Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa.
|
|
- Konrad Czyż
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Informacje o odcinku wypłaty Na specyfikacji wypłaty podanych jest wiele najróżniejszych określeń oraz skrótów. Poniżej znajdują się wyjaśnienia dotyczące pewnych określeń oraz podane są dodatkowe informacje, jeśli są one istotne dla zrozumienia treści specyfikacji wypłaty. Praktyczne linki W celu uzyskania dodatkowych informacji można kliknąć na: Specyfikacja wypłaty podzielona jest na kilka pól. Informacje podajemy dla każdego pola z osobna. Pole 1 BSN: jest to indywidualny numer osobowy przyznany danej osobie, zameldowanej w Gminnej Bazie Podstawowych Danych Osobowych (Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens w skrócie GBA). Ten numer wymieniony jest również w paszporcie, prawie jazdy i w dowodzie osobistym. Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa. Geslacht / Płeć: M = męska lub V = żeńska Volgnummer / Numer kolejny: Numer danej specyfikacji Datum / Data: Data sporządzenia Hk: Czy zastosowano zniżkę podatkową (heffingskorting)? J = tak lub N = nie. Termin heffingskorting oznacza obniżenie podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne. Określonemu pracownikowi mogą przysługiwać, oprócz ogólnej obniżki podatku i składek, również inne obniżki. Zależy to od sytuacji osobistej danego pracownika. Kleur / Kolor: Biały (wit) oznacza białą tabelę, którą stosuje się w przypadku wynagrodzenia z obecnego stosunku pracy. Tabel / Tabela: Okres, którego dotyczy dana tabela. AB Werkt Service zawsze stosuje tabele tygodniowe, z wyjątkiem pierwszego tygodnia oraz tygodnia, przepracowanego jako ostatni. Persoonsnr. / Nr osobowy: Numer pracownika zatrudnionego u pracodawcy. 1
2 Min. Loon / Wynagrodzenie minimalne: Wynagrodzenie, które minimalnie powinien otrzymywać zatrudniony pracownik zgodnie z przepisami prawa holenderskiego. Fase/keten / System fazowy/łańcuchowy: Faza CAO (układu zbiorowego pracy) dla pracowników czasowych, w której zatrudniony jest dany pracownik. ZW-A: Czy pracownik podlega w pełni lub częściowo regulacjom Ustawy chorobowej (Ziektewet)? J = tak lub N = nie. WW / Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Ustawa o świadczeniach w przypadku bezrobocia. WAO/WIA: Czy pracownik podlega ustawie WAO (Ustawa o niezdolności do pracy) lub WIA (Ustawy o pracy i dochodach według możliwości do wykonywania pracy)? J = tak lub N = nie. Pole 2 Week / tydzień: Numer tygodnia, którego dotyczy formularz. Declaratie / Formularz: Numer formularza przepracowanych godzin (werkbriefje) w systemie firmy AB Werkt Service. Numer ten zawsze należy wymienić w przypadku pytań dotyczących specyfikacji wypłaty. Correctie op / Korekta: Jeśli skorygowano wynagrodzenie, to w tym miejscu podaje się numer pierwotnego formularza. Klant / Klient: Zleceniodawca, u którego pracownik wykonuje pracę. Pole 3 2
3 Brutocomponenten / Składniki brutto: wynagrodzenie oraz inne składniki wynagrodzenia podlegające opodatkowaniu W22: Numer tygodnia, którego dotyczy formularz. Normale uren / Normalne godziny: Liczba przepracowanych godzin w danym tygodniu tu w 12. tygodniu. W rubryce kwota (bedrag) podane jest wynagrodzenie brutto pracownika. Overwerkuren / Nadgodziny: Liczba przepracowanych przez pracownika nadgodzin z podanym odsetkiem za przepracowane nadgodziny. Kwota jest wynagrodzeniem płaconym za normalne godziny. Toeslaguren / Godziny, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie Liczba godzin przepracowanych w nieregularnym czasie pracy wraz z odsetkiem przysługującego dodatku. Kwota jest wynagrodzeniem płaconym za normalne godziny. Wachtdagcompensatie / Rekompensata za dzień oczekiwania: Jeśli pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy w fazie A z klauzulą dotyczącą umowy o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy i zachoruje, to otrzymuje on zasiłek chorobowy od trzeciego dnia