Opis Badania. Wnioski z badania płac w agencjach reklamowych
|
|
- Julia Zalewska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Warszawa Wynagrodzenia godzinowe pracowników reklamy, oraz średnia zarobków w agencjach reklamowych i domach mediowych 88 stanowisk pracy, 1831 danych indywidualnych Badanie przeprowadzone wśród pracowników agencji reklamowych i domów mediowych członków Stowarzyszenia Agencji Reklamowych Polsce. SAR, jak co roku przeprowadził wśród członków badanie płac pracowników agencji reklamowych różnych szczebli. Badanie na potrzeby SAR wykonała firma IDEA, od kilku lat zajmująca się projektem Badania płac dla SAR. Wynagrodzenia pracowników Przy widocznym wzroście gospodarczym, wzrostom płac na rynku, płace w agencjach reklamowych i domach mediowych nie pokazują znaczących wzrostów. Wbrew szumowi informacyjnemu na rynku, badanie płac w agencjach reklamowych wskazuje, że agencje bardzo pilnują kosztów osobowych firm, które w przypadku agencji stanowią znaczący procent kosztów działalności. Minimalnie większy wzrost średnich zarobków w domach mediowych, najprawdopodobniej spowodowany jest większymi niż w latach ubiegłych inwestycjami klientów w zakup mediów i silniejszym skorelowaniem zysków domów mediowych, a tym samym zarobków pracowników z wysokością obrotów firm. Stawki godzinowe W obopólnym interesie klientów oraz agencji reklamowych leży podpisywanie kontraktów dających zleceniodawcom dobre ceny na wykonywane dla nich usługi a agencjom godziwe marże zapewniające poczucie bezpieczeństwa i komfort pracy, pozwalające na intensyfikację prac nad zleceniem. Dla rozwoju rynku komunikacji marketingowej ważne jest, by honoraria agencji pozwalały na zaangażowanie się w prowadzony projekt bez groźby balansowania na granicy opłacalności jego przeprowadzenia. Działania firm jakimi są agencje reklamowe muszą być rentowne. Wysokość stawek godzinowych za pracę wskazanych pracowników zaangażowanych w projekt, oraz ilość godzin pracy które trzeba dedykować projektowi, gwarantują dopiero sukces projektu.
2 Analizując stawki agencyjne w pewnym konkretnym kontakcie zlecanych prac i porównując je do stawek uśrednionych, trzeba wziąć również pod uwagę jak przebiega proces wyceny pracy agencji. Najczęściej agencje reklamowe przygotowują wyceny w następujący sposób: 1. Dobierają odpowiedni do projektu zespól zarówno jeśli chodzi o jego strukturę jak i doświadczenie poszczególnych osób. 2. W kolejnym kroku prognozowana znajduje się ilość czasu jaka będzie potrzebna na realizacje zlecenia, bądź na stałą miesięczną obsługę danego budżetu. 3. Praca zespołu jest wyceniana przy użyciu stawek godzinowych. Opis Badania Głównym celem badania było określenie poziomu zarobków w agencjach reklamowych i domach mediowych, dla poszczególnych stanowisk, oraz co ważniejsze, określenie wysokości stawek godzinowych dla wskazanych stanowisk. (Stawki godzinowe stosowane są w procesie ofertowania usług klientom, przez uczestniczące w badaniu agencje reklamowe. Podane stawki godzinowe przyjęte dla poszczególnych stanowisk, mają pokrywać wszystkie koszty agencji związane z realizacją kontraktu oraz zakładaną marżę. W związku z tym stawki skalkulowane są przy założeniu, iż wynika z nich całość wynagrodzenia agencji przez klienta, czyli nie są już do nich dodawane później żadne prowizje czy inne opłaty) Wnioski z badania płac w agencjach reklamowych W badaniu uczestniczyło 25 agencji reklamowych (o 4 więcej niż w ubiegłym roku, 18 agencji po raz kolejny oraz 7 agencji po raz pierwszy). Żadna z firm nie stosuje obecnie automatycznej indeksacji płac, w 2006 roku 5,3% firm deklarowało taki typ podwyżek przyznawanych pracownikom. Oznacza to, iż wszystkie podwyżki odbywają się w oparciu o indywidualną ocenę pracowników. Coraz więcej firm, bo aż 63% nie posiada polityki dotyczącej terminu przyznawania podwyżek. 54% firm zadeklarowało, że przyznało pracownikom podwyżkę, z czego 78,6% w ciągu ostatnich 14 miesięcy. Jedynie niecałe 30% ma sprecyzowane plany dotyczące terminu następnej podwyżki. Mniejszy odsetek firm objętych badaniem posiada plan podstawowej opieki medycznej 76% w porównaniu do prawie 95% w roku Również mniej firm oferuje dodatkowy plan opieki medycznej 28% w stosunku do 36,8% w roku poprzednim. Jest to wynik zmiany badanej próby, bowiem na rynku nie jest obserwowany trend rezygnacji z usług medycznych. Roczny koszt planów medycznych pozostaje na podobnym poziomie w stosunku do ubiegłego roku.
