Aktualne wyzwania dla społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw z perspektywy krajowej i europejskiej. Warszawa, 25 czerwca 2015 r.

Transkrypt

1 Aktualne wyzwania dla społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw z perspektywy krajowej i europejskiej Warszawa, 25 czerwca 2015 r.

2 2 Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw co to jest? społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (corportate social responsibility, CSR) odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo Przedsiębiorstwo to część społeczeństwa, stąd: Odpowiedzialność za środowisko Odpowiedzialność za relacje z pracownikami Dbanie o kulturę organizacyjną firmy Odpowiedzialne relacje w łańcuchu dostaw: z dostawcami, klientami, konsumentami, społeczność lokalną, inne firmy Angażowanie się firmy na rzecz społeczności lokalnej Komunikowanie o swoich działaniach (raporty społeczne)

3 3 Standardy CSR Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych zbiór zasad i standardów z różnych obszarów: od praw człowieka, praw pracowniczych i bezpieczeństwa pracy, przez kwestie dostępu do informacji, opodatkowanie, ochronę środowiska i należytej staranności w działalności firm. Wytyczne Global Reporting Initiative (GRI) najbardziej popularne wytyczne w zakresie raportowania społecznego. Zawierają ogólne zasady raportowania oraz szczegółowe zalecenia odnośnie zawartości raportu. Najnowszy standard oznaczony jest symbolem GRI G.4. Norma ISO wskazuje narzędzia wdrażania koncepcji CSR o charakterze uniwersalnym, jakie mogą być zastosowane w wielu typach organizacji publicznych, prywatnych i non profit niezależnie od ich wielkości i lokalizacji. Norma SA8000 międzynarodowa norma dot. przedsiębiorstw dowolnej branży. Formułuje osiem szczegółowych warunków w odniesieniu do poszanowania praw człowieka i praw pracowniczych. Standardy serii AA1000 dotyczą interesariuszy i wspomagają organizację w procesach zarządzania, w tym: AA1000APS, Zasady Odpowiedzialności, AA1000AS, Weryfikacja, AA1000SES, Zaangażowanie Interesariuszy.

4 4 Rola administracji publicznej Administracja rządowa w Polsce przyjmuje funkcję pośrednika między biznesem a społeczeństwem w dialogu nt. odpowiedzialności biznesu za kwestie społeczne i środowiskowe. Działania w tym zakresie koncentrują się przede wszystkim na tworzeniu sprzyjających warunków dla przedsiębiorstw i innych uczestników rynku do podejmowania dobrowolnych zobowiązań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Administracja rządowa stara się jednocześnie zapewnić skuteczną koordynację podejmowanych działań dostarczając partnerom platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń.

5 5 Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw 2004 r. Pierwsze działania na rzecz powołania Zespołu do spraw CSR w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej 2009 r. Zarządzenie Nr 38 Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. powołuje Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

6 6 Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw Zespół organ pomocniczy Prezesa Rady Ministrów 14 spotkań Zespołu (w okresie od lipca 2009 r. do lipca 2013 r.) Grupy Robocze: grupa ds. systemu promowania CSR w Polsce grupa ds. odpowiedzialnych inwestycji grupa ds. zrównoważonej konsumpcji grupa CSR a edukacja Sekretariat Zespołu oraz jego obsługa prowadzona jest przez DIP/MG

7 7 Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw Zarządzeniem nr 60 Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 sierpnia 2013 r. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw zostaje zniesiony (wraz z 13 innymi zespołami)

8 8 Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw Zespół powołany w lipcu 2014 r. przez Wicepremiera, Ministra Gospodarki jako organ pomocniczy Ministra Gospodarki Przewodniczący Zespołu: Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki, Pani Grażyna Henclewska Zastępca Przewodniczącego: Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Pan Radosław Mleczko

9 9 Skład osobowy Zespołu ds. CSR Ministerstwa (15 przedst.) KWRiST (1 przedst.) Instytucje centralne (8 przedst.) łącznie 46 członk onków Org. pracodawców Związki Zawodowe (8 przedst.) Organizacje Międzynarodowe (2 przedst.) Organizacje społeczne (9 przedst.) Instytucje naukowe (3 przedst.)

