu Restrukturyzacji Oświaty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A.
REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A. 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść ( Program ) polega na dopuszczeniu przez Pracodawcę (Centralę lub Zakłady) prawnej moŝliwości złoŝenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 732/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 28 grudnia 2005 r. REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ostatnia zmiana Dz. U. z 2006 r., Nr 149, poz. 1077 (obowiązująca od 18.08.2006 r.) USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.
REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoGłówne założenia Programu Dobrowolnych Odejśd (PDO) realizowanego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w latach
Główne założenia Programu Dobrowolnych Odejśd (PDO) realizowanego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w latach 2012-2015 1 Cel programu 1. Zapewnienie zachęt finansowych dla pracowników posiadających lub
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoObliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Bardziej szczegółowoUprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.
Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz. 2292 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoz dnia 21 stycznia 2015 r.
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25
Bardziej szczegółowo