3 Coraz więcej firm zezwala swoim pracownikom na korzystanie z prywatnych samochodów do celów służbowych 88% w stosunku do 72% w 2006 r. Zmienił się sposób refinansowania kosztów poniesionych przez pracownika: w 2006 aż 75% był to zwrot za tzw. kilometrówkę, w tym roku 38,8% firm dalej stosowało kilometrówkę, 45,5% - ryczałt, zaś 27,3% zwracało koszty zakupu paliwa. Aż 76% firm zśrednie Wynagrodzenie Całkowiteudnia pracowników czasowych, głównie w kreacji, administracji i programistów. Wnioski z badania płac w domach mediowych W 2007 roku w badaniu wzięło udział 12 domów mediowych tj. o 3 więcej niż w zeszłym roku (8 tych samych oraz 4 nowe). Aż 75% firm planuje wzrost za Średnie Wynagrodzenie Całkowite w ciągu najbliższych 12 miesięcy. W 7 domach mediowych, dla których dysponowano porównywalnymi danymi z dwóch lat, zanotowano wzrost liczby osób w zespołach średnio o 20,4 %. Tak jak w roku poprzednim żadna z firm nie stosuje indeksacji płac. Oznacza to, iż wszystkie podwyżki odbywają się w oparciu o indywidualną ocenę pracowników. 83% firm zadeklarowało, że przyznało pracownikom podwyżkę, z czego 70% w ciągu ostatnich 14 miesięcy. Ponad 66% firm ma sprecyzowane plany dotyczące terminu następnej podwyżki. Tak jak w roku ubiegłym, wszystkie firmy oferują swoim pracownikom podstawowy plan opieki medycznej i jego roczny koszt jest na porównywalnym poziomie w stosunku do 2006 r. Coraz więcej firm zezwala swoim pracownikom na korzystanie z prywatnych samochodów do celów służbowych 77,8% w stosunku do 50% w 2006r. Wszystkie firmy stosują jedynie ryczałt jako formę zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów. Jedynie 27% firm zśrednie Wynagrodzenie Całkowiteudnia pracowników czasowych i są to głównie praktykanci. Podsumowanie danych płacowych nt. wynagrodzeń miesięcznych W tegorocznym badaniu przeanalizowano próbę złożoną z 1831 danych indywidualnych. W wyniku uzyskano rozkłady statystyczne dla 88 stanowisk z czego 54 dla agencji reklamowych i 34 dla domów mediowych, ponadto uzyskano rozkłady statystyczne stawek godzinowych dla 29 stanowisk, z czego 27 dla agencji reklamowych. Porównano uzyskane rezultaty z danymi z ubiegłorocznego badania, poprzez analizę zmianę mediany oraz średniej w dla stanowisk, które wystąpiły w obu badaniach.
