Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Łańcuch dostaw: Logistyka / Optymalizacja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 549 ankiet. Edycja Listopad 2016 dane zebrane w okresie 1 listopada 2015-31 października 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Łańcuch dostaw Stanowiska związane bezpośrednio z organizacją, zarządzaniem i magazynowaniem towarów, niezależnie od branży. SPECJALIZACJA: Logistyka / Optymalizacja Planowanie, organizowanie i kontrolowanie sprawnego i efektywnego ekonomicznie przepływu surowców, materiałów i wyrobów gotowych w celu realizacji zamówień klientów; obsługa klienta, prognozowanie popytu, kontrola zapasów, realizowanie zamówień, obsługa reklamacji, analiza, optymalizacja procesów i kosztów, poprawa wskaźników aktywności tzw. KPI s etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Początkujący poniżej jednego roku doświadczenia na tym stanowisku. Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 4 000 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 401-5 000 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 401-5 000 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 684 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 401 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 000 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 401 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 5 000 PLN brutto. 4 000 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 000 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 000 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 284 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 4 262 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 500-5 409 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 500-5 409 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 828 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 500 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 262 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 500 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 5 409 PLN brutto. 4 262 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 5 409 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 6 500 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 525 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 62 064 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 417 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 43% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 139 PLN 247 PLN 417 PLN 677 PLN 1 107 PLN 547 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Służbowy telefon do celów prywatnych 74% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 51% Kupony sportowo-rekreacyjne 40%
Ubezpieczenie na życie 23% Służbowy telefon do celów prywatnych 21% Świadczenia socjalne 13% Bony towarowe 12% Kupony na usługi kulturalne 9% Bony żywieniowe 9% Karty pre-paid (przedpłacone) 7% Bony na usługi turystyczne 4% Programy emerytalne 3% Służbowy samochód do celów prywatnych 2% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 500 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 38%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 526,286 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 4055.2285714285667 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 105 2 105 2 168 2 210 2 253 2 316 2 421 2 526 2 631 2 579 2 579 2 656 2 708 2 759 2 837 2 966 3 095 3 224 3 053 3 053 3 144 3 205 3 266 3 358 3 510 3 663 3 816 3 526 3 526 3 632 3 703 3 773 3 879 4 055 4 232 4 408 +0 +106 +176 +247 +353 +529 +705 +882 4 000 4 000 4 120 4 200 4 280 4 400 4 600 4 800 5 000 4 474 4 474 4 608 4 697 4 787 4 921 5 145 5 368 5 592 4 947 4 947 5 096 5 195 5 294 5 442 5 690 5 937 6 184 5 421 5 421 5 584 5 692 5 801 5 963 6 234 6 505 6 776 5 895 5 895 6 072 6 190 6 307 6 484 6 779 7 074 7 369 6 369 6 369 6 560 6 687 6 814 7 005 7 324 7 642 7 961 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 94% 5% 1% 0% 94% Umowa o pracę 99% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 99% 0% 0% Płeć 46% 54% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 3% 18% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
29% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 50% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Logistyka/Dystrybucja Handel detaliczny Handel hurtowy Produkcja - zakłady przemysłowe Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Motoryzacja Telekomunikacja Budownictwo/Geodezja Farmaceutyka/Biotechnologia Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Internet/E-Commerce Energetyka Serwisy/Warsztaty Administracja Państwowa / Urzędy Sport/Rekreacja Badania i rozwój Marketing/Reklama/Public Relations Informatyka/Administracja Informatyka/Programowanie Bankowość/Finanse/Ekonomia Media/Sztuka/Rozrywka Doradztwo/Konsulting Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w:
Województwie: Mazowieckie 4 262 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 4 533 PLN brutto W branży: Telekomunikacja 4 850 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Mazowieckie 4 262 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Warszawa 4 441 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Logistyka / Dystrybucja Budownictwo / Geodezja Transport / Spedycja/Usługi kurierskie Produkcja - zakłady przemysłowe Handel hurtowy Handel detaliczny Motoryzacja Telekomunikacja Inżynieria / Konstrukcje/Technologia 4 190 PLN 3 803 PLN 3 800 PLN 4 692 PLN 4 262 PLN 4 000 PLN 4 335 PLN 4 850 PLN 4 300 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Duże Bardzo duże Średnie 4 083 PLN 4 533 PLN 4 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku
Początkujący Średni Zaawansowany 3 500 PLN 4 190 PLN 5 122 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.