P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 6

Transkrypt

1 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - następujące zmiany: Słowniczek Dodaje się pkt. 9 o brzmieniu: 1 9. Pakiet Pakiet Socjalny umowa dotycząca gwarancji pracowniczych i socjalnych zawarta w dniu 5 sierpnia 2005 r. pomiędzy Spółką Mittal Steel Poland S.A. z siedzibą w Katowicach, Spółką Zakłady Koksownicze Zdzieszowice Sp. z o.o. i Organizacjami Związkowymi działającymi w Spółce Zakłady Koksownicze Zdzieszowice Sp. z o.o. pozostałe dotychczasowe punkty od 9 13 przyjmują numerację od Strony postanawiają wprowadzić nowe zapisy artykułów, o treści i numeracji jak niżej. Rozdział I Część zobowiązaniowa stron układu.

2 Art. 2 5 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 5. Po upływie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia postanowienia układu stosuje się przez okres kolejnych 24 miesięcy. oraz dodaje się 6 o brzmieniu: 6. W okresie jednego miesiąca od wypowiedzenia układu Strony zobowiązują się przystąpić do negocjacji nowego układu. Art. 5 1 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy, strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu w całości lub części, na okres nie dłuższy niż 3 lata. Art. 6 wprowadza się 3 o brzmieniu: 3. Umowa o której mowa w 2 określa w szczególności: 1) nieodpłatne udostępnienie organizacji związkowej działającej u pracodawcy pomieszczenia oraz urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie, 2) obowiązek potrącenia za zgodą pracownika, przez pracodawcę na wniosek organizacji związkowej działającej u pracodawcy składek związkowych i przekazywania ich na wskazane konto związku zawodowego w terminie określonym w umowie, 3) zasady udzielania zwolnień od pracy w celu: a) pełnienia funkcji związkowych, b) udziału w szkoleniach związkowych. Dodaje się Art o brzmieniu: Art Pracodawca informował będzie organizacje związkowe o polityce zatrudnieniowej Spółki a w szczególności w zakresie: planów zatrudnienia, schematów organizacyjnych, obsady etatowej i stanu zatrudnienia. 3 2

3 Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 1. Postanowienia ogólne. Art i 2 wyrazy w porozumieniu zastępuje się wyrazami w uzgodnieniu. Art. 17 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: Art. 17 Najpóźniej do końca lutego każdego roku kalendarzowego strony układu zawierają porozumienie, w którym ustalają przeciętny procentowy wskaźnik przyrostu wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym w powiązaniu z sytuacją ekonomiczno finansową Spółki i jej płynnością. 2. Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego oraz zaszeregowania i przeszeregowania pracowników. Art wyraz czterobrygadowym zastępuje się wyrazami zmianowym (czterobrygadowym). Art. 33 od 5 do 7 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 5. Pracownikowi objętemu wynagrodzeniem ryczałtowym przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach i w wysokości określonej w art. 35 Zakładowego Układu zbiorowego Pracy. 6. Na zasadach określonych w art. 36 i 37 niniejszego układu pracownikom przysługuje odprawa emerytalno rentowa i specjalna gratyfikacja pieniężna. 7. Pracownikom wynagradzanym wg niniejszych zasad, niezależnie od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego, przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej naliczany w wysokości 20 %, którego podstawą jest minimalne wynagrodzenie ogłaszane w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. oraz dodaje się 8 o treści: 8. Wynagrodzenie ryczałtowe przysługujące zgodnie z Art. 33 załącznik nr 1 do Zasad wynagradzania ryczałtowego obejmuje również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. natomiast dotychczasowy 8 otrzymuje kolejność 9. 3

