Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r.

Podobne dokumenty
Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012

18 lutego 2011 tel.: fax:

Kursy I pomocy dla opiekunek osób starszych

Jak pracownicy krytykują firmy w internecie

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

Kandydaci do parlamentu kiepsko przygotowani do rekrutacji

Rozmowy kwalifikacyjne w,,warunkach bojowych

Rynek pracy w dobie kryzysu

Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Płaca minimalna rośnie, ale do Europy wciąż nam daleko

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc październik listopada 2016

Połowa Polaków chętnie zatrudniłaby się w firmie zagranicznej [RAPORT]

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

ZNIESIEMY SKŁADKI NA ZUS I NFZ. Poznań,

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR wejdź na

CEE CONGRESS HR 2015

Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku

Jeśli chcesz pracować w Niemczech :06:36

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Analiza sytuacji na rynku pracy w powiecie chrzanowskim na koniec października 2012r.

ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

W Niemczech rosną zarobki pracowników

Na stronie internetowej znajdują się aktualne oferty pracy.

tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

Raport upadłości polskich firm D&B Poland / II kwartał 2011 roku

Informacja prasowa 28 kwietnia Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

KONFERENCJA Poznaj swoje prawa w pracy wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników 14 lutego 2013 roku

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

Ważne zmiany w niemieckich finansach w 2019 roku

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Barometr Rynku Pracy II

, www: Nazwa banku i numer konta:... nr

Zmiana przepisów o pracownikach delegowanych. Co jest nie tak w propozycji KE?

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl

BIEŻĄCE ZMIANY LEGISLACYJNE W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA OBCOKRAJOWCÓW

Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku

Rynek pracy specjalistów w II kw roku. Raport Pracuj.pl

C Z E R W I E C,

Twój partner w biznesie

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Handlowcy na rynku pracy raport

Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.

wracającego na rynek pracy. Dzięki rządowemu programowi MALUCH w całej Polsce działa coraz więcej żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych

Rynek pracy tymczasowej. w województwie mazowieckim

Pozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak

DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI ZATRUDNIENIA zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim w roku 2011

Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna LUTY 2015 r.

Softlab HR Puls 5/2017

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc luty marca 2015

FORMY WSPARCIA PRZEWIDZIANE DO

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511


posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.

10 LAT PRACY TYMCZASOWEJ W POLSCE 29 września 2014 r.

11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Liczba dzieci, na które przysługiwał Kindergeld doskonale obrazuje, ile osób starało się uzyskać świadczenie w ostatnich latach.

Rynek pracy tymczasowej w Niemczech

Rynek pracy tymczasowej. w województwie wielkopolskim i zachodniopomorskim

POLACY KOCHAJĄ SAMOCHODY

POPRAWKA. Do art. 3 ustawy okołobudżetowej

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA

Zmiany w zamówieniach publicznych i oskładkowaniu umów zleceń czystsze warunki konkurencji

Rynek pracy specjalistów Raport Pracuj.pl

Pasja, praca w Niemczech i paralotnia

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.

ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

Forma przekazania danych

:29. MRPiPS: 2016 rok rodziny (komunikat) - MRPiPS informuje:

z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON

WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

seminarium Przyszłość Powiatowych Urzędów Pracy Ossa, 2012

Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób niepełnosprawnych

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

..., dnia... WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych

o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw

RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA SIEPRIEŃ 2017

Powiatowy Urząd Pracy Łódź - Wschód ul. Częstochowska 40/ Łódź

Plany Pracodawców. Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

Załącznik nr 17 do Regulaminu konkursu nr POWR IP /17 w ramach PO WER

Transkrypt:

Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r. Wszystkie wypowiedzi w tekście są autoryzowane i jak cały tekst - pozostają do dyspozycji redakcji. Grudzieo to zwykle czas podsumowao minionego roku. Specjaliści z agencji pracy Work Express opracowali ranking 10 najważniejszych wydarzeo na rynku pracy w 2011 r. Co okazało się największym sukcesem, co największą klapą, a które zmiany pozostają bez znaczenia? Nasz ranking planowaliśmy początkowo podzielid na dwie kategorie: Odkrycie Roku i Klapa Roku. Mniej więcej w połowie doszliśmy do wniosku, że... ocenę lepiej pozostawid czytelnikom. 1. Polacy nie szturmują niemieckiego rynku Zdecydowanym faworytem w rankingu, jest szumnie zapowiadane otwarcie niemieckiego rynku pracy. Niestety jest to lider, ale w kategorii Największe Klapy. W kwietniu 2011 było zarejestrowanych 227 tys. pracowników z 8 nowych krajów UE z obowiązkiem opłacania składek socjalnych, w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy. Od kwietnia do sierpnia ich liczba wzrosła zaledwie o 53 tys. Chod statystyki niemieckiego Ministerstwa Pracy wskazują, że u naszego zachodniego sąsiada przybywa zagranicznych pracowników, to według ekspertów rynku pracy, te wyliczenia są mało wiarygodne. Większośd osób podanych w statystykach, to pracownicy, którzy już wcześniej przebywali w Niemczech, ale dopiero po otwarciu rynku pracy, postanowili się ujawnid i zalegalizowad zatrudnienie mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy Work Express, agencji oferującej od 2004 roku legalną pracę w Niemczech. 2. Legalna niania Niewątpliwym sukcesem minionego roku jest wejście w życie tzw. ustawy żłobkowej. Z danych ZUS wynika, że w całym kraju zarejestrowano blisko 4,3 tys. legalnie zatrudnionych opiekunek. Wobec szacowanych 200 tysięcy osób wykonujących zawód opiekunki to

Strona2 naprawdę niewiele. Ustawa o opiece nad dziedmi w wieku do lat trzech, zachęca jednak rodziców do legalnego zatrudniania niao, którym budżet paostwa opłaci składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) i zdrowotne od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osoba, z którą rodzice zawierają umowę zlecenie, musi zostad zgłoszona do ZUS-u. Wcześniej, by opiekunka pracowała legalnie, trzeba było spełnid mnóstwo wymogów oraz opłacid za nią składki i podatki. 3. Więcej pieniędzy dla najmniej zarabiających Wzrost płacy minimalnej. Rząd ostatecznie zdecydował, że minimalna płaca w 2012 roku wyniesie 1500 zł. To o 8,2 proc. więcej niż w tym roku. Jednak według ekspertów ta wiadomośd jest tylko pozornie korzystna dla pracowników. Ta decyzja z całą pewnością jeszcze bardziej zniechęci pracodawców do zawierania umów na czas nieokreślony. Pracodawcy w Polsce i tak są ponad europejską miarę obciążeni kosztami zatrudnienia. Zwłaszcza, jeśli porównamy je ze wskaźnikami efektywności. Jeśli do słabnącej koniunktury dodamy wzrost płacy minimalnej i inne dodatkowe obciążenia, w tym proponowane ostatnio, oskładkowanie umów o dzieło, to za rok możemy się spotkad w znacznie gorszych nastrojach. Pracodawcy już teraz wstrzymują się z planami tworzenia nowych stanowisk pracy, wielu z nich planuje wręcz redukcje zatrudnienia i wszyscy czekają na rozwój wypadków. Z perspektywy pracownika - to że płaca minimalna wzrośnie o siedemdziesiąt parę złotych (!) nikogo nie skłoni do wyjścia z szarej strefy ani nie zniechęci do korzystania ze świadczeo- tłumaczy Artur Ragan. 4. Niepełnosprawni z przywilejami przy rekrutacji Niepełnosprawni mają pierwszeostwo do urzędniczych stanowisk. Urzędy, szukając kandydatów do pracy na stanowiska w służbie cywilnej oraz w samorządach, muszą dawad pierwszeostwo osobom niepełnosprawnym. Zmiany wynikają z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 201 poz. 1183). Osoba niepełnosprawna będzie miała pierwszeostwo w zatrudnieniu, gdy znajdzie się

Strona3 w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Przy naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej osoba niepełnosprawna musi mied pierwszeostwo, gdy znajdzie się w dwójce najlepszych kandydatów. W takiej sytuacji nie liczą się wyniki pozostałych kandydatów. Te same zasady dotyczą urzędów szukających kandydatów na stanowiska urzędnicze w samorządach. Wyjątek dotyczy naboru na wakaty kierownicze - w tym wypadku osoby niepełnosprawne nie będą uprzywilejowywane nawet wtedy, gdy wskaźnik zatrudnienia w urzędzie organizującym nabór jest niższy niż 6 proc. Specjaliści rynku pracy uważają wprowadzanie kolejnych parytetów za błędne. Ich zdaniem, więcej korzyści przynosi konsekwentne uświadamianie polskim pracodawcom korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych. - Wiem od samych osób niepełnosprawnych, które zostały zatrudnione w wyniku zwyczajnych procesów rekrutacyjnych i dzięki typowym testom kompetencyjnym, że właśnie brak taryfy ulgowej bardzo je umocnił i podniósł ich samoocenę - wyjaśnia Artur Ragan. 5. Pokolenie 50+ bez pracy W ciągu roku o ponad 6 proc. wzrosło bezrobocie wśród osób po 50. roku życia. Pod koniec października było ich 411 tys. Według ekspertów zwiększenie tej liczby, jest m.in. efektem ukrócenia masowego przechodzenia na wcześniejszą emeryturę. 6. Agencje zatrudnienia ratują od kryzysu 75 proc. pracodawców nie stworzyłoby nowego miejsca pracy, gdyby nie usługa pracy tymczasowej. Ponadto, agencje zatrudnienia redukują szarą strefę i zwiększają szansę znalezienia stałego zatrudnienia wynika z raportu Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia CIETT. Z raportu dowiadujemy się również, że kluczowym powodem korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, dla właścicieli firm polskich i zagranicznych, jest możliwośd szybkiego dostosowania się do zmian na rynku. Jako drugi czynnik zachęcający do zatrudniania pracowników tymczasowych, wskazywali oni potrzebę zachowania większej elastyczności zatrudnienia. Na trzecim miejscu, wśród najczęściej

Strona4 wymienianych atutów korzystania z usług agencji pracy, znalazła się możliwośd sprawdzenia pracownika, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na etacie. Tylko w Niemczech firmy korzystające z usług pracy tymczasowej odnotowały na przestrzeni 2009-2010 roku 11 proc. wzrost przychodów, podczas gdy ich konkurenci, niezatrudniający pracowników tymczasowych - aż o 6 proc. mniejszy. 7. Więcej kasy na pierwszy biznes Od 1 grudnia wzrosły maksymalne kwoty wsparcia finansowego dla firm i bezrobotnych udzielanego im przez urzędy pracy. Wysokośd dotacji na biznes dla bezrobotnych wyniesie 20,5 tys. zł. Wcześniej jej maksymalna kwota (odpowiada sześciu średnim płacom) była o 300 zł niższa. Taki sam górny pułap obowiązuje firmy, które ubiegają się w urzędach pracy o refundację kosztów, jakie poniosły na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy zatrudnionego bezrobotnego. Od początku grudnia osoby poszukujące pracy mogą też ubiegad się o pomoc w wysokości 10,2 tys. zł na opłacenie kosztów indywidualnych szkoleo. Kwota, o którą wzrosło dofinansowanie budzi jedynie uśmiech na twarzach ekspertów rynku pracy. Ta zmiana nie ma realnego wpływu na rynek pracy, ponieważ w wielu PUPach nie ma już środków, więc i tak niewielu bezrobotnych z tego skorzysta przed koocem roku. Kwoty symbolicznie wzrosła, bo wzrosła wysokośd średniej kwartalnej płacy. W III kwartale 2011 r. wyniosła ona 3416,00 zł. Była więc o 50 zł wyższa w porównaniu z poprzednim kwartałem - tłumaczy Artur Ragan. 8. Dłuższy urlop dla ojca-pracownika Do tej pory pracownikowi wychowującemu dziecko przysługiwał tygodniowy urlop. W tym roku wprowadzono jednak zmiany w przepisach, które od stycznia wydłużą do dwóch tygodni urlop ojcowski. Specjaliści uważają, że okres ten wydłużono, bo jeden tydzieo nikogo nie zachęcał, więc zainteresowanych było relatywnie mało. W Szwecji rodzice mają łącznie 480 dni urlopu macierzyoskiego do podziału. W tym każde z nich ma 60 dni na wyłącznośd, czyli szwedzki

