PARTNER RAPORTU: Annual CSR Outlook zawiera przegląd najważniejszych wydarzeń i zjawisk z roku 4 i pokazuje trendy na 5 rok, biorąc pod uwagę globalny i polski kontekst. PUBLIKACJE 4 Annual CSR Outlook 4, CSRinfo Global Compact Yearbook. Polska 4, Global Compact 4 Dialog i budowanie relacji z interesariuszami. Podręcznik dla firm, FOB 4 Wytyczne dotyczące biznesu i praw człowieka. Wdrażanie dokumentu ramowego ONZ Chronić, Szanować, Naprawiać, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu, NSZZ Solidarność, Fundacja im. Freidricha Eberta, 4 Wolontariat kompetencyjny. Od pomysłu do sukcesu, Przewodnik po wolontariacie pracowniczym BZWBK i CSRinfo 4 DEBIUTY 4 Raporty: Provident Polska, Jastrzębska Spółka Węglowa, Bank Zachodni WBK, Spółdzielnia Doradców Kredytowych ANG Inicjatywa: Koalicja Rzeczników Etyki zainicjowana przez Grupę PKP, BGŻ, ZBP, SKM w Gdyni i PGNiG Nowe spółki w Respect Index w VIII edycji: Lubelski Węgiel Bogdanka S.A., ENERGA S.A. i RAWLPLUG S.A. LICZBY 4 79 polskich członków UN Global Compact 6 43 firmy w VIII Rankingu Firm Odpowiedzialnych praktyki w Raporcie Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki 3 49 Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu 87 sygnatariuszy Karty Różnorodności 45 fundacji zaangażowanych w projekt Forum Darczyńców WYDARZENIA 4 9.7 9.9 19.1 14.11 18.1 Powołanie Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw przy Ministerstwie Gospodarki 4 grupy robocze 46 członków 1 Przyjęcie przez Radę UE dyrektywy ws. ujawniania informacji niefinansowych Obowiązek raportowania od 7 r. Zmiany w prawie zamówień publicznych Pozacenowe kryteria ofert Studia podyplomowe Manager CSR inicjatywa CSRinfo i Collegium Civitas Warszawa, I edycja, 18 studentów VIII edycja Respect Index 5-lecie indeksu, 7% stopa zwrotu indeksu od jego pierwszej publikacji w 9 r.
STRATEGICZNE PODEJŚCIE 5 wyzwań biznesu w zakresie zrównoważonego i odpowiedzialnego biznesu 3 : DYREKTYWA 4/95/UE ws. ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności w UE w bazie Global Reporting Initiative 4 63% 9% 4% 9% 1% 11 giełd wymaga raportowania pozafinansowego 5 Integracja (CSR i model biznesu) Przekonanie inwestorów Długoterminowe planowanie Większa transparentność Działania wykraczające poza regulację giełd posiada indeksy CSR-owe 6 Zainteresowanie społeczne działaniami odpowiedzialnymi firm 7 OCENA UJAWNIANIA DANYCH ESG przez spółki notowane na GPW w 3 i 4 8 : Cztery najszybciej rozwijające się strategie inwestycji odpowiedzialnych w Europie 9 87% 79% 77% USA EU 7 INDIE RATING/ LICZBA SPÓŁEK ŚRODOWISKO SPOŁECZNOŚĆ ŁAD KORPORACYJNY 3 4 3 4 3 4 WZROST (1-13) WOLUMEN 3 w mln EUR 13% 69 73% 73% 3% 31% BRAZYLIA TURCJA CHINY A A- B+ B 15 5 9 1 9 19 458 33 8 479 INWESTOWANIE Z WPŁYWEM WYKLUCZENIE 91% 6 853 954 NAGRODA GŁÓWNA W KONKURSIE RAPORTY SPOŁECZNE 4 Raport społecznej odpowiedzialności Orange Polska 3 B- C+ C 8 11 711 7 117 79 45 793 73 79 163 16 1 154 3 ZAANGAŻOWANIE SELEKCJA OPARTA NA NORMACH 86% 3 75 93 7% 3 633 794 INWESTYCJE ODPOWIEDZIALNE SPOŁECZNIE 6,57 bln 1 mld 19,5 bln USD wartość odpowiedzialnych w USA 1 PLN wartość odpowiedzialnych 11 EUR wartość odpowiedzialnych w Europie 1 SOCIAL STOCK EXCHANGE (SSX) platforma łącząca inwestorów z przedsiębiorstwami prowadzącymi swoją działalność, by rozwiązywać problemy społeczne lub środowiskowe (www.socialstockexchange.com) IMPACT REPORTING AND INVESTMENT STANDARDS (IRIS) zestaw wystandaryzowanych mierników pozwalających inwestorom mierzyć wyniki firm społeczne, środowiskowe i finansowe i oceniać inwestycje z wpływem (www.iris.thegiin.org) INWESTOWANIE Z WPŁYWEM celem obok zysku finansowego, jest wywołanie pozytywnego wpływu społecznego lub środowiskowego,3 mld EUR wartość z wpływem w Europie 13 45% tych inwestycji to mikropożyczki 14