4 W przypadku agencji reklamowych odnotowano niewielki wzrost wynagrodzeń: dla median danych rynkowych zmiana wyniosła ok. 4 % dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 3% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE. Średnie rynkowe obliczone dla poszczególnych stanowisk wzrosły o ok. 4,5% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE i 2,6% ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE. W przypadku domów mediowych odnotowano nieco większy wzrost. Na medianie średnio o 7% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE i 9% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE, podobnie w przypadku średnich danych. Następnie przeanalizowano zmiany poziomu wynagrodzeń ograniczając próbę do firm, które uczestniczyły w badaniu w badaniu 2006 i 2007, dla zachowania większej porównywalności danych. W przypadku agencji reklamowych podobnie jak w powyższej analizie, odnotowano niewielki wzrost mediany danych rynkowych wzrosły średnio ok. 3,5% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE i 1,7% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE. Średnie rynkowe obliczone dla poszczególnych stanowisk wzrosły o niecały procent w obu przypadkach. W przypadku domów mediowych mediany danych rynkowych ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE wzrosła o ok. 2% i ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE 8%. Średnie wartości danych rynkowych wzrosły o 5% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE i 10% dla ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE. Na zakończenie przeanalizowano zmianę indywidualnych poziomów wynagrodzeń dla osób, których dane płacowe zostały podane przez firmy 2006 i (Osoby zśrednie Wynagrodzenie Całkowiteudnione w tych samych firmach na tych samych stanowiskach). Dla agencji reklamowych średnia zmiany ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE wynosi 8,2% i ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE 7,2%, zaś mediana dla obu parametrów płacy - 0%. W przypadku domów mediowych średnia zmiany ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE wynosi 10% i ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE 9 % a mediana zmiany ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 0% i zmiany ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE 3,5%. Podsumowanie: W wyniku przeprowadzonego badania stwierdzono iż poziomy wynagrodzeń w agencjach reklamowej wzrosły, w skali całego rynku wzrost należy uznać za umiarkowany. Większy wzrost poziomów płac odnotowano w przypadku domów mediowych. Stwierdzono iż w firmach reklamowych stosunek ŚREDNIE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE do ŚREDNIE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE zmienił się na korzyść większego udziału płacy gwarantowanej w całkowitym pakiecie gotówkowym.
5 Przeciwstawny trend zaobserwowano w domach mediowych, w których wzrasta procentowy udział części zmiennej w całym pakiecie gotówkowym. Uzyskane wyniki analizy indywidualnych danych płacowych są zgodne z deklarowanymi politykami firm. Wszystkie zebrane stawki godzinowe dla poszczególnych stanowisk zostały uporządkowane w rankingu od najwyższej do najniższej. Następnie z tak przygotowanej listy stawek (próby) wybrano dla każdego stanowiska następujące dane charakteryzujące rynek: mediana (ang. MEDIAN) - środkowa wartość na liście stawek, dolny kwartyl (ang: LOWER QUARTILE) - wartość stawki, przy której 3/4 firm podających dane stosuje wyższą stawkę a 1/4 firm mniejszą lub równą, górny kwartyl (ang: UPPER QUARTILE) - wartość stawki, przy której 1/4 firm podających dane stosuje wyższą stawkę niż podana a 3/4 mniejszą lub równą), średnia - (klasyczna średnia arytmetyczna) Jeżeli dla stanowiska zebrano dane z więcej niż 10 firm - podano również wartość minimum i wartość maksimum z zebranych danych. Jeżeli dla stanowiska zebrano mniej niż 10 i więcej niż 5 danych - podano wartości dolnego i górnego kwartyla. Jeżeli zebrano mniej niż 5 danych z poszczególnych firm - podano tylko wartość mediany. (W badaniach stawek rynkowych pryzmuje się, że mediana jest tą miarą poddana silnemu oddziaływaniu ze strony skrajnie niskich i skrajnie wysokich wartości). Wszystkie stawki w PLN
