Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner Partner Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Cel główny projektu Opracowanie i przetestowanie w Gdyni do VII 2014 r. innowacyjnego modelu walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ z województwa pomorskiego w zawodach: sprzedawca i przedstawiciel handlowy w celu podniesienia ich adaptacyjności i mobilności zawodowej. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Osoby 50+ zamieszkujące w województwie pomorskim, które są zainteresowane potwierdzeniem i uzupełnieniem kompetencji w zawodach: sprzedawca Odbiorcy modelu przedstawiciel handlowy. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Pracownicy instytucji rynku pracy w województwie pomorskim: publicznych służb zatrudnienia, agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowych (publicznych i niepublicznych podmiotów prowadzących na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną), instytucji dialogu społecznego (organizacji związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych oraz organizacji pozarządowych), a także: Użytkownicy modelu firmy i instytucje związane z branżą handlową (bezpośrednio pracownicy działów personalnych). Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność w w w. a k a d e m i a h a n d l o w a. p l
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Profil kompetencyjny w zawodzie Przedstawiciel handlowy Proces sprzedaży Kompetencje miękkie Organizacja pracy w dążeniu do rezultatów Komunikatywność Kompetencje twarde Obsługa komputera i Internetu Pakiet biurowy w pracy przedstawiciela handlowego Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Profil kompetencyjny w zawodzie Sprzedawca Obsługa klienta Kompetencje miękkie Opanowanie w trudnych sytuacjach sprzedażowych Komunikatywność Kompetencje twarde Obsługa komputera i Internetu Pakiet biurowy w pracy sprzedawcy Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
POZIOM OPIS Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Skala rozwoju kompetencji A/1 B/2 C/3 D/4 E/5 Brak pożądanych zachowań, popełnianie błędów, wyraźna nieumiejętność poradzenia sobie z zadaniami wymagającymi danej kompetencji. Podejmowanie prób zachowania się w oczekiwany sposób, radzenie sobie z prostszymi zadaniami wymagającymi danych kompetencji, popełnianie błędów. Samodzielność, poprawne wykonywanie większości zadań wymagających danej kompetencji, problemy z trudniejszymi zadaniami, błędy mogą się pojawić w przypadku nowych, niestandardowych sytuacji. Sprawna, bezbłędna realizacja zadań wymagających danej kompetencji, radzenie sobie również z trudnymi zadaniami. Przejawiane pozytywnych zachowań opisujących daną kompetencję. Osoby takie często stawiane są jako wzór do naśladowania zachowują się w sposób płynny, radzą sobie z trudnymi zadaniami, również w niestandardowych sytuacjach. Sprawne wykonanie nawet wyjątkowo trudnych zadań wymagających danej kompetencji, wskazywanie i tłumaczenie innym oczekiwanych zachowań. Wysoki poziom automatyzmu wykonywanych czynności. Przejawianie nowych zachowań z zakresu danej kompetencji, wyznaczanie w tym obszarze tendencji i trendów. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Rekomendowane działania rozwojowe w zależności od zdiagnozowanego poziomu kompetencji miękkich Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Rekomendowane działania rozwojowe w zależności od zdiagnozowanego poziomu kompetencji twardych Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Efekty wdrożenia modelu Efekty dla odbiorców: rzetelna weryfikacja poziomu posiadanych kompetencji sprzedażowych/handlowych, możliwość otrzymania Certyfikatu potwierdzającego poziom posiadanych kompetencji nabytych poza formalnym systemem kształcenia, dostęp do zindywidualizowanej oferty edukacyjnej, która skupia się na efektywności proponowanych programów, wzrost mobilności, adaptacyjności i atrakcyjności grupy 50+ na rynku pracy, poszerzenie samoświadomości w zakresie posiadanych kompetencji rozumianych jako wypadkowa wiedzy, umiejętności i postaw, uaktywnienie motywacji do dalszego rozwoju zawodowego, wzrost świadomości i poczucia sensu podnoszenia kwalifikacji przez LLL, przy uwzględnieniu osób bezrobotnych możliwość szybkiego i skutecznego przekwalifikowania. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Efekty wdrożenia modelu Efekty dla użytkowników: poszerzenie repertuaru działań ukierunkowanych na aktywizację osób zagrożonych bezrobociem o nowe, atrakcyjne narzędzie, zwiększenie konkurencyjności pomiędzy instytucjami rynku pracy, poszerzenie doświadczenia zawodowego bezpośrednich realizatorów o możliwość pracy według nowoczesnych metod Development Centre, coaching, treningi praktyczne, ograniczenie kosztów rekrutacji ponoszonych przez pracodawców. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Efekty wdrożenia modelu Efekty w wymiarze globalnym (szkolnictwo, rynek pracy): integracja i upowszechnienie wiedzy na temat posiadanych i pożądanych przez rynek pracy kompetencji w zawodach handlowych, rozszerzenie oferty kształcenia ustawicznego o innowacyjne metody dostosowane do potrzeb osób 50+ (e-learning, coaching, sesje DC, treningi praktyczne), dostęp do kompleksowego i jednocześnie bardzo czytelnego narzędzia opartego na profilach zawodowych, które porządkują wiedzę i ukierunkowują w przypadku ewentualnych modyfikacji w przyszłości, podniesienie jakości i atrakcyjności kształcenia zawodowego, zmniejszenie liczby osób, szczególnie z grupy 50+, zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy. Akademia Handlowa 50+ - innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ realizowany w partnerstwie: Fundacja Gospodarcza, ProFirma Sp. z o.o., RG NSZZ Solidarność www.akademiahandlowa.pl
Realizatorzy projektu Lider Projektu: Fundacja Gospodarcza Partner: Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni Partner: Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową 17
Cel główny projektu Opracowanie i przetestowanie w Gdyni od 02.2012 do 07.2014 innowacyjnego modelu preinkubacji przedsiębiorczej osób 50+, pozostających bez zatrudnienia, mającego na celu aktywizację do zakładania własnej działalności gospodarczej 18
Grupy docelowe projektu Odbiorcy Niepracujące osoby 50+ z terenu woj. pomorskiego Użytkownicy Doradcy zawodowi z publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy z terenu woj. pomorskiego Coachowie kariery Trenerzy przedsiębiorczości
Na produkt finalny - model preinkubacji przedsiębiorczej składają się 3 produkty pośrednie Model prowadzenia szkoleń Model prowadzenia doradztwa Aplikacja multimedialna Life Design 50+
Narzędzia dodatkowe opracowane w ramach realizacji projektu Strona internetowa projektu Piramida kompetencji przedsiębiorczych www.dojrzalaprzedsiebiorczosc.pl Kompetencje biznesowe Kompetencje społeczne Kompetencje osobiste Kompetencje techniczne
I. Doradztwo zawodowe (KAPITAŁ KARIERY) II. Doradztwo zawodowe (ARCHITEKT SZKOLEŃ I DORADZTWA) III. Szkolenia miękkie Szkolenia twarde IV. Doradztwo zawodowe (PROJEKTANT KARIERY) VI. Szkolenia branżowe (bon szkoleniowy) V. Doradztwo indywidualne (10 h) VI. Szkolenia branżowe V. Doradztwo indywidualne (bon szkoleniowy)
Wskaźniki realizacji celów Przewiduje się, że po wprowadzeniu innowacji doradcy zawodowi, pracujący w powiatowych urzędach pracy oraz w innych instytucjach i organizacjach działających na rzecz rynku pracy w woj. pomorskim zostaną wyposażeni w nowoczesne i efektywne narzędzie wspomagające prowadzenie przez nich pracy z osobami 50+ 24
Zapraszamy na naszą stronę www.dojrzalaprzedsiebiorczosc.pl 25