REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób niepełnosprawnych

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób niepełnosprawnych 1 Informacje o projekcie Projekt PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób niepełnosprawnych jest realizowany przez Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet: VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich; Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany w okresie do roku na obszarze województwa podlaskiego. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach Grupę docelową projektu stanowi 60 osób niepełnosprawnych pozostających bez zatrudnienia ( w tym zarejestrowanych w PUP jako osoby bezrobotne) w wieku poniżej 30 lat i powyżej 50 lat, mieszkaoców powiatów: białostockiego, sokólskiego i m. Białystok. Głównym celem projektu jest podniesienie konkurencyjności na rynku pracy 60 uczestników projektu z powiatów: białostockiego, sokólskiego i m. Białystok poprzez ich aktywizację społeczno - zawodową w okresie r. Regulamin określa ramowe zasady i warunki uczestnictwa w Projekcie PRACA GOTOWI START! aktywizacja osób niepełnosprawnych. 2 Charakter wsparcia realizowany w projekcie W ramach Projektu zaplanowano następujące działania: 1. INDYWIDUALNE PORADNICTWO ZAWODOWE ( IV 2014 I 2015) związane z nabyciem lub podniesieniem kompetencji w zakresie kształtowania kariery zawodowej uczestników. Podczas 4 - godzinnych spotkao z doradcą zawodowym zostanie zaplanowana ścieżka uczestnika w projekcie, przy czym każdy uczestnik skorzysta z min. 4 instrumentów wsparcia przewidzianych w projekcie. Doradca będzie również wspierał uczestnika w wyborze odpowiedniego kursu zawodowego dostosowanego do możliwości danego uczestnika oraz uwzględniającego potrzeby rynku pracy. 2. GRUPOWE PORADNICTWO ZAWODOWE ( IV 2014 I 2015) związane z nabyciem lub podniesieniem kompetencji w zakresie kształtowania kariery zawodowej uczestników. Warsztaty grupowe ( 24 godz. dla 60 osób) będą prowadzone przez doradcę zawodowego z doświadczeniem w pracy z osobami niepełnosprawnymi. W trakcie zajęd będą omawiane następujące tematy: specyficzne problemy osób niepełnosprawnych na rynku pracy; trening motywacyjny zwiększający gotowośd osób niepełnosprawnych do zmian; metody efektywnego poszukiwania pracy; opracowywanie dokumentów aplikacyjnych i zasady prezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych.

