Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020
Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w zakresie Działań wdrażanych przez WUP
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 6.1: Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Formy wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, staże/praktyki zawodowe, szkolenia, subsydiowanie zatrudnienia, prace interwencyjne, wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej (w tym pomoc prawna, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej, - projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia obejmujące: upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla pracowników publicznych służb zatrudnienia wykonujących zadania związane z aktywizacją zawodową osób bezrobotnych.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 6.1: Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Złożone wnioski o dofinansowanie Wartość realizowanych/zrealizowanych projektów Działanie/ Poddziałanie od uruchomienia programu Wartość ogółem od uruchomienia programu Wartość ogółem Wkład publiczny Dofinansowanie Działanie 6.1 767 822 907 358,25 127 410 959 110,32 403 124 612,19 372 147 454,27 Poddziałanie 6.1.1 653 496 936 612,90 98 77 102 530,62 76 178 248,62 76 178 248,62 Poddziałanie 6.1.2 16 3 727 081,80 15 14 748 204,12 14 748 204,12 12 535 973,44 Poddziałanie 6.1.3 98 322 243 663,55 14 319 108 375,58 312 198 159,45 283 433 232,21
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL)- Działanie 6.1 Wskaźniki osiągnięte od początku realizacji Działania: Nazwa wskaźnika K M Ogółem Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie 20733 16145 36878 Liczba osób w wieku 15-24 lata, które zakończyły udział w projekcie 8880 6444 15324 Liczba osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projekcie 936 688 1624 Liczba osób długotrwale bezrobotnych, które zakończyły udział w projekcie 7281 5267 12548 Liczba osób w wieku 50-64 lata, które zakończyły udział w projekcie 3159 2800 5959 Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne dotacje 1945 4046 5991
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 8.1: Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Formy wsparcia: -szkolenia, kursy i poradnictwo zawodowe skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (poza godzinami pracy), w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w szkołach dla dorosłych) -ogólne i specjalistyczne szkolenia i/lub doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) w zakresie zgodnym ze zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw i formie odpowiadającej możliwościom organizacyjnotechnicznym przedsiębiorstwa -doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 8.1: Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie -wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, -szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia) adresowane do osób odchodzących z rolnictwa -inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawodowe, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie: organizacji pracy, form świadczenia pracy, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych, godzenia życia zawodowego i prywatnego
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 8.1 Wskaźniki osiągnięte od początku realizacji Działania: Nazwa wskaźnika K M Ogółem Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projekcie szkoleniowym Liczba pracujących osób w wieku powyżej 50 roku życia, które zakończyły udział w projekcie szkoleniowym - - 5742 30 645 21 222 51 867 6 266 3 211 9 477 Liczba pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy zakończyli udział w projekcie 7 601 8 936 16 537 Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Liczba osób zwolnionych w przedsiębiorstwach dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym - - 5 058 359 180 539 314 477 791 - - 15 Liczba osób, które otrzymały środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej 82 127 209
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL) Działanie 8.1 Złożone wnioski o dofinansowanie Wartość realizowanych/zrealizowanych projektów Działanie/ Poddziałanie od uruchomienia programu Wartość ogółem od uruchomienia programu Wartość ogółem Wkład publiczny Dofinansowanie Działanie 8.1 2 178 1 407 189 409,49 377 220 575 500,67 217 357 629,57 217 285 493,20 Poddziałanie 8.1.1 1780 1 050 159 767,53 296 146 437 219,04 143 219 347,94 143 219 347,94 Poddziałanie 8.1.2 365 337 035 410,79 75 66 599 575,00 66 599 575,00 66 599 575,00 Poddziałanie 8.1.3 32 15 986 011,22 5 2 729 615,52 2 729 615,52 2 729 615,52 Poddziałanie 8.1.4 1 4 008 219,95 1 4 809 091,11 4 809 091,11 4 736 954,74
Perspektywa Finansowa 2014-2020
Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego 2014-2020 (RPO WP) Działanie 2.1 Zwiększenie zdolności zatrudnieniowej osób pozostających bez zatrudnienia oraz osób poszukujących pracy, w tym osób odchodzących z rolnictwa przy wykorzystaniu aktywnej polityki ryku pracy oraz wspieranie mobilności zasobów pracy Planowane formy wsparcia: - programy podnoszące aktywność zawodową i zdolność do zatrudnienia, obejmujące m.in. następujące działania aktywizujące: wsparcie psychologiczno doradcze, pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, działania na rzecz dostosowania kwalifikacji zawodowych i nabycia doświadczenia zawodowego, także w miejscu pracy - instrumenty i usługi obejmujące działania aktywizujące wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