6 Kod stanowiska Nazwa stanowiska Minimum CREATIVE C01 C02 1 kwartyl Mediana 3 kwartyl Maximum Średnia DIRECTOR CREATIVE GROUP HEAD C04 COPYWRITER SENIOR ART C06 DIRECTOR C07 ART DIRECTOR C08 JUNIOR ART DIRECTOR C09 GRAPHIC DESIGNER C10 DTP OPERATOR C13 C15 CS01 CS02 CS03 CS04 CS05 CS06 CS07 P01 P02 P05 SENIOR GRAPHIC DESIGNER DESIGNIG DIRECTOR CLIENT SERVICE DIRECTOR )* GROUP DIRECTOR )* DIRECTOR SUPERVISOR MANAGER EXECUTIVE ASSISTANT PRODUCTION DIRECTOR PRINT PRODUCTION MANGER BRODCAST PRODUCER P06 ART BUYER P08 PROOFREADER S01 STRATEGIC DIRECTOR S02 STRATEGIC PLANNER S03 RESEARCHER (STRATEGIC DEPARTMENT) T01 TRAFFIC MANAGER )* T02 TRAFFIC BILLER )* M16 MEDIA (PLANNING/BUYING) MANAGER M18 MEDIA PLANNER/BUYER
7
Spis treści. Badania przeprowadzone przez: wynagrodzenia i stawki godzinowe w branży reklamowej /2
Spis treści Spis treści 2 Raport o wynagrodzeniach SAR 2008 3 Wzrosty wynagrodzeń 5 Naj naj Zatrudnienie Stawki godzinowe 7 Definicje i pojęcia 8 Załącznik 1 płaca całkowita Agencje Reklamowe 9 Załącznik
Bardziej szczegółowoTylko 12% zatrudnionych w branży komunikacji marketingowej przekroczyło 40 życia (więcej o 1% niż w roku ubiegłym).
Warszawa 20.06.2011r. Wynagrodzenia w branży reklamowej przegrywają z inflacją Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2011, organizowanego cyklicznie od kilkunastu lat przez Stowarzyszenie Komunikacji
Bardziej szczegółowoZarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys
Warszawa 03.06.2009 Zarobki w agencjach reklamowych 2009 pamiętamy poprzedni kryzys W stosunku do lat 2007 2008 wynagrodzenia zasadnicze w roku 2009 w branży reklamowej wyraźnie wyhamowały. W 2008 roku
Bardziej szczegółowoZarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja
Warszawa 14.06.2010 Zarobki w agencjach reklamowych 2010 kontrolowana stabilizacja Najnowsza edycja badania wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji i domów mediowych różnych szczebli, wskazuje,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012 i 2013 dotyczy 25%
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
Informacja prasowa Warszawa, 26 czerwca 2013 r. Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej Według badania Raport o wynagrodzeniach SAR 2013 wzrost płac w agencjach reklamowych pomiędzy rokiem 2012
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ
Informacja prasowa Warszawa, 06.07.2017 WYNAGRODZENIA W BRANŻY KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach
Bardziej szczegółowoWyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016
Informacja prasowa Warszawa, 30.06.2016 Wyniki badania branży komunikacji marketingowej 2016 Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych
Bardziej szczegółowoBranża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej
Informacja prasowa Warszawa, 16 lipca 2015 r. Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki dorocznego badania wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoMiło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT
ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.
05.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU
12.02.2018 Informacja prasowa portalu PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku
Wynagrodzenia w sektorze publicznym w 2011 roku Już po raz dziewiąty mamy przyjemność przedstawić Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2011 roku uczestniczyło w nim ponad sto
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 012 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 15 Data opracowania
Bardziej szczegółowoNarzędzia do badania efektywności systemów wynagradzania. Krzysztof Domagała Kraków, 19.05.2015
Narzędzia do badania efektywności systemów wynagradzania Krzysztof Domagała Kraków, 19.05.2015 Czym jest efektywność? Rezultat działań, rozumiany jako stosunek ich efektów do poniesionych nakładów. Efektywność
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 58 ankiet. Edycja Marzec
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem
1 Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019. Od ponad dwudziestu lat zbieramy dane o wynagrodzeniach, tworzymy opracowania
Bardziej szczegółowoAccount director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds.
Account director Account executive Account manager Asystent do działu organizacji eventów Asystent ds. e-marketingu i e-pr Asystent ds. komunikacji internetowej (e-pr) Asystent ds. marketingu i PR asystent
Bardziej szczegółowoMIARY KLASYCZNE Miary opisujące rozkład badanej cechy w zbiorowości, które obliczamy na podstawie wszystkich zaobserwowanych wartości cechy
MIARY POŁOŻENIA Opisują średni lub typowy poziom wartości cechy. Określają tą wartość cechy, wokół której skupiają się wszystkie pozostałe wartości badanej cechy. Wśród nich można wyróżnić miary tendencji
Bardziej szczegółowoRynek Mieszkań. Nowych IIMieszkań. Rynek Nowych. kwartał 2014 r. III kwartał 2012 r.