4 W Art. 33 Załącznik nr 1 kolumna 3 skreśla się dotychczasową wartość i wprowadza nową: Lp. Wynagrodzenie ryczałtowe w tys. zł ,2 9,1 2. 5,2 7,9 3. 6,3 7,9 Art. 34 dodaje się 9 o treści: 9. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku strony uzgadniają w formie decyzji. Po Art. 39 wprowadza się punkt 13 o treści: 13.Prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Dodaje się Art o brzmieniu: Art Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach zaliczane jest do pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i uprawnia do wcześniejszego przejścia na emeryturę. 2. Pracodawca stosuje wykaz stanowisk zaliczanych do pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oparty o obowiązujące przepisy prawa i ocenę szkodliwości pracy na danym stanowisku. Wykaz stanowisk uzgadniany jest z Związkami Zawodowymi. 4 Rozdział III Rozwój zawodowy i awanse Art. 40 dodaje się 3, 4 i 5 o brzmieniu: 3. Wszelkie koszty szkoleń, przekwalifikowań oraz egzaminów związanych z uzyskaniem lub przedłużeniem uprawnień bądź certyfikacji zostaną pokryte przez Pracodawcę. 4. Pokrywanie kosztów, o którym mowa w 3, nie dotyczy przypadku powtarzania szkoleń, przekwalifikowań lub egzaminów w przypadku powtarzania ich z winy pracownika. 4

5 5. Zasady przeprowadzania szkoleń, o których mowa powyżej powinny być w miarę możliwości jednakowe dla wszystkich systemów organizacji czasu pracy. Rozdział IV Obowiązki pracodawcy Wprowadza się Art o brzmieniu: 5 Art Pracownicy zwolnieni w ramach tzw. zwolnienia grupowego w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron są informowani o możliwości ponownego zatrudnienia. Mogą być ponownie przyjęci do pracy w Zakładach w przypadku prowadzenia przez Zakłady naboru pracowników, po spełnieniu następujących kryteriów: 1) złożenia podania o przyjęcie do pracy w terminie do 12 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę i bieżącego aktualizowania adresu kontaktowego, 2) posiadania odpowiednich kwalifikacji wymaganych na stanowiskach na które dokonuje się naboru, 3) pozytywnej opinii kierownika komórki organizacyjnej poprzednio zatrudniającej pracownika w zakresie jego dyscypliny i zaangażowania w pracy, 4) zgłoszenia się na rozmowę kwalifikacyjną w ciągu 14 dni od daty powiadomienia. Art. 41 dotychczasową treść przekształca się w 1 i dodaje się 2 i 3 o brzmieniu: 2.Pracodawca jest obowiązany przyjąć do pracy członka rodziny lub opiekuna przejmującego na siebie obowiązek utrzymywania rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy lub wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą niezdolność do pracy. 3.Pracodawca jest obowiązany do zatrudnienia osób, o których mowa wyżej pod warunkiem złożenia oferty pracy przez te osoby w terminie do 3 miesięcy od daty zdarzenia lub stwierdzenia trwałej niezdolności do pracy. Rozdział V Czas pracy 6 Art ppkt. b) wyrazy czterobrygadowej organizacji czasu pracy zastępuje się wyrazami systemie zmianowym (czterobrygadowej organizacji czasu pracy). Art ppkt. c) wyrazy okres 12 tygodni zastępuje się wyrazami okres 1 miesiąca. 5

6 Art ppkt. b) wyrazy czterobrygadowa organizacja czasu pracy zastępuje się wyrazami system zmianowy (czterobrygadowa organizacja czasu pracy). Art. 46 wyrazy czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy zastępuje się wyrazami zmianowa (czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy). Rozdział VI Urlopy wypoczynkowe 7 Art wyraz czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy zastępuje się wyrazami zmianowej (czterobrygadowej lub podobnej). Art. 52 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: Art Plan urlopów zatwierdza Dyrektor Naczelny Zakładów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Urlopy wypoczynkowe powinny być zaplanowane na kolejny rok kalendarzowy najpóźniej do 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. 2. Plan urlopów wypoczynkowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez udostępnienie go pracownikom w poszczególnych komórkach organizacyjnych, w sposób przyjęty zwyczajowo w Zakładach. 3. Dokumentem uprawniającym pracownika do rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego jest karta urlopowa, podpisana przez upoważnioną do udzielania urlopu osobę. 8 Rozdział VIII Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze skreśla się dotychczasową treść całego rozdziału i wprowadza nową o brzmieniu: Rozdział VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Art. 56 do 56 3 o brzmieniu: Art Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dynamiki postępu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony zdrowia Pracowników oraz ochrony przeciwpożarowej w Spółce, a w szczególności wyeliminowania lub, 6

