Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

Transkrypt

1 Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji pracodawców i pracowników, które są stronami Układu Zbiorowego Pracy dla Budownictwa. Opublikowało: Bureau naleving & werkingssfeer: Twoje prawa Czas pracy i czas wolny Wynagrodzenie i rekompensaty Bezpieczeństwo i higiena pracy Choroby i ubezpieczenie społeczne Zakwaterowanie Sierpień 2011 r Flip Franssen/HH

2 Jakie są Twoje prawa? Zazwyczaj mieszkasz i pracujesz w innym kraju, lecz obecnie wykonujesz w Holandii prace budowlane lub infrastrukturalne. Twoje prawa Jesteś na przykład pracownikiem branży budowlanej, murarzem, stolarzem, zbrojarzem, budowniczym rusztowań, pracownikiem pracującym przy rozbiórkach, wykonującym prace ziemne, brukarzem lub operatorem dźwigu. Jakie są zatem Twoje najważniejsze prawa?

3 Różne sytuacje W holenderskim sektorze budowlanym możesz pracować jako pracownik stały lub pracownik tymczasowy. Ponadto możesz być zatrudniony przez przedsiębiorstwo holenderskie lub zagraniczne. We wszystkich tych przypadkach obowiązuje Cię holenderskie prawo pracy i najważniejsze warunki pracy zawarte w holenderskim Układzie Zbiorowym Pracy dla Budownictwa. Co to oznacza dla Ciebie? Oznacza to między innymi, że masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik holenderski zatrudniony w holenderskim przedsiębiorstwie budowlanym lub przedsiębiorstwie infrastrukturalnym, który wykonuje taką samą pracę. Obowiązuje Cię także większość rekompensat, jak również określone przepisy dotyczące czasu pracy, czasu wolnego, bezpieczeństwa w pracy i chorób. W niniejszym publikacji znajdują się w najważniejszych punktach informacje na temat tego, do czego w oparciu o Cao dla Budownictwa masz prawo, gdy wykonujesz pracę tymczasową w branży budowlanej lub infrastrukturalnej w Holandii. Umowa o pracę i zestawienie składników płacowych Twój pracodawca jest zobowiązany do przekazania Ci umowy o pracę w formie pisemnej. W niej opisane jest m.in. Twoje stanowisko, liczba godzin pracy i wynagrodzenie. Przy każdej wypłacie wynagrodzenia masz prawo do otrzymania zestawienia składników płacowych w formie pisemnej. Jeżeli porównasz dane widniejące na tych dokumentach z informacjami zawartymi w niniejszym publikacji będziesz wiedział, czy otrzymujesz to, co Ci się należy. Więcej informacji Czy po przeczytaniu niniejszego publikacji chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat swoich praw? Zajrzyj na stronę Twoje prawa ZZP Jeżeli podpisałeś kontrakt, na którym widnieje adnotacja Zaświadczenie dotyczące stosunku pracy, jesteś zgodnie z tym kontraktem osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. W takim przypadku informacje zawarte w niniejszym publikacji Cię nie dotyczą. Patrz:

4 Czas pracy i czas wolny Czas pracy i czas odpoczynku Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku włącznie. W ciągu dnia roboczego przysługuje obowiązkowa przerwa wynosząca pół godziny. Jeżeli pracujesz dłużej niż 8 godzin, masz prawo do większej liczby przerw. Pracodawca ustala w porozumieniu z Tobą codzienne godziny pracy i odpoczynku. Twój codzienny czas pracy przypada pomiędzy godziną 7.00 a Twój czas pracy, obowiązkowa przerwa (przerwy) i czas przejazdu nie może wynosić w sumie więcej niż 11,5 godziny dziennie. Nadgodziny Pracujesz w nadgodzinach, gdy: pracujesz dłużej niż 8 godzin dziennie; pracujesz przed godziną 7.00 i/lub po godzinie 18.00; pracujesz w soboty lub niedziele. Masz prawo do rekompensaty za nadgodziny. Praca zmianowa W przypadku pracy zmianowej Twój normalny czas pracy przypada pomiędzy godziną 0.00 w poniedziałek rano a godziną w piątek wieczorem. Maksymalny czas pracy w ciągu dwóch tygodni wynosi 80 godzin. Masz prawo do dodatku za pracę zmianową. Czas wolny Dni urlopu: 25 płatnych dni w roku. Dodatkowe dni wolne (skrócone godziny pracy): 22 płatne dni w roku. Dni świąteczne: płatne dni wolne w pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, Nowy Rok, drugi dzień Świąt Wielkanocnych, Dzień Wniebowstąpienia, drugi dzień Zielonych Świątek i Dzień Królowej (30 kwietnia). Urlop okolicznościowy: przysługuje Ci dzień wolny m.in. z powodu wizyty u lekarza lub stomatologa, jak również w związku ze szczególnymi sytuacjami rodzinnymi. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za maksymalnie trzy tego rodzaju dni rocznie. Czas pracy i czas wolny