Rynek Nowych Rynek Mieszkań Nowych IIMieszkań kwartał 2014 r. III kwartał 2012 r. str. 02 Na podstawie analizowanych danych przewidujemy: możliwe wzrosty cen w największych polskich miastach, szczególnie
Bardziej szczegółowoPrzejście od wartościowania stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki
Przejście od wartościo stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki Maciej Rosa Partner Zarządzający Tel. 0 669 996 779 maciej.rosa@inconsulting.pl InConsulting ul. Nowoursynowska 145F/153 02-776
Bardziej szczegółowoPłacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach
18.03.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich
Bardziej szczegółowoIle będziemy zarabiać w 2016 roku?
29.12.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Ile będziemy zarabiać w 2016 roku? Najnowsze
Bardziej szczegółowoEmerytury nowosystemowe wypłacone w grudniu 2018 r. w wysokości niższej niż wysokość najniższej emerytury (tj. niższej niż 1029,80 zł)
Emerytury nowosystemowe wypłacone w grudniu 18 r. w wysokości niższej niż wysokość najniższej emerytury (tj. niższej niż 9,8 zł) DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH Warszawa 19 1 Zgodnie z art.
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
Bardziej szczegółowoOkręgowa Komisja Egzaminacyjna w Warszawie. WSTĘPNA INFORMACJA O WYNIKACH EGZAMINU MATURALNEGO Z MATEMATYKI w 2010 r. Strona 1 z 5
Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Warszawie WSTĘPNA INFORMACJA O WYNIKACH EGZAMINU MATURALNEGO Z MATEMATYKI w 2010 r. Strona 1 z 5 Egzamin maturalny z matematyki odbył się w całym kraju 5 maja 2010 r. r.
Bardziej szczegółowoAnaliza wyników egzaminu maturalnego z matematyki na poziomowe podstawowym
Analiza wyników egzaminu maturalnego z matematyki na poziomowe podstawowym Do egzaminu maturalnego w II Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika w Cieszynie z matematyki na poziomie podstawowym
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoStatystyki opisowe i szeregi rozdzielcze
Statystyki opisowe i szeregi rozdzielcze - ćwiczenia ĆWICZENIA Piotr Ciskowski ramka-wąsy przykład 1. krwinki czerwone Stanisz W eksperymencie farmakologicznym analizowano oddziaływanie pewnego preparatu
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 7 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 8 Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoI. Cele opracowania. II. Liczba zatrudnionych asystentów sędziów w latach
Analiza nr 8/2016 Ogólnopolskiego Stowarzyszenie Asystentów Sędziów z siedzibą w Warszawie. Liczba etatów asystenckich i kwot przeznaczonych na ich wynagrodzenia w budżecie sądownictwa powszechnego w latach
Bardziej szczegółowoInformacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2017 r.
