Zarządzenie Nr 46 /2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 18 lipca 2013 roku w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych. Na podstawie art.7 pkt. 1 i 3, art. 36 oraz art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządza się co następuje: Określa się w niniejszym zarządzeniu: 1) Wymagania kwalifikacyjne kierowników jednostek budżetowych, 2) Szczegółowe zasady wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia i wynagrodzenia zasadniczego, 3) Zasady przyznawania nagród, 1 4) Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego, 5) Zasady przyznawania dodatku specjalnego. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o: 1) Burmistrzu - rozumie się przez to Burmistrza Miasta Piechowice, 2 2) Kierowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku dyrektora lub kierownika jednostki budżetowej, 3) Zastępca kierownika - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku zastępcy dyrektora lub zastępcy kierownika jednostki budżetowej. Niniejsze zarządzenie ma zastosowanie wobec kierowników następujących jednostek budżetowych podległych Gminie Miejskiej Piechowice: 1) Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, 2) Szkoła Podstawowa nr 1, 3) Publiczne Gimnazjum im. Jana Pawła II, 3 1
4) Przedszkole nr 1, 5) Przedszkole nr 2, 6) Zakład Gospodarki Komunalnej, oraz zastępcy kierownika w Szkole Podstawowej Nr 1 w zakresie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia. 1. Określa się następujące wymagania kwalifikacyjne i wymagany staż pracy dla kierowników jednostek budżetowych: 1) wykształcenie wyższe drugiego stopnia 2) staż pracy 5 lat 4 2. Wymagania kwalifikacyjne oraz wymagany staż pracy o których mowa w ust.1 nie mają zastosowania wobec kierowników jednostek budżetowych, których status prawny określają inne przepisy. 5 1. Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w 3, pod którym należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danym miesiącu następujących składników wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatki wypłacane co do zasady miesięcznie ( premia, dodatek motywacyjny, dodatek wychowawczy ). 2. Ustala się kwoty maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego osób, o których mowa w 3. L.p. Stanowisko Maksymalne wynagrodzenie Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 1. Kierownik MOPS 5 000 3 500 2. Dyrektor SP Nr 1 5 500 3 500 2
3. Z-ca Dyrektora SP Nr 1 5 000 3 500 4. Dyrektor Publicznego Gimnazjum 5 000 3 000 5. Dyrektor Przedszkola nr 1 5 000 3 000 6. Dyrektor Przedszkola nr 2 5 000 3 000 7. Kierownik Zakładu Gospodarki Komunalnej 6 000 3 200 3. Wynagrodzenie wypłacane jest ze środków posiadanych przez jednostkę budżetową przeznaczonych na wynagrodzenia. 1. Ustalając indywidualne warunki wynagrodzenia kierownika i zastępcy kierownika jednostki budżetowej należy uwzględniać ( załącznik nr 2 i 3): 6 1) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki, 2) formą organizacyjno-prawną jednostki, 3) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań, 4) liczbę podległych pracowników, 5) wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki), 6) wykazywanie inicjatywy i operatywności w działaniach. 1. Kierownikowi przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz. 3. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1500 zł. 4. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi czasowo zastępującemu 7 kierownika jednostki przez co najmniej miesiąc. Dodatek za wieloletnia pracę przyznawany jest zgodnie z odrębnymi przepisami. Decyzję dotyczącą ustalenia wysokości wynagrodzenia w stosunku do kierowników jednostek budżetowych podejmuje Burmistrz. 8 9 10 1. Kierownikowi może być przyznana nagroda. 3
2. Nagrodę przyznaje burmistrz. 3. Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana za: 1) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy, 2) wdrażanie inicjatyw przynoszących oszczędne wydatkowanie środków budżetowych, 3) pozyskiwanie dodatkowych środków, spoza budżetu gminy, 4) zaangażowanie w przedsięwzięcia, które przynoszą korzyści dla lokalnej społeczności. 11 1. Kierownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje Burmistrz na czas określony. 3. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekraczać 30% wynagrodzenia zasadniczego kierownika. 12 1. Decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego podejmuje Burmistrz na podstawie umotywowanego wniosku. 2. Wnioski o którym mowa w ust.1 składa się za pośrednictwem komórki kadrowej na formularzu stanowiącym załącznik nr 1 do zarządzenia. 3. Burmistrz może podjąć decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego z własnej inicjatywy. 13 W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie odpowiednie przepisy regulujące zatrudnienie i wynagradzanie pracowników samorządowych. 14 Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi. 15 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. Burmistrz Miasta Piechowice Witold Rudolf 4
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych. Burmistrz Miasta Piechowice w/m Na podstawie art.36 ust.5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.) wnioskuję o przyznanie dodatku specjalnego / nagrody * : Pani /Pan... za okres... Uzasadnienie. * właściwe skreślić 5
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych....... (pieczęć komórki organizacyjnej) Piechowice dnia... Burmistrz Miasta Piechowice... W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki budżetowej Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z dniem... Pani/Panu...... zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku.. w...... Warunki pracy i płacy: proponowane 1)wymiar etatu:... 2) wynagrodzenie zasadnicze: w kwocie, tj.... zł 3)dodatek funkcyjny: w kwocie., tj.... zł 4)dodatek za wieloletnią pracę:... %, tj.... zł 5)dodatek specjalny:... %, tj.... zł na okres od dnia.....do dnia., ze względu na...... 6
RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)... zł...zł Koszt realizacji wniosku:... zł 1) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki budżetowej........... 2) forma organizacyjno-prawna jednostki:...... 3) liczba podległych pracowników:..... 4)wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki): 4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań: 5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia:......... (podpis i pieczęć wnioskodawcy)... (podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej) A K C E P T A C J A.......... (data) (podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej) Piechowice 7
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia nr 48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych....... (pieczęć komórki organizacyjnej) Piechowice dnia... Burmistrz Miasta Piechowice. W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki budżetowej Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z dniem... Pani/Panu...... zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku.. w...... Warunki pracy i płacy: dotychczasowe proponowane 1)wymiar etatu:...... 2)wynagrodzenie zasadnicze: w kwocie, tj.... zł w kwocie, tj.... zł 3)dodatek funkcyjny: w kwocie., tj.... zł w kwocie, tj.... zł 4)dodatek za wieloletnią pracę:... %, tj.... zł... %, tj.... zł 5)dodatek specjalny:... %, tj.... zł... %, tj....zł na okres od dnia.....do dnia., 8
ze względu na...... RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)... zł...zł Koszt realizacji wniosku:... zł 2) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki budżetowej........... 2) forma organizacyjno-prawna jednostki:...... 3) liczba podległych pracowników:..... 3)wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki): 4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań:.. 5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia:.......... 9
(podpis i pieczęć wnioskodawcy)... (podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej) A K C E P T A C J A.......... Piechowice. (data) (podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej) 10