2 3. KURSY ZAWODOWE WRAZ Z MODUŁAMI IT ( V 2014 III 2015) związane z nabyciem nowych lub podniesieniem kwalifikacji zawodowych uczestników adekwatnych do potrzeb rynku pracy. W projekcie zaplanowano następujące szkolenia grupowe: Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej (ok. 120godz. dla 10 uczestników) Pracownik ochrony fizycznej bez licencji (ok. 120godz. dla 10 uczestników ) Pracownik biurowy z obsługą programów kadrowych typu: SYMFONIA, Kadry i Płace (ok. 120godz. dla 10 uczestników) Grafik komputerowy DTP (ok. 100godz. dla 10 uczestników) Monter urządzeo energii odnawialnej (ok. 100godz. dla 10 uczestników) Audytor energetyczny (ok. 120godz. dla 5 uczestników) Sortowacz odpadów wtórnych (ok. 80godz. dla 5 uczestników) Minimum 70% zajęd stanowid będą zajęcia praktyczne. Biorąc pod uwagę, iż do wykonywania zadao w części w/w zawodów konieczna jest znajomośd obsługi komputera Wnioskodawca zaplanował dla 40 uczestników uzupełnienie kursów o szkolenia IT (32 godz. dla 40 osób). Szkolenia te odbędą się przed kursami zawodowymi. Wezmą w nich udział osoby, które: wykazują deficyty w podstawowej obsłudze komputera/ program MS Office weryfikacja na podstawie testu chcą podjąd pracę gdzie umiejętności IT są pomocne lub wręcz konieczne. 4. STAŻE/ PRAKTYKI ZAWODOWE ( VIII 2014 VI 2015) związane z nabyciem lub podniesienie kwalifikacji zawodowych uczestników adekwatnych do potrzeb rynku pracy. Po zakooczonych kursach zawodowych 60 uczestników projektu zostanie skierowanych na staże/ praktyki zawodowe, które będą odbywad się w zawodach, w których dana osoba nabyła kompetencje. Uczestnikom zostaną zapewnione badania lekarskie, odzież roboczą oraz opiekunów staży. Dodatkowo dla Osób Niepełnosprawnych, które do tej pory nie miały żadnego doświadczenia zawodowego i/ lub z umiarkowanym lub znacznym poziomem niepełnosprawności przez pierwsze dwa miesiące stażu/ praktyki zawodowej przewidujemy usługi trenera pracy, który we współpracy z opiekunem: pomoże zaadoptowad się osobom niepełnosprawnym w miejscu stażu; wspomoże osoby niepełnosprawne w wykonywaniu zadao zawodowych; rozwiąże ewentualne problemy osoby niepełnosprawnej powstałe w związku z odbywaniem stażu. Po zakooczonym stażu/ praktyce zawodowej pracodawca wyda opinię na temat umiejętności nabytych przez uczestnika stażu, natomiast Wnioskodawca wyda zaświadczenie o ukooczonym stażu/ praktyce zawodowej. 5. POŚREDNICTWO PRACY ( IV 2014 VI 2015) związane z nabyciem lub podniesieniem kompetencji w zakresie kształtowania kariery zawodowej. Chcąc dostosowad projekt do potrzeb osób niepełnosprawnych, w ramach projektu, Wnioskodawca proponuje poszerzone usługi pośrednictwa pracy. Pośrednik pracy będzie: motywował uczestników projektu do udziału w projekcie i do aktywnego poszukiwania pracy; analizował lokalny rynek pracy z perspektywy uczestnika projektu; poszukiwał odpowiednich ofert pracy; inicjował kontakty z pracodawcami; towarzyszył w rozmowach kwalifikacyjnych. 3 Beneficjenci projektu Projekt skierowany jest do 60 osób niepełnosprawnych pozostających bez zatrudnienia ( w tym zarejestrowanych w PUP jako osoby bezrobotne) w wieku poniżej 30 lat i powyżej 50 lat.

3 W projekcie może wziąd udział osoba, która spełnia równocześnie następujące warunki: 1. Zamieszkuje na terenie powiatów: białostockiego, sokólskiego i m. Białystok w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, przy czym udział osób zamieszkujących powiat m. Białystok wynosi co najwyżej 15%, natomiast udział osób zamieszkujących każdy z pozostałych powiatów wynosi co najmniej 15% grupy docelowej projektu ogółem. 2. Jest osobą pozostających bez zatrudnienia tj. osobą w wieku produkcyjnym, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy. Tzn. jest osobą: a. bezrobotną w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy (Dz. U. Nr 99 z 2004 r., poz. 1001, z poz. zm.) tj: osobą niezatrudnioną i nie wykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym; zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego w powiatowym urzędzie pracy; która ukooczyła 18 lat i nie ukooczyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn b. lub długotrwale bezrobotną tzn. pozostającą w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat. z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych c. lub nieaktywną zawodowo tzn. osobą pozostająca bez zatrudnienia, która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni, osobą kształcąca się w ramach kształcenia formalnego i nieformalnego, osobą pobierającą świadczenia emerytalne i rentowe. 3. Nie ukooczyła 30 roku życia (50% osób objętych wsparciem w projekcie) lub ukooczyła 50 rok życia (50%% osób objętych wsparciem w projekcie). 4. Jest osobą niepełnosprawną posiada aktualne orzeczenie lekarskie o niepełnosprawności: 5. Wyrazi chęd podjęcia zatrudnienia. W przypadku osób pobierających świadczenia emerytalne lub rentowe, nie ma przeciwwskazao do objęcia tych osób wsparciem, o ile spełniają one kryteria definicji osób pozostających bez zatrudnienia, tzn. są zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy. W projekcie nie mogą wziąd udziału: 1. osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego; 2. osoby prowadzące działalnośd gospodarczą; 3. rolnicy/domownicy ubezpieczeni w KRUS; 4. uczniowie/słuchacze szkół dziennych oraz studenci studiów dziennych; 4 Rekrutacja do projektu Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, beneficjenci będą zgłaszad się dobrowolnie. Rekrutacja będzie prowadzona w dwóch terminach ( I III 2014; IX XI 2014), z zachowaniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o kryteria zawarte w regulaminie rekrutacji. 1. Rekrutacja do projektu rozpocznie się r. i będzie trwała przez 3 miesiące realizacji projektu, następny etap rozpocznie się r. 2. Przyjmowanie zgłoszeo do projektu rozpocznie się dnia o godzinie Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego. 4. Istnieją 3 drogi zgłoszenia udziału w projekcie: osobiście w Biurze Projektu złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych, drogą mailową na adres ekotynska@bfkk.pl; telefonicznie pod nr telefonu: lub W przypadku zgłoszeo drogą mailową i telefoniczną zgłoszenie traktowane będzie jako wiążące w momencie dostarczenia oryginału Karty zgłoszeniowej oraz pozostałych dokumentów rekrutacyjnych