5 Wynagrodzenie i rekompensaty Twoje wynagrodzenie Jeżeli masz 22 lata lub więcej i pracujesz 40 godzin tygodniowo, wówczas Twoje wynagrodzenie wynosi minimalnie 12,19 za godzinę (brutto). To wynagrodzenie godzinowe obowiązuje w przypadku stanowisk, gdzie nie jest konieczne wykształcenie zawodowe w dziedzinie budownictwa (grupa stanowisk A). Im bardziej specjalistyczne stanowisko sprawujesz, tym wyższe jest Twoje wynagrodzenie. W przypadku najbardziej wyspecjalizowanych stanowisk na placu budowy (grupa stanowisk E) wynagrodzenie wynosi co najmniej 15,38 za godzinę (brutto). Wymienione kwoty obowiązują w okresie od 1 lipca 2011 do 1 stycznia Dodatek urlopowy 8% wynagrodzenia brutto. Dodatek za pracę zmianową W przypadku pracy na dwie zmiany wynosi 10% Twojego wynagrodzenia godzinowego; w przypadku pracy na trzy zmiany 15%. Rekompensata za nadgodziny Możesz wybrać pomiędzy rekompensatą w postaci wolnego czasu lub w formie pieniężnej. W obu przypadkach obowiązuje następujący dodatek za godzinę pracy nadliczbowej: trzy pierwsze nadgodziny w ciągu jednego dnia: 25%; pozostałe nadgodziny od godziny w poniedziałek do godziny w sobotę: 50%; od godziny w sobotę do godziny w poniedziałek oraz w dni świąteczne: 100%. Odzież robocza i narzędzia Przedsiębiorstwo budowlane lub infrastrukturalne udostępnia Ci nieodpłatnie kask ochronny i obuwie ochronne. Oprócz tego przedsiębiorstwo udostępnia Ci bezpłatnie odpowiednią odzież roboczą i narzędzia. Firma może także wybrać rozwiązanie, w ramach którego będziesz musiał sam zadbać o odzież ochronną i narzędzia. W takim przypadku otrzymasz za przepracowany dzień następującą rekompensatę: odzież robocza: 0,87 ; narzędzia: kafelkarz/ murarz 0,54 ; stolarz/brukarz 0,75. Wynagrodzenie i rekompensaty

6 Bezpieczeństwo i higiena pracy Prawodawstwo i Układ Zbiorowy Pracy W Holandii obowiązują surowe przepisy i zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. W Cao dla Budownictwa znajduje się zapis, że przedsiębiorstwo budowlane lub infrastrukturalne musi bezpłatnie udostępnić pracownikom środki ochrony osobistej takie jak kask ochronny oraz obuwie ochronne. Znajdują się tam m.in. także zasady dotyczące podnoszenia oraz substancji niebezpiecznych. Pogoda uniemożliwiająca pracę W przypadku ekstremalnych warunków pogodowych nie musisz pracować na zewnątrz. Pracodawca określa w porozumieniu ze swoimi pracownikami, czy pogoda uniemożliwia pracę. W większości przypadków obowiązują ponadto następujące zasady: w razie wystąpienia pogody uniemożliwiającej pracę, masz prawo do wypłaty wynagrodzenia; jeśli temperatura odczuwalna wynosi -6 stopni Celsjusza możesz sam przerwać pracę na zewnątrz. Temperaturę odczuwalną znajdziesz na: Bezpieczeństwo i higiena pracy

7 Choroby i ubezpieczenie społeczne Choroba i wynagrodzenie Jeżeli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie holenderskim, w przypadku choroby masz prawo do wypłaty wynagrodzenia przez okres maksymalnie dwóch lat. Jeżeli jest to przedsiębiorstwo budowlane lub infrastrukturalne, wówczas w pierwszym roku choroby otrzymujesz 100% wynagrodzenia. W przypadku agencji pracy tymczasowej jest to 91%. W drugim roku choroby stawki te są niższe. Jeżeli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie zagranicznym, wówczas masz w zależności od Twojego kontraktu prawo do wypłaty wynagrodzenia lub świadczenia chorobowego. Ubezpieczenie społeczne Jeżeli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie z innego kraju członkowskiego UE, wówczas możesz podlegać regulacjom prawnym dotyczącym ubezpieczeń społecznych obowiązującym w Twoim kraju (przeważnie w kraju, z którego pochodzisz). W takim przypadku musisz zwrócić się w swoim kraju o wydanie dokumentu A1/E101. Dokument ten musisz mieć zawsze przy sobie pracując w Holandii jako zaświadczenie, że jesteś ubezpieczony i opłacasz składki. Koszty leczenia Jeżeli posiadasz dokument A1/E101, przysługuje Ci wówczas Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (European Health Insurance Card; EHIC). Kartę EKUZ (EHIC) możesz otrzymać od ubezpieczyciela w swoim kraju. Karta ta daje Ci prawo do skorzystania z niezbędnej opieki medycznej w Holandii. Bert Spiertz/HH Choroby i ubezpieczenie społeczne

8 Zakwaterowanie Jeżeli pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie, musi ono spełniać obowiązujące wymogi w odniesieniu do konstrukcji, ogrzewania, zaplecza sanitarnego, bieżącej wody i ochrony przeciwpożarowej. Zakwaterowanie Pracujesz dla holenderskiej lub zagranicznej agencji pracy tymczasowej, która zapewnia zakwaterowanie? W takim przypadku miejsce zakwaterowania musi ponadto spełniać normy Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Patrz: (języki: niderlandzki, angielski i polski). Marcel van den Bergh/HH

9 Jeżeli nie dostajesz tego, co Ci się należy Czy wraz ze swoimi kolegami nie dostajesz odpowiedniego wynagrodzenia? Musisz pracować przez zbyt wiele godzin? Warunki, w jakich pracujesz, są niebezpieczne lub groźne dla zdrowia? Miejsce zakwaterowania, jakie oferuje pracodawca, nie spełnia norm lub jest zbyt drogie? Aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw lub zgłosić nieprawidłowości, możesz odwiedzić stronę: Tekst: Tekst & Beleid bv Vertaling: De Drechtsteden Vormgeving: Optima Forma bv Niniejsza publikacja nie może stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń