Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Inżynieria Stanowiska związane z projektowaniem, konstruowaniem, modyfikacjami i utrzymaniem rozwiązań technicznych stosowanych w różnych dziedzinach przemysłu i w praktycznych zastosowaniach przeznaczonych dla indywidualnych odbiorców. SPECJALIZACJA: Mechanika Wytwarzanie i projektowanie urządzeń mechanicznych. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 4 700 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 100-5 696 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 100-5 696 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 401 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 100 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 700 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 4 100 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 5 696 PLN brutto. mediana 4 700 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 696 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 700 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 046 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 4 967 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 262-5 800 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 262-5 800 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 473 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 262 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 967 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 262 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 5 800 PLN brutto. mediana 4 967 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 800 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 7 130 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 230 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 71 052 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 36% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 8% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 99 PLN 167 PLN 390 PLN 600 PLN 1 107 PLN 482 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Kupony sportowo-rekreacyjne Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 58% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Kupony sportowo-rekreacyjne 28% Prywatna opieka medyczna 27%
Ubezpieczenie na życie 16% Świadczenia socjalne 16% Służbowy telefon do celów prywatnych 9% Bony towarowe 7% Kupony na usługi kulturalne 6% Programy emerytalne 4% Bony na usługi turystyczne 3% Bony żywieniowe 3% Służbowy samochód do celów prywatnych 3% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 426 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 30%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 4 228,714 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 4863.021428571434 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 815 2 815 2 899 2 956 3 012 3 096 3 237 3 378 3 519 3 286 3 286 3 385 3 450 3 516 3 615 3 779 3 943 4 108 3 757 3 757 3 870 3 945 4 020 4 133 4 321 4 509 4 697 4 229 4 229 4 356 4 440 4 525 4 652 4 863 5 074 5 286 +0 +127 +211 +296 +423 +634 +846 +1 057 4 700 4 700 4 841 4 935 5 029 5 170 5 405 5 640 5 875 5 171 5 171 5 326 5 430 5 533 5 688 5 947 6 206 6 464 5 643 5 643 5 812 5 925 6 038 6 207 6 489 6 771 7 053 6 114 6 114 6 297 6 420 6 542 6 725 7 031 7 337 7 642 6 585 6 585 6 783 6 914 7 046 7 244 7 573 7 902 8 231 7 056 7 056 7 268 7 409 7 550 7 762 8 115 8 468 8 821 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 95% 3% 0% 2% 95% Umowa o pracę 99% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 99% 1% 0% Płeć 4% 96% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 7% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
41% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 30% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Motoryzacja Energetyka Serwisy/Warsztaty Badania i rozwój Handel detaliczny Budownictwo/Geodezja Katering/Gastronomia Handel hurtowy Nieruchomości/Budownictwo Doradztwo/Konsulting Logistyka/Dystrybucja Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Rzemiosło Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Mazowieckie 4 967 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 5 000 PLN brutto W branży: Energetyka 4 979 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa
mediana Mazowieckie 4 967 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta mediana Warszawa 4 979 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży mediana Energetyka Inżynieria / Konstrukcje/Technologia Produkcja - zakłady przemysłowe Motoryzacja 4 979 PLN 4 979 PLN 4 835 PLN 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa mediana Bardzo duże Duże Średnie 5 000 PLN 4 833 PLN 4 692 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku mediana Zaawansowany Średni 5 552 PLN 4 405 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.