DNI BEZPIECZEŃSTWA I KONKURSY BHP Podręcznik



Podobne dokumenty
OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Akademia Twórczego i Logicznego Myślenia Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie

Profesjonalne zarządzanie szkoleniami językowymi a wizerunek pracodawcy

Zajęcia praktyczne Wymiana doświadczeń Nacisk na zachowanie

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

EWALUACJA BIEŻĄCA (W SEMESTRZE I) PROGRAMU WŁASNEGO Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO GRY I ZABAWY JĘZYKOWE koło zainteresowań.

Gry i symulacje w szkoleniach

Centrum Kreatywności Bricks4Kidz. Warsztaty Zimowe Szkoła Podstawowa w Krynicznie

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę.

Program szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw

RADOŚĆ ZE ZDOBYWANIA WIEDZY

Renata Krzemińska. nauczyciel matematyki i informatyki

Zarządzanie zespołem projektowym IT

Formularz zgłoszeniowy Przykłady dobrych praktyk w edukacji Dzielimy się doświadczeniami

Blok Matematyczny programu Klucz do Uczenia Si. Projekt dla poradni psychologiczno-pedagogicznych

Matematyka? Super!!! Projekt dofinansowała Fundacja mbanku

komunikacja współpraca efektywność osobista i zespołu

ZESTAW USŁUG W ZAKRESIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO KADRY PEDAGOGICZNEJ/OSÓB NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI* DO OFERTY EDUKACYJNEJ CENTRUM w roku 2018/2019

Przedmiot: LOGISTYKA W PROCESACH PRODUKCJI. Klasa 1 TLS. Opracował: Dariusz Troka. Kościerzyna rok szkolny 2015/2016. L.p. Moduł-dział.

Rozwijanie twórczego myślenia uczniów

Praktyczne doświadczenia couchingu związanego z innowacyjnym programem nauczania mechatroniki w gimnazjum

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Kiedy nauczyciel klasy I staje się osobą znaczącą dla uczniów? Ewa Filipiak

Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA MATRIK. najlepiej! 2017 r. wybierz M A T R I K

Projekt Szkoła Trenerów Biznesu Poziom Zaawansowany dedykowany jest trenerom praktykom na ścieżce rozwoju zawodowego.

dotyczące opracowania dla

Zarządzać czy kierować zespołem produkcyjnym? - warsztat Lidera w GEMBA

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA Szkoły Podstawowej w Piecniku

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

Spis treści. Wstęp (Anna I. Brzezińska, Karolina Appelt, Sławomir Jabłoński, Julita Wojciechowska, Beata Ziółkowska)... 11

Akademia Nowej edukacji Marek Hampel, Grzegorz Dziarski 2015

PRZEDMIOTOWE ZASADY OCENIANIA ZAJĘCIA KOMPUTEROWE

ARKUSZ OBSERWACJI ZAJĘĆ cz. I

Akredytowane szkolenie i egzamin. Zarządzanie projektami w oparciu o metodykę PRINCE2 Fundation

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO

MATEMATYKA NAS DOTYKA, CZYLI RZECZ O WSZECHOBECNOŚCI MATEMATYKI. Projekt współfinansowany przez Fundację mbanku

Poziom 5 EQF Starszy trener

INNOWACYJNY MODUŁ PROGRAMOWY DLA PRZEDMIOTU PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Słowo wstępne. 3

I. PROJEKT EDUKACYJNY CO TO TAKIEGO?

OFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ

Praca w grupie, czyli aktywna nauka na kursie online

Konspekt zajęć rewalidacyjnych z wykorzystaniem narzędzi TIK

Koncepcja pracy MSPEI

Kontrola i ocena. Ocenianie kształtujące. Małgorzata Pamuła, INF UP Kraków. Sulejówek 2-3 lipca 2010

WPŁYW CZYTANIA NA ROZWÓJ DZIECI I MŁODZIEŻY

Elementy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii

POLARIS - POLARNA EKSPEDYCJA NAUKOWA gra szkoleniowa z silnym elementem integracyjnym

SZKOLENIA VOFKA. Spis treści. Więcej niż szkolić VOFKA. WIOSKI WIEDZY I PRZYGODY. Wiedza, emocje, natura VOFKA. Obszary szkoleniowe STRONA 02

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA WIEDZA O SPOŁECZEŃSTWIE

Sylabus modułu zajęć na studiach wyższych. Inspektorat BHP

PROGRAM SZKOLENIA Czy skończyły się już czwórki skuteczny Manager IT

Słuchacze poznają: definicję oceniania kształtującego wybrane elementy OK opinie nauczycieli stosujących OK