Listopad 217 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 217 r. Synteza Synteza Informację
Bardziej szczegółowoX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
Maj 2015 X Krakowskie Forum Wynagrodzeń Kluczowe mierniki efektywności systemu wynagrodzeń przykłady z firm Maciej Rosa, InConsulting Maciej Rosa Partner Zarządzający tel. kom. 0 669 996 779 e-mail: maciej.rosa@inconsulting.pl
Bardziej szczegółowoZakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2015 roku. Warszawa 2015 Opracowała: Ewa Karczewicz
Bardziej szczegółowoPodstawowe definicje statystyczne
Podstawowe definicje statystyczne 1. Definicje podstawowych wskaźników statystycznych Do opisu wyników surowych (w punktach, w skali procentowej) stosuje się następujące wskaźniki statystyczne: wynik minimalny
Bardziej szczegółowoMiary statystyczne w badaniach pedagogicznych
Miary statystyczne w badaniach pedagogicznych Szeregi statystyczne Szczegółowy - gdzie materiał uporządkowany jest rosnąco lub malejąco Rozdzielczy - gdzie poszczególnym wariantom zmiennej przyporządkowane
Bardziej szczegółowoCharakterystyki liczbowe (estymatory i parametry), które pozwalają opisać właściwości rozkładu badanej cechy (zmiennej)
Charakterystyki liczbowe (estymatory i parametry), które pozwalają opisać właściwości rozkładu badanej cechy (zmiennej) 1 Podział ze względu na zakres danych użytych do wyznaczenia miary Miary opisujące
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z
Bardziej szczegółowoW kolejnym kroku należy ustalić liczbę przedziałów k. W tym celu należy wykorzystać jeden ze wzorów:
Na dzisiejszym wykładzie omówimy najważniejsze charakterystyki liczbowe występujące w statystyce opisowej. Poszczególne wzory będziemy podawać w miarę potrzeby w trzech postaciach: dla szeregu szczegółowego,
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY LUTY 2014 R. Na koniec lutego 2014 r. stopa bezrobocia na Mazowszu pozostała na poziomie sprzed miesiąca (11,4%). Jak wynika z informacji publikowanych przez GUS, przeciętne zatrudnienie
Bardziej szczegółowoPraca fizyczna: Pracownicy budowlani
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Pracownicy budowlani Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 85 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane
Bardziej szczegółowoSprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: e-commerce Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 488 ankiet. Edycja Czerwiec 2016 dane zebrane
Bardziej szczegółowoTransport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - kwiecień 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
PEX PharmaSequence raport miesięczny - kwiecień Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Kwiecień Marzec Styczeń Kwiecień 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny
Bardziej szczegółowoRaport z cen korepetycji w Polsce Na podstawie cen z serwisu e-korepetycje.net
Raport z cen korepetycji w Polsce 2016 Na podstawie cen z serwisu e-korepetycje.net Spis treści WSTĘP... 3 ZAŁOŻENIA DO RAPORTU... 3 ANALIZA WOJEWÓDZTW... 3 Województwo dolnośląskie... 6 Województwo kujawsko-pomorskie...
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoRaport z cen korepetycji w Polsce 2016/2017. Na podstawie cen z serwisu e-korepetycje.net
Raport z cen korepetycji w Polsce 2016/2017 Na podstawie cen z serwisu e-korepetycje.net Spis treści WSTĘP... 3 ZAŁOŻENIA DO RAPORTU... 3 ANALIZA WOJEWÓDZTW... 3 Województwo dolnośląskie... 5 Województwo
Bardziej szczegółowoProdukcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 165 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
Bardziej szczegółowoInformacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 2016 r.
Listopad 216 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej III kwartał 216 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 216 r. Synteza Synteza Informację
Bardziej szczegółowoProdukcja: Pracownicy produkcyjni
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w
Bardziej szczegółowoJakie emerytury otrzymują Polacy?
13.01.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Jakie emerytury otrzymują Polacy? Przez cały
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O ROZLICZENIACH PIENIĘŻNYCH I ROZRACHUNKACH MIĘDZYBANKOWYCH W IV KWARTALE 2012 R.
Narodowy Bank Polski Departament Systemu Płatniczego INFORMACJA O ROZLICZENIACH PIENIĘŻNYCH I ROZRACHUNKACH MIĘDZYBANKOWYCH W IV KWARTALE 2012 R. Warszawa, marzec 2013 r. SPIS TREŚCI Wprowadzenie strona
Bardziej szczegółowoMarketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 53 ankiet. Edycja Marzec 2017
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - sierpień 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
PEX PharmaSequence raport miesięczny - sierpień Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Sierpień Lipiec Styczeń Sierpień 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny
Bardziej szczegółowoUSTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ
USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Administracja systemu wynagrodzeń jest ważnym elementem prowadzenia biznesu. Gdy mamy działający formalny system płac, pomaga to w kontrolowaniu kosztów personelu, podnosi
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA MĘŻCZYZN ŚWIADCZĄCYCH PŁATNE USŁUGI SEKSUALNE
09.10.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl WYNAGRODZENIA MĘŻCZYZN ŚWIADCZĄCYCH PŁATNE USŁUGI SEKSUALNE W opracowaniu przedstawiono
Bardziej szczegółowoRozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw. Województwo dolnośląskie
Melania Nieć, Joanna Orłowska, Maja Wasilewska Rozdział 4. Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw Województwo dolnośląskie Struktura podmiotowa przedsiębiorstw aktywnych W 2013 r. o ponad
Bardziej szczegółowoInżynieria: Mechanika
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoInformacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2017 r.
Sierpień 217 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 217 r. Synteza Synteza Informację
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - lipiec 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
PEX PharmaSequence raport miesięczny - lipiec Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Lipiec Czerwiec Styczeń Lipiec 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - maj 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
PEX PharmaSequence raport miesięczny - maj Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Maj Kwiecień Styczeń Maj 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 2 621-0,6%
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - maj 2019 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Maj Kwiecień Styczeń Maj 2017 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 2 970-0.8% -10.2% 13.3% 15 427 9.0% 35 985 4.1% 9.1%
Bardziej szczegółowoZakres analiz w raportach płacowych
Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku
WSB UNIVERSITIES MBA market leader in Poland Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku Inne Publikacje / Karolina Jurczak, Sedlak & Sedlak W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - listopad 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Listopad Październik Styczeń Listopad 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 3 012-5,3% 1,5% 9,4% 31 446 4,3% 34 563
Bardziej szczegółowoŁańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 549 ankiet. Edycja Listopad 2016 dane
Bardziej szczegółowoPłaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT]
Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.05.14 Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji. Niektóre grupy społeczne domagają się jej podniesienia, z kolei
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
27.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Niniejszy artykuł
Bardziej szczegółowoANALIZA SPRAWDZIANU SZÓSTOKLASISTY
ANALIZA SPRAWDZIANU SZÓSTOKLASISTY Zespół Szkolno - Przedszkolny im. Feliksa Michalskiego Miejska Szkoła Podstawowa nr 3 w Knurowie W klasie VI przeprowadzono sprawdzian, który pisało 19 uczniów. Uczniowie
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowoEdukacja / Szkolenia: Szkolnictwo
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 289 ankiet. Edycja Grudzień 2016 dane zebrane
Bardziej szczegółowoSierpień 2014 r. Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w II kwartale 2014 r.
Sierpień 2014 r. Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w II kwartale 2014 r. Sierpień 2014 r. Informacja o rozliczeniach pieniężnych i rozrachunkach międzybankowych w II
Bardziej szczegółowoKierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak
Kierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak Kraków 06-07 czerwca 2006 Plan prezentacji 1. Polskie systemy wynagradzania dystans dzielący nas od świata zachodniego. 2. Kierunki
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - grudzień 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Grudzień Listopad Styczeń Grudzień 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 3 137 4.2% 5.7% 10.5% 34 583 4.8% 34 583
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - październik 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
PEX PharmaSequence raport miesięczny - październik Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Październik Wrzesień Styczeń Październik 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały
Bardziej szczegółowoInżynieria: Automatyka
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Automatyka Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 242 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca
Bardziej szczegółowoBADANIE JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE FORMULARZA OCENY WŁASNEJ WYDZIAŁÓW
BADANIE JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA PODSTAWIE FORMULARZA OCENY WŁASNEJ WYDZIAŁÓW w roku akademickim 2015/2016 Dział Jakości i Akredytacji 25.05.2017 r. RAPORT http://www.ur.edu.pl/ksztalcenie/jakosc-ksztalcenia/badanie-jakosci
Bardziej szczegółowoStatystyka. Wykład 4. Magdalena Alama-Bućko. 13 marca Magdalena Alama-Bućko Statystyka 13 marca / 41
Statystyka Wykład 4 Magdalena Alama-Bućko 13 marca 2017 Magdalena Alama-Bućko Statystyka 13 marca 2017 1 / 41 Na poprzednim wykładzie omówiliśmy następujace miary rozproszenia: Wariancja - to średnia arytmetyczna
Bardziej szczegółowoOkręgowa Komisja Egzaminacyjna w Warszawie WSTĘPNA INFORMACJA O WYNIKACH PISEMNEGO EGZAMINU MATURALNEGO Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO.
Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Warszawie WSTĘPNA INFORMACJA O WYNIKACH PISEMNEGO EGZAMINU MATURALNEGO Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO Strona 1 z 27 Egzamin maturalny z języka angielskiego odbył się w całym kraju
Bardziej szczegółowoInformacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 2017 r.
Luty 218 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej IV kwartał 217 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 218 r. Synteza Synteza Informację
Bardziej szczegółowoZakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji i podwyższeniu świadczeń najniższych w marcu 2017
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W POLSCE NA TLE ZAROBKÓW W STANACH ZJEDNOCZONYCH
16.10.2017 Informacja prasowa portalu WYNAGRODZENIA W POLSCE NA TLE ZAROBKÓW W STANACH ZJEDNOCZONYCH Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl W czasach głębokiego PRL-u wyjazd do
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU
Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782
Bardziej szczegółowoInformacja sygnalna. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 2016 r.
Sierpień 216 r. Rynek nieruchomości mieszkaniowych w Katowicach oraz w niektórych miastach aglomeracji śląskiej II kwartał 216 r. NBP Oddział Okręgowy w Katowicach Katowice, 216 r. Synteza Synteza Informację
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - styczeń 2019 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Styczeń Grudzień Styczeń Styczeń 2017 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 3 307 5.4% 0.0% 11.4% 3 307 11.4% 36 176 4.6%
Bardziej szczegółowoHuman Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 244 ankiet. Edycja
Bardziej szczegółowoTransport / Spedycja: Spedycja
Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Spedycja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 21 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie
Bardziej szczegółowo1. Udział dochodów z działalności rolniczej w dochodach gospodarstw domowych z użytkownikiem gospodarstwa rolnego w 2002 r.
1 UWAGI ANALITYCZNE 1. Udział dochodów z działalności rolniczej w dochodach gospodarstw domowych z użytkownikiem gospodarstwa rolnego w 2002 r. W maju 2002 r. w województwie łódzkim było 209,4 tys. gospodarstw
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku
WYŻSZE SZKOŁY BANKOWE Lider programów MBA w Polsce Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2017 roku Inne Publikacje / Sedlak & Sedlak Firma Sedlak & Sedlak opublikowała najnowszy raport na temat wynagrodzeń TREŚĆ
Bardziej szczegółowoRanking lokat terminowych luty 2010 r.
Ranking lokat terminowych luty 2010 r. Warszawa, 24.02.2010 Oprocentowanie lokat terminowych systematycznie spada, ale najlepsze depozyty przynoszą jeszcze blisko 6-procentowy zysk. To lokaty z dzienną
Bardziej szczegółowoPEX PharmaSequence raport miesięczny - marzec 2018 Cały rynek apteczny (raport sell-out)
Cały rynek apteczny (raport sell-out) Narastająco Prognoza na cały rok Marzec Luty Styczeń Marzec 2016 Obrót całkowity (w mln PLN) Cały rynek apteczny 1 3 111 10,5% 4,8% 4,6% 8 896 1,7% 33 915 2,8% 6,9%
Bardziej szczegółowoSaratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012
www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w działach personalnych
Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie
Bardziej szczegółowoEwolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw
Biuletyn Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy KPP Numer 4 Ewolucja poziomu zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw Czerwiec był piątym kolejnym miesiącem, w którym mieliśmy do czynienia ze spadkiem
Bardziej szczegółowo24-miesięczna lokata strukturyzowana Wielka 20-tka
24-miesięczna lokata strukturyzowana Wielka 20-tka Okres subskrypcji: 25.05.2010-08.06.2010 Okres trwania lokaty: 9.06.2010-08.06.2012 Aktywo bazowe: kontrakt terminowy na WIG20 Minimalna kwota wpłaty:
Bardziej szczegółowoRaport KRN.pl: Kupować czy wynajmować? Niniejszy raport został przygotowany przez specjalistów portalu nieruchomości KRN.pl.
Niniejszy raport został przygotowany przez specjalistów portalu nieruchomości KRN.pl. Raport KRN.pl: Kupować czy wynajmować? Niniejszy raport został przygotowany przez specjalistów portalu nieruchomości
Bardziej szczegółowo