10 10 Zadania Zespołu ds. CSR 1. Wypracowywanie rekomendacji w zakresie kierunków wdrażania zasad Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw do polityki gospodarczej kraju. 2. Tworzenie warunków dla dialogu, wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy administracją, biznesem, partnerami społecznymi oraz organizacjami pozarządowymi. 3. Dokonywanie analiz, ekspertyz, ocen 4. Promocja i upowszechnianie Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw oraz dobrych praktyk w tym zakresie

11 11 Tryb prac Zespołu ds. CSR Spotkania Zespołu (4 razy w roku) Grupy robocze: 1. Grupa robocza ds. wdrażania zasad CSR 2. Grupa robocza ds. zrównoważonej konsumpcji i produkcji 3. Grupa robocza ds. monitorowania trendów CSR 4. Grupa robocza ds. edukacji i upowszechniania CSR Spotkania, seminaria, konferencje, wspólne projekty.

12 12 12 CSR w zarządzaniu strategicznym Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju 2030 Strategia Rozwoju Kraju 2020 Strategia Sprawne Państwo Strategia Innowacyjności i Efektywności Gospodarki Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego Strategia Rozwoju Kapitału Ludzkiego Strategia Bezpieczeństwa Energetycznego i Środowiska Narodowy Program Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej Krajowy Program Reform Program Rozwoju Przedsiębiorstw do 2020 Programy operacyjne na lata szczebla centralnego i regionalnego

13 13 CSR w Programie Rozwoju Przedsiębiorstw Wspieranie współpracy Proponowane działania: oraz wdrażania zasad CSR Dostosowanie systemów kształcenia formalnego do nowych trendów związanych z zarządzaniem czynnikami nie tylko ekonomicznymi, ale także społecznymi i środowiskowymi. Podejmowanie działań badawczych, w tym prowadzenie, upowszechnianie i rozwój badań z zakresu CSR.

14 14 CSR w Programie Rozwoju Przedsiębiorstw Wsparcie sektora MŚP w uwzględnianiu zasad CSR w strategii rozwoju przedsiębiorstwa: dotarcie z usługą indywidualnego doradztwa do MŚP polegającą na wdrożeniu CSR w oparciu o uznane standardy zarządzania i raportowania danych pozafinansowych wsparcie MŚP w nawiązaniu kontaktów biznesowych z podmiotami, które z sukcesem rynkowym wdrożyły CSR na rynkach zagranicznych np. poprzez organizację wizyt studyjnych w celu zwiększenia potencjału eksportowego odpowiedzialnych towarów i usług realizacja projektów pilotażowych w zakresie inkubacji przedsiębiorstw start-up charakteryzujących się przyjęciem zasad CSR.

15 15 15 Aktualnie realizowane projekty z zakresu CSR Projekty realizowane przez PARP, dla których Ministerstwo Gospodarki pełni funkcję Instytucji Pośredniczącej: Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (Szwajcarsko-Polski Program Współpracy) Społeczna odpowiedzialność biznesu (PO Kapitał Ludzki)

16 16 16 Zaangażowanie MG w inicjatywy z zakresu CSR Wizja zrównoważonego rozwoju dla polskiego biznesu 2050 Polski Rejestr Czystszej Produkcji i Odpowiedzialnej Przedsiębiorczości Konkurs Raporty Społeczne Program Fair Play Targi CSR, konferencje, seminaria ekonomia społeczna, polityka senioralna