HRS ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu

Keystone Consulting Zarządzanie kompetencjami w firmie - jak szkolić efektywnie

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

KONKURS MATEMATYCZNY DLA UCZNIÓW KLASY I GIMNAZJUM. I Ty możesz zostać Pitagorasem

Program kursu efektywnej nauki dla dzieci w wieku od 9-10 lat (Toruń, Włocławek, Bydgoszcz)

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

Jak pomóc w rozwoju swojemu dziecku? I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW WIĘKSZOŚCI RODZICÓW

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości

PREZENTACJA TOTALNA. czyli jak prezentować aby osiągać swój cel

Sztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty

Teatrzyk kamishibai. ciekawy sposób rozwijania kompetencji czytelniczych. u najmłodszych.

Oferta edukacyjna na rok szkolny 2016/2017

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

16 kwietnia 2019 KRAKÓW

KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

GIMNAZJUM IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO W GÓRZE PUŁAWSKIEJ. SZKOLNY PROGRAM AKTYWNEJ WSPÓŁPRACY NA LATA Razem możemy więcej

NORMY SPOŁECZNE I POSTAWY W SZKOLE NASZ POMYSŁ NA ICH KSZTAŁTOWANIE. JACEK STEC

Bezpieczeństwo i higiena pracy zbiór przepisów jak i zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy.

Forma studiów/liczba godzin/semestr: Niestacjonarne: 4 h W; 8h - Ćw PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE

EWALUACJA WEWNĘTRZNA 2018/ 2019 SZKOŁA PODSTAWOWA NR 12 W BYDGOSZCZY RAPORT KOŃCOWY

Wymagania edukacyjne na poszczególne oceny z przedmiotu: Organizacja pracy w laboratorium analitycznym

Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu

Style uczenia się UZDOLNIENIA

Na medal. Spotkanie 14. fundacja. Realizator projektu:

ORGANIZACJI I INSTYTUCJI

ORGANIZACJI I INSTYTUCJI

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

Tworzenie interaktywnych pomocy dydaktycznych z wykorzystaniem TIK i inne innowacyjne metody w nauczaniu różnych przedmiotów w szkole podstawowej

REGULAMIN KONKURSU GMINA Z MISJĄ

mówić żadnym ludzkim językiem. Nie wiedziałoby miałoby wspomnień i planów na przyszłość. Nasze

szkolenia dla biznesu

1. Analizowanie informacji o efektach działalności szkoły w wybranym obszarze. 2. Sformułowanie wniosków służących podniesieniu jakości pracy szkoły.

Stymulator Polimodalnej Percepcji Sensorycznej innowacyjna i mobilna terapia trudności w przetwarzaniu centralnym. Tomasz Kopański

Video Content Marketing

Dlaczego warto badać zaangażowanie?

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Program etwinning. Krajowe seminarium kontaktowe. Warszawa, listopada 2015

Nowoczesne techniki budowania, rozwijania i potwierdzania kompetencji w kontekście globalnych trendów HR Barbara Matyaszek-Szarek HEURESIS

Pracownicy pedagogiczni, administracji i obsługi szkół i placówek Rodzaj formy. Ustalony na podstawie zamówień lub zgłoszeń na bieżąco Koszt udziału

MATEMATYKA NAS DOTYKA, CZYLI RZECZ O WSZECHOBECNOŚCI MATEMATYKI (II edycja) Projekt współfinansowany przez Fundację mbanku

Nowe uregulowania prawne dotyczące prowadzenia innowacji. Innowacje a rozwój dziecka w wieku przedszkolnym dobra praktyka mgr Renata Wiśniewska

Transkrypt:

DNI BEZPIECZEŃSTWA I KONKURSY BHP Podręcznik Guenther Kirschstein & Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków Tel. +48 500 111 355 E-Mail: polska@kirschstein.org Web: www.kirschstein.org 29 S t r o n a

SPIS TREŚCI Wstęp... 3 Dzień Bezpieczeństwa i Olimpiada Bezpieczeństwa - nowatorskie pomysły firmy Kirschstein&Partner... 3 Dlaczego wykorzystywać gry i zabawy?... 4 Dzień Bezpieczeństwa... 5 Przykładowe testy... 6 Zagrożenie pożarowe... 6 Ergonomiczne miejsce pracy... 10 Postrzeganie zagrożeń... 13 Checklista...17 Olimpiada Bezpieczeństwa... 21 K&P Olimpiada Bezpieczeństwa 2011 w firmie Vibracoustic...23 Analiza powypadkowa opis przebiegu...25 Moderowana Ocena Ryzyka...32 Olimpiada Bezpieczeństwa plan działania...38 Gry BHP... 42 Gra w karty - Karciane BHP...43 Memory - Znaki BHP...44 Hangman / Safetyman...45 Krzyżówka...48 Gra planszowa K&P...51 2 S t r o n a