7 gdy nie jest to możliwe, zminimalizowania ryzyka zawodowego, ryzyka powstania chorób zawodowych i wypadków przy pracy. W tym celu Spółka wykorzystywać będzie wszystkie najnowocześniejsze środki i metody dostępne na rynku. 2. Pracodawca zobowiązuje się do opracowywania przy udziale Związków Zawodowych (Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy) corocznych programów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. 3. Pracodawca zobowiązuje się do tworzenia miejsc pracy chronionej dla osób częściowo niepełnosprawnych oraz zapewnienia tymczasowej, mniej wymagającej, pod względem fizycznym pracy dla Pracowników, którzy w związku z potwierdzoną, przejściową chorobą lub niedyspozycją nie są w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. Art Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dotychczas istniejącej praktyki w zakresie: 1) prowadzenia rehabilitacji zawodowej Pracowników, 2) przyznawania świadczeń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, zmiana norm i zasad przyznawania tychże świadczeń wymaga uzgodnienia z organizacjami związkowymi. Art Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dotychczas istniejących zasad funkcjonowania w Spółce Społecznej Inspekcji Pracy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy. Art Odzież, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz higieny osobistej dostarcza pracownikom pracodawca bezpłatnie w niezbędnej ilości. Powyższe reguluje wewnątrzzakładowy akt normatywny opracowany w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. 2. W przypadku niezawinionej przez pracownika utraty odzieży, pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy, obowiązany jest pokryć ich wartość, jeżeli stanowiły własność pracownika, lub wydać nowe jeżeli stanowiły własność pracodawcy. 7

8 9 Rozdział IX Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 57 dodaje się 4, 5, 6, które otrzymują brzmienie: 4. Pracodawca zobowiązuje się do kontynuowania zasad profilaktyki zdrowotnej na rzecz Pracowników, emerytów i rencistów w oparciu o coroczny program przygotowany przez Radę Promocji Zdrowia lub inny powołany do tego organ, oraz współpracę ze specjalistycznymi jednostkami służby zdrowia. 5. Pracodawca gwarantuje, że kontynuowana będzie dotychczas istniejąca praktyka w zakresie wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych Pracowników oraz badań dodatkowych Pracowników w oparciu o coroczny program, konsultowany ze Związkami Zawodowymi. 6. Pracodawca jest zobowiązany zapewniać w czasie pracy zakładu dyżury lekarskie. 6.1Przez dyżury lekarskie rozumie się pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie pracy zakładu lekarza lub lekarzy, którzy w każdej chwili mogą udzielić niezbędnej pomocy lekarskiej lub zadecydować o udzieleniu koniecznej pomocy przez wyspecjalizowane jednostki służby zdrowia. 6.2Obowiązek o którym mowa w 6 może być spełniony poprzez zawarcie przez pracodawcę stosownej umowy z jednostkami zakładu opieki zdrowotnej. 6.3Czas zużyty przez pracownika w godzinach pracy na korzystanie z pomocy doraźnej w punkcie pierwszej pomocy wlicza się do czasu pracy. Art. 58 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 1.Pracodawca zobowiązuje się do kontynuowania dotychczasowej praktyki w zakresie przyznawania posiłków profilaktycznych, mleka, napoi gorących i chłodzących. 2.Wszelkie zmiany w zakresie o którym mowa w 1 uzgadniane są ze Związkami Zawodowymi. Art wykreśla się. 8

