REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 7 nr 6/12/2017z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH Rozdział I. Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy - rozumie się przez to Publiczne Przedszkole Nr pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, o których mowa w 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3. wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 4. minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć wynagrodzenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz.847) 3. Przepisy Regulaminu o wynagradzaniu pracowników samorządowych zatrudnionych obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Pracownikom odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz.902 ze zm.) oraz ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U.z 2016 r., poz. 2217). 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 847). 3. Jeżeli minimalne wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 5. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze 5.1.Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia 6.1. Dla pracowników tworzy się fundusz premiowy.

2 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik Nr 3 do Regulaminu W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w poszczególnych latach budżetowych z przeznaczeniem na nagrody. 2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, o której mowa w art. 105 Kodeksu pracy. 3. Kryteria przyznawania nagrody: - rzetelne i terminowe wykonywanie zadań, - wykazywanie własnej inicjatywy, - szczególnie staranny sposób prowadzenia dokumentacji, - wyróżniająca dbałość o powierzony sprzęt, - wyróżniający stosunek do współpracowników i interesantów, - pełna samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, - dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach np. kursów, szkoleń i widoczne z tego wymierne korzyści wpływające na jakość pracy. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy. O przyznaniu i wysokości przyznanej nagrody decyduje dyrektor. Rozdział IV Terminy wypłat innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy 9.1 Wypłata odprawy emerytalno-rentowej następuje w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli dniem rozwiązania umowy o pracę jest dzień wolny od pracy, wypłata świadczenia następuje w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień rozwiązania umowy o pracę. 2. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli dniem rozwiązania umowy o pracę jest dzień wolny od pracy, wypłata świadczenia następuje w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień rozwiązania umowy o pracę. 3. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, którego wypłata następuje w dniu rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę lub wygaśnięcie stosunku pracy przypada w dniu wolnym od pracy, wypłata ekwiwalentu pieniężnego następuje w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięciu stosunku pracy. 4. Wypłata nagrody jubileuszowej w czasie trwania stosunku pracy następuje w dniu nabycia do niej prawa, a jeżeli dzień nabycia prawa przypada w dniu wolnym od pracy, wypłata nagrody następuje w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu nabycia prawa do nagrody. Rozdział V Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie zarządzenia Dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 7 im. Pszczółki Mai w Pile w trybie w jakim został wprowadzony. 3. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje Dyrektor. 4. Regulamin wynagradzania podlega podaniu do wiadomości pracownikom i wchodzi w życie od 01 stycznia 2018 r.... (pieczątka i podpis osoby zarządzającej samorządową jednostką organizacyjną ) Za zakładową organizację związkową:...

3 Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII

4 Załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych WYKAZ STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH ORAZ POZIOMÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania wykształcenie umiejętności zawodowe oraz staż pracy (w latach) Samorządowe jednostki organizacyjne Stanowiska urzędnicze 1 Samodzielny referent VII - XIII Wyższe 2) 2 Średnie 3) 4 2 Starszy referent VI - XII Wyższe 2) - Średnie 3) 2 3 Referent V - XI średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Intendent V- X Średnie 3) Pomoc administracyjna III - VIII średnie 3) - 3 kucharz V - X 4 Pomoc kuchenna IV - VIII średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie zasadnicze zawodowe 5) - podstawowe 4) Starszy woźny, starsza woźna woźny, woźna III - VII podstawowe 4) - II - VI podstawowe 4) - Jednostki działające w zakresie oświaty - stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Pomoc nauczyciela VI - X podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w Ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.

5 Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

6 Załącznik Nr 3 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych REGULAMIN PREMIOWANIA WYSOKOŚCĆ FUNDUSZU PREMIOWEGO ORAZ WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA PREMII 1 W ramach środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy. Premia ma charakter uznaniowy i przysługuje wszystkim pracownikom samorządowym w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2 Wysokość funduszu ustalana jest w okresach miesięcznych na zasadach określonych w 1 w stosunku do posiadanych środków. 3 Wysokość indywidualnej premii miesięcznej nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4 Decyzję w sprawie wysokości premii podejmuje dyrektor. 5 Premia ustalana jest w okresach miesięcznych. 6 Za podstawę obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. 7 Przy ustalaniu wysokości indywidualnej premii bierze się pod uwagę w szczególności: 1. terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności, planie pracy oraz zadań zleconych doraźnie, 2. przestrzeganie dyscypliny pracy, 3. przestrzeganie przepisów bhp i p.poż., 4. przejawianie własnej inicjatywy w podejmowaniu zadań i wykonywanie ich z pozytywnym efektem końcowym, 5. dbałość o mienie powierzone i wspólnego użytku, 6. ład i porządek na stanowisku pracy, 7. inne szczególne osiągnięcia usprawniające działalność przedszkola. 8 Pracownik nie otrzymuje premii w przypadku: 1. stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywania alkoholu w czasie godzin pracy i wnoszenia alkoholu na teren przedszkola, 2. nieusprawiedliwionego spóźniania się do pracy, 3. samowolnego opuszczania stanowiska pracy, 4. niedbałego i nieterminowego wykonywania obowiązków, 5. uzasadnionej skargi, 6. naruszania przepisów bhp i p.poż., 7. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za okres, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.