Wprowadzenie zmiany 2017 1. Program planowania Plan4flex od 01-12-16 - Aplikacja (APP) - Komunikacja godziny pracy - Komunikacja pytanie/odpowiedź (helpdesk) z APP - Przepływ dokumentów - Zapomniałeś hasła/nowe hasło 2. Rozliczenie od tygodnia 3 2017 - Nowy wygląd i styl 3. Nowa strona w połowie stycznia 2017 - Formularze do ściągnięcia - Przewodnik 2017, gotowy od 01-02-17 4. Koszty zakwaterowania i upoważnienie od 01-01-17 - Jak będą obliczane koszty - Upoważnienie - Zasady potraceń z rachunku bieżącego 5. Koszty ubezpieczenia 2017 6. Ubezpieczenie 7. Pozostałe 1. Program planowania Plan4flex od 01-12-16. Aplikacja: Plan4flex Nowa aplikacja jest dostępna na wszystkich urządzeniach z IOS/Windows/Android. Możliwości: Odbieranie rozliczeń ( z pracy wykonywanej od 1-1-2017, czyli pierwsze rozliczenie w 3 tygodniu stycznia) Wgląd do rozliczeń rocznych Odbieranie dziennego planu włącznie z godzinami rozpoczęcia pracy, nr auta, itd.; Chodzi tu o to, żeby każdy pracownik mógł zobaczyć, jaki jest jego dzienny plan, my nie będziemy już więcej dzwonić, wysyłać smsów w celu potwierdzenia pracy, dane w aplikacji będą ostatecznie prowadzące. Elektroniczny odbiór i podpisywanie dokumentów, tj. umowa o prace. ( grudzień 2016) Od 01-03-17 będzie dostępna funkcja czatu, która zastąpi Helpdesk. Funkcja ta będzie również bardziej rozszerzona niż tylko Helpdesk. Przesyłanie formularzy i deklaracji. Podawanie i zatwierdzanie przepracowanych godzin. Uwaga: Zgłoszenie choroby pozostaje poprzez osobisty kontakt z opiekunem lub koordynatorem.
Logowanie Nazwa klienta : Goodmorning Pracownik otrzyma na swój adres mailowy dane do logowania w momencie zatrudnienia u nas.
Zapomniałeś hasła? Wpisz swoja nazwę użytkownika i kliknij na zapomniałem hasła. Nowe hasło dla Ciebie zostanie wygenerowane. Nowe hasło otrzymasz na swój adres milowy, co jest nam znany. 2. Rozliczenie. Poniżej widać, jak będzie wyglądało nowe rozliczenie od tygodnia 3 2017. Z krótkim wyjaśnieniem wszystkich pojęć wymienionych na rozliczeniu. Na pierwszym w tym roku odcinku wypłat saldo wakacyjnie nie będzie wyrażone w kwocie pieniężnej tylko w godzinach, jakie można wykorzystać. Saldo z 31 grudnia 2016 zostanie przeliczone na godziny i tak tez będzie to naliczane w roku 2017. Patrz załącznik Tłumaczenie rozliczenia 3. Nowa strona internetowa. Od połowy stycznia 2017 zostanie zaprezentowana nowa strona internetowa. Co tydzień będą tam zamieszczane najnowsze wiadomości i aktualizacje. Nowy przewodnik z regułami, postanowieniami, prawami i obowiązkami. Na stronie można pobrać i wypełnić formularze, które potrzebujemy w razie zmiany Twojej osobistej sytuacji, np.; Formularz zmiana danych bankowych Formularz jeśli masz zamiar przejść na prywatne mieszkanie 4. Zakwaterowanie. Goodmorning ma prawo do potrącania wynajmującemu czynszu łącznego w maksymalnej wysokości 105 tygodniowo łącznie z vat. Cena ta składa się z samego czynszu, zwrotu kosztów przynajmniej za prąd, gaz i wodę oraz opłaty za (współ) użytkowanie wyposażenia. W przypadku większego zużycia prądu, gazu i wody niż jest to zasadne, wynajmujący może doliczyć dodatkowe opłaty do rachunku najemcy. Wynajmujący bezpłatnie udostępnia najemcy Internet bezprzewodowy. Jeśli najemca wyraża zgodę na potrącanie czynszu przez pracodawcę, podpisuje w tym celu osobne upoważnienie. Przy potrącaniu czynszu będzie brana pod uwagę maksymalna kwota czynszu, jaka może zostać potrącona. Tę maksymalną kwotę ustala się jako 25% stawki godzinowej brutto
pomnożonej przez liczbę przepracowanych godzin / płatne godziny choroby / płatne godziny świąteczne (podstawa nie obejmuje dodatków). Należny czynsz wyniesie maksymalnie 105 tygodniowo z vat. W załączonym upoważnieniu ta metoda zostanie objaśniona. Niniejsze upoważnienie i zezwolenie dla Goodmorning BV wygasa: W dniu zakończenia umowy o zakwaterowanie; lub w dniu pisemnego wypowiedzenia tego upoważnienia i zezwolenia. 5. Upoważnienie do potracenia czynszu. Czynsz wynosi 25% stawki godzinowej brutto pomnożonej przez liczbę przepracowanych godzin / płatne godziny choroby / płatne godziny świąteczne (podstawa nie obejmuje dodatków), maksymalnie 105 tygodniowo. W przypadku stosowania regulacji o kosztach ekstra terytorialnych, część zostanie zrekompensowana w formie ulgi podatkowej. Poniżej kilka przykładów: Przykład 1 Wynagrodzenie: 8,96 Zwykłe godziny: 40 Podstawa: 40 x 8,96 = 358,40 Czynsz: 89,60 Wynagrodzenie: 9,43 Nadgodziny (150%) 7 Podstawa: 45 x 9,43 = 424,35 Nadgodziny (135%) 2 Podstawa: 40 x 10 = 400 Czynsz: 100 Zwykłe godziny: 35 Podstawa: 35 x 10 = 350 Czynsz: 87,50 Wynagrodzenie: 9,50 Zwykłe godziny: 45 Podstawa: 45 x 9,50 = 427,50 Zwykłe godziny: 40 Nadgodziny (180%) 10 Podstawa: 50 x 10 = 500 Przykład 1 Wynagrodzenie: 8,96 Zwykłe godziny: 30 Podstawa: 30 x 8,96 = 268,80 Czynsz: 67,20 Wynagrodzenie: 9,43 Nadgodziny (150%) 2 Podstawa: 40 x 9,43 = 377,20 Czynsz: 94,30 Wynagrodzenie: 12 Zwykłe godziny: 15 Podstawa: 15 x 12 = 180 Czynsz: 45 Zwykłe godziny: 33 Godziny dodatkowo płatne (200%) 5 Nadgodziny (150%) 5 Podstawa: 43 x 10 = 430 Zwykłe godziny: 31 Godziny dodatkowo płatne (150%) 7 Nadgodziny (135%) 7 Podstawa: 45 x 10 = 450 Wynagrodzenie: Zwykłe godziny: 35 Podstawa: 35 x 10 = 350 Czynsz: 87,50
6. Ubezpieczenie Twoja zniżka na rok 2017 wynosi 10,00% podstawowej składki na ubezpieczenie podstawowe. Rabat zostanie odliczony w ujęciu miesięcznym / płatne na podstawie istniejących umów Ubezpieczenie podstawowe włącznie z 385 obowiązkowego własnego ryzyka. minus: zniżka przy 500 dobrowolnego własnego ryzyka 114,95 22,92 26,53 5,28 3,84 0,76 Składka na ubezpieczenie podstawowe Polisa No Risk I Polisa No Risk II 92,03 5,00 21,25 1,15 3,08 0,17 Z dniem 1 stycznia 2017 istnieje prawny obowiązek wypłacania minimalnego wynagrodzenia netto. W minimalnym wynagrodzeniu netto nie mogą wystąpić żadne potracenia. Uwaga: za wyjątkiem kosztów mieszkalnych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Takie potracenia są prawnie dozwolone. Jeśli natomiast potracenia będą o charakterze na przykład mandatu drogowego lub uszkodzeń mienia może zdarzyć się iż nie będzie możliwe wstrzymanie danej kwoty w pierwszym tygodniu z powodu obowiązku wypłacania minimalnego wynagrodzenia. Kwota ta będzie jedynie wymieniona na pierwszym rozliczeniu pod nazwa RC WAS a następnie zostanie w późniejszym terminie rozliczona bądź otrzyma pracownik od nas fakturę 7. Pozostałe Wstrzymanie opłat za korzystanie z firmowego roweru nie będzie już obowiązywać. Pracownik będzie mógł korzystać z roweru w celu dojazdu do pracy bezpłatnie W razie pytań: W każdy pierwszy wtorek miesiąca w 2017 nadal będą się odbywać wieczory informacyjne. Nasze opiekunki będą wtedy obecne w Stella Maris i de Lus. Od 17.00 do 20.30. Opiekunki są również dostępne pod swoim numerem telefonu. Numer tez zostanie przekazany pracownikowi po otrzymaniu planu. Numer ten należy również wykorzystać do zgłoszenia choroby.