17 17 Wizja Zrównoważonego rozwoju dla polskiego biznesu 2050 etap I raport opisujący 6 obszarów Kapitał społeczny Kapitał ludzki Infrastruktura Zasoby naturalne Energia Jakość państwa i instytucji Konkurencyjna i innowacyjna polska gospodarka rozwija się w oparciu o kapitał społeczny Optymalna liczba pracujących ludzi wykwalifikowanych w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy Nowoczesna, bezpieczna, przyjazna dla środowiska i dostępna infrastruktura Zasoby wykorzystywane w zrównoważony sposób w całym cyklu życia Zróżnicowana i bezpieczna energia, w dostępnej cenie, niegenerująca kosztów społecznych i środowiskowych Przewidywalne i klarowne podejście do przedsiębiorców oparte na współpracy

18 18 Wizja Zrównoważonego rozwoju dla polskiego biznesu 2050 etap IV Grupy robocze w 2015 r.: 1. Innowacje społeczne 2. Zrównoważona produkcja i konsumpcja 3. Odnawialne źródła energii i efektywność energetyczna 4. CSR dla małych i średnich przedsiębiorstw

19 19 CSR w perspektywie Unii Europejskiej

20 20 20 Perspektywa unijna Strategia Europa 2020 Smart growth rozwój gospodarki opartej na wiedzy i innowacjach Sustainable growth transformacja w kierunku gospodarki niskoemisyjnej, efektywnie korzystającej z zasobów i konkurencyjnej Inclusive growth wspieranie gospodarki charakteryzującej się wysokim poziomem zatrudnienia i zapewniającej spójność gospodarczą, społeczną i terytorialną

21 21 Strategia Komisji Europejskiej dot. CSR CSR = odpowiedzialność firm za ich wpływ na społeczeństwo

22 22 Regulacje Unii Europejskiej 2001 rok Komisja Europejska publikuje zieloną księgę i powołuje europejskie forum dotyczące społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR) rok Komisja Europejska ogłasza pierwszy komunikat w zakresie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw Europejski sojusz na rzecz CSR.

23 23 Regulacje Unii Europejskiej 2011 rok Komisja Europejska ogłasza odnowioną strategię na lata w zakresie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Nowa definicja CSR: odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo

24 24 Strategia KE dot. CSR na lata Strategia KE ( ): Podejście Komisji do CSR opiera się na założeniu, że to same przedsiębiorstwa powinny przyczyniać się do rozwoju społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Organy publiczne powinny odgrywać rolę pomocniczą, poprzez inteligentne połączenie dobrowolnych rozwiązań strategicznych oraz, w razie potrzeby, uzupełniających regulacji, aby promować przejrzystość, tworzyć zachęty rynkowe dla odpowiedzialnej postawy przedsiębiorstw i zapewniać odpowiedzialność korporacyjną.

25 25 Udział MG i MPiPS w GWS KE ds. CSR Grupa Wysokiego Szczebla ds. CSR organ doradczy Komisji Europejskiej posiedzenia 2-3 razy w roku przedstawiciele Polski: MG Jacqueline Kacprzak MPiPS Marcin Palutko czerwiec 2013 r. Polska uczestniczyła w przeglądzie (peer review UK, PL, EE, BE) z którego powstało Compendium CSR

26 26 Dyrektywa ws. ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże spółki oraz grupy Wprowadzenie obowiązku sprawozdawczości 29 września 2014 r. Rada UE przyjęła dyrektywę ws. ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże jednostki oraz grupy (dyrektywa ta zmienia dyrektywę ws. rachunkowości 2013/34/UE przyjętą w czerwcu 2013 r.) 15 listopada 2014 r. dyrektywa została opublikowana do 6 grudnia 2016 r. kraje członkowskie UE mają czas na transpozycję Dyrektywy do prawa krajowego od 2017 r. pierwsze sprawozdania za obejmujące 2016 rok

