Połowa Polaków chętnie zatrudniłaby się w firmie zagranicznej [RAPORT]

Transkrypt

1 Połowa Polaków chętnie zatrudniłaby się w firmie zagranicznej [RAPORT] data aktualizacji: Francuskich pracodawców wyróżnia kreatywność, innowacyjność i przyjazna atmosfera, Niemcy to pracodawcy na dłużej, a Amerykanie kuszą nieformalnym stylem pracy. Ponad połowa Polaków pozytywnie postrzega firmy francuskie jako miejsce pracy, podobnie firmy niemieckie i amerykańskie. To główne wnioski z najnowszego badania Firmy z kapitałem francuskim w ocenie pracowników przeprowadzonego przez Nielsen Polska. Francja jest drugim największym inwestorem zagranicznym w Polsce, a skumulowana wartość inwestycji wynosi blisko 18 mld euro. Ponad 1300 firm z francuskim kapitałem utworzyło w naszym kraju blisko ćwierć miliona miejsc pracy, w różnych sektorach gospodarki, a kolejnych kilkaset tysięcy powstało u partnerów, dostawców, czy dystrybutorów. Ich wpływ na rynek pracy jest niebagatelny, dlatego też zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie badań, które miały na celu poznanie opinii Polaków na temat pracy w firmach z kapitałem zagranicznym, głównie francuskim. mówi Monika Constant, Dyrektor Generalna Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej. Jak pokazują wyniki badania przeprowadzonego w lipcu i sierpniu przez Nielsen Polska na reprezentatywnej próbie 1000 Polaków, blisko co drugi badany chciałby zatrudnić się w firmie zagranicznej, a jedynie co czwarty wybrałby firmę lokalną. Dla 31 proc. respondentów narodowość przedsiębiorstwa nie ma znaczenia. Jako pracodawcy firmy francuskie postrzegane są pozytywnie przez ponad połowę Polaków, oceny negatywne deklaruje jedynie 4 proc. respondentów. Największy odsetek pozytywnych odpowiedzi występuje wśród pracowników firm francuskich (blisko 65 proc.),

