Zarządzanie ryzykiem operacyjnym

Podobne dokumenty
Zarządzanie bezpieczeństwem informacji w świetle zmian w prawie po 2014 roku

Zarządzanie logistyką w przedsiębiorstwie

Realizacja procesów logistycznych w przedsiębiorstwie - uwarunkowania, wyodrębnienie, organizacja i ich optymalizacja

Zarządzanie zapasami zaopatrzeniowymi oraz zapasami wyrobów gotowych

Podatkowe aspekty międzynarodowego obrotu towarowego w firmach produkcyjnych i handlowych

Zarządzanie obrotem paletowym i transportem w przedsiębiorstwie

Finanse dla menedżerów praktyczne warsztaty dla niefinansistów

Warsztaty ochrony informacji niejawnych

Organizacja gospodarki magazynowej w przedsiębiorstwie - warsztaty Excel

Finanse dla niefinansistów

Eksploatacja maszyn i urządzeń technicznych w środowisku pracy

Audytor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001:2008

Obrót towarami akcyzowymi w UE

Zaopatrzenie i gospodarka materiałowa przedsiębiorstwa

Zarządzanie zmianą PROGRAM SZKOLENIA

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Zarządzanie Projektami zgodnie z PRINCE2

Logistyczna obsługa klienta z elementami postępowania w zakresie reklamacji

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian

Negocjacje międzynarodowe w biznesie

Zarządzanie polityką szkoleniową - od analizy potrzeb do oceny efektywności

Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem

Akademia Autoprezentacji i Kreowania wizerunku

Zarządzanie kosztami logistyki

Zarządzanie projektami - narzędzia, software, dokumentacja, metodyka PMBOK

Akademia Lidera Transportu

Zarządzanie logistyką. Zarządzanie operacyjne łańcuchem dostaw.

Motywowanie pracowników

Zarządzanie dostawcami

Doskonalenie umiejętności menedżerskich - budowanie i motywowanie zespołów

System INTRASTAT - warsztat praktyczny z uwzględnieniem zmian w 2016 r.

Komunikacja międzypokoleniowa - jak rozwijać współpracę z przedstawicielami pokoleń XYZ

HR jako Strategiczny Partner Biznesowy

Statystyczne Zarządzanie Jakością

ADR - Transport, składowanie i oznaczanie materiałów niebezpiecznych

Nowe ustawy o odpadach oraz odpadach opakowaniowych

Dystrybucja i planowanie dostaw

Negocjacje międzykulturowe w biznesie

Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata - skuteczna rekrutacja

Czas pracy kierowców i planowanie przewozu drogowego z elementami ADR

Mapowanie procesów logistycznych i zarządzanie procesami

Czas pracy kierowców i planowanie przewozu drogowego

Inwentaryzacje w nowoczesnym przedsiębiorstwie

Narzędzia doskonalenia produkcji - LEAN, KAIZEN, TOC, GEMBA

Jak negocjować z sieciami marketów

APQP i PPAP - zaawansowane planowanie jakości

Cykl szkoleń z zarządzania projektami z certyfikacją IPMA poziom D - IV

Planowanie logistyczne

System INTRASTAT - warsztat praktyczny z uwzględnieniem zmian obowiązujących w 2013 r.

Nowa ustawa o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi oraz sposoby optymalizacji kosztów

techniki psychodiagnozy przestępców gospodarczych.

Lean SIX SIGMA black belt

Akademia Office Managera

Autorytet i wywieranie wpływu

Efektywność przedstawicieli handlowych - organizacja pracy, badanie rynku, negocjacje handlowe, raportowanie

Gospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych

dzanie produktem i analiza marketingowa rynku

Doskonalenie procesów w oparciu o metodykę Kaizen

Prawidłowa gospodarka paletowa w przedsiębiorstwie

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?

Wprowadzenie do Lean Manufacturing - gra symulacyjna "Fabryka ekspresowych pociągów"

Metody wyboru i oceny dostawców

Zarządzanie procesami i logistyką w przedsiębiorstwie

Czas pracy kierowców

System INTRASTAT - warsztat praktyczny z uwzględnieniem zmian w 2015 r.

Talent Management - strategia rozwoju talentów w organizacji

MS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć

PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

Reklamacje prawne aspekty i obsługa trudnego klienta

System szkoleń stanowiskowych wg TWI

Beer Game i Shop Floor Game efektywne zarządzanie łańcuchem dostaw

Prawo pracy dla menedżerów - czas pracy i urlopy pracownicze, mobbing i dyskryminacja, wynagrodzenia, rekrutacja i zwalnianie pracowników

Akademia Magazyniera

Akredytowane szkolenia PRINCE2 Foundation & Practitioner

SPC - Statystyczne Sterowanie Procesem

Zarządzanie projektami - narzędzia, software, dokumentacja, standard PMBOK Guide

ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER - przygotowanie, przeprowadzenie, ocena i opracowanie wyników

Organizacja gospodarki magazynowej w przedsiębiorstwie z elementami gospodarki materiałowej

Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów

Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel

Środki trwałe dla niefinansistów

MS Excel - poziom podstawowy

PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

Sztuka autoprezentacji i prowadzenia spotkań

PROGRAM SZKOLENIA. Terminy szkolenia czerwiec 2015r., Sopot - Hotel Haffner****

Kanban - od systemu push do pull - Planowanie operacyjne produkcji

Controlling w logistyce - Controlling operacyjny

Windykacja należności - prawne i psychologiczne aspekty

Komunikacja i praca zespołowa w projekcie

Akademia Lidera Logistyki

Akademia Office Managera

MS Excel - poziom podstawowy

Trudny klient - umiejętność porozumiewania się i obsługa reklamacji

PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach

Akademia Trenera Wewnętrznego

Prawo celne od podstaw - praktyczne aspekty obrotu towarowego z zagranicą

Pozytywne przywództwo i zarządzanie zespoł Management

Rozwiń żagle z Progress Project - Wakacyjna edycja szkoleń na Mazurach

Controlling personalny z elementami mierników efektywności działu personalnego w oparciu o MS Excel

Sztuka profesjonalnej obsługi klienta

Transkrypt:

Zarządzanie ryzykiem operacyjnym Opis Obecnie w naszym kraju istnieje na rynku ogromna ilość różnego rodzaju instytucji finansowych oferujących klientom instytucjonalnym jak i osobom fizycznym szeroką gamę produktów. Różnorodność podmiotów w tym obszarze jak i duża podaż różnego rodzaju produktów i usług spowodowała, że są one powszechnie dostępne dla klientów z każdego segmentu rynku. Dodatkowym elementem wpływającym na wszechobecność na rynku produktów finansowych jest posiadanie przez znakomitą większość instytucji, technologii informatycznych i internetowych wykorzystywanych do dystrybucji i administrowania tymi produktami. Powyższa sytuacja kreuje postawę rynkową organizacji finansowych w taki sposób, że realizują one ogólny stały trend obniżania wymogów proceduralnych i formalnych w procesie pozyskiwania klientów oraz przyjmowania znacznych uproszczeń prawnych. Opisana tendencja generuje dużą ilość nietrafionych kontraktów biznesowych, zachęca do nadużyć oraz działalności przestępczej zarówno po stronie pracowników organizacji jak i ich klientów. Do działań tych sprawcy przestępstw i nadużyć wykorzystują wszystkie możliwe metody: "nieszczelności" w systemach bezpieczeństwa, wybitną ich zdaniem znajomość procesów biznesowych zachodzących w ich organizacjach (dotyczy pracowników), dostępne technologie (elektroniczne środki płatności, Internet - kradzież tożsamości w systemach IT). Wymieniona szkodliwa działalność i jednocześnie trudna sytuacja na światowych rynkach finansowych wymusza realizację po stronie organizacji finansowych twardej i bezkompromisowej polityki dbałości o jakość posiadanego portfela kredytowego. Biorąc pod uwagę powyższe fakty mamy do czynienia z sytuacją realizowania przez te instytucje złożonych celów biznesowych determinowanych z jednej strony przez stałe zwiększanie dynamiki przyrostu wolumenu sprzedaży z drugiej zaś jakość portfela. Dwoistość realizowanych zadań oraz pozorna ich sprzeczność pociąga za sobą konieczność posiadania i realizacji przez instytucje finansowe skutecznej polityki zarządzania ryzykiem operacyjnym. Polityka ta nie powinna ograniczać działań sprzedażowych podejmowanych w celu pozyskania kontraktów biznesowych przy jednoczesnym skutecznym zapewnieniu wymaganego poziomu jakościowego tych kontraktów i minimalizacji poziomu ryzyka, a tym samym strat finansowych. Wykład niniejszy, podejmuje kompleksowo zagadnienia związane z zagrożeniami bezpieczeństwa operacyjnego i kredytowego instytucji finansowych. Dokonuje podziału tych zagrożeń ze względu na źródło ich pochodzenia (wewnętrzne - pracownicy instytucji oraz partnerzy biznesowi, zewnętrzne - klienci, osoby trzecie). Opisuje mechanizmy dokonywania przestępstw finansowych (kradzież tożsamości - Internet, przestępstwa przy użyciu elektronicznych środków płatności - kart kredytowych, kart płatniczych, wyłudzenia, kradzieże gotówki). Zostaje zaprezentowany zintegrowany system zarządzania ryzykiem operacyjnym dedykowany dla instytucji finansowych. Przekazane zostają również informacje dotyczące dobrych praktyk skutecznie poprawiających poziom bezpieczeństwa w tym obszarze.

Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z metodami nadużyć i przestępstw stosowanymi przeciwko instytucjom finansowym, przez pracowników jaki i klientów tych instytucji. Przedstawienie mechanizmów działania osób, dokonywających wyłudzeń oraz kradzieży środków pieniężnych na szkodę tych instytucji lub ich klientów. Wyeksponowanie strat finansowych i wizerunkowych ponoszonych przez instytucje finansowe w efekcie prowadzonej przeciwko nim szkodliwej działalności. Podniesienie świadomości oraz wrażliwości przedstawicieli organizacji finansowych na tego typu zagrożenia. Prezentacje rozwiązań systemowych i dobrych praktyk podnoszących poziom bezpieczeństwa. Profil uczestnika Pracownicy firm sektora finansowego, osoby zarządzające ryzykiem operacyjnym i kredytowym w tych organizacjach. Pracownicy oraz menadżerowie pionów sprzedaży, nadzorujący współpracę z zewnętrznymi sieciami dystrybucji. Pracownicy i menadżerowie pionów bezpieczeństwa oraz audytu wewnętrznego w organizacjach rozległych (bankach, kasach oszczędności, firmach kredytowych). Czas trwania 8 godzin dydaktycznych - 1 dzień Program szkolenia 1. Runda otwarcia: - przedstawienie prowadzącego i wskazanie na cele wykładu. 2. Bezpieczeństwo biznesu instytucji finansowych: - kompleksowe spojrzenie na zarządzanie bezpieczeństwem gospodarczym w biznesie, - elementy determinujące kierunki, trendy oraz przyrosty skali przestępczości finansowej, - generowane straty finansowe, - straty wizerunkowe, 3. Podział zagrożeń ze względu na ich źródło: - zagrożenia wewnętrzne (pracownicy organizacji, partnerzy biznesowi), - zagrożenia zewnętrzne (klienci, osoby trzecie), 4. Metodyka dokonywania przestępstw: - kradzież pieniędzy z konta przez Internet, - kradzież pieniędzy przy wykorzystaniu elektronicznych środków płatności (kart kredytowych, kart płatniczych), - inteligentna kradzież gotówki,

- wyłudzenia, 5. Prezentacja incydentów: - kradzież środków z rachunku inwestycyjnego klienta w biurze maklerskim, - masowe wyłudzenia kredytów w banku przez jednego z pracowników, - kradzież środków z lokaty terminowej przez pracownika instytucji finansowej, - długotrwały proceder wyłudzania znacznych środków z rachunku bankowego przez zorganizowaną grupę pracowników instytucji finansowej we współpracy z przedstawicielami zewnętrznej sieci sprzedaży, 6. Zintegrowany system zarządzania bezpieczeństwem operacyjnym: - identyfikacja obszarów zagrożeń, - proceduralne elementy neutralizacji zagrożeń i ryzyk, - techniczne elementy neutralizacji zagrożeń i ryzyk, - dobór i monitoring jakości kadr, - audyt wewnętrzny, - dobre praktyki, Harmonogram Harmonogram Dzień 1 Rejestracja uczestników 9:45-10:00 Zajęcia 10:00-11:00 Przerwa 11:00-11:15 Zajęcia 11:15-13:00 Obiad 13:00-13:45 Zajęcia 13:45-15:00 Przerwa 15:00-15:10 Zajęcia 15:10-17:00 Koszt inwestycji W celu poznania szczegółów, zapraszamy do kontaktu. Informacje dodatkowe W przypadku zainteresowania jednym szkoleniem większej liczby osób (powyżej 3-4) z jednej firmy jesteśmy w stanie zorganizować dodatkowe terminy w dogodnej lokalizacji przy założeniu, że szkolenie będzie zaplanowane z co najmniej półtora miesięcznym wyprzedzeniem. Każdy temat możemy również przygotować według Państwa wymagań oraz potrzeb firmy w formie szkolenia

dedykowanego, wyjazdu integracyjnego lub doradztwa. Zapraszamy do kontaktu, Progress Project sp. z o.o. ul. Światowa 22 02-229 Warszawa Tel. 22 460 46 00 Fax. 22 460 46 04 e-mail: biuro@progressproject.pl www.progressproject.pl