Zawartość płyty CD 1. Testy: A. Ergonomia Pół na pół B. Ergonomiczne miejsce pracy C. Gaszenie pożarów D. Ochrona skóry E. Zagrożenie pożarowe F. Zarządzanie w nagłych przypadkach 2. Narzędzia K&P: A. Analiza powypadkowa B. Postrzeganie zagrożeń C. Moderowana Ocena Ryzyka 3. Zagadki słowne: A. Opis B. Domino Pierwsza pomoc w przypadku zranienia C. Hasłowiec D. Klocki E. Krzyżówka 1 F. Krzyżówka 2 G. Literówka Szkodliwość hałasu H. Literówka Ustawienie monitora I. Połamaniec + wykreślanka J. Poplątaniec K. Wykreślanka BHP #1 (easy) L. Wykreślanka BHP #2 (hard) 4. Gry BHP: A. Opis B. Blef C. Gra planszowa D. Gra w karty karciane BHP E. Hangman/Safetyman F. Memory 5. Plan działań i checklista: A. Dzień Bezpieczeństwa Checklista B. Olimpiada Bezpieczeństwa Plan działania 3 S t r o n a

Wstęp Dzień Bezpieczeństwa i Olimpiada Bezpieczeństwa - nowatorskie pomysły firmy Kirschstein&Partner Wielu ludzi chętnie podejmuje nawet bardzo wysokie ryzyko. Często czynimy to nieświadomie i nie przywiązujemy przy tym wystarczającej uwagi do ryzyka i zagrożeń, co z kolei powoduje wypadki. Wiemy to, a mimo to ciężko jest nam szczerze mówić o podejmowanym ryzyku i łamaniu zasad. Jest to uciążliwe, nudne, trudne... krótko mówiąc: bezpieczeństwo pracy nie należy to najciekawszych tematów. Kirschstein & Partner opracowało innowacyjny sposób na wprowadzenie tematu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w życie firmy - sposób ciekawy i oparty o elementy zabawy i gier. Wykorzystanie tych narzędzi uruchamia naszą rywalizacyjną naturę, pobudza motywację i zwiększa zadowolenie w trakcie nauki oraz koncentrację na zachowaniach pracowników. Stanowi to nowatorskie rozwiązanie i wyróżnia je spośród innych istniejących na rynku. Dzień Bezpieczeństwa jest imprezą odbywającą się w ciągu jednego dnia (nigdy dłużej). Podczas tego wydarzenia pracownicy w ściśle określonym czasie rozwiązują różne zadania i odpowiadają na pytania związane z bezpieczeństwem pracy. Rozwiązania i wyniki zostają podane pod koniec Dnia Bezpieczeństwa i wtedy też przyznane zostają nagrody dla zespołów, które najlepiej poradziły sobie z zadaniami. Olimpiada Bezpieczeństwa jest specjalnym wydarzeniem, które na okres nawet 3 miesięcy zamienia bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia w konkurencję sportową. Wyznaczone zespoły rywalizują ze sobą w kilku dyscyplinach ściśle związanych z tematyką bezpieczeństwa pracy w danym przedsiębiorstwie. Prowadzone są klasyfikacje punktowe, a na końcu przyznawany jest złoty, srebrny i brązowy medal dla trzech najlepszych zespołów. Podczas uroczystej prezentacji przyznawane są trzy różne nagrody dla zwycięskich zespołów. Rozbudzany w pracownikach duch walki sprawia, że przyjmują oni pozytywną postawę wobec kwestii bezpieczeństwa pracy. 4 S t r o n a

Dlaczego wykorzystywać gry i zabawy? Gry...... odwołują się do naszych naturalnych sposobów nauki - przyjemność procesu nauczania wpływa na jego efektywność.... odwołują się do stylu uczenia dorosłych.... angażują procesy myślowe, emocje i sposoby działania ułatwiając zrozumienie i zapamiętanie nowego materiału.... odwołują się do wewnętrznej motywacji osiągnięć uczestników.... wykorzystują naszą rywalizacyjną naturę.... uczą współpracy.... budują zaufanie.... nadają cel nauce, stanowią informację zwrotną i nagrodę. Zabawa jest nauką, nauka zabawą. Im więcej zabawy, tym więcej nauki. Glenn Doman 5 S t r o n a