Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Obra Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) zarządza się co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Obra wraz z załącznikami. 2 Wykonanie zarządzenia powierza się Skarbikowi Związku Międzygminnego Obra. 3 Zarządzenie wchodzi w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia tj. od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń Związku Międzygminnego Obra.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZKU MIĘDZYGMINNEGO OBRA Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ustala się Regulamin wynagrodzenia pracowników Związku Międzygminnego Obra. ROZDZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE 1 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Związek Międzygminny Obra bądź w zależności od kontekstu Zarząd Związku lub Przewodniczący Zarządu. 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Związku Międzygminnym Obra na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) ustawie o pracownikach samorządowych rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 roku (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 roku (Dz. U. Nr 50, poz. 398). 2 Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego, 3) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 4) warunki przyznawania innych nagród niż nagroda jubileuszowa. 3 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Związku Międzygminnym Obra na podstawie umowy o pracę Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia

3 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zm.). 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. ROZDZIAŁ II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są Załączniki Nr 3 i 4 do niniejszego Regulaminu. 3. Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 4. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. 6 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr I, stanowiącej załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 7 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

4 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie wyższej niż określona w ust Nagroda uznaniowa 1. Dla pracowników wyodrębnia się w ramach planowanych środków na wynagrodzenie, środki finansowe przeznaczone na nagrody. 2. Kwota, o której mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 5% rocznego wynagrodzenia pracowników (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wysługa lat) przyjętego do projektu budżetu w danym roku. 3. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom mogą być przyznane nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w terminach następujących świat i okoliczności: 1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), 3) na koniec roku kalendarzowego. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy, 6) przepracowany czas i absencję chorobową. 6. Nagrodę uznaniową przyznaje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 9 Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę według zasad określonych w ustawie o pracownikach samorządowych i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania, 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i Kodeksem Pracy, 3) dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.

5 Rozdział III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10 Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie Regulaminu nie spełniają wymogów kwalifikacyjnych przyjętych w Regulaminie, mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach (ochrona praw słusznie nabytych). 11 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania, Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 12 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem w siedzibie Związku Międzygminnego Obra. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

6 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Kwota w złotych

7 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania Stawka dodatku Funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250

8 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania Wykaz stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru i powołania Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Przewodniczący zarządu związku Skarbnik związku 2. (główny księgowy budżetu) maksymalnie wg odrębnych przepisów

9 Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania Wykaz stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę Tabela I Stanowiska kierownicze urzędnicze Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Główny księgowy XVIII XIX 1. Wg odrębnych przepisów 8 związku Tabela II Stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach Radca prawny XIII wg odrębnych przepisów Główny specjalista XII-XVII wyższe 4 3. Inspektor XII-XVI wyższe średnie 4 4. Starszy specjalista, XI-XV wyższe 3 starszy informatyk średnie 4 5. Podinspektor, X-XIV wyższe - informatyk średnie 3 6. Specjalista X-XII średnie 3 7. Samodzielny referent IX-XI średnie Referent, kasjer, księgowy Młodszy referent, młodszy księgowy IX-X VIII-IX średnie 2 średnie -

10 Tabela III Stanowiska pomocnicze i obsługi Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Kierownik X-XII składowiska średnie Kierowca-operator IX-XI Zasadnicze maszyn specjalnych zawodowe Konserwator, VIII-IX zasadnicze robotnik zawodowe wykwalifikowany Dozorca 5. Sprzątaczka IV-V III-IV podstawowe - - podstawowe - -