od wystąpienia choroby. Rekompensata za dzień oczekiwania to dodatek rekompensujący dwa pierwsze dni, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. W przypadku innych kontraktów pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy od drugiego dnia choroby i nie ma prawa do rekompensaty za dzień oczekiwania. ZVW wg: Część składki, którą płaci AB Werkt na ubezpieczenie zdrowotne. Vrije vergoeding / verstrekking extraterritoriale kosten (cafetariaregeling) / Zwolniony od podatku zwrot kosztów / świadczenie związane z kosztami pobytu za granicą (tzw. cafetariaregeling) : Kwota, którą pracownik, pochodzący z zagranicy, płaci w związku z zakwaterowaniem w Holandii. Kwota ta odliczana jest od wynagrodzenia brutto. Zobacz również informacje o tzw. cafetariaregeling. Vakantiedagen/kort verzuim/feestdagen/vakantiegeld / dni urlopu/krótki urlop/dni świąteczne/dodatek urlopowy: W tym miejscu wypełniona jest stosowna liczba godzin oraz stawka godzinowa, jeśli następuje wypłata z tytułu dni urlopu, dodatek urlopowy, dni świąteczne, krótki urlop lub urlop okolicznościowy. W polu 3 można sprawdzić, ile wolnych dni / dodatku urlopowego wypracował pracownik. Uren gereserveerd als tijd voor tijd / Godziny wypracowane w ramach zamiany czasu na czas : Pracownik może wziąć urlop w określonym dniu w zamian za przepracowane nadgodziny. Wypłacie podlega nadwyżka stanowiąca różnicę między normalnym wynagrodzeniem a stawką za nadgodziny. W polu 3 można sprawdzić, ile czasu ma do wykorzystania pracownik w ramach nadgodzin. Premies/Inhoudingen / Składki/potrącenia: ZW-A wn: Łączna kwota składek uzupełniającego ubezpieczenia na podstawie Ustawy chorobowej, zapłacona przez pracownika w danym roku. Loonheffing / Podatek od wynagrodzeń Tabel / Tabela: Podatek od wynagrodzeń / składki na ubezpieczenia społeczne, które należy zapłacić od wynagrodzenia wymienionego w tabeli. Bijzonder tarief (voordeelregel) / Szczególna stawka (regulacja korzystna dla pracownika): Kwota podatku od wynagrodzeń, którą należy zapłacić od szczególnych form wynagrodzenia, takich jak: dodatek urlopowy i wynagrodzenie za nadgodziny. 3
4 Netto inhoudingen/vergoedingen / Potrącenia netto/zwrot kosztów Eigen bijdrage extraterritoriale kosten / Własny udział w kosztach zatrudnienia za granicą: Kwota, którą pracownik, pochodzący z zagranicy, płaci w związku z zakwaterowaniem w Holandii. Odliczana jest ona od wynagrodzenia netto. Zobacz również informacje o tzw. cafetariaregeling. Eigen bijdrage zorgverzekering (ZVW wn) / Własny udział w kosztach w ubezpieczeniu zdrowotnym (ZVW wn): Składki, które płaci pracownik za obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Zwrot brutto (ZVW wg), wymieniony przy składnikach brutto, jest mniej więcej równy udziałowi zatrudnionego pracownika w kosztach ubezpieczenia zdrowotnego, potrącanego z wynagrodzenia netto. Premie Wga wn (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten werknemer)/: składka ubezpieczenia Wga (część płacona przez pracownika), dotyczy powrotu do pracy częściowo niepełnosprawnego pracownika, którego inwalidztwo zostało spowodowane chorobą. Zasiłek WGA ma za zadanie uzupełnić dochody własne pracownika. Punktem wyjścia jest dążenie do tego, aby pracownik na ile to możliwe pozostał w pracy. WW wn (Werkeloosheidswet werknemer) / WW wn (składki płacone przez pracownika na podstawie Ustawy o świadczeniach w przypadku bezrobocia): Łączna kwota składek, płaconych przez pracownika, zapłaconych na ubezpieczenie od bezrobocia w ramach Ustawy o świadczeniach w przypadku bezrobocia. W rubryce łącznie ( cumulatieven ) wymieniona jest kwota, którą pracownik odprowadził łącznie w danym roku. Jeśli pracownik nie przekroczył progu kwoty zwolnionej od składek, to podana kwota równa jest EUR 0,-. Pensioenpremie / Składka emerytalna: Jest to kwota składki emerytalnej odprowadzana do funduszu Stipp. Kwota ta odliczana jest od wynagrodzenia brutto. Netto