MIEJSCE PRACY Wpływ przedsiębiorstw w oczach społeczeństw w UE 15 57% EU 56% PL 3% EU 3% PL 31% EU 3% PL 3 NAJBARDZIEJ POZYTYWNE efekty działania firm: Tworzenie miejsc pracy Wkład w rozwój gospodarczy Szkolenia pracowników 41% EU 53% PL 39% EU 4% PL 39% EU 37% PL 35% EU 47% PL 3 NAJBARDZIEJ NEGATYWNE efekty działania firm: Korupcja Redukcja miejsc pracy Zanieczyszczenie środowiska Słabe warunki / nieprzestrzeganie standardów pracy Google wybrany najlepszym Międzynarodowym Miejscem Pracy w rankingu Great Place to Work 4 POKOLENIE Y 6/1 67% wybierając pracodawcę, bierze pod uwagę jego misje i cele 16 pracowników deklaruje chęć pracy dla przedsiębiorstw odpowiedzialnych 17 43% zapewnienie długoterminowego rozwoju przedsiębiorstwa 37% dobre samopoczucie pracowników 3% rozwój pracowników NAJWAŻNIEJSZE PRIORYTETY DLA FIRMY zdaniem pokolenia Y 18 7% wywieranie pozytywnego wpływu na lokalne społeczności 1% wynagrodzenia i nagrody 1% realizacja krótkoterminowych celów finansowych WOLONTARIAT PRACOWNICZY % Europejczyków uczestniczy w wolontariacie i wydarzeniach dobroczynnych 19 84% Amerykanów deklaruje, że działałoby jako wolontariusze, jeśli pracodawca zapewniłby im możliwości i środki 3,5 mln użytkowników Linkedin zasygnalizowało na swoich profilach chęć zaangażowania wolontariackiego w NGO 36% POLAKÓW DOSTRZEGŁO NEGATYWNE PRAKTYKI DOBRE PRAKTYKI W MIEJSCU PRACY STOSOWANE pracodawców w swoim miejscu pracy, w tym 3 : PRZEZ PRACODAWCÓW 16% Nierozliczanie przez pracodawcę dodatkowych godzin pracy 71% Zapewnienie równych szans mężczyznom i kobietom 14% Łamanie zasad BHP, narażanie zdrowia pracowników w miejscu pracy 69% Przejrzysta polityka rozliczania czasu pracy (w tym nadgodzin) 53% Jasna i zrozumiała polityka personalna, w tym ścieżek kariery i zasad 45% Zapewnienie możliwości anonimowego zgłaszania sytuacji łamania zasad 4% Programy rozwoju kompetencji pracowników, np. programy 35% Przystosowanie miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych 3% Działania na rzecz zdrowia i zdrowego trybu życia 1% Wypłacanie części wynagrodzenia nieoficjalnie, bez umowy 1% Dyskryminacja w miejscu pracy oraz mobbing 9% Zwolnienie pracownika bez podania przyczyny 8% Praca na czarno bez umowy 5% Nieopłacanie składek ubezpieczenia społecznego (jeśli wymagane umową) 5% Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o ponad tyg. Grupa IKEA, SAS Institute, EDP Renewables wybrane Najlepszymi Miejscami do Pracy w rankingu Great Place to Work WOLONTARIAT PRACOWNICZY 9% dorosłych Polaków udziela się jako wolontariusze 4 86% firm z wdrożonym programem wolontariatu pracowniczego twierdzi, że pracownicy podnoszą dzięki niemu swoje kompetencje 5
BRANŻA PALIWOWO-GAZOWA STRATEGIA I ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKO Zarząd: TREND łączenie bonusów zarządzających z wynikami w zakresie zrównoważonego rozwoju 7 6% komunikuje CSR inwestorom 8 USA: wzrost wydatków na CSR w branży z 5,4 mld $ w do 6,5 mld $ w 7 na poziomie 4% CAGR 9 Ochrona środowiska, kontrola zanieczyszczeń, zapobieganie i zarządzanie energią to największe obszary inwestycji 14 MLD USD wydało BP na neutralizację konsekwencji wynikających z katastrofy na platformie Deep Horizon do 4 3 LIDERZY ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU 5 31 (analiza obejmuje 91 firm) 41% ANGAŻUJE SIĘ W KWESTIE CSR 6 4 Komitet ds.csr w Radzie Nadzorczej Obecność Spółki w każdej edycji Respect Index Jedyna firma w Europie Środkowo-Wschodniej z tytułem The World s Most Ethical Company 4, 5 1 raportów CSR (6 wg GRI, 5 wyróżnionych w Konkursie Raporty Społeczne) BHP Gold Class: Thai Oil PCL Bronze Class: BG Group PLC, IRPC PCL, Neste Oil OYJ, Repsol SA, S-Oil Corp DLACZEGO FIRMY Z BRANŻY RAPORTUJĄ 3? 