4 do siedziby Biura Projektu nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od momentu zgłoszenia. Nie dostarczenie wyżej wymienionych dokumentów w określonym terminie będzie skutkowało skreśleniem Kandydata/ki z listy zgłoszeniowej. 6. Karta zgłoszeniowa dostępna będzie w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej 7. Dokumenty rekrutacyjne przyjmowane będą w Biurze Projektu, w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku, 8. Kryteria rekrutacyjne realizowad będą politykę równości płci i równości szans poprzez kierunkowe wsparcie kobiet niepełnosprawnych. 9. Rekrutacja uczestników do projektu będzie przebiegała dwuetapowo: I ETAP specjalista ds. rekrutacji będzie weryfikował formularze zgłoszeniowe pod kątem 5 kryteriów obligatoryjnych (ocena w systemie 0 1): o niepełnosprawnośd o brak zatrudnienia o chęd podjęcia pracy o zamieszkanie w powiatach: białostockim, sokólskim i m. Białystok o wiek poniżej 30 lub powyżej 50 roku życia 2 kryteriów fakultatywnych (po 10 pkt za każde kryterium): o niepełnosprawnośd narządu ruchu o pozostawanie bez pracy powyżej 6 miesięcy II ETAP doradca zawodowy przeprowadzi rozmowy z osobami spełniającymi kryteria obligatoryjne. Celem rozmów będzie potwierdzenie danych z Karty zgłoszeniowej wraz z dokumentami (np. orzeczeniem o niepełnosprawności), a także przydatności projektu do potrzeb danej osoby i wyłonieniem osób, które są gotowe do zmian. Spotkania z doradcą zawodowym odbędą się w Białymstoku i Sokółce. 5 Kwalifikacja uczestników do projektu 1. Kwalifikacja uczestników do projektu będzie odbywała się na podstawie złożonych przez beneficjentów dokumentów rekrutacyjnych. 2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydowad następujące kryteria: Poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej; Złożenie aktualnego orzeczenia lekarskiego o niepełnosprawności oraz w przypadku osób bezrobotnych aktualnego zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy, Kryteria zawarte w 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta; Rodzaj niepełnosprawności preferowane osoby z niepełnosprawnością ruchową; Wiek beneficjenta - kwalifikowane będą tylko osoby poniżej 30 i powyżej 50 roku życia; Płed beneficjenta - w pierwszej kolejności kwalifikowane będą kobiety (projekt zakłada udział 36 kobiet w projekcie); Obszar zamieszkania w pierwszej kolejności kwalifikowane będą osoby z terenów wiejskich (projekt zakłada udział 34 osób z terenów wiejskich); 3. W przypadku większej liczby chętnych spełniających kryteria formalne zostaną utworzone listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji Kandydata/ki do projektu na jego miejsce wchodzi pierwsza osoba z listy rezerwowej tej samej płci oraz tego samego powiatu/ miejsca zamieszkania. 4. Zgłoszenia przyjmowane drogą telefoniczną i będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad 4 ust. 5 niniejszego regulaminu. 5. Działania rekrutacyjne wyłonią dodatkowych kandydatów pozostających na listach rezerwowych, które zaproszone zostaną do udziału w projekcie, w przypadku rezygnacji innych uczestników.

5 6 Postanowienia koocowe 1. Regulamin obowiązuje przez okres trwania realizacji projektu. 2. Do spraw nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego, przepisy prawa Wspólnot Europejskich dotyczące funduszy strukturalnych oraz przepisy prawa krajowego dotyczące Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. 4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Biuro Projektu: Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr ul. Spółdzielcza 8; Białystok Tel. (85) ; Fax. (85)