9 10 Rozdział X Polityka Socjalna Dodaje się Art. 60 1, 60 2, 60 3, które otrzymują brzmienie: Art Pracodawca zobowiązuje się, że Spółka utrzyma dotychczasowe zasady współpracy z PKZP, SKOK, HDK oraz z fundacjami i stowarzyszeniami działającymi na rzecz osób objętych ich Statutami w Spółce, poprzez respektowanie dotychczasowych umów. Powyższe nie wyklucza możliwości zawarcia nowych umów. Art Strony uzgadniają, że każdorazowo w III kwartale danego roku lub w innych, wzajemnie uzgodnionych terminach, odbywać będą się rozmowy w sprawie określenia wysokości składki na Pracowniczy Program Emerytalny. Art Pracodawca zobowiązuje się, że w przypadku uzyskania przychodów z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, środki z tego tytułu zostaną przekazane na ZFŚS. 2. W przypadku podejmowania decyzji o sprzedaży, dzierżawie i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, decyzja taka zostanie podjęta po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi, a w przypadku gdy przynoszą one straty po skonsultowaniu ze Związkami Zawodowymi. 3. Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania dotychczas istniejącej praktyki w zakresie określania wysokości odpłatności za korzystanie z ośrodków wypoczynkowych należących do Spółki. 4. Pracodawca zobowiązuje się, że ośrodki wypoczynkowe należące do Spółki (ORW Karolinka oraz ośrodek wypoczynkowy w Świnoujściu) wykorzystywane będą zgodnie z dotychczasowymi zasadami. 9

10 11 Wprowadza się nowy Rozdział XI o brzmieniu: Rozdział XI Rozwiązania osłonowe obowiązujące do 15 marca 2011 roku Art. 61 do 76 a dotychczasowy Rozdział XI otrzymuje numer XII, a artykuły tego rozdziału odpowiednio 77 do 81: Art Strony Układu zobowiązują się do działania na rzecz rozwoju Spółki, celem umacniania jej pozycji na rynku, a w konsekwencji do zachowania miejsc pracy oraz zapewnienia godziwych warunków pracy i wynagradzania Pracowników. Dla zapewnienia realizacji powyższych celów, Strony dążyć będą w szczególności do kształtowania wzajemnych stosunków na zasadach partnerstwa, współpracy i dialogu społecznego. 2. Pracodawca potwierdza, że zamierza rozwijać działalność Spółki, tak aby utrzymała i rozwijała silną pozycję rynkową. 1. Zobowiązania w stosunku do innych podmiotów Art Pracodawca gwarantuje, że rynek usług w Spółce jest i pozostanie podstawowym rynkiem pracy dla Spółek ZK- REM PRP Sp. z o.o., Biuro Projektowo-Konstrukcyjne Zdzieszowice Sp. z o.o., APRO Sp. z o.o., TRANS - KOKS Sp. z o.o., IMPEL (w części usług świadczonych na rzecz ZK Zdzieszowice Sp. z o.o.), przy zastosowaniu zasad konkurencyjności. 2.Pracodawca zobowiązuje się do kontynuowania współpracy z podmiotami gospodarczymi, (lub ustalenia zasad współpracy z nowo powołanymi), których właścicielami lub współwłaścicielami są Związki Zawodowe, z poszanowaniem ich autonomii prawnej i ekonomicznej, jeżeli proponowane przez nie warunki i jakość świadczonych usług nie będą odbiegać od standardów rynkowych, przy zastosowaniu zasad konkurencyjności. 10

