Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Analiza Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 484 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Finanse / Ekonomia Stanowiska występujące w poszczególnych działach finansowo- księgowych oraz segmentach rynku finansowego. Stanowiska związane z księgowością i finansami w różnych branżach. SPECJALIZACJA: Analiza Stanowiska związane z analizą ekonomiczną i finansową. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 5 800 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 835-7 130 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 835-7 130 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 4 000 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 835 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 800 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 4 835 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 7 130 PLN brutto. mediana 5 800 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 130 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 8 500 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 147 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 5 000-7 667 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 5 000-7 667 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 4 200 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 5 000 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 5 000 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 7 667 PLN brutto. mediana Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 7 667 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 8 950 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 6 554 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 87 864 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 583 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 54% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 139 PLN 367 PLN 583 PLN 833 PLN 1 394 PLN 739 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 87% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 73% Kupony sportowo-rekreacyjne 54%
Ubezpieczenie na życie 32% Świadczenia socjalne 22% Służbowy telefon do celów prywatnych 17% Kupony na usługi kulturalne 14% Bony żywieniowe 11% Bony towarowe 11% Karty pre-paid (przedpłacone) 11% Programy emerytalne 10% Bony na usługi turystyczne 5% Służbowy samochód do celów prywatnych 2% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 700 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 29%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 5 157,143 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 5930.714285714288 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 3 229 3 229 3 325 3 390 3 455 3 551 3 713 3 874 4 036 3 871 3 871 3 988 4 065 4 142 4 259 4 452 4 646 4 839 4 514 4 514 4 650 4 740 4 830 4 966 5 191 5 417 5 643 5 157 5 157 5 312 5 415 5 518 5 673 5 931 6 189 6 446 +0 +155 +258 +361 +516 +774 +1 031 +1 289 5 800 5 800 5 974 6 090 6 206 6 380 6 670 6 960 7 250 6 443 6 443 6 636 6 765 6 894 7 087 7 409 7 731 8 054 7 086 7 086 7 298 7 440 7 582 7 794 8 149 8 503 8 857 7 729 7 729 7 960 8 115 8 270 8 501 8 888 9 274 9 661 8 371 8 371 8 623 8 790 8 957 9 209 9 627 10 046 10 464 9 014 9 014 9 285 9 465 9 645 9 916 10 366 10 817 11 268 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 97% 2% 0% 1% 97% Umowa o pracę 100% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 100% 0% 0% Płeć 44% 56% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 1% 7% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
22% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 70% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Bankowość/Finanse/Ekonomia Handel hurtowy Handel detaliczny Doradztwo/Konsulting Produkcja - zakłady przemysłowe Telekomunikacja Nieruchomości/Budownictwo Farmaceutyka/Biotechnologia Ubezpieczenia Internet/E-Commerce Logistyka/Dystrybucja Budownictwo/Geodezja Administracja Państwowa / Urzędy Energetyka Badania i rozwój Informatyka/Programowanie Marketing/Reklama/Public Relations Motoryzacja Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Call Center Księgowość/Audyt/Podatki Media/Sztuka/Rozrywka Informatyka/Administracja Katering/Gastronomia Prawo Agencje ochrony Human Resources Szkolenia/Edukacja
Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Sport/Rekreacja Rolnictwo/Ochrona środowiska Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Mazowieckie brutto W firmach o wielkości: od 11-50 pracowników 7 000 PLN brutto W branży: Nieruchomości / Budownictwo 7 217 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Mazowieckie Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Warszawa 6 017 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Bankowość / Finanse/Ekonomia Telekomunikacja Ubezpieczenia Farmaceutyka / Biotechnologia Doradztwo / Konsulting Handel detaliczny Handel hurtowy Nieruchomości / Budownictwo Produkcja - zakłady przemysłowe 5 983 PLN 6 983 PLN 7 000 PLN 6 600 PLN 5 724 PLN 7 217 PLN 7 050 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa
mediana Bardzo duże Duże Średnie 5 743 PLN 7 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Średni Zaawansowany 5 500 PLN 7 100 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.