Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 58 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Sprzedaż / Obsługa klienta Stanowiska związane ogólnie ze sprzedażą towarów i usług oraz obsługą klientów we wszystkich branżach. SPECJALIZACJA: Marketing / Reklama / Media Sprzedaż powierzchni reklamowych, usług z dziedziny marketingu i mediów etc. Osoby na tych stanowiskach najczęściej pracują w agencjach reklamowych i marketingowych, domach mediowych itp. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Małopolskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 545 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 828-4 979 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 828-4 979 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 111 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 828 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 545 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 828 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 979 PLN brutto. 3 545 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 979 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 696 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 092 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 4 262 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 307-5 266 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 307-5 266 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 767 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 307 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 262 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 307 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 5 266 PLN brutto. 4 262 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 266 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 771 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 883 PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: Obsługa klientów kluczowych, Telefoniczna obsługa klienta Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej Obsługa klientów kluczowych 3 545 4 262 5 164 Telefoniczna obsługa klienta 3 100 3 545 4 764 Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 62 064 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 677 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 62% 19% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 103 PLN 318 PLN 677 PLN 1 394 PLN 2 398 PLN 1 228 PLN Benefity
Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy telefon do celów prywatnych Ubezpieczenie na życie 45% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 22% Kupony sportowo-rekreacyjne 19% Służbowy telefon do celów prywatnych 14% Ubezpieczenie na życie 12% Świadczenia socjalne 9% Kupony na usługi kulturalne 3% Bony żywieniowe 3% Służbowy samochód do celów prywatnych 3% Bony na usługi turystyczne 2% Bony towarowe 2% Karty pre-paid (przedpłacone) 0% Programy emerytalne 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 432 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 40%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 2 987,857 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał 3585.428571428568 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 1 451 1 451 1 495 1 524 1 553 1 597 1 669 1 742 1 814 1 964 1 964 2 022 2 062 2 101 2 160 2 258 2 356 2 454 2 476 2 476 2 550 2 599 2 649 2 723 2 847 2 971 3 095 2 988 2 988 3 077 3 137 3 197 3 287 3 436 3 585 3 735 +0 +90 +149 +209 +299 +448 +598 +747 3 500 3 500 3 605 3 675 3 745 3 850 4 025 4 200 4 375 4 012 4 012 4 133 4 213 4 293 4 413 4 614 4 815 5 015 4 524 4 524 4 660 4 751 4 841 4 977 5 203 5 429 5 655 5 036 5 036 5 188 5 288 5 389 5 540 5 792 6 044 6 296 5 549 5 549 5 715 5 826 5 937 6 103 6 381 6 658 6 936 6 061 6 061 6 243 6 364 6 485 6 667 6 970 7 273 7 576 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 81% 9% 3% 7% 81% Umowa o pracę 97% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 97% 3% 0% Płeć 55% 45% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 31% 31% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
22% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 16% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Marketing/Reklama/Public Relations Internet/E-Commerce Media/Sztuka/Rozrywka Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia Produkcja - zakłady przemysłowe Handel hurtowy Doradztwo/Konsulting Bankowość/Finanse/Ekonomia Call Center Informatyka/Programowanie Telekomunikacja Handel detaliczny Nieruchomości/Budownictwo Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Geologia/Hydrologia/Tektonika Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Małopolskie 4 262 PLN brutto W branży: Marketing / Reklama/Public Relations 4 500 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Małopolskie 4 262 PLN
Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Kraków 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Marketing / Reklama/Public Relations 4 500 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na wielkość przedsiębiorstwa. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy. Mediana dla całej grupy: 4 262 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Średni Zaawansowany 4 000 PLN 4 764 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.