km-vergoeding / Zwrot kosztów dojazdu netto: Zwrot kosztów dojazdów, które netto otrzymuje dany pracownik. Nettoloon / Wynagrodzenie netto: Kwota, którą pracownik otrzymuje. Betaling / Zapłata: Data zapłaty wynagrodzenia oraz wysokość wypłaconego wynagrodzenia. Pole 4 Reserveringen / Tworzenie rezerw: W pierwszej kolumnie wymieniony jest odsetek, w drugiej łączna kwota zgromadzonych rezerw, a w trzeciej i czwartej kolumnie podana jest kwota za dany tydzień zarezerwowana lub potrącona. W ostatniej kolumnie widoczne jest saldo rezerw stworzonych do danego tygodnia włącznie (w podanym tu przykładzie jest to tydzień 12). Vakantiegeld / Dodatek urlopowy: Tu wymieniona jest kwota, którą pracownik wypracował jako dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy (najczęściej jest to 8% wynagrodzenia brutto) wypłacany jest co roku w czerwcu. 4
5 Feestdagen / Dni świąteczne: Jeśli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w fazie A bez klauzuli dotyczącej umowy o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy, to pracownik tworzy określoną kwotę stanowiącą rekompensatę za dni świąteczne. W tygodniach, w których przypadają dni świąteczne, dni te finansowane są z rezerw. Pod warunkiem, że zarezerwowana kwota jest wystarczająca. Jeśli pracownik zatrudniony jest na podstawie innego kontraktu, to nie musi on rezerwować, ponieważ otrzymuje on wypłatę również za dni świąteczne. Kort verzuim / Krótki urlop: Krótki urlop zwany jest również urlopem okolicznościowym. W fazie A z klauzulą dotyczącą umowy o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy rezerwowane są na ten cel odpowiednie środki. W momencie skorzystania z urlopu okolicznościowego (krótkiego urlopu) pracownik otrzymuje płatny urlop, pod warunkiem że zgromadził na ten cel wystarczające środki. Zarezerwowane środki wypłaca się w każdym przypadku dwa razy w roku (w czerwcu i w grudniu). Jeśli pracownik pracuje na podstawie innego kontraktu, to ma prawo do ciągłości wypłaty w przypadku krótkiego urlopu. Vakantiedagen / Dni urlopu: W ostatniej kolumnie znajduje się informacja o łącznej kwocie wypracowanej przez pracownika na rzecz dni urlopu. W celu sprawdzenia, ile dni urlopu i/lub wolnych dni przysługuje pracownikowi wystarczy podzielić tę kwotę przez stawkę godzinową dla danego pracownika. Rezultatem tego jest liczba godzin urlopu i/lub wolnych dni. Bovenwettelijke vakantiedagen / Pozaustawowe dni urlopu: Wszystkie dni, dodatkowo przyznane pracownikowi poza 20 ustawowymi dniami urlopu. Pole 5 Cumulatieven / Łączna liczba tygodni: Łączna liczba wszystkich przepracowanych tygodni, licząc od 1 stycznia do daty podanej na górze odcinka wypłaty. Fiscale dagen / Tzw. dni opodatkowane: Łączna liczba dni uwzględnianych przy naliczaniu podatku od wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Sociale dagen / Dni składkowe: Łączna liczba rzeczywiście przepracowanych dni. Stanowią one podstawę do obliczania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Loon in geld / Wynagrodzenie w formie pieniężnej: Łączna kwota wypłacona w formie pieniężnej licząc od dnia 1 stycznia danego roku. Loon in natura / wynagrodzenie w naturze: Jest to wynagrodzenie, które nie jest wypłacane w formie pieniężnej. Urząd Skarbowy zajmuje stanowisko, że są to korzyści wynikające ze stosunku pracy i dlatego naliczany jest od nich podatek od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Fooien / Napiwki: Kwota przekraczająca kwotę faktury, którą zleceniodawca wypłaca dobrowolnie danemu pracownikowi. Totaal loon / Łączna kwota wynagrodzenia: Łączne wynagrodzenie netto + wynagrodzenie w naturze + napiwki. 5
6 Pensioen / Emerytura: Łączna kwota składek emerytalnych, płacona przez pracownika i odprowadzona w bieżącym roku, licząc od 1 stycznia. ZW-A wn: Ubezpieczenie uzupełniające do ubezpieczenia na podstawie Ustawy chorobowej, którego składki płacone są przez pracownika i które w razie choroby uzupełnia zasiłek chorobowy z 70% do 91% zarobków. Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy w fazie A z klauzulą dotyczącą umowy o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy. SVW loon / wynagrodzenie SVW: SVW to skrót od ustaw regulujących ubezpieczenia społeczne. Wymieniona tu kwota stanowi podstawę do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie SVW to wynagrodzenie brutto minus składki na m.in. ubezpieczenie emerytalne. WW wn: Łączna kwota składek na ubezpieczenie od bezrobocia (WW) płacona przez pracownika na podstawie Ustawy o świadczeniach w przypadku bezrobocia. Loon voor lh / Wynagrodzenie przed opodatkowaniem: Wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu od wynagrodzeń. Loonheffing / Podatek od wynagrodzeń: łączna kwota podatku od wynagrodzeń (podatek od wynagrodzeń / składki na ubezpieczenia społeczne), zapłacona przez pracownika w bieżącym roku. Onk. Verg / Zwrot poniesionych kosztów: Zwrot poniesionych kosztów: zwrot kosztów netto doliczany do wynagrodzenia netto pracownika. Onb. Inh. / Nie opodatkowane potrącenia: Łączna kwota nie opodatkowanych potrąceń Reiskosten / Koszty dojazdu: Jeśli pracownik otrzymuje zwrot kosztów dojazdu, to w tym miejscu podana jest łączna kwota, którą otrzymał pracownik w danym roku. Netto: Wynagrodzenie netto, które otrzymał pracownik. Arb. Korting / Suma wolna od podatku z tytuły wykonywanej pracy: Jest to suma kwoty nie podlegającej opodatkowaniu, która przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową. Jej wysokość uzależniona jest od dochodów i wieku pracownika. 6
Każdy ma prawo do płacy minimalnej
Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoSpis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoKażdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego
Bardziej szczegółowodo zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
INFORMACJA do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Informacje wstępne Wystawione przez Ciebie zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu jest dokumentem, na podstawie którego ustalamy podstawę
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI
Bardziej szczegółowoPrzewodnik dla pracowników Payroll Select
Przewodnik dla pracowników Payroll Select Witamy! Otrzymują Państwo niniejszy Przewodnik instrukcję pracy, ponieważ zarejestrowali się Państwo w naszej organizacji (spółce operacyjnej Payroll Select Diensten
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoWprowadzenie zmiany 2017
Wprowadzenie zmiany 2017 1. Program planowania Plan4flex od 01-12-16 - Aplikacja (APP) - Komunikacja godziny pracy - Komunikacja pytanie/odpowiedź (helpdesk) z APP - Przepływ dokumentów - Zapomniałeś hasła/nowe
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston
Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoRandstad Cross Border Staffing
Witamy! Obecnie pracujesz za pośrednictwem Randstad Cross Border Staffing. Książeczkę Do pracy w Randstad Cross Border Staffing napisaliśmy po to, by lepiej poinformować Cię o zasadach panujących w naszej
Bardziej szczegółowoSpis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy 2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze 3. W którym momencie powstaje przychód?
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto
Bardziej szczegółowoPrzewodnik dla pracowników Payroll Select
Przewodnik dla pracowników Payroll Select 2018-2 Witamy! Otrzymują Państwo niniejszy Przewodnik instrukcję pracy, ponieważ zarejestrowali się Państwo w naszej organizacji (spółce operacyjnej Payroll Select
Bardziej szczegółowowww.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji
Bardziej szczegółowoZadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.
Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoO czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego
O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoInstrukcja pracy Payroll Select Services B.V.
Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V. Witamy! Otrzymują Państwo niniejszą instrukcję pracy, ponieważ zapisali się Państwo do nas (Payroll Select Diensten B.V., zwana dalej: Payroll Select) w charakterze
Bardziej szczegółowoWykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV
SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne
Bardziej szczegółowoWYPŁATA WYNAGRODZENIA
1 Pouczenie o pracy Payroll umowa Faza A Szanowny pracowniku, Masz umowę typu Payroll z firmą Payroll-Experts BV, co oznacza, że firma Payroll-Experts BV jest Twoim oficjalnym pracodawcą. W codziennej
Bardziej szczegółowoa. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym
Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku
Bardziej szczegółowoProjekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu INTERREG III A Czechy Polska POWSZECHNE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Pracownicy Wysokość składki ubezpieczeniowej
Bardziej szczegółowoNowy Formularz ZUS RPA
Nowy Formularz ZUS RPA Począwszy od 01 stycznia 2019 r., informacje o przychodzie pracownika i szczególnych okresach pracy, będą przekazywane w imiennym raporcie miesięcznym o przychodach ubezpieczonego/okresach
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowoTabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r.
Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych 2012-2017 Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH 2017-2019 1 Tabela korelacji
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 31 października 2017 r. Poz. 2027
Warszawa, dnia 31 października 2017 r. Poz. 2027 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 października 2017 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku
Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)
Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK. pracownika o wypłatę zaliczki na poczet należnych świadczeń z Funduszu z tytułu. niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowość, data) (adres pracownika) (numer PESEL pracownika) Marszałek województwa 1) WNIOSEK pracownika o wypłatę zaliczki na poczet należnych świadczeń z Funduszu z tytułu
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoRozliczenie podatkowe wpłat do PPK
Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK 1. Wpłaty dokonywane do PPK (podstawowe i dodatkowe) Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), wpłaty będą pochodziły z trzech źródeł: ü od pracodawców
Bardziej szczegółowoSkładki na ubezpieczenia społeczne są w różny sposób finansowane i tak:
Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnemu i składkom na FP i FGŚP i ustalania ich podstaw Proszę pamiętać, że mówiąc o ubezpieczeniach ZUS można mieć na myśli wyłącznie ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoPrzewodnik dla Pracowników
Przewodnik dla Pracowników Witamy! Otrzymał(a) Pan(i) niniejszy podręcznik, ponieważ zarejestrowała się Pan(i) jako pracownik w naszej firmie (Payroll Select Services B.V., zwanej dalej: Payroll Select).
Bardziej szczegółowoWpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska
Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy Katarzyna Paczkowska Ustawa z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Uzasadnienie do projektu ustawy 75% Polaków w żaden sposób
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoKonsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia
www.snp.infor.pl SpoSób na płace nr 10(49) TeMaT MIeSIĄca Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS praktyczne rozliczenia Ustalenie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling
» PRACA W SEKTORZE BUDOWLANYM Praca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling CAO dla budownictwa Czas pracy i dodatki z nim związane Wynagrodzenie Pozostałe rekompensaty Czas wolny Zdrowie i bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoKonsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy
Bardziej szczegółowoPłace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń
www.inforakademia.pl Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu Przykład Pracownik
Bardziej szczegółowoRAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. 1 Składniki stałe. 2 Składniki zmienne
RAKS 2000 KADRY I PŁACE ALGORYTM NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZA URLOP WYPOCZYNKOWY (Obowiązuje od wersji 2.58) Wynagrodzenie za urlop będzie złożone z 2 części. Jedną z nich obliczamy na podstawie składników
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowoADECCO NORWAY - Broszura informacyjna
ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na
Bardziej szczegółowoPraktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
www.inforakademia.pl Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Prowadzenie: Katarzyna Smulczyk Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Bardziej szczegółowoWarto to sprawdzić na konkretnych przykładach.
Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy
Bardziej szczegółowoInformacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dopłatach do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2017
Wrocław, dnia 21.02.2017 r. Informacja Działu Kadr i Spraw Socjalnych o dopłatach do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w roku 2017 I. Dofinansowanie wypoczynku p r a c o w n i k ó
Bardziej szczegółowoINFORMACJE OGÓLNE Artykuł 1. Zasięg obowiązywania Artykuł 2. Definicje
INFORMACJE OGÓLNE Artykuł 1. Zasięg obowiązywania 1. Niniejszy układ zbiorowy pracy (CAO) ma zastosowanie w przypadku pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw należących do branży pośrednictwa pracy,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy
Bardziej szczegółowoRAPORTY. Spis treści. Raporty Płacowo Kadrowe
RAPORTY Spis treści Raporty Płacowo Kadrowe 1. Aktualne zatrudnienie... 4 2. Aneks Uwowy o Prace... 5 3. Dane osobowe... 6 4. Dane osobowe filtr poprawności dat... 7 5. Dane pracownika... 8 6. Dane rodzina...
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoDozwolony okres pracy sezonowej. Każdy pracownik może przepracować w systemie pracy sezonowej maksymalnie 65 dni w roku
Praca sezonowa to praca tymczasowa w tzw. sektorach zielonych, czyli w ogrodnictwie i rolnictwie. Oznacza wykonywanie prac, które występują okresowo i są związane bezpośrednio z porami roku. Termin ten
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoSystem Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoosoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO
UMOWA O PRACĘ SKŁADKI, ZALICZKA NA PODATEK, WYNAGRODZENIE NETTO Spis treści I. Koszty wynagrodzenia pracownika... 2 1) Składniki wynagrodzenia brutto... 2 2) Składki finansowane przez pracodawcę... 3 3)
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoskatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych
Bardziej szczegółowoZwrot podatku niemieckiego a zwrot podatku holenderskiego
Bardzo wielu pracowników wyjeżdża z Polski w celach zarobkowych do Niemiec i Holandii. W obu tych krajach istnieją inne systemy podatkowe, a procedury zwrotu podatku dochodowego znacznie się różnią. Kto
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 listopada 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 261 15251 Poz. 1560 1560 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 listopada 2011 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009
Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21.11.2008 roku o pracownikach samorządowych /Dz.U.
Bardziej szczegółowoSpis treści Temat: Wynagrodzenie... 1 Temat: Zakwaterowanie... 3 Temat: Opieka /choroba... 4 Temat: Urlop... 4 Temat: Ogolnie... 5
Spis treści Temat: Wynagrodzenie... 1 Temat: Zakwaterowanie... 3 Temat: Opieka /choroba... 4 Temat: Urlop... 4 Temat: Ogolnie... 5 Temat: Wynagrodzenie 1. Nie otrzymałem w piątek rozliczenia. Czy moja
Bardziej szczegółowoZASADY. przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim. I Postanowienie ogólne
ZASADY przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim I Postanowienie ogólne Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoWartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.
Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00
Bardziej szczegółowoUMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska
UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska Agenda MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W 2019 R. KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ Z UMÓW ZLECENIA PRAWO DO TWORZENIA I WSTĘPOWANIA DO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoskatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 Informacje dla pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii w związku z pracą i dojeżdżających do
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoObsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0)
Obsługa zajęd komorniczych w module Kadry i Płace enova KADRY I PŁACE (WERSJA 1.0) JOANNA WALENTEK Spis treści: MODUŁ KADRY I PŁACE... 2 Ewidencja zajęcia komorniczego w pracowniku... 2 Naliczenie przykładowej
Bardziej szczegółowoKurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)
Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 14.07.2014 Data zakończenia: 15.07.2014 Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoMÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY)
MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY) W niniejszej broszurze znajdą Państwo objaśnienia najważniejszych postanowień układu zbiorowego pracy (CAO) dla branży sprzedaży hurtowej kwiatów i roślin. W rozdziale Mój
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowoInformacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r.
Informacja o wysokości emerytur i rent rolniczych przyznawanych od dnia 1 marca 2018 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa KRUS z dnia 13 lutego 2018 r. w sprawie kwoty emerytury podstawowej (M.P. z 2018 r.
Bardziej szczegółowoJak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji
Jak ustalać kwotę wolną od potrąceń i egzekucji Gdy komornik egzekwuje należność od emeryta lub rencisty za naszym pośrednictwem (z jego emerytury lub renty), uwzględniamy kwotę wolną od potrąceń i egzekucji.
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych
Bardziej szczegółowoKażdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia De Każdy Arbeidsinspectie ma prawo do in het kort minimalnego wynagrodzenia Ustawowe minimalne wynagrodzenie i minimalny dodatek urlopowy Pracownicy do 65 roku
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 4 grudnia 2014 r. Poz. 1718. OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY i POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 18 listopada 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 grudnia 2014 r. Poz. 1718 OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY i POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 listopada 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoSystem Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie
System Ubezpieczeń Społecznych- wprowadzenie ORGANIZACJA POLSKIEGO SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Ustawa z dnia 4 września 1997 roku o działach administracji rządowej (Dz.U. z 2007 r. nr 65, poz. 437
Bardziej szczegółowo