11 2. Gwarancje zatrudnienia obejmujące pracowników będących w stanie zatrudnienia w dniu 05 sierpnia 2005 r. Art. 63 Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy przez okres 67 miesięcy i 11 dni od dnia wejścia w życie Pakietu Socjalnego, wszystkim Pracownikom, zatrudnionym w dniu wejścia w życie Pakietu oraz przebywającym w tym dniu na urlopach wychowawczych i bezpłatnych, odbywającym służbę wojskową, oraz innym którzy na podstawie obowiązujących przepisów prawa byli nieobecni w pracy z usprawiedliwionych przyczyn i mogą zgodnie z prawem wrócić do pracy po zakończeniu nieobecności. W szczególności oznacza to, że Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn nie dotyczących Pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w Spółce, z zastrzeżeniem postanowień niniejszego Rozdziału. Art Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia zmiana warunków pracy i płacy dokonana na zasadzie porozumienia stron. 2. Wypowiedzenie Pracownikowi warunków pracy lub płacy, dokonane przez Pracodawcę w czasie trwania Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w Art. 63 nie jest traktowane jako naruszenie Gwarancji Zatrudnienia, o ile miejsce wykonywania pracy, wskazane w umowie o pracę lub faktyczne miejsce wykonywania pracy u Pracodawcy nie ulega zmianie, wynagrodzenie przysługujące Pracownikowi nie ulega zmniejszeniu, a Pracodawca nie zaproponuje Pracownikowi warunków pracy niezgodnych z jego kwalifikacjami, predyspozycjami i stanem zdrowia. 3. Gwarancja określona w 2 oznacza w szczególności, że w czasie trwania Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w Art. 63, Pracodawca nie przeniesie Pracownika bez jego zgody do pracy poza teren Spółki w jej kształcie organizacyjnym w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego Art Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników: 1) których umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, 2) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika, 3) których umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez Pracownika na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy, 11

12 4) których umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem przez Pracodawcę, w związku naruszeniem przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 5) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie artykułu 53 Kodeksu Pracy, za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy Pracownika została spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy lub chorobą zawodową, 6) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i nabyciem uprawnień emerytalnych, 7) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z nabyciem/ nabywaniem uprawnień do świadczenia przedemerytalnego; w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron, Pracownik uprawniony jest do odprawy, o której mowa w Art. 67 1, 8) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z całkowitą niezdolnością do pracy i nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, 9) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie oferty złożonej przez Pracodawcę, z jednoczesną wypłatą odprawy w wysokości określonej w Art. 69 1, 10)których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron w związku z nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie odpowiednich przepisów, z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w art. 68. Przez wcześniejszą emeryturę, o której mowa powyżej, rozumie się: a) emeryturę na którą Pracownik może przejść na podstawie art. 29 i/lub 31 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, b) emeryturę, która przysługuje Pracownikowi zgodnie z art. 31, 32 lub 46 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w wieku niższym (obniżony wiek emerytalny) z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późniejszymi zmianami) lub innego aktu prawnego regulującego tę kwestię, 2. Wyłączenia z Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w 1, mają zastosowanie wyłącznie wówczas, gdy oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę jest uzasadnione i nie narusza obowiązujących przepisów. 3. Jeśli w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy (Art pkt. 5), Pracownikowi nie przyznano prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub utracił on do niej prawo, Pracodawca zobowiązuje się do podjęcia działań celem zatrudnienia Pracownika w Spółce w miarę możliwości na stanowisku zajmowanym przed rozwiązaniem umowy o pracę lub na innym, równorzędnym - o ile Pracownik nie będzie miał przeciwwskazań do wykonywania pracy na zaproponowanym stanowisku. 12

13 Art W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia jednorazową odprawę, w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce, jednak nie mniej niż siedmiokrotność wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. 2. Odprawa, o której mowa w 1., będzie obejmowała wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa, z wyłączeniem odprawy przysługującej na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. 3. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Art Pracownikowi, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w okresie Gwarancji Zatrudnienia w związku z nabyciem/nabywaniem przez niego uprawnień do świadczenia przedemerytalnego, o którym mowa w Art pkt. 7, przysługuje dodatkowa odprawa: a) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika nastąpi w terminie powyżej 60 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę - w wysokości 8 średnich miesięcznych wynagrodzeń w Spółce z miesiąca poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę, b) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika nastąpi w terminie do 60 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę - w wysokości 7 średnich miesięcznych wynagrodzeń w Spółce z miesiąca poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę. 2. Dodatkowo Pracownik Spółki, o którym mowa w 1, uprawniony jest do: 1) odprawy pieniężnej wynikającej z art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, 1. odprawy/rekompensaty uzupełniającej, w kwocie stanowiącej iloczyn: a) kwoty 403 zł (różnica pomiędzy kwotami 1008 zł oraz 605 zł) oraz liczby miesięcy, w okresie których pracownik otrzymuje świadczenie 13

