REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Nr WND-POKL.07.02.01-20-419-13 PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym 1 Informacje o projekcie Projekt PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym nr WND-POKL.07.02.01-20-419-13 jest realizowany przez Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet: VII. Promocja integracji Społecznej; Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w okresie 01.01.2014 do 31.05.2015 roku na obszarze województwa podlaskiego. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 16.00. Grupę docelową projektu stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia wyłącznie w wieku 15 30 lat. Głównym celem projektu jest aktywizacja zawodowa 100 osób młodych w wieku 15-30 lat pozostających bez zatrudnienia do końca 05.2015 poprzez doradztwo, szkolenia i staże zawodowe oraz pośrednictwo pracy. Regulamin określa ramowe zasady i warunki uczestnictwa w Projekcie PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. 2 Charakter wsparcia realizowany w projekcie W ramach Projektu zaplanowano następujące działania: 1. DORADZTWO ZAWODOWE (03.2014 01.2015) - 2x2 godziny indywidualne spotkania z doradcą zawodowym dla 100 osób. Zajęcia realizowane głównie w powiecie zamieszkania. Doradztwo zawodowe indywidualne Predyspozycje zawodowe (2h/os.) analiza indywidualnych potrzeb i predyspozycji zawodowych oraz Rynek pracy (2h/os.) opracowanie personalnych dokumentów aplikacyjnych uczestników oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Efektem tych sesji będzie utworzenie portfolio IPD dla 100 uczestników. W trakcie sesji doradczych dokonany zostanie wybór branży na podstawie predyspozycji zawodowych i dotychczasowego doświadczenia zawodowego/posiadanych kwalifikacji, w której uczestnicy odbywać będą ewentualny staż zawodowy. 2. SZKOLENIA ZWODOWE Z MODUŁEM JĘZYKOWYM (04.2014 02.2015) tematyka i zakres godzinowy szkoleń zawodowych: Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej 120 h Pracownik biurowy z obsługą programów kadr i płac 120 h Grafik komputerowy 100 h
Pracownik biura rachunkowego 120 h Spawacz metodą MAG 153 h Przedstawiciel handlowy 120 h Prawo jazdy kat. C 50 h Technolog robót wykończeniowych 120 h Magazynier z obsługą wózków jezdniowych 120 h Dla 9 tematów zostanie utworzonych 10 grup (średnio 10 osobowych) jeden temat realizowany w dwóch edycjach adekwatnie do możliwości organizacji stażu lub potrzeb uczestników. Szkolenia realizowane w dwóch modułach: podstawowym szkolenie zawodowe (10 grup x średnio 10 osób) oraz uzupełniającym szkolenie językowe ( 8 grup średnio 10 osób). Do wykonywania ww. zawodów konieczna jest znajomość branżowego języka obcego stąd 60 h moduł zajęć uzupełniających. Realizacja 60 h w 8 grupach średnio 10-osobowych z języka rosyjskiego, angielskiego lub niemieckiego adekwatnie do potrzeb grupy. Zajęcia w systemie 2 spotkań w tygodniu po 3 godz. lekcyjne. Przyporządkowanie do grup (poziom zaawansowania) nastąpi na podstawie testu plasującego przeprowadzonego przy złożeniu zgłoszenia na kurs (również w formie testu on-line). Szkolenia odbywać się będą w pobliżu miejsca zamieszkania uczestników projektu. 3. STAŻE ZAWODOWE (05.2014 05.2015) 50 uczestników projektu odbędzie 3-miesięczny płatny staż zawodowy w zawodach, w których dana osoba nabyła kompetencje podczas szkolenia. Staż dedykowany będzie najaktywniejszym uczestnikom projektu, którzy np. zdadzą egzamin zawodowy i będą mogli podjąć zatrudnienie w danym zawodzie. Obok zdobycia doświadczenia zawodowego, staż ma zapewnić praktyczną naukę zawodu pod okiem zatrudnionego w projekcie opiekuna stażu. Z uwagi na fakt, iż staż zawodowy prowadzony będzie w formie on the job training (praktyczne i teoretyczne przygotowanie do wykonywania zawodu w trakcie wykonywania obowiązków na stanowisku pracy), będzie miał on formę coachingu, mentoringu. W ramach stażu zapewnione: badania lekarskie, odzież robocza, stypendium stażowe, zwroty kosztów dojazdu, indywidualni opiekunowie stażu. 4. POŚREDNICTWO PRACY (06.2014 05.2015) - w formie dwóch 2-godzinnych indywidualnych spotkań z doradcą personalnym dla 100 osób. Pośrednictwo indywidualne obejmie analizę lokalnego rynku pracy pod kątem zdiagnozowanej branży i doświadczenia/kwalifikacji zawodowych, poszukiwanie ofert pracy, inicjowanie kontaktów z pracodawcami, konstruowanie dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na konkretne oferty zatrudnienia. 3 Beneficjenci projektu Projekt skierowany jest do 100 (60 kobiet i 40 mężczyzn) osób pozostających bez zatrudnienia wyłącznie w wieku 15 30 lat, które są zagrożone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64 poz. 593 z późn. zm.) i zamieszkują na terenie woj. podlaskiego, przy czym min. 50% uczestników projektu stanowić będą osoby zamieszkujące powiaty: kolneński i/lub suwalski i/lub sejneński i/lub wysokomazowiecki i/lub moniecki oraz jednocześnie min. 63% stanowić będą osoby w wieku 15 24 lat. W projekcie może wziąć udział osoba, która spełnia równocześnie następujące warunki: 1. Zamieszkuje na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