Strona5 tacierzyoski to prawie 9 tygodni. -Nasze społeczeostwo jest dośd konserwatywne jeśli chodzi o podział ról rodzicielskich, więc to udogodnienie tak czy owak będzie się przyjmowało powoli - uważa Artur Ragan. 9. Polacy ulubieocami francuskich pracodawców Liczba ofert pracy we Francji dla polskich fachowców wzrosła o niemal 30 proc. względem poprzedniego roku i ciągle rośnie. Polscy fachowcy budowlani dali się poznad przy okazji budowy terminala na lotnisku de Gaulle'a i tunelu autostrady A1 na północ od Paryża. Uczestniczyli również m.in. w remoncie budynku francuskiego parlamentu, ministerstwa finansów, paryskich komend żandarmerii oraz szpitali. - Nasza specjalnośd, czyli "budowlaniec z Polski", to nad Sekwaną znak jakości i właśnie w branży budowlanej mamy teraz najwięcej ofert pracy. Nasi klienci czasami pół żartem pytają, czy na pewno fachowcy, którzy do nich trafią, są narodowości polskiej, bo inaczej nie złożą kolejnego zamówienia. Pracownicy z innych krajów nie pracują tak wydajnie, jak nasi. Ponadto większośd naszych specjalistów potrafi wykonad kilka różnych robót. Dobrym przykładem są polscy spawacze, z których większośd zna kilka technik spawalniczych, więc mogą pracowad na różnych odcinkach tego samego projektu - mówi Artur Ragan, rzecznik Work Express. 10. Szef skuteczniej zbada trzeźwośd pracownika Ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców wprowadziła w lipcu tego roku istotną zmianę do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. W myśl nowych przepisów badanie trzeźwości może odbyd się nie tylko na żądanie pracownika, lecz także na żądanie kierownika zakładu pracy oraz osoby przez niego upoważnionej. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony do tego organ, który został powołany do ochrony porządku publicznego, natomiast zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Pracodawca nie może jednak zmusid pracownika do poddania się takim badaniom. Ale odmowa ich wykonania będzie stanowiła okolicznośd obciążającą dla pracownika. Orzecznictwo przyjmuje, że stan

Strona6 odurzenia lub stan nietrzeźwości pracodawca może udowodnid w sądzie różnymi środkami dowodowymi, niekoniecznie wynikami badania krwi pracownika. Mogą to byd np. zeznania świadków. Gdy pracownik nie jest w gotowości do pracy, pracodawca może nawet rozwiązad z nim umowę o pracę. Pracownik będący pod wpływem alkoholu nie dośd, że pracuje mniej wydajnie, to jeszcze wpływa na efektywnośd i bezpieczeostwo swoich kolegów z pracy a to już poważny problem. Jeśli nad miłośnikami upojnych wieczorów będzie wisiał taki bacik, dzieo wcześniej poważnie się zastanowią przed kolejnym piwem. (Inna rzecz, że nierzetelni pracodawcy zyskują sposób na pozbycie się niewygodnego pracownika przy pomocy dyscyplinarki wystarczy, że kilku kolegów podpisze zeznanie, że ten czy ów jest pod wpływem środków odurzających.) *** Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od 2004 r. Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Wśród jej klientów są między innymi: lider światowej branży automotive grupa TRW, największe europejskie przedsiębiorstwa budowlane jak grupa Leon Gross oraz ścisła czołówka działających w Polsce operatorów logistycznych. Centrala firmy znajduje się w Katowicach, a oddziały w Częstochowie, Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii, delegując tam pracowników branż: logistycznej, budowlanej i produkcyjnej. W najbliższym czasie rozpoczyna projekty w kolejnych krajach Unii. W 2010 roku spółka pozyskała inwestora w postaci firmy Piening Personal-Service GMBH, potentata na niemieckim rynku pracy tymczasowej. Spółka należy do Polskiego Forum HR a prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Ponadto Firma jest członkiem Polsko- Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce a także Belgijsko-Polsko-Luxemburskiej Izby Handlowej. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców, którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych. Firma została uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager, wspierającego proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2011 agencja zdobyła godło programu Firma Przyjazna Klientowi.