14 przedemerytalne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych jednak nie dłużej niż przez sześć miesięcy, b) kwoty 338 zł (różnica pomiędzy kwotami 1008 zł oraz 670 zł) od miesiąca następującego po okresie, o którym mowa powyżej i liczby miesięcy przypadających do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych. 3. Kwoty dodatkowych odpraw, o których mowa w 2 pkt.2., podlegają waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 39 z 2004 r, poz. 353 z późniejszymi zmianami). 4. Podstawą przyznania odpraw, o których mowa w 1. i 2. pkt. 2. jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (tj. za zgodą pracownika) z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w terminie wskazanym przez Pracodawcę. 5. Ponadto Pracownikowi Spółki uprawnionemu do świadczenia przedemerytalnego, który wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn, o których mowa w 4 i nabywającemu uprawnienie do nagrody jubileuszowej w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę, nagroda ta przysługuje w wysokościach i na zasadach wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 6. Dla celów określenia wysokości odprawy, o której mowa w 1. i 2. pkt. 2b. przez datę nabycia uprawnień do emerytury uważa się najwcześniejszą datę, z jaką pracownik może nabyć te uprawnienia w trybie art. 27, w tym również uprawnienia do wcześniejszej emerytury w trybie art. 29, 31, 32 lub 46 wskazanej wyżej ustawy o emeryturach i rentach z FUS. 7. W przypadku ustawowej zmiany przepisów dotyczących nabywania uprawnień emerytalnych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, będą one miały zastosowanie. Art. 68 Pracownikowi, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu w okresie Gwarancji Zatrudnienia, w oparciu o Art pkt.10, przysługuje dodatkowa odprawa w wysokości zł (dziesięć tysięcy złotych), powiększana na początku każdego roku kalendarzowego o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za poprzedni rok kalendarzowy. Art

15 1. W przypadku rozwiązania, w okresie Gwarancji Zatrudnienia, umowy o pracę z Pracownikiem, za porozumieniem stron, o której mowa w Art pkt. 9, Spółka wypłaci takiemu Pracownikowi odprawę w wysokości zł (czterdzieści trzy tysiące złotych). 2. Odprawa, o której mowa w 1, obejmuje wszelkie odprawy należne Pracownikowi na podstawie obowiązujących przepisów, w tym odprawę z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Art. 70 Odprawy, o których mowa w niniejszym Rozdziale, wypłacane są w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia przypadającym po dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę. Art. 71 W przypadku rozwiązywania umów o pracę, o których mowa w Art podpisany Pakiet stanowi wypełnienie procedury wynikającej z treści art. 2 ust. 1 do ust. 5 oraz art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późniejszymi zmianami). Art Pracodawca zobowiązuje się, że byli Pracownicy Spółki, przebywający w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego na okresowej rencie z tytułu niezdolności do pracy, którzy po jej zakończeniu nie będą mieli orzeczonej trwałej niezdolności do pracy oraz przeciwwskazań do podjęcia pracy, zostaną ponownie zatrudnieni w Spółce, o ile wyrażą taką wolę. 2. Postanowienie 1 dotyczy również Pracowników przebywających na świadczeniach rehabilitacyjnych. 3. Osoby, o których mowa w 1, zatrudnione zostaną z uwzględnieniem przepisów i uregulowań odrębnych niezwłocznie po złożeniu przez nich stosownego wniosku, w miarę możliwości na stanowisku zajmowanym przed rozwiązaniem umowy o pracę lub na innym, równorzędnym. 4. W razie stwierdzenia u Pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, Pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść Pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który 15