2. Jest osobą pozostających bez zatrudnienia tj. osobą w wieku produkcyjnym, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy. Tzn. jest osobą: a. bezrobotną w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy (Dz. U. Nr 99 z 2004 r., poz. 1001, z poz. zm.) tj: osobą niezatrudnioną i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym; zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego w powiatowym urzędzie pracy; która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 64 lata w przypadku mężczyzn; b. lub nieaktywną zawodowo tzn. osobą pozostającą bez zatrudnienia, która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni, osobą kształcącą się w ramach kształcenia formalnego i nieformalnego, osobą pobierającą świadczenia emerytalne i rentowe; c. w wieku 15 30 lat; d. zagrożoną wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64 poz. 593 z późn. zm.): 1) ubóstwa; 2) sieroctwa; 3) bezdomności; 4) bezrobocia; 5) niepełnosprawności; 6) długotrwałej lub ciężkiej choroby; 7) przemocy w rodzinie; 7a) potrzeby ochrony ofiar handlu ludźmi; 8) potrzeby ochrony macierzyństwa lub wielodzietności; 9) bezradności w sprawach opiekuńczo-wychowawczych i prowadzenia gospodarstwa domowego, zwłaszcza w rodzinach niepełnych lub wielodzietnych; 10) (uchylony); 11) trudności w integracji cudzoziemców, którzy uzyskali w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą; 12) trudności w przystosowaniu do życia po zwolnieniu z zakładu karnego; 13) alkoholizmu lub narkomanii; 14) zdarzenia losowego i sytuacji kryzysowej; 15) klęski żywiołowej lub ekologicznej. 4 Rekrutacja do projektu Rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły, na zasadzie otwartego naboru zgodnie z zasadą równości szans. 1. Rekrutacja do projektu rozpocznie się 03.02.2014 r. i będzie trwała do 31.12.2014 2. Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego. 3. Istnieją 4 drogi zgłoszenia udziału w projekcie: osobiście w Biurze Projektu oraz siedzibach Partnerów projektu złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych:
drogą pocztową na adres Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8, 15-441 Białystok drogą mailową na adres e-mail: fundacja@bfkk.pl; faksem - pod nr 85 732 95 05 4. W przypadku zgłoszeń pocztą, drogą mailową i faksem zgłoszenie traktowane będzie jako wiążące w momencie dostarczenia oryginału Karty zgłoszeniowej oraz pozostałych dokumentów rekrutacyjnych do siedziby Biura Projektu nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od momentu zgłoszenia. Nie dostarczenie wyżej wymienionych dokumentów w określonym terminie będzie skutkowało skreśleniem Kandydata/ki z listy zgłoszeniowej. 5. Rekrutacja prowadzona będzie przez wykwalifikowanych doradców zawodowych. 6. Karta zgłoszeniowa dostępna będzie w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej www.bfkk.pl 7. Dokumenty rekrutacyjne przyjmowane będą w Biurze Projektu, w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku oraz w siedzibach Partnerów projektu tj. Powiatowy Urząd Pracy w Sejnach, ul. Łąkowa 26, 16-500 Sejny; Stowarzyszenie na rzecz Osób Potrzebujących Pomocy Bliżej Ciebie, ul. Ludowa 19, 18-200 Wysokie Mazowieckie; Open Education Group Sp. z o.o., ul. Modlińska 1, 15-066 Białystok; 8. Kryteria rekrutacyjne realizować będą politykę równości płci i równości szans. 5 Kwalifikacja uczestników do projektu 1. Kwalifikacja uczestników do projektu będzie odbywała się na podstawie złożonych przez beneficjentów dokumentów rekrutacyjnych (Karty zgłoszeniowej i w przypadku osób bezrobotnych zaświadczenie z PUP potwierdzające status na rynku pracy). 2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria: Poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej; Dostarczenie zaświadczenia z PUP potwierdzające status na rynku pracy (dotyczy osób bezrobotnych); Kryteria zawarte w 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta; Wiek beneficjenta - kwalifikowane będą tylko osoby w wieku 15-30 lat, przy czym 63% będą stanowiły osoby w wieku 15 24 lat; Obszar zamieszkania w pierwszej kolejności kwalifikowane będą osoby zamieszkujące powiaty: kolneński i/lub suwalski i/lub sejneński i/lub wysokomazowiecki i/lub moniecki (min. 50% uczestników projektu); Analiza predyspozycji zawodowych dokonana przez doradców zawodowych. 3. W przypadku większej liczby chętnych spełniających kryteria formalne zostaną utworzone listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji Kandydata/ki do projektu na jego miejsce wchodzi pierwsza osoba z listy rezerwowej tej samej płci, w tym samym przedziale wiekowym oraz tego samego powiatu. 4. Zgłoszenia przyjmowane faxem i pocztą e-mail będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad 4 ust. 5 niniejszego regulaminu. 5. Działania rekrutacyjne wyłonią dodatkowych kandydatów pozostających na listach rezerwowych, które zaproszone zostaną do udziału w projekcie, w przypadku rezygnacji innych uczestników. 6
Postanowienia końcowe 1. Regulamin obowiązuje przez okres trwania realizacji projektu. 2. Do spraw nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego, przepisy prawa Wspólnot Europejskich dotyczące funduszy strukturalnych oraz przepisy prawa krajowego dotyczące Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. 4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.