RPO WP 2014-2020 Grupy docelowe: - osoby po 29. roku życia pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby odchodzące z rolnictwa), w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy należące do jednej lub kilku z poniższych grup docelowych: osoby po 50. roku życia, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby po 29. roku życia zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy wymienione w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
RPO WP 2014-2020 Działanie 2.4 Adaptacja pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian Formy wsparcia: -realizacja usług rozwojowych dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców -wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement -inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym, mające na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców Grupy docelowe: - mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy - pracownicy zwolnieni, przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy - pracodawcy i pracownicy, organizacje pracodawców, związki zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego, instytucje rynku pracy, społeczność lokalna, organizacje pozarządowe
RPO WP 2014-2020 Działanie 3.2 Kształtowanie i rozwój kompetencji kadr regionu Formy wsparcia: - programy kształcenia ustawicznego obejmujące w szczególności następujące elementy: poradnictwo edukacyjno-zawodowe, jako obligatoryjna forma wsparcia w projekcie, działania z zakresu rozwijania kompetencji i kwalifikacji obejmujące m. in. takie formy jak: studia podyplomowe, kwalifikacyjne kursy zawodowe, kursy umiejętności zawodowej lub kursy kompetencji ogólnych. Grupy docelowe: - osoby dorosłe uczestniczące z własnej inicjatywy w kształceniu ustawicznym, w szczególności osoby o niskich kwalifikacjach.
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (PO WER) Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). Wsparcie dla osób młodych do 29 r.ż. (bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy) będzie udzielane zgodnie ze standardami określonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, tzn. w ciągu czterech miesięcy powinna zostać zapewniona oferta zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu.
Formy wsparcia: PO WER 2014-2020 - instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej - instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, które przedwcześnie opuszczają system edukacji lub osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji - instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców - instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej - instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych - instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia
Wybrane instrumenty wspierające przedsiębiorców zawarte w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Środki z KFS przeznaczone są na sfinansowanie: kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy. Wielkość dofinansowania: - w wysokości: 80% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, - w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS można przeznaczyć na: -określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS -kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, -egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych -badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu -ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem
Pożyczki ze środków Funduszu Pracy Pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać ze środków Funduszu Pracy pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy lub pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej. O pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej będą mogły ubiegać się osoby fizyczne: - poszukujący pracy absolwenci szkół i wyższych uczelni w okresie 48 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu; - bezrobotni zarejestrowani w PUP; - studenci ostatniego roku uczelni wyższych. Kwota pożyczki nie może być wyższa niż: - 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia (w przypadku pożyczki na utworzenie stanowiska pracy), - 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia (w przypadku pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej). Pożyczka jest udzielana na okres wskazany w umowie, nie dłuższy niż: - 3 lata, bez możliwości karencji w spłacie (pożyczka na utworzenie stanowiska pracy), - 7 lat, z możliwością 12 miesięcznej karencji (pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej).
Dotacje z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej Kto może ubiegać się o dofinansowanie: - o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej może ubiegać się bezrobotny zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy. Wysokość dofinansowania, którą może otrzymać bezrobotny: - maksymalna wysokość środków na podjęcie działalności gospodarczej nie może przekraczać 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, - w przypadku gdy działalność jest podejmowana na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, wysokość przyznanych bezrobotnemu środków nie może przekraczać 4-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela spółdzielni oraz 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni socjalnej po jej założeniu. Na co można przeznaczyć otrzymaną dotację z Funduszu Pracy: - zakup towarów i usług, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, materiałów, towarów, usług i materiałów reklamowych, pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanego z podjęciem działalności gospodarczej.
Dziękuję za uwagę!