16 wywołał te objawy. Jeżeli wskutek powierzenia Pracownikowi, o którym mowa powyżej, innej pracy, wynagrodzenie uległo obniżeniu, Pracodawca jest obowiązany do wypłacania Pracownikowi przez ten okres - dodatku wyrównawczego do poziomu poprzedniego wynagrodzenia. 5. Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy Pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis 4 o wypłacaniu dodatku wyrównawczego stosuje się odpowiednio. 6. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem w związku z wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie Pracownika i nie przeniesienia Pracownika przez Pracodawcę w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika odprawę, na warunkach i zasadach, o których mowa w Art. 66. Art Pracodawca konsultował będzie corocznie ze Związkami Zawodowymi zakres koniecznych przekwalifikowań Pracowników. Spółka przeprowadzać będzie na swój koszt wszystkie niezbędne przekwalifikowania i szkolenia Pracowników, konieczne w związku z planowaną modernizacją i restrukturyzacją działalności Spółki. 2. Pracodawca zobowiązuje się, że będzie konsultował ze Związkami Zawodowymi wszelkie programy restrukturyzacji Spółki, poprzez ich wcześniejsze przedkładanie Związkom Zawodowym dla wyrażenia opinii w ciągu 30 dni lub w innym uzgodnionym terminie. 3. Pracodawca zobowiązuje się uzupełnić, gdzie jest to wymagane, i utrzymywać obsadę stanowisk produkcyjnych tak, aby zachowane zostały wymagania wynikające z przepisów prawa, uwzględniane były warunki bhp i stan zdrowia Pracowników. W przypadku zamierzonego zmniejszenia obsad etatowych Pracodawca zobowiązuje się poinformować o tym Związki Zawodowe. 3. Gwarancje socjalne i ochrona zdrowia Art

17 Pracodawca zobowiązuje się, że przez czas trwania gwarancji wynikających z Pakietu Socjalnego, utrzymane zostaną - co najmniej na dotychczasowym poziomie wszystkie - świadczenia socjalne na rzecz Pracowników i ich rodzin, byłych Pracowników emerytów i rencistów oraz innych osób uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej: ZFŚS ), obowiązujące w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego. Art. 75 Pracodawca zobowiązuje się, że począwszy od roku 2006 zwiększy w każdym roku środki ZFŚS o 10% w stosunku do odpisu podstawowego na każdego uprawnionego. 4. Współpraca ze Związkami Zawodowymi/ gwarancje działalności Związków Zawodowych Art. 76 Pracodawca zobowiązuje się, że Spółka utrzyma dotychczasowe zasady współpracy zawarte pomiędzy Pracodawcą, a Związkami Zawodowymi. Powyższe nie wyklucza możliwości zawarcia nowych umów lub wprowadzenia korzystniejszych zmian w dotychczasowych umowach. 12 Rozdział XII Postanowienia końcowe Wprowadza się Art. 82 o brzmieniu: Art. 82 Strony dokonają uzgodnień w terminie od r. w zakresie odpraw osłonowych dla pracowników z którymi rozwiązany będzie stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po 15 marca 2011 r. 17

18 13 Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: W miejsce dotychczasowego Załącznika nr 2 do ZUZP wprowadza się nowy stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Protokołu. 14 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie z datą zarejestrowania go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, a w zakresie Załącznika nr 2 z mocą obowiązującą od dnia1 czerwca 2006 r. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Stefan Czarnecki MOZ NSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MKNSZZ Solidarność Roman Lesław MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA 18

19 ... Jerzy Halarewicz Załącznik nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Stawki miesięczne E D C B A Klasyfikacja E 1,20 1,45 1,70 1,95 2,28 2,70 3,20 3,82 4,70 6,00 7,50 D 1,15 1,40 1,65 1,90 2,21 2,60 3,10 3,69 4,45 5,70 7,20 C 1,10 1,35 1,60 1,85 2,14 2,52 3,00 3,56 4,27 5,45 6,90 B 1,05 1,30 1,55 1,80 2,07 2,44 2,90 3,43 4,10 5,20 6,60 A 1,00 1,25 1,50 1,75 2,00 2,36 2,80 3,30 3,95 4,95 6,30 19

20 Kategoria