1% ZADEMONSTROWAĆ SWOJE ZAANGAŻOWANIE W KWESTIE CSR 1% ZAANGAŻOWAĆ INTERESARIUSZY 83% POPRAWIĆ WIZERUNEK 76% POPRAWIĆ RELACJE Z INWESTORAMI 76% ZWIĘKSZYĆ ŚWIADOMOŚĆ WEWNĘTRZNĄ W ORGANIZACJI 7% SPEŁNIĆ OCZEKIWANIA BRANŻY 1/3 15% 7% światowych emisji gazów cieplarnianych pochodzi ze spalania surowców (ropa i gaz) CO,4,4,38 w tonach /1 tonę przerobionej ropy,41,41,39 1 3 SO emisji gazów cieplarnianych w okresie 8-5: Total 33 LOKALNE SPOŁECZNOŚCI 4 NAJWAŻNIEJSZE WYZWANIA: ocena społeczno-ekonomiczna oddziaływania inwestycji zarządzanie kwestiami społecznymi sytuacje konfliktowe przejrzystość i przeciwdziałanie korupcji Trend Prawa człowieka UN Global Compact - Human Rights Training Tool 36 17 13,97 w tys. Mg,66 1 3 H O 1,6 1,5 1,4 wycieków ropy w 3 vs. : Exxon Mobil 34 1,61 15,5 1,49 m 3 wody/ 1 tonę przerobionej ropy 1,47 1 3 LTIF,45 w 3 vs.,48 w na świecie (dane OGP 35 ) WYPADKÓW taki cel stawiają sobie liczne spółki z branży LTIF Lost-Time Injury Frequency LTIF=TRR,8 w 3 vs. 1,13 w LICZBA WYPADKÓW 1 15 1 3 6 4 CERTYFIKATY TOP Employer "Lider Filantropii 4" w kategorii "Program filantropii indywidualnej pracowników Fundacja ORLEN-DAR SERCA współpracuje z 3 Rodzinnymi Domami Dziecka 7 edycji konkursu grantowego Fundacji "Fundusz Grantowy dla Płocka" 13 mln punktów VITAY na cele społeczne PARTNERZY CSRinfo firma edukacyjno-doradcza www.csrinfo.org jedna z największych firm naftowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej www.orlen.pl PATRON MEDIALNY Annual CSR Outlook 5 Warszawa 5, CSRinfo, ISBN 978-83-63187-4-8
PRZYPISY DO ANNUAL CSR OUTLOOK 5 Przypisy 1. I posiedzenie Zespołu w 4 r.. www.gpw.pl 3. State of sustainable business Survey. Comparing perceptions of current and future leaders, Net Impact, 4. Badanie obejmuje menedżerów i studentów. Prezentowane wyniki dotyczą menedżerów. 4. www.globalreporting.org 5. Sustainable Stock Exchange Initiative, http://www.sseinitiative.org/wp-content/uploads/5/1/table.1-stockexchangesustainabilityinitiatives.docx-14.pdf 6. Ibidem 7. Eurobarometr 363, 3 8. Raportowanie danych niefinansowych ESG, a odpowiedzialne inwestowanie. Przewodnik dla spółek i inwestorów, SEG, Crido Business Consulting, GES, 4 9. European SRI Study 4, Eurosif (obejmuje 13 krajów) 1. www.ussif.org 11. European SRI Study 4, Eurosif 1. Ibidem 13. Ibidem 14. Ibidem 15. Eurobarometer 363, 3 16. Mind the gaps. The 5 Deloitte Millennial Survey, 5 17. Doing well by doing good, AC Nielsen, 4 18. Mind the gaps. The 5 Deloitte Millennial Survey, 5 19. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1; Parick McColughan, William H. Batt, Mark Costine, Dereck Scully; Participation in volunteering and unpaid work. Second European Quality of Life Survey. The Allen Consulting Group; Global trends in skill-based volunteering, 7.ihttp://www.forbes.com/sites/susanmcpherson/4/1/31/five-csr-trends-to-watch-o ut-for-in-5/. Barometr Rynku Pracy, Edycja Druga, Work Service S.A., 4. Pytania dotyczące praktyk odpowiedzialnego biznesu opracowała firma edukacyjno-doradcza CSRinfo 3. Ibidem 4. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1; Parick McColughan, William H. Batt, Mark Costine, Dereck Scully; Participation in volunteering and unpaid work. Second European Quality of Life Survey 5. II Ogólnopolskie badania wolontariatu pracowniczego, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu, 3 6. The Ceres Roadmap for Sustainability. Sector Performance: Oil and Gas Producers 4, (9 firm). http://www.ceres.org/roadmap-assessment/saector-analyses/oilgas-producers 7. Ibidem 8. Ibidem 9. US Oil And Gas Sustainable Business Spend Benchmark -7, Verdantix 4. 3.ihttp://www.bp.com/en/global/corporate/gulf-of-mexico-restoration/deepwater-horiz on-accident-and-response.html 31. Robecosam Sustainability Yearbook 5 3. IPIECA 3 33. www.total.com 34. Exxon Mobil 3 Corporate Citizenship Report 35. Safety Performance Indicators -3 data, Report No.3s, OGP Data Series, July 4 36. Human Rights Training Tool for the Oil & Gas Industry, https://www.unglobalcompact. org/resources/47