27 27 Postanowienia dyrektywy 2014/95/UE rozszerzenie zakresu informacji niefinansowych: 1. Wymóg ujawniania w sprawozdaniu z działalności (dodatkowe oświadczenie na temat informacji niefinansowych) istotnych informacji dotyczących co najmniej kwestii: środowiskowych, spraw społecznych i pracowniczych, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji i łapownictwu; 2. Zakres ujawnień krótki opis modelu biznesowego jednostki, opisu polityki prowadzonej w danym zakresie, jej rezultatów oraz ryzyk i zarządzania ryzykami w kwestiach niefinansowych, niefinansowe kluczowe wskaźniki wyników zw. z daną działalnością; 3. Raportowanie według wybranych przez spółki zasad (własnych, krajowych, unijnych lub międzynarodowych); 4. Podmioty objęte regulacją - jednostki zainteresowania publicznego spełniające następujące kryteria: średnioroczne zatrudnienie powyżej 500 osób oraz suma bilansowa powyżej 20 mln. EUR lub przychody netto powyżej 40 mln. EUR.

28 28 Wytyczne ONZ ds. biznesu i praw człowieka 2011 r. Rada Praw Człowieka ONZ przyjęła Wytyczne ONZ ds. biznesu i praw człowieka tzw. soft law, czyli miękkie prawo, zalecenia normatywnie Wytyczne nie tworzą nowych zobowiązań międzynarodowych wyjaśniają to, co wynika z obowiązujących już standardów mają zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw bez względu na ich wielkość, branżę, kontekst działalności, własność i strukturę nie ma jednego sposobu wdrażania Wytycznych, który byłby właściwy dla wszystkich

29 29 Wytyczne ONZ ds. biznesu i praw człowieka 31 zasad podzielonych na 3 grupy (filary): I. Obowiązek państw chronić prawa człowieka (10 zasad) II. Odpowiedzialność biznesu w zakresie przestrzegania praw człowieka co oznacza, że biznes powinien działać z należytą najwyższą starannością (due diligence), by zapobiegać naruszeniom PCz, ale też wskazywać korzyści jakie wynikają z ich zaangażowania na rzecz poszanowania PCz (14 zasad) III. Zapewnienie ofiarom naruszeń PCz skutecznych środków zaradczych, sądowych i pozasądowych (7 zasad)

30 30 17 Celów zrównoważonego rozwoju (SDGs) Wybrane cele zrównoważonego rozwoju po 2015 r.: CEL 7 : Zapewnić powszechny i nieograniczony dostęp do zrównoważonej i nowoczesnej energii CEL 8: Wspierać zrównoważony rozwój gospodarczy, zatrudnienie i godną pracę dla wszystkich i ograniczać wykluczenie społeczne CEL 9: Tworzyć zrównoważoną infrastrukturę i promować rozwój zielonego przemysłu i innowacji CEL 11: Budować zrównoważone, zdrowe, bezpieczne miasta, integrujące mieszkańców CEL 12: Zapewniać zrównoważoną konsumpcję i produkcję CEL 13: Przeciwdziałać zmianom klimatu i ich negatywnym konsekwencjom CEL 17: Wzmacniać i umożliwiać wdrożenie globalnego partnerstwa na rzecz zrównoważonego rozwoju

31 31 - długoterminowa wizja dla odpowiedzialnego biznesu - zwiększenie możliwości dostępu do środków zaradczych - podejście Chin do odpowiedzialnego prowadzenia biznesu - odpowiedzialność dużych imprez sportowych - zmiany klimatyczne w kontekście odpowiedzialnego biznesu - prawo konkurencji a odpowiedzialne prowadzenie biznesu - zachowanie należytej staranności w łańcuchu dostaw sektora rolnospożywczego - odpowiedzialność sektora tekstylno-odzieżowego - odpowiedzialność sektora wydobywczego - zapobieganie i łagodzenie negatywnych skutków odpowiedzi inwestorów

32 32 Szczegóły na stronie:

33 33 Departament Innowacji i Przemysłu Ministerstwo Gospodarki Jacqueline Kacprzak Sekretarz Zespołu ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw tel.: jacqueline.kacprzak@mg.gov.pl