REKRUTACJA KROK PO KROKU
KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD
Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz?
Czego oczekujecie po tych warsztatach?
Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza kompetencja
Czym właściwie jest kompetencja?
KOMPETENCJE NAUCZYCIELA
REKRUTACJA KOMPETENCJAMI STOI
REKRUTACJA KROK PO KROKU Najczęstsze błędy pojawiające się w aplikacjach Jak znaleźć pracę Praktyczne wskazówki dla szukających pracy
WYSYŁANIE JEDNEGO CV W ODPOWIEDZI NA WSZYSTKIE OGŁOSZENIA Wniosek: Rekruterzy dostrzegają, że wysyłasz swoje CV z automatu. Zapomnij o uniwersalnym CV, jeśli chcesz zacząć chodzić na rozmowy.
NA JAKIE STANOWISKO? CO MOŻECIE POWIEDZIEĆ O TEJ KANDYDATCE?
ASYSTENT DS. OBSŁUGI KLIENTA W SZPITALU
CV ZE SPISEM TREŚCI czyli odwieczne pytanie, jak długie ma być CV Największy portal rekrutacyjny na świecie, pokazuje, że to pierwsze 6 sekund decyduje czy Twoje CV zostanie odrzucone.
Badanie eyetrackingowe CV przeprowadzone na zlecenie serwisu pracuj.pl.
NAJWAŻNIEJSZE ELEMENTY CV profil zawodowy, kluczowe stanowiska i osiągnięcia (opcjonalnie), aktualne dane kontaktowe, doświadczenie zawodowe z datami (miesiąc/rok), wykształcenie, umiejętności, zainteresowania, klauzula o przetwarzaniu danych osobowych. Przykładowe umiejętności w CV: - zarządzanie zespołem + 10 osób - zarządzanie projektami (budżet > 1 mln złotych) - wdrażanie strategii komunikacji (branża X) - prowadzenie szkoleń (>400 godzin)
BANAŁY, BANAŁY, BANAŁY BANAŁY W OGŁOSZENIACH BANAŁY W CV
ZDJĘCIE W CV Curriculum vitae z selfie? 1. ZDJĘCIE SŁABEJ JAKOŚCI 2. ZBYT POWAŻNE ZDJĘCIE 3. WYCIĄŁEŚ ZNAJOMYCH ZE ZDJĘCIA 4. ZDJĘCIE GLAMOUR
ZDJĘCIE W CV,,CV do druku", CVKasiadobre",,,MojeCV",,,Curriculum Vitae(6)",,,CV Tatuś", CV, dowyslania9, CV_Pol_2014, Mycv.plKasia
CZY KANDYDAT CZYTAŁ TO, CO PISAŁ?
CO NAPISAĆ W MAILU Z CV?
STRUKTURA MAILA: zwrot grzecznościowy ( Szanowna Pani ), nawiązanie do ogłoszenia ( Piszę w odpowiedzi na ogłoszenie dotyczące stanowiska XYZ), informacja o załączonych dokumentach ( Dołączam moje CV i List Motywacyjny stworzone dla Państwa firmy. ), zwrot grzecznościowy ( Dziękuję za poświęcony mi czas i liczę na możliwość rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiam ). podpis z podaniem danych kontaktowych (Jan Kowalski, tel.: +48 xxx xxx xxx, e-mail: jan.kowalski@gmail.com
RÓŻNE OBLICZA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Gdy dzwoni rekruter czyli trzy możliwe scenariusze. uzupełnienie informacji zaproszenie na rozmowę wywiad telefoniczny
WYWIAD BEHAWIORALNY Wywiad behawioralny jest nastawiony na analizę sytuacji, w których kandydat uczestniczył w przeszłości. Opiera się na założeniu, że o skuteczności i sposobie funkcjonowania kandydata w nowym miejscu pracy można wnioskować na podstawie tego, jak realizował swoje zadania w przeszłości. BY REKRUTER UZYSKAŁ PEŁEN OBRAZ SYTUACJI, ODPOWIEDŹ KANDYDATA NA ZADANE PYTANIE POWINNA SKŁADAĆ SIĘ Z 3 ZASADNICZYCH CZĘŚCI: opisu sytuacji lub wydarzenia, opisu reakcji kandydata i podjętych przez niego działań, opisu rezultatów sytuacji oraz oceny wydarzenia w opinii kandydata.
PRZYKŁADOWE PYTANIA BADANA CECHA LUB ZACHOWANIE: INICJATYWA, GOTOWOŚĆ DO DZIAŁANIA Proszę podać przykład nowatorskiego projektu wdrożonego w firmie, w której Pan pracował? Na czym polegał? Jaki był jego rezultat? Jaka była Pana rola w tym projekcie? Proszę sobie przypomnieć jakiś element projektu, który nie został zrealizowany według planu? Jakie kroki Pan wtedy podjął? Jaki był ich rezultat? Czy ponownie postąpiłby Pan tak samo? BADANA CECHA LUB ZACHOWANIE: ORIENTACJA NA KLIENTA, ODPORNOŚĆ NA STRES Proszę przypomnieć sobie sytuację sporną z Klientem. Czego ona dotyczyła? Jak zachował się Pan w tej sytuacji? Jaki był końcowy rezultat tej sytuacji?
SESJA ASSESSMENT CENTRE testy w formie testu sprawdzane są m.in. wiedza, osobowość kandydata, jego kompetencje czy też predyspozycje zawodowe, koszyk zadań sprawdza umiejętność pracy pod presją czasu, samodzielność w działaniu, sprawność w podejmowaniu decyzji, organizację pracy, ustalanie priorytetów, umiejętność delegowania zadań, case study - sprawdza umiejętność analizy, zdolność podejmowania właściwych decyzji, kreatywność, specjalistyczną wiedzę oraz umiejętność jej zastosowania, umiejętność ustalania priorytetów, przydatność do pracy na danym stanowisku, prezentacja sprawdza kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu, orientację biznesową, wiedzę z danego obszaru, umiejętność sprawnej komunikacji w języku ojczystym lub obcym, zdolność do czytelnego formułowania myśli, umiejętność ustosunkowania się do pytań słuchaczy, zdolność przekonywania, dyskusja grupowa sprawdza zdolność przekonywania do własnych pomysłów, umiejętność poszukiwania kompromisu, inicjatywę, zaangażowanie, zdolności przywódcze, umiejętność wywierania wpływu na innych.
KANDYDAT W PROCESIE REKRUTACJI powinien dopasować swoje CV do ogłoszenia, na które odpowiada nie powinien kłamać w CV nie powinien odpowiadać kilka razy na to samo ogłoszenie powinien być punktualny i przygotowany powinien uprzedzać o rezygnacji z udziału w procesie rekrutacji
SAVOIR VIVRE REKRUTACYJNY
ASPEKT PRAWNY REKRUTACJI ZAKAZANE PYTANIA KLAUZULE
ZOBACZ NASZE OFERTY PRACY! www.apt-crafts.pl