P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 1

Transkrypt

1 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach w sprawie: sposobu dokonywania wykładni ZUZP, zmiany zapisów dotyczących stosowania ustawy o sporach zbiorowych oraz zasad przyznawania nagrody urlopowej i świątecznej. Działając na podstawie Art Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy następujące zmiany: 1 Rozdział I Część zobowiązaniowa stron układu. Art. 3 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: Art. 3 Do czasu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, strony układu zobowiązują się do zachowania spokoju społecznego, to znaczy, że w okresie do wypowiedzenia tego układu nie mogą prowadzić sporu zbiorowego dotyczącego zmiany jego treści. Art. 9 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: Art. 9 Strony uznają, że informacja i łagodna konfrontacja są głównymi środkami prowadzącymi do unikania konfliktów. W związku z powyższym strony przed rozpoczęciem procedury przewidzianej ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, spotykają się przedstawiając sytuacje krytyczne oraz rozbieżności w celu ich wyeliminowania lub złagodzenia.

2 2 Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. W Art pkt a) wyrazy w czerwcu zastępuje się wyrazami w lipcu a po wyrazach... nagroda urlopowa zamiast przecinka wstawia się kropkę oraz dodaje się zdanie o treści: Szczegółowe zasady przyznawania nagrody określa Załącznik nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W Art pkt b) cyfrę 11 zastępuje się cyfrą 10 oraz dodaje się zdanie o treści: Szczegółowe zasady przyznawania nagrody określa Załącznik nr 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Po punktach a i b wprowadza się treść: Strony mogą ustalić inny termin wypłaty nagrody, o której mowa w pkt. a i b w drodze zmiany układu w przewidzianym trybie. Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2.1. Specjalne wynagrodzenie wynosi 5 % podstawy wymiaru w przyjętym okresie obliczeniowym wynoszącym miesiąc kalendarzowy po przepracowaniu 5 lat i wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do 20 % podstawy wymiaru po 20 latach pracy. Art wprowadza się pkt 10 o brzmieniu: 10.Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia stanowi płaca zasadnicza za czas pracy i czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za robocze dni niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki, za który to czas pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2

3 3 Rozdział XI Postanowienia końcowe. Po Art. 61 wprowadza się Art. 61 A o brzmieniu: Art. 61 A 1. Wykładni treści układu dokonują jego strony. Rozmowy w przedmiocie wykładni układu trwają tak długo, jak długo strony uznają to za celowe. 2. Uzgodniona wykładnia spornych postanowień układu dokonana przez strony w formie podpisanego przez strony protokołu jest dla stron wiążąca. 4 Wprowadza się Załączniki nr 5 i 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy o treści stanowiącej Załączniki do niniejszego Protokołu. 5 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie po uprzednim zarejestrowaniu go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Joachim Korzeński MNSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MKNSZZ Solidarność Lesław Roman MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA... Jerzy Halarewicz 3

4 Załącznik nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego pracy ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY MOTYWACYJNEJ TZW. NAGRODY URLOPOWEJ 1. Nagroda urlopowa wypłacana jest w ramach dysponowanych środków na wynagrodzenia po spełnieniu warunków określonych w Art. 28 ZUZP. 2. Wysokość kwoty nagrody na 1-go pracownika określana jest przez Pracodawcę w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 3. Nagroda przysługuje pracownikom z wyłączeniem wynagradzanych wg Art. 33 ZUZP będącym w stanie zatrudnienia w miesiącu czerwcu danego roku. Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązana została umowa o pracę w okresie miesiąca czerwca z przyczyn innych niż: - przejście na emeryturę, rentę, świadczenia przedemerytalne lub świadczenia rehabilitacyjne, - powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej, - rozpoczęcie urlopu wychowawczego, - zgon. 4. Nagroda wypłacana jest w miesiącu lipcu łącznie z wynagrodzeniem za pracę z zastrzeżeniem postanowień Art Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują nagrodę urlopową w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie. 4

5 Załącznik nr 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY MOTYWACYJNEJ TZW. NAGRODY ŚWIĄTECZNEJ 1. Nagroda świąteczna wypłacana jest w ramach dysponowanych środków na wynagrodzenia po spełnieniu warunków określonych w Art. 28 ZUZP. 2. Wysokość kwoty nagrody na 1-go pracownika określana jest przez Pracodawcę w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 3. Nagroda przysługuje pracownikom z wyłączeniem wynagradzanych wg Art. 33 ZUZP będącym w stanie zatrudnienia w miesiącu listopadzie danego roku. Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązana została umowa o pracę w okresie miesiąca listopada z przyczyn innych niż: - przejście na emeryturę, rentę, świadczenia przedemerytalne lub świadczenia rehabilitacyjne, - powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej, - rozpoczęcie urlopu wychowawczego, - zgon. 4. Nagroda wypłacana jest w miesiącu grudniu łącznie z wynagrodzeniem za pracę z zastrzeżeniem postanowień Art Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują nagrodę świąteczną w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie. 5