2 co pokazuje, że dobre opinie potwierdzają się wraz z doświadczeniami zdobytymi u francuskich pracodawców. Firmy znad Sekwany są wybierane głównie ze względu na styl pracy (58 proc. odpowiedzi), zainteresowanie kulturą tego kraju (44 proc.), jak i oferowane przez nie warunki zatrudnienia (39 proc.). Podobnie postrzegane są firmy amerykańskie i niemieckie, które zostały pozytywnie ocenione przez odpowiednio 55 proc. i 59 proc. respondentów. Kreatywność, innowacyjność, doświadczenie cechy francuskich pracodawców Docenianie kreatywności, nowoczesność i innowacyjność, a także stawianie na doświadczenie, to trzy cechy najczęściej przypisywane przedsiębiorstwom francuskim (odpowiednio 32 proc., 31 proc. i 30 proc. wskazań). Nowoczesność i innowacyjność (41 proc.), a także dobre warunki rozwoju (39 proc.), są cechami najczęściej przypisywanymi firmom francuskim przez studentów, czyli osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Wyróżnikiem firm znad Sekwany, w porównaniu z przedsiębiorstwami amerykańskimi i niemieckimi, są: przyjazna atmosfera i zagranie (22 proc. wskazań) oraz sprzyjanie matkom i rodzinie (14 proc. wskazań). Potwierdzają to również odpowiedzi pracowników firm francuskich. Zachowanie balansu między życiem zawodowym i prywatnym, rozwiązania wspierające matki i ojców, a także prowadzenie polityki sprzyjającej wewnętrznej integracji zespołu, są we francuskich firmach rozwijane od wielu lat. mówi Monika Constant. Czasem są to projekty, które trafiły do Polski z centrali, ale często są to nasze, polskie rozwiązania dopasowane do lokalnych potrzeb. Bywa też, że sprawdzają się one tak dobrze, że następnie są wdrażane globalnie na poziomie całej grupy. dodaje Constant. Zagraniczni pracodawcy w Polsce, w takich aspektach jak: innowacyjność, nowoczesność, dobre warunki rozwoju, czy atrakcyjne benefity uzyskali oceny na zbliżonym poziomie (różnica między Francuzami, Niemcami i Amerykanami nie przekraczała 5 proc.). Można jednak wyróżnić obszary specyficzne dla danej narodowości. U Francuzów była to kreatywność, przyjazna atmosfera i sprzyjanie matkom i rodzinie. Firmy niemieckie w większym stopniu są postrzegane jako stabilni pracodawcy na dłużej, oferujący atrakcyjne wynagrodzenie. Amerykańskie przedsiębiorstwa są doceniane najczęściej za kreatywność i nieformalny styl pracy. Wśród blisko dwudziestu cech przypisywanych francuskim firmom, znalazło się kilka elementów wymagających poprawy. Najwięcej wskazań - 16 proc., co przekłada się 13. pozycję wśród wszystkich odpowiedzi, uzyskała duża rotacja i masowy przepływ pracowników (17 proc. w firmach niemieckich i 18 proc. amerykańskich). Na kolejnych miejscach pracownicy wskazują brak życia prywatnego (12 proc. wskazań w firmach francuskich, 15 proc. w niemieckich i 18 proc. w amerykańskich) oraz stres i presja (11 proc. w firmach francuskich, 14 proc. u Niemców i 15 proc. u Amerykanów). Wysoka rozpoznawalność, niska świadomość pochodzenia marek Dla większości Polaków Francja to głównie kraj słynący ze znanych miejsc (wieża Eiffla 27 proc., Paryż 9 proc.), jedzenia (wino 11 proc., żaby 8 proc., ślimaki, ser) oraz francuskiego stylu życia (romantyzm, elegancja, moda). Jedynie 35 proc. Polaków było we Francji, a tylko 12 proc. pracowało we francuskiej firmie. Firmy francuskie są w Polsce znane, choć tylko w niewielu przypadkach respondenci potrafili poprawnie wskazać narodowość marki. Najbardziej rozpoznawalne są firmy z sektorów: telekomunikacja (90 proc. respondentów zna marki z tej branży), handel i dystrybucja (83 proc.) oraz

3 motoryzacja (81 proc.), natomiast najczęściej kojarzone z Francją są marki z branży: motoryzacyjnej (48 proc. respondentów trafnie przypisało firmom z tego sektora francuskie pochodzenie), handlowej (33 proc.), finansowej (25 proc.) oraz FMCG w tym kosmetycznej (24 proc.). Wiele z firm francuskich jest obecnych w Polsce od ponad dwudziestu lat, przez co na stałe wpisały się w panoramę polskiej gospodarki. Te firmy zatrudniają najczęściej ponad 99 proc. lokalnych pracowników, płacą podatki lokalnie, budują zakłady i rozwijają infrastrukturę lokalnie, kupują od lokalnych dostawców, współpracują z lokalnymi usługodawcami. Dlatego też trudno dziś mówić o takim prostym podziale - firmy polskie i firmy zagraniczne, jak to było na początku lat 90-tych. Często są to firmy działające globalnie, a zatem niekoniecznie kojarzone z jednym tylko krajem. Również z punktu widzenia pracowników, pochodzenie kapitału odgrywa rolę drugorzędną, a najważniejsze są takie cechy jak możliwości rozwoju, atmosfera, docenianie kreatywności, czy innowacyjność mówi Monika Constant, Dyrektor Generalna Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej. Badanie Firmy z kapitałem francuskim w ocenie pracowników zostało przeprowadzone przez Nielsen Polska i składało się z dwóch części. Część jakościowa przeprowadzona została w dniach lipca 2018 roku, natomiast część ilościowa została przeprowadzona na reprezentatywnej próbie 1000 Polaków, w formie ankiety on-line, w dniach 6-12 sierpnia 2018.

4

5 Francusko-Polska Izba Gospodarcza (CCIFP) skupia ponad 450 firm z kapitałem francuskim oraz polskim i jest jedną z najaktywniejszych izb handlowych w Polsce. Głównym celem działań Izby jest współtworzenie jak najlepszych warunków dla inwestycji i rozwoju gospodarczego w Polsce. Źródło: