Kongres Prawa Pracy Warsztaty dla Praktyków Najnowsze zmiany w przepisach i ich skutki w praktyce Zarządzanie pracą 14 15.10.2015r., Hotel Marriott***** Warszawa W związku z tym, że od 2016 roku wchodzą w życie zmiany w Prawie Pracy, w tym ustawa zmieniająca zasady zawierania umów o pracę na czas określony, zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich, zapraszamy do wzięcia udziału w corocznym spotkaniu praktyków prawa pracy. Podczas tego wydarzenie kierowanego do menedżerów HR, dyrektorów i kierowników działów Kadr, będą mieli Państwo możliwość spotkań i wymiany doświadczeń oraz poszerzania wiedzy, dzięki udziałowi wybitnych ekspertów posiadających praktyczną wiedzę na tematy związane z praktycznym zastosowaniem prawa pracy oraz z zarządzaniem pracą w firmie. I dzień 14.10.2015 Prawo pracy aktualne regulacje 1. Urlopy wypoczynkowe trudne zagadnienia Mec. Anna Telec Urlop na godziny prawda czy fałsz? Czy pracownik zatrudniony na ½ etatu ma prawo do 26 dni urlopu? Czy pracodawca może wysyłać pracownika na urlop bieżący i zaległy? Czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie? Czy można pracownika wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia? 2. Umowy terminowe nowe rozwiązania Dr Maciej Chakowski Jakie są sposoby obejścia ograniczeń czasowych i ilościowych przy umowach na czas określony? Jak zmieni się umowa o pracę na okres próbny? Jakie będziemy stosować przepisy względem umów zawartych w starym stanie prawnym? Jak zmienią się okresy wypowiedzenia umów o pracę i jak stosować nowe przepisy? Jak zmienią się rodzaje umów o pracę w nowym stanie prawnym? 3. Badania lekarskie nowe regulacje Monika Wacikowska Jakich pracowników przyjmowanych do pracy należy kierować na wstępne badania lekarskie? Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania lekarskie? Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie? Jak liczyć 30-dniową przerwę w zatrudnieniu, która powoduje, że nie trzeba pracownika kierować na wstępne badania lekarskie? Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne badania lekarskie? Kto decyduje o tym, czy warunki pracy, na których pracownik ma stwierdzoną zdolność u dotychczasowego pracodawcy są takie same jak u pracodawcy, u którego pracownik podejmuje zatrudnienie?
Kiedy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi skierować go na badania wstępne, mimo, iż pracownik pracował dotychczas na takim samym stanowisku i od zakończenia dotychczasowego zatrudnienia minęło,mniej niż 30 dni. Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy pracownika? Jak dokumentować zdolność pracownika do pracy na podstawie badań lekarskich, które pracownik przeszedł u dotychczasowego pracodawcy? Czy czas okresowych badań lekarskich jest czasem pracy? Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są tego konsekwencje? Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy? Czy można skierować na badania okresowe, pracownika, który ma ważne dotychczasowe badania, ale pracodawca podejrzewa, że ze względu na stan zdrowia, pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym stanowisku? Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań okresowych? Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań kontrolnych? Czy po długiej chorobie, w trakcie której upłynął czas ważności badań okresowych, należy skierować pracownika na badania okresowe czy kontrolne? W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz kontrolne? Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma? Jakie są obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją dotyczącą badań lekarskich - gromadzenie, wydawanie oraz przechowywanie? 4. Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich Monika Frączek 1. Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z urlopu macierzyńskiego, w szczególności zwiększenie liczby przypadków, w których ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego, 2. Nowe zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, w tym możliwość rezygnacji na rzecz innej osoby niż pracownik ojciec dziecka, 3. Włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego, 4. Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego, w szczególności możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, wydłużanie czasu korzystania z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą na część etatu, u pracodawcy który udzielił takiego urlopu, zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz korzystania z tego urlopu przez drugiego rodzica, 5. Dłuższy czas korzystania z urlopu wychowawczego oraz nowe zasady dzielenia się uprawnieniem do tego urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka, 6. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, 7. Nowe zasady korzystania z uprawnienia do 2 dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat. 5. Rozwiązywanie umów o pracę trudne zagadnienia i wątpliwości kadrowych Mec. Karol Siergiej II dzień 15.10.2015 Zarządzanie pracą w firmie 1. Czas pracy zagadnienia problematyczne Mec. Piotr Wojciechowski Komu i po co planować czas pracy?
Jak udzielać pracownikowi należnych odpoczynków, oraz wprowadzać przerwy w czasie pracy? W jaki sposób prawidłowo prowadzić dokumentację czasu pracy, aby nie narazić się na zarzut w czasie kontroli? Jak prawidłowo identyfikować pracę w godzinach nadliczbowych i ją rozliczać? 2. Optymalizacja zatrudnienia, a koszty planowania nadgodzin Przemysław Ciszek W jaki sposób obliczyć zapotrzebowanie na pracowników w firmie produkcyjnej (czterobrygadowej, zmianowej), handlowej itd. biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy? Czym różni się zakładany wymiar czasu pracy pracownika netto brutto? Dlaczego nieprawidłowa liczba etatów oznacza dodatkowe koszty godzin nadliczbowych, zaległe urlopy itd.? Jakie zagrożenia wiążą się w praktyce z tzw. planowaniem nadgodzin? 3. Ochrona danych pracowników i kandydatów do pracy Mec. Tomasz Osiej 4. Mediacje pracownicze sposób na konflikty w firmie Dorota Strzelec Kiedy konflikt między pracownikami nie jest tylko prywatną sprawą? Zgłoszenia przypadków dyskryminacji, molestowania, mobbingu kiedy można zastosować mediację? Kto może podjąć się mediacji w konflikcie i jak ją prowadzić? Jak sformułować porozumienie skonfliktowanych stron i monitorować jego przestrzeganie? Fiasko mediacji i co dalej? Jak wdrażać w firmie dobre praktyki rozwiązywania konfliktów? Zaproszeni Prelegenci: Mec. Anna Telec Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia m.in. pracowników działów personalnych i HR. Obecnie wykłada w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Redaktor merytoryczny poradnika dla pracowników działów personalnych Płace w Firmie wydawanego przez Wydawnictwo Wiedza i Praktyka. Specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Od 2003 r. zatrudniona w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.
Monika Wacikowska - doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności - czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy. Dorota Strzelec psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener biznesu i doświadczony menedżer. Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej - była konsultantem w międzynarodowej kancelarii prawnej, kierowała firmą świadczącą usługi outsorucingu kadr oraz agencją zatrudnienia. Jako konsultant prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa, zarządzania zmianą i komunikowania zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych. W ostatnich latach była głównie zaangażowana w realizację projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych, rozwiązywania konfliktów oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu i mobbingowi. Prowadzi także szkolenia dla kadry kierowniczej z zakresu prawa pracy, zarządzania kadrami, psychologii pracy oraz kompetencji miękkich. Jest autorką wielu publikacji w prasie branżowej. Mec. Karol Siergiej - Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska (1996-99), w latach 1995-2000 specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000r. wspólnik kancelarii. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. dr Maciej Chakowski - dr Maciej Chakowski jest adiunktem i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Był także konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Był współtwórcą programów wdrożenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w wielu polskich
firmach i instytucjach. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy, m. in. pierwszego w Polsce książkowego opracowania dot. prawnych aspektów mobbingu pt Mobbing. Aspekty prawne. Mec. Piotr Wojciechowski Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach 2004-2008 wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy, uczestnik audycji radiowo - telewizyjnych, jego szkolenia, wykłady cieszą się wysokim uznaniem ze względu na praktyczny i zrozumiały sposób wykładania wiedzy prawnej. Mec. Przemysław Ciszek jest radcą prawnym. Jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje staż w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce pracy tymczasowej, zatrudniania cudzoziemców i delegowania pracowników do UE. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Mec. Tomasz Osiej - Radca prawny, Rzecznik patentowy wpisany na listę europejskich rzeczników patentowych (EPO z siedzibą w Monachium, wpis nr 146 750) oraz zawodowych pełnomocników w sprawach znaków towarowych i wzorów przemysłowych przed Urzędem ds. Harmonizacji Rynku Wewnętrznego (OHIM z siedzibą w Alicante, wpis nr 32 205). Od roku 2009 zastępca Rzecznika Dyscyplinarnego przy Polskiej Izbie Rzeczników Patentowych.Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego (Podyplomowe Studium Prawa Własności Przemysłowej). Ukończona aplikacja prokuratorska oraz zdany z wyróżnieniem egzamin dopuszczający do wykonywania zawodu rzecznika patentowego (nr wpisu 3 198). Wpisany na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie (nr wpisu WA-5916). Posiada bogate doświadczenie zawodowe zdobyte m.in. w prokuraturze, kancelarii patentowej, jednym z Towarzystw Ubezpieczeniowych oraz Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Autor publikacji z zakresu prawa własności przemysłowej oraz ochrony danych osobowych, w tym współautor książki "Ochrona danych osobowych w praktyce - pytania i odpowiedzi", opracowania "Ochrona danych osobowych po wejściu do Unii Europejskiej", współautor - redaktor książki "Ochrona danych osobowych - wybór zagadnień". Stały Konsultant portalu www.eochronadanych.pl
Informacje organizacyjne: Cena za udział w dwóch dniach warsztatów: 1790 zł + 23%VAT *Cena promocyjna: 1590 zł + 23%VAT *Cena promocyjna obowiązuje w przypadku dokonania zgłoszenia do 26.09.2015r. W cenie konferencji zapewniamy: Uczestnictwo w dwudniowych warsztatach Autorskie materiały przygotowane przez ekspertów Prawo pracy i ubezpieczenia ujednolicone przepisy Wydawnictwo Legis Certyfikat uczestnictwa Przerwy kawowe Obiady Bilet do teatru ( spektakl 14.10.2015) Miejsce kongresu: Hotel Marriott*****, Warszawa, Al. Jerozolimskie 65/79 Warunki rezygnacji: Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.