P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5

Transkrypt

1 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - następujące zmiany: 1 Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Po Art. 28 dodaje się Art o treści: Art Przepisu Art. 28 w zakresie nagród zbiorowych nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w Ośrodku Rekreacyjno Wypoczynkowym w Karpaczu. 2. W stosunku do pracowników o których mowa wyżej stosuje się Zasady funkcjonowania premii regulaminowej stanowiące Załącznik nr 7 do ZUZP. Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 4.1 Wynagrodzenie ryczałtowe (określone w załączniku nr 1) waloryzowane będzie do wysokości wskaźnika przyrostu przeciętnych wynagrodzeń ustalonego dla Zakładu na dany rok kalendarzowy, z uwzględnieniem skutków wzrostu płac za rok poprzedni, w terminie pierwszego dnia miesiąca po dokonaniu ustaleń w zakresie wysokości tego wskaźnika. 2. Indywidualnemu pracownikowi wynagrodzenie przyznawane jest decyzją Dyrektora Zakładów.

2 W Art. 33 Załącznik nr 1 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: Załącznik nr 1 do Zasad wynagradzania ryczałtowego Wykaz stanowisk wynagradzanych ryczałtowo Wynagrodzenie Wymagane kwalifikacje Lp. Stanowisko ryczałtowe Wykształcenie Staż pracy w tys. zł Dyrektor Branżowy/ w Pionie 8,0 8,9 wyższe odpowiednie do zakresu prowadzonej działalności 8 lat pracy, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym 2. Główny Specjalista 5,1 7,7 wyższe odpowiednie dla danej branży 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym 3. Kierownik Wydziału 6,1-7,7 wyższe odpowiednie dla danej branży 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. 2

3 2 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie z datą zarejestrowania go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Stefan Czarnecki MNSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MKNSZZ Solidarność Roman Lesław MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA... Jerzy Halarewicz 3

4 Załącznik nr 7 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zasady funkcjonowania premii regulaminowej dla pracowników Ośrodka Rekreacyjno Wypoczynkowego w Karpaczu - Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. Dla ściślejszego powiązania poziomu płacy z uzyskiwanymi wynikami w zakresie obniżania kosztów działalności i zwiększenia przychodów oraz biorąc pod uwagę specyfikę pracy ośrodka ustala się następujące zasady premiowania pracowników. I. Zasady tworzenia funduszu premiowego. 1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń naliczanego w ciężar kosztów. 2. Podstawę do wyliczenia funduszu premiowego stanowią następujące mierniki ekonomiczne: a) uzyskanie planowanych przychodów ze sprzedaży usług; Zadanie rozliczane miesięcznie w stosunku do założeń planu rocznego. b) utrzymanie kosztów działalności ośrodka na określonym planowanym poziomie: Zadanie rozliczane miesięcznie w stosunku do założeń planu rocznego. 3. Warunkiem wypłacenia naliczonego funduszu premiowego jest odrębne wykonanie obydwóch zadań. Wykonanie każdego z zadań w 100 % powoduje uruchomienie 50 % wysokości należnej premii regulaminowej. Wykonanie mierników określonych w pkt. 2 powoduje naliczenie premii w wysokości 20% miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych komórki organizacyjnej. II. Zasady naliczania funduszu premiowego. 1. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych, w wysokości procentowej od miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych komórki organizacyjnej. Indywidualnemu pracownikowi premia przy wykonaniu zadań w 100% przysługuje w wysokości 20% płacy zasadniczej. Nie wykonanie zadań lub ich wykonanie ponad 100% powoduje zmianę wysokości premii zgodnie z pkt Rozliczania zadań określonych w części I. Zasad dokonuje Zakład Socjalny w uzgodnieniu z Działem Księgowości Głównej i Inwestycji w terminie do 20-go dnia kalendarzowego miesiąca za miesiąc poprzedni. Rozliczenie to 4

5 przekazywane jest do Działu Zarządzania Personelem w terminie do 23-go dnia kalendarzowego miesiąca za miesiąc poprzedni. 3. Jeżeli realizacja wyszczególnionych wyżej zadań jest niższa od planowanych wysokość naliczonego funduszu premiowego ulega obniżeniu: o 2 % za każdy 1 % niewykonania planu w granicach od 1% do 20 % dla każdego zadania osobno, przy pogorszeniu wyniku realizacji zadania powyżej 20% dla każdego zadania osobno nagroda nie przysługuje. Zasada ta działa także w odwrotnym kierunku tj. przy wykonaniu zadań powyżej 100%. 4. Decyzję o uruchomieniu premii przygotowuje Dział Zarządzania Personelem a zatwierdza Dyrektor Naczelny. 5. Dział Zarządzania Personelem w oparciu o zatwierdzoną decyzję, powiadamia Zakład Socjalny o procentowej wysokości uruchomionej premii. III. Premiowanie za realizację zadań i warunków. 1. Premia regulaminowa przysługuje indywidualnemu pracownikowi za czas efektywnie przepracowany w danym miesiącu w wysokości procentowej naliczonej od wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika z zastrzeżeniem ustaleń pkt. 1.1 i Indywidualnej premii nie otrzymują pracownicy: a) którym w okresie obliczeniowym udowodniono: - spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, - przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu, - przywłaszczenie mienia zakładu pracy. b) którzy porzucili pracę, zostali zwolnieni dyscyplinarnie, mieli jedną lub więcej nieobecności nieusprawiedliwionych. 1.2 Indywidualna wysokość procentowa premii ulega obligatoryjnemu obniżeniu za: a) niewykonanie poleceń przełożonych do 80%, b) nieprzestrzeganie przepisów technologicznych do 50%, c) nieprzestrzeganie ustalonego czasu pracy, ładu i porządku w miejscu pracy do 30%, d) samowolne opuszczenie miejsca pracy o 100%, e) nieprzestrzeganie przepisów p.poż i bhp, powodujące zagrożenie powstania wypadku w pracy lub spowodowanie wypadku w pracy o 100%. 2. Przed dokonaniem wypłaty Kierownik Ośrodka zobowiązany jest powiadomić na piśmie pracownika o zastosowaniu ustaleń pkt

6 3. Kwoty funduszu premii regulaminowej ustalone w wyniku zastosowania zapisu punktów 1.1 i 1.2 pozostają w gestii Kierownika Ośrodka i wypłacane są w formie nagród indywidualnych, zgodnie z obowiązującymi zasadami nagradzania. Listy nagród przekazywane są do Działu Zarządzania Personelem. 4. Po zakończeniu miesiąca, którego premia dotyczy, Kierownik Ośrodka sporządza imienną listę pracowników, wobec których zastosowano postanowienia pkt. 1.1 i 1.2 oraz określa wysokość procentową potrąconej premii wg wzoru stanowiącego załącznik nr Naliczenia premii regulaminowej dla Kierownika Ośrodka dokonuje Kierownik Zakładu Socjalnego. 6. Informacje o wysokości kwotowej premii regulaminowej ustalonej dla potrzeb zapisów pkt. 3 (do wypłaty w formie nagrody) oblicza i przekazuje na bieżąco do Zakładu Socjalnego Dział Zarządzania Personelem na bazie danych Działu Księgowości Zarobkowej. 7. Premia wypłacana według niniejszych zasad wliczana jest do podstawy obliczenia: a) zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego, b) wynagrodzenia za urlop, c) wynagrodzenia za inne nieobecności płatne. IV. Postanowienia końcowe. 1. Kierownik Zakładu Socjalnego i Kierownik Ośrodka Rekreacyjno- Wypoczynkowego zobowiązani są do stosowania i przestrzegania niniejszych zasad. 2. Interpretacji postanowień niniejszych zasad dokonują strony w trybie uzgodnienia. 6

7 7